我刚来一个没做过的厂上班才六天，技术还不理想被班长骂了多次了，今晚被骂不给加班费，还能做吗
你说的事情我也经历过。头几年经朋友介绍我进了我们当地有名的精密厂上班。刚去的时候什么也不会，只能请教老师傅，可老师傅根本不会拿正眼看我，眼一斜从鼻孔里冒出来一句，自己看。我就站在旁边像傻子一样看老工人怎么干。我当时如果有地缝也想钻进去。身边来回走动的工人时不时地看我一眼，那个尴尬劲我到现在都记忆深刻。有的老员工都是故意刁难我，让我去帮他们取这取那。可我根本不知道型号，什么989，681，什么我都不懂。只好低三下四的问。去哪里取，怎么看型号。回到家我就想不干了。干嘛非要受这委屈。我一夜没睡着，回想着白天发生的事。老员工肯定要挤兑我，因为我他们会少拿一些钱。他们的工资和生产出来的产品不愿意多一个人去分。我有一个不服输的劲，你越不愿意我在你们这里干我就越干。一定要忍到学好技术，不能让他们小瞧我。什么活我都抢着干。我没有技术就先干点没技术的活。比如。给老员工打水，给他们买饭，给他们搬箱子。他们看我挺勤快自然也会帮我，他们吃饭的时候我就请教他们，首先认识产品的型号开始，他们休息的时候就和他们请教程序。一个月的适用期我20天就掌握了技术。我把整套的操作流程都拿下了。当时别提有多开心了。你们班长骂你千万别生气。用心的跟老师傅学习。你就当去技校学知识，去技校还要交学费呢。
这个问题可以通过三个方面来回答：
第一：你得忍着，通过你的描述，可以看出你是个普工，而且还是个生手，被班长骂很正常，你的技术肯定不过关，跟不上趟，老是拉后腿，班长生气了才骂你了，像这种情况，只有忍着好好学技术，等技术熟练了，就好了，班长不可能再骂你，如果机遇好，说不定哪天你在里面混成主任了，班长干的不好，你也可以骂班长了，也可以给自己出出气了。
第二：不能被别人骂了就不干了，无论你上哪个单位，你做的不好，别人也不会给你好脸色看的，有的直接骂你，有的不骂人，但是不会正眼看你，你不想被人骂或者被人瞧不起，你就得努力，做好了别人才不会小瞧你。如果，你在这里受了一点气，然后就辞职，再到别的单位还得受气，不如不动，干好了再说。
第三：至于不给你加班费，不给就不给，不就是一晚上的加班费嘛，慢慢来，如果长期不给加班费那是不行的，这种情况下你可以找领导，如果领导不管，或者不给可以去劳动局告他们，我想他们也是害怕的。
类似情况在如今的民营企业里是一个普遍存在的弊端，很大程度上是导致人难招，难招人的症结所在。
如果是一个存在和经营多年的企业，那么企业里必定有不少老板的心腹或者铁杆员工。这些员工的资历很深，老板有时候也得让他们三分。久而久之，这些占比不大的老员工逐渐把持了企业的话语权和方方面面，以及享受良好的待遇。
人性的基本点都是自私的。这部分老员工为了保持自己的待遇，为了让老板不敢得罪和开掉他们，最常规的做法就是窜通一气，组团欺负新员工。比如说张三在这个企业工作了十年，对机器掌握得非常熟悉，而李四刚刚招进来，以前也没有开过相应的机器。张三作为车间主任原本有培训新员工的义务，但是他故意只给李四简单说了说机器的基本操作，然后李四似懂非懂操作机器开始生产，最终的结果不是生产出来的产品是废品，就是机器损坏或者出现故障。
此时的车间主任或者班组长心中窃喜，他们在老板面前说新招进来的员工没用。而在新员工面前横加指责，损言损语相向，甚至罚款，要求赔偿损失。新员工肯定受不了只能拍屁股走人。然后再招新员工，再如法炮制。导致自始至终企业只有部分老员工，新人招进来也受不了故意给的气受，最终的结果就造成如今不少类似企业的哀叹：人难招啊，招进来也留不住！
把新员工想方设法撵走，老员工们更显得忠心耿耿，老板也投鼠忌器只能重用这些人！题主的遭遇大抵如此。
才到一个新的环境上班，当然不被待见，初来乍到，一切都从新开始，从同事到环境，都比较陌生，加之技术还不理想，今晚被骂不给加班费也要做呀，及就是不干去别的工厂你还是个新人，还是被排挤的，所以你只能继续做，加强技能学习，和身边同事搞好关系，为自己打下一片江山，相信你越来越好。
刚去一个厂没有做过的就是新人，被排挤很正常，你一定要坚持下去，简单一点的三几天就会了，复杂一点的十天半个月，如果还学不会，那就只能说不适合你。
你刚去技术不理想，生产出来的不良品多肯定是不行的，班长肯定被领导骂，必竟浪费了工时还损坏了原材料。
说是不给你加班费，是鼓励你学快点，如果不良品实在是多，没有加班费，就当是学习，还有一种可能就是逼你自离，不论如何都你都不要自己离开，否则工资很难全部拿到。
坚持下去，如果厂里想让你离开，工钱是不会少你一分钱的，那就是解雇，性质不一样，坚持干下去，进可攻退可守，对自己没有什么损失。