企业员工能否恢复工作证制度，来证明自己的工作单位
这个建议很好，也能解决事实劳动关系的问题。现实中，很多用工单位和劳动者没有劳动合同，需要其他证据比如工资表、考勤表、签到表、等来证明，但一些证据用工单位不出示，造成认定成立劳动关系困难，工作证可以由劳动者随身携带，成为有力的证据。
企业员工能否恢复工作证制度，来证明自己的工作单位？工作证制度在改革开放之前实际上是一直存在的，那个时候还没有居民身份证，信息也没有现在这么发达，所以工作证可以起到证明自己身份的作用，包括外出购买飞机票、出差住宿等，都离不开工作证。
但现在的形势和几十年之前发生了翻天覆地的变化，除了身份证以外，很多人还有驾驶证、出国护照等，上面都有自己的身份证号码，此外作为单位职工或是缴纳了社会保险的人员，还有社保卡等证件，而且这些证件都是法定的证件，到全国各地都是可以认定本人身份的。当然如果只从证明自己是单位的员工，或是自己是某某单位的职工，其实现在证明的方法很多，更没有办理工作证的必要。
目前很多单位取代工作证的，就是出入单位的工作牌，其实工作牌就是工作证的升级版，工作牌或是工作证，其用途都是非常有限的，只是进出单位大门的凭证，出了用人单位到社会上别人都不会认可，也不属于法定的证件。但是工作牌至少可以证明本人和用人单位的关系，而这个关系在平时正常的情况下，也是没有什么用处的，但是对部分和用人存在劳动纠纷的朋友可以起到直接证明的作用。
但工作牌由于技术含量比较低，市场上到处都有卖，仅凭工作牌来证明自己属于用人单位职工，这个证据是不够的，最好的证据其实应该是劳动合同，只有劳动合同才是证明劳动关系存在的重要证据。除了劳动合同以外，能证明自己是单位员工的方法还有很多，比如工资流水，现在发工资都是银行代发，工资流水、社会保险缴费、在单位工作的业绩材料，单位同事证明等，都是最为有力的证据。
综上所述，有条件的单位如果能为员工办理工作证，肯定还是比较有意义的，工作证在手，不但可以证明员工和单位的关系，同时可以增强员工的归属感、认同感和荣誉感，起到凝聚员工，增强公司吸引力的作用，可以作为公司文化的一部分来推广；如果单纯为了证明员工属于单位职工这一个理由，我倒觉得工作证没有什么存在的必要。
我觉得只要在单位上班就应该有工作证。五六十年代的工人和国家机关的工作人员只要上班都有自己的工作证，证明自己是什么单位的人是什么职务等。进入大门需要出示工作证的。外出需要介绍信和工作证来证明自己的工作单位。而现在的身份证只能证明自己是什么地方的人不能证明你是干什么工作的。现在有工作证的单位是军人、公、检、法、城管等。因此，我觉得不管是国家机关和企业还是私企都应该有自己工作人员的身份证明"工作证"。也证明你们的单位有这个人！他是在做什么工作的！如果离职就收回工作证！
你好，首先谢谢邀请，很高兴回答你这个问题。我个人认为企业员工很有必要恢复"工作证"制度，以此来证明自己的工作单位。
"工作证"制度的制定和实施是属单位行为，由每个单位自行规定并实行，《企业法》没有明确要求，国家也没强制。过去老单位基本都有"工作证"，现在的企业好象不怎么重视了，也许由于身份证的推广使用，淡化了吧！
"工作证"的制作也有一定的严格要求，包括:单位名称、个人照片、部门、职位、编号等。现在的"工作证"的内容还包括企业司徽、二维码、服务项目、产品简介等，比以前的更实用了。
最关健的是"工作证"上要加盖单位公章，这样才具有法律效益。盖公章的"工作证"用处很多，一是能证明你的工作单位和身份，二是一旦出现与单位的纠纷，可以作为上岗的依据，三是有一定的纪念意义，能记录每个人的工作轨迹。
快递回执单，厂门出入卡，上班照片是否可以作为员工与工厂存在劳动关系的证明
谢邀。
楼主所陈述的这些是可以作为与工厂存在劳动关系的证明的，但并不具备绝对说服力。
1、要证明与用人单位存在事实劳动关系，一般都发生用人单位招用劳动者而又未与劳动者签订书面劳动合同的情形。
2、根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证，（二）（五）项由劳动者负责举证。
因此，楼主除了上述所说的快递回执单、厂门出入卡、上班照片外，还可以收集其他能证明自己身份的证件或同事证言。
3、友情提醒：一旦与用人单位发生劳动争议，有些证据自己在争议后可能就很难获得，因此建议在平时工作中多收集一些这方面的证据和素材，确保自己在日后发生劳动争议的维权过程中处于一个有力的位置。