刚入职两个月还没过试用期公司要把我的岗位外包出去，怎样能拿到赔偿或继续在公司任职
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赔偿：在试用期内，如果正常与您签订劳动合同，缴纳五险一金的话，可以与单位协商离职赔偿问题
1.情况一：在试用期内，劳动合同正常签订，五险一金正常缴纳，工资正常发放，加班费正常支付的前提下，如果单位要取消您的岗位，您不同意的话，与单位协商，最多补偿1个月的工资。
2.情况二：在试用期内，在劳动合同、五险一金的缴纳、工资的发放、加班费的支付有任何一项不符合规定，与公司协商，要求公司按照规定支付后，并赔偿1个月工资。
以上两种情况如果协商不成功的话，可以直接去当地的劳动监察投诉公司的违法行为。
继续在公司任职：了解当前情况，公司岗位外包的原因以及对您工作的安排后，与公司协商
如果对当前的工作内容相对满意，想继续留在公司工作，公司也是因为组织架构变化进行岗位的调整，并不存在针对个人的情况出现，可以与公司协商，让公司根据现有情况进行更换岗位或是直接与外包公司签订劳动合同/劳务派遣合同。
注意：与外包公司签订劳动合同/劳务派遣合同，就意味着与原单位解除关系了。
综上所述，希望根据当下的情况进行选择，如果公司违法又不同意协商，可以直接去公司所在的去劳动监察投诉。如果觉得自己需要并且喜欢这份工作，可以与公司协商留下来，换个部门或是成为外包公司的员工在此岗位工作。
你的岗位被外包出去，这个一定是公司针对业务的一个处理方案，而你恰巧属于试用期还没有转正，那么根据劳动法这个是没有赔偿的，因为你应该还没有给公司带来利润，还是属于成本，外包肯给是降低成本的一种最直接的方式。
你的岗位被外包，你自己可以思考下是否还有其他的岗位可以胜任，或者可以争取，因为你是试用期，还是属于学习阶段，在哪个岗位都是可以的，你可以自己去谈一下，机会还是要靠自己争取的，如果谈的好，没准会有很好的机会，如果感觉没有合适的，也可以继续寻找，没有必要把自己限制在一家公司，而且还是试用期阶段。
路都是看自己做走的，机会也都是靠自己创造的，一切向前看！
看来你是没有达到公司对你此岗们的预期，也就是你可能在技能或态度上不能达到领导给你的工作要求，或者你自己在刚到公司的时候没重视这份工作，没能在状态上正视这次机会。从而让公司对这岗位的存在产生了怀疑，而你这职位也许并不是核心岗位，而外包能在时间和质量上超越你的成果，那么外包是必然的。
对于你所说的补偿问题
2019的劳动法并没有规定在试用期会给予补偿，试用期是用人单位与劳动者之间的一种双向选择。比如你不喜欢在这家公司在试用期间可以提前一周提交申请就可以无条件的离职。同样的公司也不能要求你对公司进行赔偿。
只要是正式员工才能拿到劳动补偿，入职半年内的补偿半月工资。
至于留任的可能性几乎为0，通过前面所说的，公司领导已经对你甚至于这个岗位都产生了怀疑，明显是对你的能力表示不满。那么这种情况下你的留任是不可能的。只能怪你自己没有珍惜机会。
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公司不可随意辞退试用期员工，如果想要继续在公司任职，可以和公司协调调岗。
在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
6、劳动者被依法追究刑事责任的;
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位在试用期内辞退员工，除应具备上述法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。
从以上可以看出，试用期内解聘劳动者的情况只多了第1条，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的“，其中第1-6条属于过失性解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿金，第7-8条属于非过失性解除劳动合同，用人单位需要依法支付经济补偿金。除此之外，用人单位解除劳动者劳动合同属于违法解除劳动合同。
被辞退经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好，你刚入职公司两个月，还处于试用期，现在你的公司要把你的岗位外包出去，这意味着公司要跟你解除劳动合同关系，然后让你做外包工，实际上也就是劳务派遣工。这种情况下，你想拿赔偿或者继续在公司任职只能二选一，我个人的建议是选择做外包工，继续在公司任职工作，因为这对你最为有利。
在我看来，如果你想因为公司要把你的岗位外包出去而拿到赔偿的话，这个也不是不可以，但关键的是你拿到的赔偿非常少，还不如想办法继续留在公司工作拿工资更划算，我给你算一笔账你就知道了。
你入职才两个月，还处于试用期，公司现在把你的岗位外包出去，那么就必须跟你解除劳动合同。按照《劳动合同法》的赔偿规定，公司只需要对你支付经济补偿金即可。根据补偿金的规定，员工在公司工作不满半年的，公司应当支付半个月的补偿金给员工。你在公司工作两个月，不满半年，所以如果你想拿赔偿的话，顶多就半个月的工资而已。但如果你拿了这个赔偿，你肯定不能在这个公司待下去了，你就会失去工作，这是一种更大的损失。并且你后面找工作都要花时间、花钱的，这都是损失，如若你长时间找不到工作，那损失更大。你拿的那点赔偿根本不够花，所以我劝你不要拿赔偿，一定要听从公司的安排、选择做外包工，这样起码可以保住工作，让你继续在公司任职。
此事的操作其实也很简单：
- 你首先找公司领导反映你对岗位外包的认可态度，请领导允许你来做这个岗位的外包工，领导应该会答应你的。
- 然后按照公司的要求与公司签订解除劳动合同协议书（虽然你入职才两个月，可能劳动合同都没有签，但这个协议还是要签的，看公司的安排吧）。
- 接着再跟外包公司签订劳动合同，这样的话你其实还是在原来的公司原来的岗位上工作，不过你的工资和社保都是由外包公司支付，你与原单位不存在任何劳动合同关系了，当项目完成或者原单位不想要你的，你就只能回到外包公司去。
其实说句实在的，你入职两个月公司现在就要把你的岗位外包出去，无论是解除合同给你赔偿还是让你做外包工，都不是最好的选择。但没办法，你只能从这两个都不好的结果里面选择其中一个比较有利的，而在我看来，做外包工继续在公司工作就比拿半个月的赔偿要有利。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。