工作中到处碰壁，换工作频繁。是什么原因导致或造成的呢
我的观点是态度需要调整一下。
职场中，是能力重要还是态度重要？
周末收到一位部门经理的邮件，说是部门里的新员工，来了快一个月了，综合考评，能力不达标，当时我就很疑惑，一个月的时间太短，完全看出一个人的能力有点难。
今天早上，上班后，我见到了这个小伙，跟他聊了会儿天，通过聊天我发现，原来是沟通存在问题，没有在领导那表现出一个谦逊的态度。
这个小伙有10多年的从业经历，之前做过一家上市公司的资深研究员，至少从背景来看，能力不会太差。
通过跟部门长还有这位小伙的聊天，我就发现，这个岗位，其实并不需要你有多大的能力，而且这位部门长，也并不需要有多牛的人；
他需要的是听话的人，指哪打哪，照指令执行就成，而这恰恰是小伙没有学会的，性格太直，脾气太硬，终究以离职收场。
所有的能力问题，最后都可以归结为态度问题
有人会觉得，职场中，能力比态度重要，我想说的是，请不要拿个案举例；
大多数人还都是普通人的，能力也平平，而且随着技术的发展，尤其是当一个公司的组织能力强大的时候；
个人能力的重要性，就显得越来越弱了。
很多500强的牛人，在公司发展到一定阶段，遇到瓶颈，跳槽到小公司，然后发现水土不服，那你能说人家能力不行吗？
恰恰是因为能力还可以，反而不适应小公司的快而无章程，以致于这也不顺眼，那也不顺眼。
其实，都是态度问题，即便是你的能力不行，也可以看成是因为你的态度不积极，不想改变、提升自己的能力。
退一步，海阔天空
职场中，很多人为了争一口气，动不动就跟领导怒怼，撂挑子，有的还会因为一时冲动离职。
我有一位前同事，就是因为领导让他多做了点活，他一不高兴，就离职了，而且还是在3月离的职，到现在还在待业中。
其实，很多时候，忍一下就过去了，退一步，也许真就海阔天空了，何必跟自己的职业发展过不去呢？
所以，题主的工作中到处碰壁，换工作频繁，我认为都是没有学会好好跟同事，尤其是跟领导相处；
职场中，别人不可能像父母一样惯着自己的，如果一直学不会如何跟别人相处，那你换100份，1000份工作，一样会面临同样的困境。
最后，祝愿你早日找到稳定、称心的工作。
您对这件事是什么看法呢？欢迎在下方留言探讨~
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那是因为你没有一个方向标，没有明确自己想做什么，自己能做什么，随便找个工作干着也自然就处处碰壁了，年轻人嘛，做点自己想做的，拼一把，输了没关系，怕的是晚了你会输不起！
工作中到处碰壁，换工作频繁，是什么原因导致或造成的呢？
我觉得主要是自身原因造成的。
一，到处碰壁，证明你自己能力确实不足以胜任目前的工作。一个人参加工作，碰壁是常有的，到处碰就不行了，就要找一找自身能力的原因了。
二，如果因为到处碰壁，不足以胜任，你被辞退了，这情有可原。如果单位允许你碰壁，给机会你学习，而你一碰壁几次就心灰意冷，而不是拼命找原因，拼命学习，就辞工了，那是的自己原因。
三，如果你一碰壁就换工作，导致换工作频繁，总以为是工作的原因，是单位的原因，而不认真反省，认真找原因，总觉得别人为难你，总以为下一个工作比较好，那就进入死循环了，你在哪里都会碰壁。
四，找工作不能好高鹜远，不能眼高手低，只有胜任的工作做起来才不吃力，才不到处碰壁，才能工作好后还有所进步，有所发展。然后再一步一步找更好的工作，稳扎稳打，工作才开心。比如你现在本来是一个科长料，叫你做总经理行吗？你雄心壮志非要试一下，你不碰壁才怪！你要先做科长，主任，部长，厂长，等等工种，在工作中成长，在工作中学习进步，到一定程度你就能胜任总经理职务，挑起更重的担子。
职场中四处碰壁这个也关于心态问题，你首先要做的是调整好自己的心态。可能是暂时遇到的困难。也许是因为你处理人际关系不好，导致工作上不顺利，心理不平衡。也或者是因为个人自身的能力不足，处理工作的事物得不到很好的结果。在一个公司心理上感觉不好就会想着换一份工作换一个环境就会改变。我分享下我的经历，跟您的很相似毕业出来也是频繁换很多工作。
刚大学毕业出来，我对工作充满了激情与干劲。对自己也是自信满满，觉得自己一定不会差是个能成大事的人物。所以出来做的第一份工作是电话销售，做三个月，感觉工作太枯燥无味，也没有开单，总感觉自己不适合这个工作，干脆就辞职不做了。第二份工作找了份讲师类的，就是给老人讲健康课然后推销医疗器械的。也是做两三个月感觉不是自己喜欢的，自己做不来这种销售。
之后做过直销，信贷，保险，股票配资，二手房地产，去过工厂做搬运，送过外卖。现在回头想想，没有一份工作是自己长期坚持的，以前坚持下去的现在都做领导了，自己还在底层摸爬滚打着。
选择一份工作一个行业，需要的是坚持，克服心理的障碍，壮大你的心态。把重点放在提升自身能力上。一个人不会游泳，换再多游泳池也没用。到头来浪费了最好的青春年华，到最后回想只有一句，我本可以……
所以调整好心态，提升自身能力，坚持下去未来就会越走越好。
常换工作，一般是两种情况，一种有能力胜任，但对于薪资问题不得不另谋他就。还有一种，本身工作超出了能力范围，就像一个不会游泳的人，一直换游泳池也是解决不了问题，一个不会做事的人，经常换工作也解决不了能力问题。
换工作的主要原因是：薪资低，环境茶，经常加班，领导不行，工作量大，和同事相处问题等等……
可每换一次，相同的问题也会循环而出，更甚者越来越差。于是，只好不断跳槽，然而，都是一样的恶性循环，消耗了自己的宝贵时间，才知后悔。
要想解决问题，必须找到问题所在，也就是根源，之所以有很多人离职在找，又离职，恶性循环，大部分由于眼高手低，然后想通过跳槽来解决问题，这种建议先改变想法，提高自己学习能力，以及工作能力，待时机成熟，我们就有提出条件的底气。
不要喝别人攀比，调整心态，应知足常乐，天外有天 人外有人，很多东西无法衡量。只有不断提高自己能力，才能攀登峰顶。
心态决定一切，又一个完美心态，成功会更近一步。不能逃避问题，遇到就应该解决。加油