在同一单位已连续工作15年，现在单位要把我们定性为临时聘用人员，合法吗
这要看你所在单位的性质了，如果是企业，肯定是不合理的，如果是机关事业单位那应该是合理的，也是合法的。
企业用工以签订劳动合同为准，只要你与单位签订了劳动合同，你就是企业的员工。按照《劳动合同法》，企业应当为你支付工资，按规定缴纳社会保险费。在企业用工中，没有临时聘用这一说法，如果企业把你定性为临时聘用人员，工资待遇及社会保险受影响，你可以依据《劳动合同法》的有关规定，向当地劳动行政部门投诉，要求单位纠正错误，也可以先辞职，然后向单位索要经济补偿，并缴清在职期间应缴纳的社会保险费。
机关事业用工一方面要受《劳动合同法》的调节，更主要的是受编制的约束，没有编制，你就不能成为机关事业单位的正式员工。这种情况下，尽管你在机关事业单位连续工作了15年，没有编制，也就不是单位的正式员工，只能是单位用的临时工。
为妥善解决机关事业单位自行招用而又没编制的临时工待遇问题，有的地方引入了临时聘用人员制度，也是为了很好的解决临时工的待遇问题。这样的话，把你定性为临时聘用人员也是解决问题的一个途径，因而也就是合理合法的。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，在同一单位已经连续工作15年，现在单位要把我们定性为临时聘用人员，合法吗？这个问题是这样的，无论是按着正式员工也好，还是按照临时用工也好，只要是按照全日制的方式来给这个工作单位进行工作，那么就要依法签订全日的用工合同，当然这个用工合同是可以签订正式的，也可以签订劳务派遣性质的，总之是要签订正常的劳动合同。
那么这样一来的话，就是符合劳动合同法的相关规定。并且根据劳动合同法的规定，依法为自己的员工缴纳相应的社保待遇，那么就没有问题了，所以说这样的做法是可以的，但是不能够是因为临近职工而剥夺员工享受社保的权利，那么这样一来的话很明显就是不合法的。
所以说这个劳动合同的形式，可以更改是没有问题的，作为企业单位来说，它可以按照正式编制来聘用，也可以按照劳务派遣的方式来聘用，但是总之都是要签订全日制的劳动合同，依法为自己的员工缴纳社保，这样的话就符合相关劳动合同法的规定了。
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这要分情况。你如果和单位签订了劳动合同，又连续工作了15年，把你们定性为临时聘用人员是不合法的。如果你和单位既没签劳动合同，也没有签用工协议，这种情况就不好说了。我帮你分析如下：
第一，根据劳动法的相关规定，用人单位必须要与劳动者签订劳动合同，工龄满10年以上的员工或者连续签订了3次固定期限的员工，如果自己不提出，都要签订无固定期的合同。你是在一个单位连续工作了15年，又签订了劳动合同，把你们定性为临时聘用人员，显然不合法。
第二，如果你们一直在一个单位做事，又没有和工作单位签订劳动合同或用工协议，那么单位可以把你们定性为临时聘用人员。你现在需要做的是，要拿出证明你在一个单位连续工作15年的凭证，可以是社保缴纳凭证、发工资的证据等，向人社局劳动监督部门申请，表达自己的诉求，争取自己的劳动权利，维护自己的合法权益，要求工作单位和你签订长期合同，或者对你要进行补偿。
我不知道你是什么情况，根据自己的经验帮你分析一下。
机关事业单位的编外人员，都是临时工、合同工，定性不定性都一样。
不管工作多长时间，只要不是正式职工，哪怕干的工作和正式职工没有什么区别，但临时工就是临时工，干到退休，也正式不了。目前，在机关事业单位工作的人员，除了可以使用正式编制的正式职工以外，还有人事代理、临时工、合同工和劳务派遣工。即使是和正式职工待遇一样的人事代理，他也是编外人员，是合同工，同样也正式不了。
目前正在进行机关事业单位机构改革，要求精简机构、精简人员，编外人员面临着解除劳动合同，自主择业，以确保完成机构改革精简20%以上人员的要求。即使是工作需要，必须留下来的编外人员，也要由人事部门重新签定劳动合同，由地方财政统一供养。或者由人事部门指定劳务派遣公司，和派遣公司签定劳动合同，再派遣到有人员需要的机关事业单位。
各地党政机构改革已经进入尾声，月底前必须完成。随后，事业单位也将紧锣密鼓地展开，140万事业单位、3600万事业人员中，编外人员就有1000多万，将直面机构改革的影响，自主择业或者重新签定合同。行政执法综合改革，已经明确要求全面清退临时人员，严格禁止辅助人员执法。改革后，机关事业单位的编外人员管理也将正规化。
只要你档案没有合法编制身份的证明依据（公务员，事业编管理岗、技术岗、工勤岗），无论你工作20年，还是15年，或者40年，认定你为临时聘用人员，都是合法合情合理合规的。
单位工作人员，分为编制人员、聘用人员、劳务派遣人员、临时人员等。编制人员都是通过一定的方式进入的，比如：①中专以上学校毕业生的通过就业分配，定为公务员、事业编人员；②通过军队转业，定为公务员；③通过统一的招工考试，定为工勤岗人员；④通过内部考试，聘用人员转为事业编人员，事业编人员转为公务员等。无论以何种形式录用为正式编制人员，其档案都会有类似现在编制卡的证明材料。当然，也有可能证明材料不足，但无论怎样，档案里肯定会留存一些材料依据的。
比如，我们单位有一位工作了35年的工勤岗大姐，日常领取的工资也是按工勤岗发放，大家一直都视她为在编人员。去年初大姐退休时，我们人事科整理档案时，没有发现录用证明或类似的编制卡，人社局要求尽量找到一些佐证材料，否则不能按照正式编制人员领取退休金。大家都知道，在编与非在编的退休金差距比较大。为了把大姐退休的事办好，后来，我们人事科在其档案里找到一份统一的招工考试材料。这样，大姐才得以正式工勤编制人员退休。
因此，你工作年限，不是认定你是在编人员还是聘用人员的核心标准，关键是看你档案里有没有相关佐证材料，有证明材料的话，即使工作5年也是在编人员；没有证明材料的话，就是工作40年也不是在编人员。