聘用offer怎么写
聘用offer的形式可以多样，一般我们可以采用电话、电邮或书面的形式通知应聘人员。内容包括了部分劳动合同的内容。其中书面形式更正式，也显现了企业对这一环节及人才引进的重视。书写的要素可以包含如下：
1. 企业录用的决定。
2. 录用岗位职务，入职（或报到）的时间，初次报到办理入职手续需随身带的证件等资料，薪酬福利，其他注意事项。
3. 权利义务条款。
以下为书写范例：
尊敬的 XXXX 先生/女士：
您好！很高兴通知您，您已被我公司录用，职位为XXXXXX，您的入职日为XX年XX月XX日，请于XX年XX月XX日XX点带齐入职资料到 XXXXX 办理劳动合同签订及报到手续。
此录用通知书有效期至XX年XX月XX日XX点。如您同意接受，请在此之前对该邮件进行确认（如是纸质版则以邮局寄发时间为准）。逾期不回复，本通知书自动失效。逾期不报到或您的体检不合格，本通知书亦自动失效。
有关事宜通知如下：
1. 以下情况全部满足的前提下，本通知有效：
您应聘我公司时所提供的信息是真实的；
在我公司与您签订劳动合同前，公司业务、您应聘岗位未发生变化。
2. 您的薪酬福利：
（1）工资：总额税前为 XXXX元/月，其中含绩效部分XXXX（X%）具体根据试用考核结果确定。
（2）福利：按公司福利政策执行（含有社会保险等）。
3. 入职时请准备以下资料：
（1）第一最高学历毕业证、学位证原件及复印件XX份；
（2）身份证原件及复印件XX份；
（3）最后工作单位的离职证明/已解除劳动合同关系的书面证明；
（4）一寸免冠白底彩色近照XX张及电子版（相片大小：XXXXXXXX）；
（5）三甲医院XXX个月内的《员工入职体检报告》原件;
以上入职资料需在报到入职时交至人力资源部。
4.其他重要条款：
（1）本岗位具有XXX危害。
（2）对患有XXX病症或身体处于XX状态的。我们认定为不合格。
（3）您对本通知书的确认并不表示双方劳动合同关系的确认，双方劳动合同关系的建立以及具体的权利义务最终将以我司与您签订的劳动合同为准。
衷心期待您加入我们大家庭，祝您在我司的事业取得成功！
XXXXX公司
人力资源部
XXXX年XX月XX日
聘用offer，一般为回信方式。
尊敬的xx先生/女士：
欢迎入职xx公司xx岗位，（简述工作地点岗位职责薪资待遇，通知入职着携带相关手续，去哪个部门找谁入职即可）。
当然了，现在通讯发达，很多企业不发邮件了，最好电话通知面试者，并告知聘用offer随后以短信（邮件）的方式告知，显得公司更为正规和专业。