上班时间以及工作内容介绍不清，要去入职吗
找工作除了薪资和福利之外，很重要的一点是工作岗位及工作内容
1、题主对自己的工作规划不明确；
2、担忧的地方没有和面试公司问清楚，即使入职，后期很容易出现劳动纠纷及心理落差；
建议：
1、题主面试完后可以再次打电话确认上班时间及工作内容与自己期望的是否相符；
2、福利和薪资不是考验一家公司的唯一指标，可以上企业查询网站查找公司是否靠谱，或者找寻相关专业人事进行了解；
3、对于正规公司而言，像工作内容及工作岗位都会和求职者说清楚，一方面是查看岗位的匹配度，一方面也是减少用工成本，不然招进来之后候选人短时间内离职，对公司也是增加了成本，像工作内容介绍不清楚的，公司的组织架构及责任分工都不会很明确，在工作中容易出现扯皮及互相推脱的情况，对个人发展不利。
望君三思，也祝愿找到心仪合适的工作。
你说的上班时间应该是说加班和休假时间，现在很多企业会要求加班，周日有时候也得上班，关键是这些加班是没有加班费的。所以你在面试的时候得不到明确的答案是正常的，说明对方对你是认可的，但是鉴于企业的现状，又不好意思跟你说很清楚，主要是担心讲清楚之后，你会不去了。
我本人就遇到过类似的情况。13年入职东莞凤岗的一家公司，入职的时候是讲上班时间是26天，结果上班之后很少周日能休息的，晚上的加班时间也是很长的。全公司的人几乎都是这样的。那怎么办呢？离职吗？我是做了很详细的分析的，首先薪资，是否满意，然后食宿是否满意，除了需要加班之外还有没有别的是自己无法接受的？在衡量了这些之后，发现加班不是不可接受的。
你的情况也是需要这样的，你也要衡量，如果公司加班很多，甚至周日也可能需要加班，那么你是否能够接受，这个接受一定要是从心里面接受的，不然你勉强接受了，到了上班之后，你心里还是会有个疙瘩的。
至于说工作内容的话，我倒是觉得问题不是很大，尽力而为，你能做到的工作尽量的去做，总不至于说让你去做你完全不会的工作吧？即使真的那样也没关系，短期是可以接受的，很多企业新人都需要到车间去体验或者学习一段时间的。所以工作内容上面来看的话，问题不大。但是如果能确定好，就是最好的了，这个你可以上班之后跟你的直接上司进行确定。可能人事部门确实不是太清楚具体的工作内容。
我是家居行业培训王老师，希望我的回答你能够喜欢！
不会不清楚啊，上班时间现在没有不关去哪里工作，他都公司啊，厂家他都会去，说好是是做做事事做做思思域是怎么算的？然后是加班是怎么算的？他都有讲了啥，还有国家的法定假期，祖国加班的话，他会怎么算工资给你怎么算法什么时候发工资他都会讲主清楚啊？
弄清楚了再去！
上班时间和工作内容是入职前首先就要弄清楚的，除此之外所谈的其他一切都是虚无的。
怎么说？
因为你的薪资待遇是建立在你的能力和工作业绩之上的，连工作内容都不明确，那你就不知道你是否胜任这个工作，是否能完成工作任务。老板是不会白花钱请你的。
好多公司在招聘人时都不明确具体上班时间，或者只是讲一下公司制度规定的上班时间，可是实际情况却是永无尽头的加班成了上班常态。前段时间网上热议的“996”上班模式是当下各企业的普遍现象，有的甚至更长。而每一个公司有写在公司制度里的规定上班时间，每天上班8小时，双休、单双休或单休等等，实际执行并不是这样的，这只是在面试时按照这个告诉你。
建议你还是先了解清楚上班时间和工作内容再作决定吧。
个人观点，仅供参考。
听小宇话职场，晋升不迷路，你们关注我，我关注你们的成长。
又到一年招聘季了，随着疫情的到来，无论应聘者还是用人单位，都面临着不小的压力，尤其是应聘者的竞争也变得更加激烈了。虽然如此，我们在选择企业的时候也不能盲目。
上班时间及工作内容介绍不清，要去入职吗？
我们可以分析一下出现上述情况的原因，无外乎两点
1.企业的HR不专业，在面试前没有做好相应的任职要求及岗位职责。
2.企业管理混乱，没有合理的组织架构及人事管理规章制度
无论是哪一点原因，我都不建议您选择这样的公司。
如果是第一点，连面试的HR都如此不专业，可见公司的用人标准是比较低的，并且公司没有一个完善的培训体系，入职这样的公司对于个人的成长是非常不利的。
如果是第二点，公司连基本的岗位职责和管理制度都没有，无疑是一家不正规的企业，入职后的工作内容也会杂乱无章，没有固定的工作时间，无效的加班会非常严重，耽误自己的时间。
因此不建议考虑这样的企业
给应聘者在面试时选择公司的几个小建议
1.正规公司的面试一般不会让应聘等待过长的时间
2.面试官和应聘者应该是平等关系，如果面试官高高在上，也不建议考虑。
3.企业有完善的规章管理制度，包括上、下班时间，加班规定等等
4.有明确的岗位职责及晋升机制。
5.薪酬福利待遇应明确，绩效核算要公开。如果只给个范围，像3000-5000，多半是3000，甚至比3000还低。
6.社会保障要有，最起码要有五险。
希望对你有帮助，关注我，职场不迷路！我是小宇
公司不开接收证明怎么办
这位朋友你不用自己胡思乱想做决定，你要问清楚不开接收证明的原因。我猜大概有以下4种原因：
1，公司不具备开工条件，目前还有企业是不能复工的，比如说娱乐业、KTV、酒吧、影院之类的。
2，你可能是来自疫情比较严重的区域，公司考虑到让你复工，可能存在感染的隐患。
3，你们公司可能受疫情影响比较严重，管理层可能正在商量着破产清算。
4，你公司可能是在想裁员，所以不给你开接收证明，让你自己离职。
如果是前面两种情况，你就在家安心等着好了，等到公司能接收你了，再复工就可以。
如果是后面两种情况，你可能就要面临失业再就业了。至于经济上的补偿，我想你们公司会作出合理安排的，如果没有补偿你，你可以咨询律师和劳动局，但如果是破产那么说明公司真的没钱了。
毕竟，这场疫情，有的行业遭受的打击，是超乎普通人的想象的。
所以，不管你们公司作出什么样的决定，但愿你都能以平常心对待，毕竟各有各的不容易。如果要重新找工作，希望你能找到心仪的工作。
最后，希望大家2020年，在这个开头不利的局面下，能快马直追，争取把失去的日子夺回来。打他一个漂亮的翻身仗。
也希望大家关注我，我会持续给大家带来优质的信息。
根据你提出的问题！可以从两个方面来考虑！
1.公司不给你开公司接受证明是只针对你个人还是针对公司全员！如果只是单纯的针对你，那就说明公司有想辞退你的想法！你也可以考虑重新换工作了！
2.如果公司不开证明是针对所有人员！那么你就要询问清楚是何原因不开！如果没有接受证明就无法离开的话，可向公司说明情况，等疫情稳定可以自由通行再回公司复工！
我感觉公司不给你开接收证，大概有以下因素：
1.疫情还未过去，对方慎之又慎
2.对方公司还未全面复工或暂时还不具备全面复工条件
3.公司局部复工了，但你的岗位对公司无足轻重，来与不来不重要
4.公司全面复工了，正就地寻你相同岗位人员顶替你
5.公司全面复工了，公司已有意与你解除合同或是向你传递让你你自动解除合同放弃岗位的信号
6.其它原因
感谢您的问题。
您是说公司不开接收证明。按常理说，应该会开的。大家都知道，员工就是一个企业的赚钱工具。若没有员工，那对于一个公司来说，是不利的。
有可能有以下这些情况 ：
第一，咱们是湖北人士。特别有可能是武汉人或者是重灾区的。
第二，公司从其他地方招够了人员。
第三，这点对您有些不利了。有可能年前，咱们的工作不被公司认可，而公司不希望我们再去公司上班了。
第四，是否是我们相关手续没有做到位。首先要在本人所在社区，开出健康证明。按理应该直接把此证明发给公司。或者问清楚公司是要一些什么手续。若是要医院检测的健康证明的，那我们就得去花200元左右的费用，去办一个健康证明。
或者是其他原因。
希望这些能帮到您。这就是我个人的观点。希望能帮到您。
很高兴回答你的问你，下面我来回答一下：
你好，因为不知道你是哪个地方的，要去哪个地方，所以下面我按照我的情况回答你。我是湖北十堰人，工作在深圳。
我们在出发地办理通行证，当地社区是需要目的地社区的接收证明才可以的，或者是企业复工证明，这样出发地才能放行。
1、公司不给开接收证明，可能是怕承担责任，其实可以问问公司，让公司开具企业复工函，证明需要员工返岗就行了，不一定需要接收证明。如果企业复工证明都不开，那说明企业暂时不着急复工吧，那就先等等呗。
2、如果公司不开接收证明或者复工函，你目的地社区接收也是可以的，可以找房东帮忙开具接收函，不过可能很多房东不愿意开。
3、除了接收证明之外，路上还需要的证明有这些：本地通行证（湖北省是湖北健康码），健康证明，健康监测证明，个人承诺书，本地放行申请通过（十堰是在十堰e通行），以及目的地的通行申请（深圳是深i您）。
以上就是我返工申请中需要的所有证明资料，不过现在湖北除武汉外的政策都在放宽，很多地方放行都不再需要目的地社区的接收证明了，建议大家多去问问，现在政策一天一个样，变化很快，希望大家能尽快返岗，尽快回复正常生活。
得了精神分裂症，恢复很多了，可以找工作吗？找工作需要告知公司自己得了精神分裂吗
得了精神分裂症，恢复很多了，心里有找工作的渴望，我觉得不必要告知公司自己得了精神分裂症，只是工作期间切记不要忘了遵医嘱服药。
有很多恢复的精分患者在工作生活中是看不出来的，工作融入社会会增强自己的信心，有利于更好的恢复。但是我们的社会对精神分裂患者缺乏一定的认知和了解，如果他们知道了，同事会戴有色眼镜排斥你，或者避如蛇蝎，这样很打击病人的自信心。甚至，如果你告知公司自己得了精神分裂症，会因为这个不被录取。
我表姐夫有个表弟，得了精分之后康复出院了，他要出门打工，父母不同意，怕他工作期间犯病。结果他在家里待几个月郁郁寡欢，状态很不好，后来他父母就同意他出门了，并带了足够的药。
这个表弟在外地找到了合适的工作，心情和状态都好了起来，就是每天晚上吃药的时候避开同事，他把药装进了VC的药瓶里，担心有人看见了遭到非议。
好几年了，他一直都是在服药状态下工作，同事没有知道的，他的状态也没什么不对，参加工作让他觉得身心愉快，现在的他，比刚工作的时候状态还要好。因为工作生活给了他自信。
精神分裂患者在病情允许的情况下，参加社会活动和工作是很有必要的，因为融入社会，才能不被时代淘汰，与时俱进。但是告知公司就没必要了，匹夫无罪怀璧其罪。
精神分裂症如果恢复了，去找工作的时候没必要告知公司，除非公司明确的要你陈述自己的既往病史，尤其是精神病方面，否则就不要自讨没趣了。据我所知，精神分裂症患者在职场中是绝对的零容忍，这种病症往往就是隐患。
我之前工作过的一家公司，有个同事就是精神分裂症，我们共事的时候他早已治愈，跟正常人没有任何分别。在我的印象中，他为人挺好的，社会亲和力很强，宜人性也是相当不错，公司里没有一个人知道他有精神病。
但由于他原来经过了漫长的精神病治疗，在技能和学习，各方面都有耽误，工作能力的确很一般，但非常勤奋，几乎没有任何不良习惯。但后来公司经历了一轮裁员，他榜上有名。在得知自己即将要被裁员之后，受了刺激，精神分裂症又复发了。
在裁员通知下达的当天，平时文质彬彬的他成了一个赳赳武夫，直接跑到主管裁员的领导那里摔桌子，砸板凳，扬言要干死那个领导。当时妖妖灵来了，警察跟他讲道理，那简直是鸡同鸭讲，他对警察也是大打出手，没办法，最后警察采取了强制措施。
这个同事在派出所里待了一天，就通知他家人来把人领走，自行治疗。但他当时完全就疯了，带着一把刀，守在公司的出口处，天天蹲守负责裁员决策的那几个人，吓得人家屁滚尿流，根本不敢出门，派出所来了也没用，一个精神病怎么关？
虽然他有精神分裂症，但他只对负责裁员的那几位有怨气，对我们这些不相干的同事都还挺好，能理智的说话，但你要劝他回去，那他可能就翻脸。好在后来，他家里来了一些人把他接回去了。
前几年在街上遇见他，他跟我说他的病情稳定了，我说那就好，有些事情看开些，不要被刺激到了，心态平和一点。他说，是是是。然后我们就此别过。总的来说，一个精神分裂症患者，还是非常可怜的，不能受刺激，到处受歧视，严重影响生活。
您好，精神疾病也是人类需要面对的常见病之一。每个人在一生的某个阶段都有罹患精神疾病的风险，只是因为大多数人对精神疾病知之甚少，会产生恐惧。
得了精神分裂症，一方面需要药物治疗，同时也要找到病因，并加以调整。
如果你觉得恢复的差不多了，也不要停药，听从医生的建议。平时也要和自己的主治医生和心理医生保持联系。
工作可以找的。如果单位人事问到你的身体情况，建议如实回答。做好录用或者拒绝录用的心理准备。
可以尝试自己开店或者学一技之长。
相信随着社会保障的逐步完善，随着大众对精神疾病的认知水平提高，终究会自食其力。