国企里面哪个部门不要求工作经验，待遇中等的情况下工作相对比较轻松
工作了二十多年，谈谈个人看法（个人看法，不喜狂喷）：
一、工会。
刚进厂时，那时候还可以见工会的作用，解决家庭矛盾、主办婚丧嫁娶、伤病慰问及安排人陪护、督办后勤（含职工食堂、绿化、澡堂等等），在班组里主要以协调开展民主生活为主，参与班组管理包括安全、技术等，可以说那时候工会还是有一定作用和话语权的。
后来，工会组织逐渐潜水，只见其名不见其能，每年只是按计划组织个活动，发点纪念品、慰问品等就算已尽职责。
所以目前国企里第一闲职就是工会，并且性质不变位置不倒，但工会也不是一般人能进的，必须有很大后台才行。
二、离退办（退休办）
顾明思议，这个部门是为退休人员服务的，在以前，一个企业基本有自己的家属住宅区，很多工人一辈子就呆在厂子里，和社会上很少打交道，退休后有啥事就找离退办去处理。现在，很多企业减员增效，早加上老人离世的、移居外地的等等原因，离退办事情越来越少，偶尔有国家关于养老政策变化宣传下，重阳、春节等发点慰问品外，基本没啥事，这个部门同工会一样，也不是一般人能进的。
三、厂办
以前厂办工作不好干，那时候要做好工作，必须有扎实的文笔功底才行，厂级领导有时候需要的文案很急，没有一定文笔就赶不出来，现在百度一搜，稍微修改下，个把小时一篇文章就能出来，再加上现在监察严格，领导也不能随意出差或用车了，所以厂办的工作任务相对来说还是蛮轻松的，只要人稍微圆滑点，可以确保仕途畅通。
四、后勤
以前各个企业里，后勤摊子大，什么车队、锅炉房、电影院、自用供水厂、职工食堂等等，天天一大堆事情等着做，后来社会发展，企业逐渐关闭了这些附属部门，后勤也就慢慢由职能部门转变为管理部门，再加上现在流行“承包”制，后勤需要动手干活的事情越来越少，主要职责是“管理”和督办，后勤唯一一项繁琐点的工作是对外协调工作，完成地方政府提出的管理要求，例如“三创”等。最重要的是，后勤大部分工作莫得严格的管理标准，基本上部门自己说了算，只要不出背地方政府批评让企业领导丢面子的事情，日子还是很滋润的。
国企里面的部门大致分四类：一是生产部门；二是行政管理部门；三是党群部门；四是事业部。
要说这四类部门哪个最闲最好混，这个还真没有准确的答案，因为不管是任何单位的任何部门和岗位，包括任何行业，其实都不容易，就像家家有本难念的经，每份工作也都有自己的难处。
先说生产部门吧，这自然是国企的核心业务部门了，毕竟生产搞不好，企业发展也就无从谈起，所以国企的生产部门一般都是开足马力在运转，且生产部门的从业人员，基本上都是以专业人士为主，所以，你要想在生产部门混日子，分分钟可能就会被淘汰，而且生产部门的待遇往往也是最高的。
再看行政管理部门，虽然很多人印象中，像办公室、人力部、法务部这些行政管理部门一般都比较清闲，但其实，国企里面的行政管理部门一点都不清闲，就拿办公室来说，由于国企属于准体制内单位，办文、办会、办事基本上都是比照行政单位来的，开一个大型会议，办公室基本上要加班好几个通宵。所以，国企的行政管理部门虽然比较好混，但是一点都不清闲，待遇差不多也就是中等水平。
另外再说说党群部门，国企的党群部门和行政管理部门差不多，就是看起来很清闲，但其实杂事也很多，今天搞个小活动，明天举办个大活动，总之就是很难闲下来，而且对写作能力的要求很高，尤其对个人综合素质的要求也比较高，比如形象气质也要好对吧?所以，国企的党群部门也不是那么好混的，你必须要有几把刷子才能混下去，待遇的话在国企基本也就是中等水平。
除了以上三类部门，很多国企还有一些事业部、附属机构和后勤管理部门等，这些部门的话，首先它们不直接从事国企的主业工作，但都是围绕主业工作开展服务工作的。所以，你说这些后勤和附属部门很重要吧，好像也没那么重要，但你要说这些部门不重要吧，就拿后勤食堂来说，你觉得搞好后勤不重要吗？
总之，国企有一个很骄傲的称呼，叫“共和国长子”，身为国企人，你应该为自己的身份感到光荣，应该立足岗位干好工作，如果你抱着去国企混日子图清闲的话，建议你另作打算。
以上就是我对于这个问题的看法，仅供参考，欢迎大家继续交流。
国企里不需要经验或者说没有太多技术含量的部门。我认为有工会、团委、党委、行政办、人力资源、社会服务中心等部门。但是随着国企改革的实行，太轻闲的部门已经不复存在；有以下几个岗位相对轻闲。
工会的干事
工会每年的固定工作相对单一。主要是在三八节搞活动、统计发放员工日常福利、一年一到两次的专题活动和法定节日的慰问活动。工作相对固定，工作强度不高。
行政办的后勤
行政办的后勤主要负责单位的后勤管理工作。比如单位的吃喝拉撒，单位设施设备的维护等后勤管理工作，工作的主要内容就是处理单位日常经营中的一些杂七杂八的事情。
人力资源部的劳资
人力资源部的劳资管理员每月的主要工作就是统计监督员工的工资发放和员工动态变化情况，国有企业也会参与民工的工资发放监督工作。每月需要填报统劳二表。
社会服务中心的文员
社会服务中心的文员主要负责办理员工社保、员工退休和离职员工的社保封停、转移。只要按时到社保部门对接员工社保缴纳、社保封停和转移、退休员工等相关事宜，就不会有劳动纠纷。
上述岗位是国企不可缺失的岗位，而国企都是一个萝卜一个坑，岗位职责明确；我认为以上四个岗位最清闲。
哈哈，这是对国企的无情嘲讽啊。
可以直接地告诉你，在计划经济时代，国企那个部门都好混。如今那个部门都不好混。即便你是凭很硬的关系混进来的。
如今国企追求的是效益，工资都是员工一分一分挣来的。效益好，工资就高；效益一般，工资就一般。无效益，就根本没工资可言。因此，人人都必须做事、做好事，为创效益努力工作。国企绝不养懒人和闲人。所以，要想混的人就无法混下去。
国企有一套比较完备的岗薪制度。在什么岗位，必须做什么事，拿什么薪酬。工作胜任，才能获得相应的报酬。如果不能胜任，对不起，别说拿到设定的薪酬，岗位和职级都保不住了。
再就是有一套较为科学、严格的考核制度和办法，而且年中和年终都要考核一次。尤其是年终考核。考核，员工首先要述职，即总结你一年做了哪些事，取得了哪些业绩，这些都必须对应岗位 目标责任书。再就是部门同事、领导、主管领导、工会成员、职工代表等考评。没有做事，混，肯定收入低，而且要调岗，甚至停岗学习。
你说，你好混吗？你能混吗？不知你为啥提出这个非常幼稚的问题。
虽然国企的KPI要求不像私企那样严格，但如今国企也开始有业绩指标要求，很少有岗位能让你继续像以前那样混着耗时间。
一、工会工作也不简单
前排有人提到工会岗位比较好混，说工会在以前不仅要管员工的婚丧嫁娶，还要帮忙解决家庭矛盾，而如今的工会只要办办活动发发礼物就好。但就我看到的听到的情况来看，如今要做工会的工作也并不简单。
如今在国企里的工会委员大致分为宣传委员、生活委员、经审委员，且这些委员大多由普通员工兼任。
“兼任”的意思是你如果担任工会委员，那就意味着你既要完成平时的工作任务，也要完成工会定时、不定时的活动策划、组织工作。
假如遇上一个节日，而自己的本职工作也很忙碌时，那你就不得不用自己自己的业余时间去完成工会的工作。另一方面，工会对每年要举办的活动要求也越来越高，要求迎合新生代员工的喜好，创新活动方式，最好不和往年的活动策划类似。
比如我一个朋友，在国企里兼任工会委员，六一儿童节前，他冥思苦想了一个月，才最终确定要在儿童节的时候买上一台二手抓娃娃机搬到公司让大家玩抓娃娃的游戏。
二、后勤工作相对最好混，不用什么经验
其实无论是在国企还是在私企，后勤工作都是最好混且不用什么经验的工作。负责经过领导审批的物品采购工作，负责办公用品的领取、使用、管理和维护、负责向有关部门递交文件、报告，负责办公室的财物管理，环境卫生管理及一般事物的管理等。
这些后勤工作无论是谁都很容易上手，且没有什么技术含量。
三、容易混的工作不会长久
国企也有自己的人力成本控制，不可能一直会花费不少的成本来养一个混时间的员工，一旦公司要优化组织结构，那么被裁的一定会是那个混工作的人。而对于那个混工作的人来说，混工作既浪费时间又得不到未来的职业发展，得过且过的工作状态只会陷入碌碌无为的状态。
每一份工作要混时间很容易，难的是不断思考实现进阶。其实，就算是没有技术含量的后勤工作，做的好的也自有其价值。
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在国企上班，交了辞职报告后，过了一天领导打电话让我过来谈谈？会谈什么呢
大概是在2014年前后，我媳妇就有过这样一次经历。当时她在我们本地的这个国企单位工作了十几年，但一直都是临时工十分难，后来转了劳务派遣，但工资待遇非常低，眼看着一批批转正式工都没有她的份，也心灰意冷了。正好有朋友公司发展得挺好，想让她过去一起干，她开始计划辞职。本来想着应该是很简单的事，可以辞职报告交上去之后，他们单位的主要领导找她谈话了！
她单位的领导刚刚从外地空降时间不长，由于单位长时间大量临时工、劳务派遣工不能解决转正，待遇很低，很多人都想辞职。而我媳妇属于年龄大、时间长的老职工。果然不出我所料，领导谈话的主要内容首先问为啥要辞职？我媳妇回答得也简单：转正无望，工资低，不够养家。除此之外别的没了！他们领导倒也很实在：这个都不是问题，上级已经在着手解决转正问题，按照你的年限和条件，应该很快就能解决……
得到领导的这个回答后，我媳妇打消了辞职的念头，后来不到一年时间，她和好几位老员工都转正了，收入也有所提高，尽管依然不多，但转正了身份，总算 有点盼头，也不再想辞职了！
所以，国企单位，领导对待辞职还是很慎重的，会问问你为啥要辞职，是对单位不满意？对领导不满意？还是自己另有出路？还是有什么实际困难？
如果是对单位和领导不满意，领导会听你的想法，也会表示会改进，希望你留下。毕竟，你一个人辞职不仅仅是你个人的大事，对整个单位员工的思想状态冲击还是会很大的，弄不好会有连锁反应。如果实际困难，只要你实话实说，真的有困难，国企单位还是能给你一些照顾的。如果是你个人另有出路，领导也会了解一下，看看是不是真的好去处，给你降降温，避免你一时头脑发热走错了路，毕竟有很多国企辞职后跳了坑后悔不迭的。
以上供参考，如果是国企单位正式身份，辞职还是要慎重，领导时候的话有必要认真斟酌一下，多数情况下都是为你好，否则批示同意就完了，何必要再费口舌？
有三种情况的可能性:
一，你是个人才，至少在你的专业范围独挡一面，完全胜任专业技术对你的要求，而且这个专业只有你独占，别人无法替代，因你的离开会对这个专业的稳定和发展带来严重的影响。所以，打电话给你谈谈，一是了解你辞职的原因和你对公司存在什么看法，二是挽留你，并希望说出你的诉求，以求在今后的工作中尽公司最大的努力满足你。
二，你和公司之间的合同是属于无固定期限合同的话，你辞职要走，合同的解除需要协商解决，其实质性的东西就是给你一定的经济上的补偿。
三，短期合同，即一年期的，象征性地挽留一下，然后告诉你到人行部签字，走人。
以上为个人看法，不代表权威发布，若如观点不当，请删除。
以我自己两次在国企跳槽的经历来看，交了辞职报告，领导找你谈话，不外乎这几点原因。
第一，问一下辞职原因。看看是企业的问题还是个人谋求更高发展的原因，如果是企业的原因，领导会给你讲一大堆无奈，好点的领导还会给你承诺，说下一次就把你作为培养对象升职加薪。要是个人原因的话，估计会问问下家是什么单位，如果是行业内的单位，他也会讲一些新单位的利弊之类的，总之就是劝你权衡考虑。
第二，后续工作交接安排。国企有一种怪像，就是能干的忙死，不能干的闲死，一般辞职的恰恰又大多数是比较有才干的人。这些人经手的资料比较多，一旦辞职需要把经手的资料交接给现单位的人，有时候发现一个人还接不住，就得继续找别人分担。话说这时候有些领导才发现你原来干了这么多活儿啊，但是领导并不知道，这都是平时欠缺沟通造成的。
第三，设法挽留。这个挽留也许是走形式，也许是领导真心觉得你是人才，只不过在国企的大环境里没有得到应有的待遇。如果你去意已决，他大概率还是会祝福你的。
以上就是我的一些经历和看法，希望对你有帮助。
谢邀！本人在大型央企基层多年。我们根本不担心招不到人。当然人往高处走水往低处流，这是人之常情。我们一般都不会阻扰欲跳槽者高就(再说强扭的瓜也不甜)。但对在本单位表现较好且涉世不深的小年青，会本着关爱之心了解其辞职原因，是否找好了改换门庭的去向？若还没有确切去向会提示当事人先撤回报告，等到有确切去向再交报告不迟。按公司不成文的规矩，员工一旦上交辞呈，就不会再安排其新工作，要求其尽快办好交接。原本打算对其提拔晋升入党和所有奖励及福利都不会再考虑了。对于平时关系较好的当事人，我们有可能会征求其对单位改进工作的意见，对社会经验不足的小伙还可能会提示其今后到新单位的注意事项。
国企员工辞职，领导打电话让你过来谈谈并不一定是要挽留你，当然如果你在单位格外优秀，也许领导会作一番挽留，但如果你去意已决，领导也不能强迫你留下，只能忍痛割爱，祝你好运罢了！如果你各方面表现一般，领导找你要谈的就是有关竞业限制和为企业保密的事项，也许还要签保密协议后才能跟你办离职手续，包括结算工资和转交人事档案，转移社保医保手续等！
国企辞职一定要慎之又慎，出了这个村就没有这个店了，一般国企虽然工资不算很高，但福利待遇很好，如果不是有太好的发展出路应该尽量留在国企吃国家饭，民企，私企也许工资是高一点，但稳定性和保险系数就差多了，如果国企领导觉得你是个人才真心实意的挽留你，建议你收回辞职信，继续专心在国企工作，相信国企会给你更多施展才华的机会！