小孩的出生证明撕烂了可以换吗
补办出生医学证明根据国家卫生和计划生育委员会和公安部的国卫妇幼发[2013]52号文件规定，需要如下证件和证明：
1.新生儿父母的书面申请（加盖户籍所在地政府公章）
2.领取并填写《出生医学证明》补发申请表（加盖户籍所在地政府公）
3.原签发机构提供的签发记录复印件或出生医学证明存根复印件；（原签发医院盖章）
4.新生儿父母二代有效身份证件原件和复印件；
5.领证人的二代有效身份证件原件和复印件；
6.新生儿父母户口登记簿原件和复印件；
7.新生儿父母结婚证原件和复印件；
8.未上户的需提供新生儿父母双方户籍所在地的未上户证明（已上户的无需要提供此项）
9.亲子关系声明（加盖户籍所在地政府公章）。
出生证明只是在宝宝落户口的时候用的呢，亲还是要妥善保管的，如果粘帖的比较完整的话是可以使用的呢，也就是使用一次的呀
若需要补办孩子出生医学证明，需要父母持有身份证，户口本，到所在地区县级以上卫生行政部门或委托管理机构，提出书面申请补办孩子出生医学证明，不需要登报声明。
《出生医学证明管理办法》规定：
第二十二条 补发《出生医学证明》只适用于1996年1月1日（边远贫困地区自1996年3月1日）以后出生的婴儿。
第二十三条 1996年1月1日以前出生的公民，一律不予补发《出生医学证明》。如出国等需要出生医学证明，以公证部门出具的“出生公证书”作为合法有效证件。
第二十四条 遗失《出生医学证明》要求补发，应向县级以上卫生行政部门或委托管理机构。提出书面申请，并提交如下材料：
（一）原《出生医学证明》签发单位提供的新生儿出生医学记录及原《出生医学证明》编号的证明。
（二）父母双方户口簿及身份证。
经核实情况属实给予补发，同时登记备案。
未办理户籍手续前遗失《出生医学证明》的，补发《出生医学证明》正、副页；办理户籍手续后遗失的，只补发《出生医学证明》正页。
具体补发程序由各地卫生行政部门根据本地实际情况制定。补发《出生医学证明》的相关资料由补发机构登记备案，永久保存。
可以补办的。出生证明丢失补办流程：
(一)由当事人或其监护人持新生儿父母双方户口簿、身份证等有效身份证件原件到原签发机构提出补办要求。原签发机构根据原签发信息审核《出生医学证明补发申请书》和《出生医学证明补发登记表》。
(二)对符合要求、材料齐全的，原签发机构在《出生医学证明补发登记表》上加盖“出生医学证明专用章”，于7个工作日内，将审核后的《出生医学证明补发登记表》交由申请人到市妇幼保健中心进行补证，并登记在案。对材料不齐全的，应一次告知需要提交的材料。
(三)补证机构查验《出生医学证明补发登记表》，核对新生儿父母、子女户口簿、有效身份证件等相关材料后，对材料齐全的于7个工作日内予以补发。
已报户口后遗失《出生医学证明》的，只补发《出生医学证明》正页;未报户口前遗失《出生医学证明》的，补发《出生医学证明》正、副页。补发的证件应当加盖“出生医学证明补发专用章”，并做好登记。原签发的《出生医学证明》同时作废。对不能提供相关证明的不予补发。
凡《出生医学证明》签发中有特殊情况的，应逐级上报，并于3个月内将办理情况书面告知当事人或其监护人。
收起
法律依据：
《出生医学证明管理办法》
第二十四条遗失《出生医学证明》要求补发，应向县级以上卫生行政部门或委托管理机构。提出书面申请，并提交如下材料：
（一）原《出生医学证明》签发单位提供的新生儿出生医学记录及原《出生医学证明》编号的证明。
（二）父母双方户口簿及身份证。经核实情况属实给予补发，同时登记备案。未办理户籍手续前遗失《出生医学证明》的，补发《出生医学证明》正、副页；办理户籍手续后遗失的，只补发《出生医学证明》正页。具体补发程序由各地卫生行政部门根据本地实际情况制定。补发《出生医学证明》的相关资料由补发机构登记备案，永久保存。
已经办理入户手续后，出生证明丢了，到派出所查出入户时递交的出生证的存根，复印下来，让派出所出一个证明，直接到妇幼保健所去办理。
如果派出所找不到存根的，需要做一个挂失声明，到派出所开张证明。
七天之后，带着户口本和父母双方的身份证，到妇幼保健所补办医学出生证明。
没有办理入户手续，要找到能证明当时出生情况的证明，如果知道出生证的编号，办一个挂失声明后，到当地妇幼保健所补办。
可以补办，补办有以下步骤
补办出生证明一般只需要三步：
第一，登报申明;
第二，向原签发机构所在地县(区)级卫生行政部门提出补发申请;
第三步，带着补发申请表到卫生行政部门或指定单位予以补发。
具体操作步骤如下：
1、在主流媒体刊登报申明之前的出生证明已经作废。
2、带着有申明的那张报纸，向原签发机构所在地县(区)级卫生行政部门提出补发申请，填写《出生医学证明》补发申请表。等到原签发机构确认情况属实后，就会出具新生儿分娩信息及原《出生医学证明》的存根复印件。
3、带着补发申请表到卫生行政部门或指定单位予以补发。等到补发机构核实确认信息后，就会为其补发《出生医学证明》。
申请补发时应提交如下材料：
(1)《出生医学证明》补发申请表;
(2)签发机构新生儿分娩信息及原《出生医学证明》存根复印件;
(3)父母双方的身份证原件;
(4)在主流媒体刊登的《出生医学证明》丢失声明;
(5)如果是还没有未落户的新生儿，还需提供父母双方户籍所在地公安局户籍机关出具的该新生儿未落户证明。
注：申请人必须为新生儿的父母。若不是父母，必须持有公证处公证的新生儿父母出具的委托书。由当地《出生医学证明》管理机构进行材料审核，负责补发《出生医学证明》，同时登记备案。
孩子在铁路职业技术学院上学，毕业都去哪里上班
学校出来之后干什么主要看两方面：1.所学专业。2.所签单位。一般到大二下半学期就有单位来招聘了，来的公司很多比如：北京铁路局，上海局，广州局，昆明局，太原局，郑州局，兰州局等等（这些都是铁路局）。还有十局，十一局…三十一局（这些都是工程局）。铁路局和工程局根据所签地点不同待遇也不同，平均来说实习工资2500左右，转正后4000左右。我们学校也有不是铁路方面的专业，比如会计，市场营销，文秘，艺术设计等。。。这些专业一般不从事铁路方面的工作，但是也有其他公司来学校开招聘会，比如：链家地产，我爱我家，德邦物流。。。
学校的名字虽然是铁路职业技术学院，但相信里面也会设置许多与铁路一线或者运行，管理无关的专业！具体到哪里就业就得看你的专业属性！如果确实是铁路系统内的相关专业那只能想法去铁路部门。如果像是其他的财会、人力资源管理、软件开发、土建什么的那就业面就很广泛了！
大家好，我是大学全资讯。孩子在铁路职业学院上学，因为是专科学历，就业层次相对一般，主要有毕业后铁路公司相关岗位、铁路系统外的企事业单位、专升本、大学生士官或征兵等就业出路，具体如下：
一是参加毕业校招成为国有铁路公司的基层职工。几大铁路公司每年都会在铁路职业学院进行校招，符合专业的学生会被录用，分配到检票、检修、道路维护、列车员等岗位，因为是专科高职学历，所以，自身提拔晋升有瓶颈，基本上就是一辈子的基层一线工勤岗位，福利待遇倒是很不错。
二是参加社会招聘成为一名公司职员。铁路公司肯定吸纳不了那么多的高职毕业生，没有考取国有铁路公司的学生将会流入社会进行自主择业，一般女生会进入某公司从事行政、前台、文员等辅助性岗位，男生大多数会从事市场营销销售等学历限制不高的工作，前景和未来视个人能力而定。
三是参加专升本考试进入一般大学继续学习两年。注意，现在有专升本名额的都是省内的普通一般本科学校，专升本基本不会进入重点大学。升本后，会转入学校大三，两年后毕业，继续面临就业，等于推迟2年再出发就业。
四是参加大学生征兵或者士官选拔。国家鼓励大学生服兵役，个人建议在大三那年服兵役最划算，因为你有毕业证了，不用退役后再回校读书，那样会脱节。服兵役的国家待遇很好，返还大学学费，有计划参加军校考试，退役后家乡的公务员和事业编制会专门留出士兵招录岗位。大学生士官呢，简单说就是志愿兵，类似有专业特长的老班长，铁路职业学院可以参加汽修或者运输类的士官选拔，待遇很好。一般服役12年以上可以回家乡安置国企工作，前景也不错，毕竟是专科学历。
以上便是我的回答，希望对你有所帮助借鉴。
感谢邀请，大多是各地铁路局，直接来学校招聘，到时候直接面试就可以，铁路局的话有机务段，车辆段，动车段等等，比如学动检的可以去动车段，还有学机车的，去机务段检修当司机什么的，也不一定非去那个段具体看实际情况，还有各地地铁公司，工程单位，总之很多单位在毕业之季都会来，只要准备好面试，总能应聘上
离职证明，可有可无吗
谢谢！我来回答你的问题。
题主的问题是：离职证明，可有可无吗？
离职证明是证明用人单位与劳动者之间，原来签订的劳动合同合法中止的有效证明。可以说具有此证明，你与原用人单位将再无任何劳动关系。
那离职证明可有可无吗？
不是的。
用人单位：出具离职证明，是劳动合同法要求用人单位必须履行的业务，是劳动者的权利。开据离职证明并经劳动者签字确认后，表明用人单位将中止与劳动者之间的一切义务，包括发工资、购买社保、提供劳动岗位、劳动保险等，同时降低或解除因离职带来的劳动用工风险。
如果用人单位未按要求开具离职证明，如果劳动者因此无法就业或者带来经济损失，则用人单位需对劳动者进行经济赔偿。
劳动者收到离职证明后，表明与原用人单位存续的劳动合同关系合法中止，至此劳动者可以重新寻找新单位工作，重新就业。
新用人单位：劳动者在招聘劳动者时，都会确认并收取该劳动者是否与原单位已解除劳动关系，而离职证明就是最好的证明材料，确认与其它用人单位无劳动关系后，新用人单位才能够录用，不然会承担法律风险。
因此离职证明对原用人单位、劳动者、现用人单位都及其重要，劳动者做为劳动关系中相对弱势的一方，更应该谨慎对待。
以上仅代表我个人观点，如果大家有更好的意见或者建议，欢迎留言告诉我。
如果大家认同我的观点，请【关注】我吧，我专注于职场领域，提供个人职场见解。
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
在HR眼里，离职证明是非常有用的，它是你结束一份工作开启下一份工作的标志，在很多方面发挥着重要的作用，绝对不是可有可无的。
一、离职证明的作用
- 下一份工作的入职材料
- 社保关系转移和领取失业金
另一个比较重要的就是失业金了，如果是因为公司方面的原因导致你失业，可以去领取失业金，那么领取失业金必须的材料就是离职证明。
二、离职证明必须包含的内容
- 工作起始时间。也就是在一家公司的工作时间，这个一般HR会和面试时求职者所描述时间进行对比，看是否有说谎的情况。
- 离职原因。这个也是很重要的一点，主要是为了避免员工和公司产生劳动纠纷，离职证明一般都要写明离职原因。
- 工作岗位。这个就很好理解了，是为了证明你在这家公司具体做了什么工作。
- 公章。这是公司法律效力的代表，盖上公章代表公司对证明文件的认可和它的真实性。
我们来看看一个概念的问题，相信有些伙伴还是会有混淆；
什么是离职证明？它与解除劳动合同通知书（协议书）有什么区别？
离职证明：是与用人单位解除劳动关系的证明；解除劳动合同协议书：是与用人单位解除劳动合同；
它们的区别是什么呢？离职证明是说明两者关系的状态（既包括合同，也包括工作关系，侧重在工作关系），而解除劳动合同协议书则是说明两者合同的存续状态；一般是先合同关系解除，才劳动关系解除；
现实中如何使用呢？
一般企业员工离职分为主动离职和被动离职（劝退和辞退）
如果是被动离职，这里就会有个协商的过程，比如就离职日期，比如就赔偿金等等，这样就需要双方先有一个协议去说明，对双方协商好的予以确认，这个时候就要开具解除劳动合同协议书；而这个时候，双方还是维系着工作关系的，直到离职日期到，双方才解除劳动关系，这个时候需要开具离职证明；也就是说，一般是先合同关系解除，才劳动关系解除；
而如果是主动离职，企业只要在办理完离职手续后开具离职证明即可；
离职证明是不是可以不开具呢？
这一点，主要是对企业来说的，准确地说，法律上不仅要求要开，而且，还不仅仅只是离职证明，还涉及到社保、公积金的停保、封存，甚至是个人档案的转移（一般是有一级人事档案管理资质的大型企业，以国企为主）；企业不开具，影响到劳动者的再就业，是要进行赔偿的；
如果用人单位不予开具怎么办呢？
这一点，主要是对个人来说，我建议根据个人的实际需求来执行，如果您再就业中，新用人单位一定要您提供离职证明，那就和前雇主晓之以理，必要的话，进行法律援助；如果是新用人单位准许提供其他证明的话，比如参保证明，那也未必一定要较真。
以上，希望我的解答能够帮到您！欢迎说说您的看法，也欢迎关注“稚始栀终”，自始至终为您提供职场服务！