我离职了公司还在利用我的信息发虚假工资，我应该怎么办（我是应届毕业生）
这个问题遇到的人不多，但不排除一些公司为了避税套现而采用这种方式！我们逐一来分析，来谈谈解决方案！
公司利用别人的身份信息发虚假工资是为什么？
我们知道，公司账户上的钱，要想到个人手上，大部分情况下都要交税，而且税不低。而能够免税的情形不多，说几种常见的。
一、通过报销的方式
报销支付的钱是不用交税的，但需要提供对应的发票，如果是小金额还好说，涉及金额大的话，公司很难找到那么多发票。
二、员工工资低于5000元。
我们知道工资低于5000元是不用缴个税的。特别是小公司利用这种方式，可以避很多税。比如公司一个月营业额也就十万元左右，公司完全可以通过几个人就可以不交税的方式将例如区出现。比如公司月收入十万，净利润2万，那么公司只需要安排4个人身份信息，并发工资就可以取出来。
员工离职的很快就会去其他公司上班，怎么样避免撞车呢？
如果公司利用这个员工的信息发工资，然后新公司也发了，那么就会撞车，这样很容易就查出来。所以，公司就会利用应届毕业生，特别是还没毕业的，基本上做几个月后，就会回到学校。这样在拿到毕业证前都不会出现撞车的情况。
公司利用我们信息发虚假工资，对我们有什么影响，该怎么办呢？
一、公司用这种方式工资，虽然不用扣税，但是要将你的信息申报给税务部门，做个税申报。也就是说你的信息和每月收入都会在税务系统有登记，只是没有个税而已。
那么如果如果这家公司利用信息发虚假工资5000元，你新入职的公司又给你每月正常发工资5000元，这样两家公司社保个税时都是0，但在税务系统你当月累计工资收入是10000元，那么就要按照10000元累计计税。
重点来了：但两家公司都没有给你申报个税，那么在第二年做个人所得税综合社保时，你就要补税！如果你不补，你就会上征信，上面留下你的一个问题点，以后贷款什么的都很麻烦！
二、那我们该怎么办呢？
其实国家税务部门早就出了这个查询系统，用你身份信息申报税务信息的所有记录都可以查到的。如果你发现有哪些公司发工资的信息和你实际不符，立即在系统里申诉，或直接向个税申诉，这样很快你会解决。
总的来说，一定要记住，碰到这种情况，一定要及时向税务部分反馈，这样避免对你以后产生不必要的麻烦和影响。以上回答，希望可以帮到您！
首先，可以肯定是有猫腻的，出现这种情况很大程度可能是公司在利用你的个人信息、虚列人员，分解工资或虚增企业费用，偷逃个税或企业所得税款。
你虽然是应届毕业生，但已经参加工作，始终会重新就业。表面上原用工单位利用你的信息发工资对你没有影响，实质上有很大危害，因为现在每个人的身份证号唯一且都联网，按税法规定和税务局要求，但凡在两个单位发工资的，是会要求合并计算个税的，如果在另一个单位发了工资，会占用你的免税额度，最终导致你的个税负担加重，造成个人损失。
同时，因为你只在现在单位代扣个税，原单位也在发工资，本人也有偷逃个税的嫌疑，税务部门一旦查实，会成为个税失信人，严重影响个人信用。
因此，如果你已经发现这种侵犯你合法权益的行为，应当立即向当地税务部门举报、投诉，要及时制止这种行为，以维护自身合法权益。
法律链接🔗
国家发展改革委员会办公厅，国家税务总局办公厅《关于加强个人所得税纳税信用建设的通知》
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这是典型的公司为了偷税漏税而采用的无耻行为！
作为受害者，在发现这一问题的第一时间要进行以下操作。
首先要保留证据。
这是为日后行动做好准备，你可以把发现对方还在给你假装缴纳工资的证据保存好。另外，还可以上个人所得税APP，里面可以查询到你的收入详情，如果对方存在给你发工资的情况，只要走正常财务流程都会在里面留下记录，截图保存可作为证据。此外还要有离职证明，或其他能证明你在某个时间节点已经离职。最后还需要你工资卡的银行流水，证明这笔钱确实没有发给你。
当准备完这些材料后你就具备了完整的证据链。可以进行下一步了。
联系前单位协商解决
你的目的是为了让停止当前的行为，并不一定要将对方公司绳之以法。因为后者需要大量的精力和时间但对你没什么利益。
联系前单位，将之前准备证据的过程复述一遍，这是为了让对方知道你是有备而来的。并告知对方这么做已经违反了相关法律，最高可以处以5倍偷税金额罚款。如果你举报到税务机关对方肯定没有好下场，希望对方立即停止这种行为。
如果对方单位识趣，听完你这番话应该知道你是懂法并有备而来，这样一来对他们极为不利，肯定会停止这种侵权行为的。
如果不能协商解决
如果上述方法不行，那就只能硬碰硬，需要拿着证据到当地的税务机关部门举报，实名或者匿名都可以，对方手里后会要求你提供证据，这时你在把准备的证据提交，回去等结果就是。
但我感觉大部分的单位都不会走到这一步，除非他们不想干了。所以到第二步解决掉你个人问题就可以了。
老板让我做假账，我该怎么办
绝对不可以！
不要以为，是老板让做假账的，如果出了事，老板负主要责任，自己只是服从命令，恰恰相反，有时候，遭到处理的是你，老板却可能没事。
1，如果出了事，有关部门来查，你无法证明是老板让你做的。因为你没有录音录像证据，老板也不会有书面的东西留给你。而账目是你做的，有你的签名和印章，所以最后承担责任的只能是你。
2，即便是，你有证据，证明是老板让你干的。老板可以说：我不懂会计，只是想增加公司的利润。他是专业会计，能不能做，他应该知道，应该提醒我。得！还是你的责任。
所以说，一定要小心，宁可辞职不干，也不能做假账。
摆在你面前的就有两条路，一条是做假帐，还能继续上班与工作。另一条是，违心违法的事不做，那么走人。
假帐分为好多种，比如偷税漏税，假工资表，假成本核算表，假收益、假利润，等等。
总而言之，做假就是与事实不相符。
我的建议是为了生存有的能做，有的不能做。
但着坦诚地讲：做人就不能作假，实事求是，追求真理。
但现实生活中果真是这样吗？你不按老板的意愿办事，人家用你干嘛？你首先应该明白老板为什么要做假，做假的后果是什么？这些都想清楚以后，再做抉择。
其实现代生活中做假的事还少吗？
比如十几年前的三鹿奶粉事件，几年前的假疫苗案件，作为员工，每天在那上班，能不清楚造假的事吗？为什么没有一个本厂的员工，挺身而出，进行举报。就算疫苗案件是员工举报，也是因为换了岗位，挣的少才举报时，并非正义之举。所幸的是，挽救了亿万儿童和家庭，弄巧成拙。
每个人都会说，不能做假帐。但是他下岗了，谁来保障他的工作与生活，这叫站着说话不腰疼。
作为媒体在这讨论，我同样也要说不要做假账。但这确与生存现状不符。
我敢说，中国的企业或多或少都有做假帐的行为，只是问题是否严重，性质是否恶劣，是否涉及到公共安全，是否严重违法。
当今社会，某种意义上讲，就是端着大肉吃饭，放下筷子骂娘。
古人虽然生活贫苦，却不乏有骨气之士。而现在，物质丰富，却有几个正人君子。
只要不是太大的违法之假帐，没办法偶尔做一下，未必不可。但决不要太出格，有底线。当然，我一再声明，不建议做假，但我理解你要生存，有的时候不由已。
现实生活中，方方面面，谁没做过假。
解铃还须系铃人，你是什么情况的做假，答题者不清楚，无法给你准确答复，只能对你的这件事情进行一些分析和解释。依情而做决断，还要看你的工作能力，应变能力等等。你是否愿意做假帐，是你自已的事。万事靠自已，人生就是每天每时每事，都在做选择，选择是否利已与正确，取决于你的智慧。
希望我的回答能帮助到你，也真诚欢迎大家进行交流与探讨。
你好：举报或者走人吧。
做假账属于违法犯罪搜索行为，尚不构成犯罪的，只是给予行政处罚，构成犯罪的，依照我国刑法依法追究刑事责任。
一般在单位犯罪的情况下，《刑法》规定了只追究两种人的法律责任：
1、直接负责人
直接负责人，也就是违法行为的指使者，可以是法人代表、也可以是财务经理、财务总监。2、直接责任人
直接责任人，也就是违法行为的经办人，一般是单位的会计。
对于法人代表而言，刑法只有在三种情况才会要求法人对偷税犯罪行为来承担法律责任：
1.法人代表是涉税违法行为的直接责任人。
如果偷税行为是法人代表自己做的，公司其他人不知道。那么就要承担法律责任。
2.法人代表授意企业的财务总监、会计操作的，那就要承担法律责任。
比如在刘晓庆税案中，电视台播放刘晓庆的连续剧所付的款项，应做营业收入。但是等会计请示她的时候，她要求将这部分收入挂在往来账上。那么这种行为就属于刘晓庆指使行为。
3.明知道单位有偷税的行为，法人代表并不制止。
虽然在这种情况下，法人代表没有参与违法行为，但明知道单位有偷税的行为不制止的，也要承担相应的法律责任。
除此之外，会计法也有明确的规定：
〈会计法〉第二十六条
单位领导人、会计人员和其他人员伪造、变造、故意毁灭会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料的，或者利用虚假的会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料偷税或者损害国家利益、社会公众利益的，由财政、审计、税务机关或者其他有关主管部门依据法律、行政法规规定的职责负责处理，追究责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
〈会计法〉第二十七条
会计人员对不真实、不合法的原始凭证予以受理，或者对违法的收支不向单位领导人提出书面意见，或者对严重违法损害国家和社会公众利益的收支不向主管单位或者财政、审计、税务机关报告，情节严重的，给予行政处分；给公私财产造成重大损失，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
〈会计法〉第二十八条
单位领导人接到会计人员按照本法第十九条第二款规定提出的书面意见，对违法的收支决定予以办理或者无正当理由逾期不作出处理决定，造成严重后果的，给予行政处分；给公私财产造成重大损失，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
〈会计法〉第二十九条
单位领导人和其他人员对依照本法履行职责的会计人员进行打击报复的，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
你没有说清楚老板如何让你做假账的？有些假账是做不了的，比如明明发生的业务，在公司账上已经留下痕迹了，如何做假账说没有发生过？有些业务老板没有在公司走账，这和你没关系，你也不要去过问，出了事业也不会找到你的。至于老板提供给你的凭证，只要方符合财务规定，你就做账。至于凭证的合法性和真实性，你没有义务审核。
很多财务人员都能够遇到类似的问题，而且是个很头疼的问题。
财务人员最基本的工作职责就是依据原始凭证编制记账凭证，真实的记录企业的财务状况和经营成果，依法申报缴纳税款。做假账显然有悖上述基本工作职责。
遇到这种情况，首先要搞清楚，老板让你做假账的主要目的是什么？然后再思考，不做假账，而是通过合法筹划的方式可否达到老板要求的目的。如果可以，那问题也就解决了。如果不可以，那就要考虑做假账可能面临的法律后果。
对于做假账有可能产生的后果，必须如实的给老板讲清楚，让他知道问题的严重性，希望他能改变主意，打消念头。如果老板仍然坚持，建议你果断辞职。
做财务这一行，一定要有底线。否则一旦出了问题，责任全部是财务人员的，老板会推的一干二净。不要因此影响个人的职业生涯。
#提问律师天团#会计主管被公司领导逼着做假账，事情败露后可以通过法律解决吗
取证很难，宁落口头，不落笔头。只要作了不管逼不逼，都是共犯。说个不好听的，就算你主动举报，你也是共犯，因为你参与了。当时我是这么问税务的:某公司财务向税务举报公司假帐，偷漏税，能否作为证人，减少责任、处罚。
刚看到，今晚赶夜班飞机回公司。
提到这个问题，你一定很着急，我就在手机上赶快回答你。
不管怎么解决，首先需要证据，你怎么证明是领导逼着做假账。
最佳证据1: 关于假账处理的记账凭证，审核，审批证据。如这笔业务不能这样 处理而领导批示或有证明人证明要这样处理。
2. 最佳证据2: 有会议记录证明会计主管提出违法不能做，而领导决定这样做。
3. 最佳证据3: 证明人，最好能明确证明，并最好两人以上，是领导明确要求做假账。
4. 最佳证据4: 领导个人承认的书面或录音，要求会计主管做假账。
5.最佳证据5:会计主管只是做账没有参与原始凭证的做假，否则就成了共犯。
6.最佳证据6: 会计主管要证明，没有因为做假账获取利益，或者有而没有动用。
这样，才可以有证明证明非自愿，主动作假。否则，难遇通过司法解决。
当然，最好的办法，也是最权威的办法，请经济方面的诉讼律师。
我的意见仅供你参考。不知是否能帮助你。
希望能冷静处理，不要乱了方寸。
祝好人平安！
谢邀! 索事多，回答晚了，见谅!
鉴于周围有许多从事会计工作的人，对这项职业在企业的工作环境和工作现况还多少有些了解。从事社会经济活动的单位为获取最大的经济效益，都会采取些形式各样的避税手段。而作为会计职业的从业人员均会在或主动，或被动情况下参与其中。但不得不说，这是违反职业操守的违法行为。
对待违法行为及纠正错误，通法律途径解决是最好的选项。虽然说以前你参与了做假账，但是被动参与，非主观故意，现在正确面对，采取积极态度，是可以减责甚至免责的。在《会计法》中对企业负责人和会计人员的责任是有明确划分的。在总则第四条明确指出，"单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。"第五条又明确规定，"任何单位或个人不得以任何方式授意、指使、强令会计机构、会计人员伪造、变造会计凭证、会计帐薄和其它会计资料，提供虚假财务报告。"
如果你提问的这起亊情，涉及的不深，金额不特别大，那只是在《会计法》及其它相关规定的处理范围。若渉案金额特别巨大则触犯刑法相关的危害税收征菅罪，问题就严重了，是要承担刑责的，你更应该正确面对了，用法律武器保护自己更是唯一选项。