大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于原单位工作证明的问题，于是小编就整理了4个相关介绍原单位工作证明的解答，让我们一起看看吧。
入职公司能不能拿上次的离职证明
入职新公司，必须拿上上家公司的离职证明入职。
一个是为了证明和上家公司已经解除了劳动合同。有文字证明做备用，万一出现法律纠纷可以用上。
第二，是为了了解员工的社保缴纳情况，实时帮员工购买五险一金。一旦入职新公司，必须购买社保，需要提前把上家缴纳社保情况交接好才可以缴纳新的社保。
原单位已吊销怎么证明自己工作过
你若要证明和公司之间存在劳动关系的话，你最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。
工作单位不在，想要开具工作证明，方法如下：
（1）如果有以前的合同，原单位在不在都无所谓，公证合同即可。
（2）如果没有合同，这段经历又比较短，且对自己的全职经历无影响的情况下，描述为学习、自己经商等。如果这段经历很重要，只有尽力找到原单位或原单位负责人了。
有工作后可以在原单位开离职证明吗
如果你有了新的工作，是不可以再在原单位开离职证明的。你上一家单位的离职证明是用于你这家公司的入职。入职的时候你就会交给这家公司，如果说因为某种原因还保留在你手上，但是你如果再想找新的工作，还是需要现在这家公司给你开离职证明，因为现在你的劳动关系是和这家公司的。
时隔二十二年可以到原来工作的地方要求开具工作证明吗
时隔22年可以到原来工作的地方开具工作证明的，这个你的档案里面应该有所记录，你可以拿着你的档案到原来工作的单位，请人事部门给你开具证明，通常情况下，单位是会给你开具的，而且现在调出和调入都会有记录，一查找当年的记录，就可以找到。
虽然时隔二十二年，仍然可以回原单位开具工作证明，只要这个单位还存在。按照《劳动合同法》规定，单位有义务证明员工的身份和工作经历，即是员工离职，原单位仍然有义务。
工作期间应该为其建立员工档案，档案中记载相应的工作经历，如果没有原单位就应该证明其工作经历。
1、能够呀
2、但你的工作证明应该是派遣单位开具，即与你签劳动合同的公司开具。
3、你事实上工作的单位不是你的单位，你只是被你的单位派驻在现在的工作地进行工作而已。
4、如果你事实上工作的单位肯给你开的话，也只能开个你是某某单位派驻在本公司工作的派遣工而已。
5、即使事实上工作的单位给你开具了工作证明，也不能认定你和这个单位建立了劳动关系。因为你与你的单位还有劳动合同。
到此，以上就是小编对于原单位工作证明的问题就介绍到这了，希望介绍关于原单位工作证明的4点解答对大家有用。