我在某工地干活受伤，申请劳动仲裁，工友证明书对劳动关系有效吗
感谢楼主的提问！您的问题：“我在某工地干活受伤，申请劳动仲裁，工友证明书对劳动关系有用吗？”我的回答是：
根据你所提问的情况，我分析你是因为工伤，想申请劳动仲裁，问工友的书面证明是否能作为你与施工方的劳动关系的证明！
首先，你在工地干活受伤，应明确可以确定为工伤！
其次，根据你所提问题中要申请劳动仲裁，可以推定雇用你在工地干活的应该是属于有工商登记的法人企业。只有作为法人的企业主体雇用，你与雇用方才存在劳动关系。如果是作为自然的个人老板雇用你，则你与雇用老板之间存在的则是属于劳务关系，而劳务关系发生的工伤事故，一般是按民事诉讼的人身伤害进行赔偿。
第三，你在工地发生工伤后，属于劳动关系的工伤认定，应当在发生工伤的一个月内由雇用单位向当地劳动部门申请工伤认定，工伤认定后，则你发生工伤的所有医疗费用，包含伤残等级的对应赔偿等工伤待遇均可企业向工伤保险机构申请由工伤保险基金中支付。工伤期间的工资等则由企业承担。
第四、如果发生工伤后企业不认账，则需要由工伤职工或企业工会在发生工伤一年内，向当地劳动行政工伤认定部门申请工伤认定。
申请工伤认定一般需要提交以下材料：
1、填写《工伤认定申请表》;
2、受伤职工的身份证复印件及用人单位工商营业执照复印件；
3、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；
4、事故发生时病历、诊断证明书，出院小结等医疗材料；
5、企业申请认定工伤的，应提交《工伤事故报告书》 原件并加盖公章;
6、职工发生工伤的证人证言( 证明人必须写清楚自己的姓名、年龄、性别、职业、住址并签名按指纹，复印身份证) ;
综上，发生工伤时在场工友的证明可作为你工伤的佐证，但仅仅以工友的证明来作为劳动关系的证明采信度较低。实际上员工个人提供的如单位盖章的工作证、上岗证、培训证、单位的集体照（有员工在里面）、工资表、工资条、银行打印的工资卡流水等，都可作为事实劳动关系的证明，且更具采信度。
个人观点，仅供参考！欢迎关注，共同探讨！
工友的证明不是决定性的证据。工友有时也是利害关系人，因此效力有瑕疵。重要的还是合同或证明合同的关键证据。以事实为依据。
实践中还要注意工资的发放主体。有些应该是劳务关糸而非劳动合同关系。
在编教师县内学校间调动，工资要减到相应职称的最低档，合法吗
教师县内调动减工资——因司空见惯而让人无话可说！
原来是乡镇农村教师调到县城学校，要降低一级岗位工资，后来，推而广之，乡镇与乡镇工作调动也要降低一级岗位工资。其实，这样的事情从我开始工作到现在，一直存在。我家住在县城，工作在农村，我就是因为怕降低工资才没有往县城学校调动工作的。
我知道的，就有一个教师为自己的工作调动而后悔莫及。他讲，工作关系调过来了，而工资关系不给调动，一方面降低了岗位工资，另一方面因为没有在原来的学校工作，每一学期的奖励性绩效工资考核发放时，还要这边的中心校出正常上班的证明，而且，只能领取原来学校教师奖励性绩效工资的三分之一。
这样做的原因是什么呢？合理合法吗？
按照当地某些职能部门的说法，那是有理有据、合情合理的。
- 每一个乡镇的每一所学校都非常非常缺少教师，不能随随便便地把教师往外调动；
- 凡是调动学校的教师，肯定是对自己有利才调动的。一个教师做对自己有利而对学校没有利的事情，这个时候要求教师降低工资，你不应该没有什么话要说；
- 所有要求调动的教师都是这样做的，并不是针对某一个教师。公平公正，合理合法，哪里也没有问题呀。
- 县城学校教师调到乡镇学校工作，不仅不降低工资，还会增加“两补”工资。这样做就是为了保证乡镇学校正常的教育教学工作。这会是违法的吗？很显然没有。
我们这里就是这样！你一个乡村教师，想申请跨镇调动（或者符合调入市区学校条件而调动），到新学校岗位工资就降到你的最高职称的起始工资级别！如副高职称拿七级岗位工资、中级职称拿回十级岗位工资、初级拿十二级岗位工资。这样叫有得也有失！得到了自己心想的教学学校（环境），失去了原有高的岗位工资！这是上级规定的，论不到你说对与错！凡事都有因果，人家支教一的老师还拿更多的奖励性绩效工资！
这个问题我想简单的回答一下，这不合法但是合理。
第一，不合乎规定。
我们的职称评定都是县里面评定的。档案工资的发放也要按照这样的标准。既然是同县内的调动按理讲是不应该平级的调动，跟职称的高低不相联系。
第二，合理的是对同校的教师公平。
你调入的学校里面肯定也要有职称的竞争。人家辛辛苦苦干了很多年了，好不容易有机会评定更高级别的职称，越是城里的教师职称评选竞争越激烈，这时又空降了几个人，这几个人比他们的教龄还高，这还了得？把人家的通道堵死了，人家不得去校长那里闹？这谁撑得了？
第三，调动人也应该理解。
只要是调动，大多数是从偏远的地方到交通更加便利的地方，这部分人已经得到了政策的优惠，就没有必要再要求太多的东西了。我们的大部分目的不是已经达到了吗？所以，应该相互理解，调动前也已经得知这样的结果了吧？
事情并不是绝对，我们学校也有很多的教师调动，职称工资也没有受影响。按照国家的政策来进行交流，就不会受这方面的影响。愿题主:生活愉快，工作顺利！
这个来说，应该不违法，因为是降了岗位导致工资降低，而不是克扣工资。这种现象的产生是因职称工资制度而产生的，职称对应工资，但职称又是有指标限制的，岗位满了就只能聘同级最低岗甚至下一级岗位，这是普遍存在的。当然，为了避免就暂时免调，等有空缺才调动。正应了俗话鱼与熊掌不可兼得也。
在编教师县内调动工资只减到相应职称的最低档，有这样的好事，老师还有什么不满意的？
教师调动为什么要降低职称。可以说，一个区域内教师调动要降职称，是非常普遍性的做法，而只是降岗位等级那是轻的。
为什么教师调动要降职称，这与职称制度有关。各地高中级职称岗位数都是按每一所学校的编制数进行核定的，同样各个职称中的三个等级职数也是按比例核定的。
一般情况下，职称越高，竞争就越激烈，都是在人等岗而不是岗等人。
举一个例子，A校一名高级职称的老师要调到B校去，但B校高级职称没有空岗怎么办？那不可能把A校的高级岗带过去，A校的老师肯定不会答应，也不公平。那这位老师想调到B校，就只有哪个等级的职称有岗位就只得聘任哪个岗位。而现实是很多学校连中级岗都没有，那为了调动就只得聘初级岗了。
而每个职称中的岗位等次也是一样的道理。甚至于即使有更高的岗位等次，有些学校为了不产生矛盾，也不会让新调入的老师聘高一些的等次。
再举一个例子。某老师调入C校可以聘一级，本来这个学校一线岗位中7、8、9三个等次都有岗位，但本校有下一等次的老师今年就能升到上一等次，但一个新老师的加入，就会让本校原有的老师希望落空，他当然有意见。
客观上说，现在在没有实施县管校聘的地方，教师调动还是自己申请为主，而老师自己申请也更多的是想往自己认为好一些，对自己有利的学校调动，那不牺牲自己的职称怎么办？
像我县，不仅老师调动要降职称，而且乡村老师报考城区学校，也只允许招考老师的学校有什么空岗，对应岗位的老师才能报名考试。因此形成了现在我县乡村老师考城区教师只有年青的初级老师才能报考。
其实解决职称对教师交流限制的瓶颈，本就是国家为什么要实施县管校聘的原因之一。