没有离职证明能入职新公司吗
如果你在入职前登记资料时填写了过往单位的工作信息，那么只要是进入一家规范正规的公司，他们肯定是需要提供前公司的离职证明的，没有离职证明不可能给办理入职手续。
如果你在入职前登记资料时没有填写相关过往工作信息，比如将过往公司的信息刻意隐瞒，写成待业或者自由职业，那么入职新公司时就无需提供离职证明。但这种情况存在一定的风险，因为新单位是很容易查询到你过往是不是真的没有上班，比如通过社保缴费记录就很容易查询到，假如因为这事被新单位发现说不定还会被冠以弄虚作假的名头，最终被拒绝录用，那可谓得不偿失。
以上两种情况都是说的是入职规范正规的公司。假如碰到不规范不正规的公司呢，估计是什么都不用，管你有没有离职证明，管你存在几份劳动关系，只要你人来了，每天按规定时间出勤就够了，别的一概不要一概不管，有没有离职证明又有什么影响呢，这样的公司不是没有，而且是非常多，估计很多人一碰就能碰到，题主说的现在公司，不签合同，不交保险，拒开离职证明，毫无疑问，绝对就是这样的公司。
但作为劳动者来说，还是要合法保护自己的权益，入职要签订合同，要按规定缴纳五险一金，离职也务必要求单位开具离职证明，这是作为劳动者来说对自己权益的保护，不能纵容了那些不正规的公司，如果每个劳动者都多点这些意识，多要求公司，那或许就没有那么多不合规的公司了。
正常来说是要提前一个月书面申请离职的。但是你问的问题是没有原公司的离职证明可以入职新公司吗？这个问题我可以肯定的告诉你，可以!因为我每次找新工作都从来没要过离职证明。
职场就是一所大学，你在一家单位工作几年时间，最后离职的时候却没有离职证明，就像你大学毕业没有毕业证一样，谁可以证明你在这家单位工作过，或者证明你已经离职了呢？所以没有离职证明，不能入职新的公司，最起码我们单位不会冒险给你入职：
风险点1：《劳动合同法》第三十九条第（四）款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以提出解除劳动合同。也就是说，一个人不能同时与两家单位签订正式劳动合同，兼职除外，而离职证明则是对求职者“一脚踏两船”最好的检验方法；
风险点2：员工社会保险缴纳，都需要提供员工签订的合同复印件，而且一个员工只对应唯一的身份证号建立保险账户，所以一旦员工与其他单位没有解除合同，在新单位是无法正常缴纳保险的，单位不给员工缴纳保险，经社保局稽核确认的话，新单位将面临巨额罚款，并进入社保局黑名单；
风险点3：员工离职分为主动离职和被动离职，假如员工无法提供离职证明，则有可能是 因为与原单位存在劳动纠纷，或者员工存在非法违纪的行为的，导致原单位拒绝为员工开具离职证明的情况，所以HR要保持高度的风险防控意识，为企业把好人员招聘质量关！
看到以上风险点，你还认为离职证明可有可无吗？
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离职证明这个东西正规走流程的话，是需要的。
BUT，其实这个东西有没有其实并没有任何卵用，所以除非是那种要求很严格的大企业，像是海信、海尔、百度、阿里这种对于入职的证件什么的都有严格的要求，这个是公司规定HR也没办法，所以如果要入职这样的企业的话，HR需要什么你就提供什么就可以了。
对于一般的中小型企业其实就不用顾虑那么多了。因为HR平时跟员工交流也比较多，关系也比较好，一般来讲公司是不对在这件事上为难你的，毕竟离职证明只是一张流程纸而已，真正有用的信息正规的公司会自己去调查的。
关于社保
进公司的时候签订劳动合同，离开的时候办理离职手续，那离职证明有啥用？
其实也没啥用，只是一个给新公司看的证明而已。
很多HR纠结没有离职证明就不能交社保，其实完全没有必要。现在的社保暂停基本都会在员工办理离职手续后就给停掉，不然企业就要一直帮你交社保（企业又不傻，你都走了还给你交社保干嘛）。只要那边的公司停缴了之后，新公司这边就可以开始交了，所以这个东西跟离职证明无关，基本你在办离职手续的时候这件事就解决了。
关于背景调查
新的公司要离职证明无关乎两个因素，一个是因为离职证明上有写离职原因，HR会核对你的离职原因降低公司招聘的风险；另一方面离职证明上有你之前公司的盖章，这个也是HR要看的。总的来讲，其实这玩意儿就是一个简单的背景调查，看你面试的时候提供的信息是否真实的一个证明。
但是一张纸就能证明你面试时说的信息都是真实的吗？
肯定是不行的，所以这个证明很鸡肋。一般正规的岗位，HR都会进行简单的背景调查。我们在入职的时候填写的证明人、直属上司就是调查的对象。在这个过程中，HR会对你的薪资、能力和诚信记录等进行完整的信息收集，而这些也会成为你试用期能否通过的重要标准。
总的来讲，离职证明是一个比较鸡肋的东西，具体要不要，需要看新公司的情况，他们要的话你就弄一个，如果没说那就不用弄了。
以上，就是我的一些看法，希望对题主有用
这是上啥班的第95条原创问答
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离职证明这种东西公司多少是需要看一下的。以免发生劳动纠纷是主要考虑原因。大点的公司或者高阶职位这东西必须有。高阶职位是需要背景调查的！不然怎么证明你在上家公司工作过？你的经验又从何而来？实在开不出来就记住以前HR电话给新公司去核实下也行。
职称评审只要学历工龄达标就行了吗？最关键的业绩证明会写吗？要注意什么
题主不知说的是哪方面的职称评审？我来说说我个人的情况。我评的是工程师的职称。首先是助理工程师，然后评中级工程师，就是一般人口中的工程师了，之后是高级工程师。
首先，大学本科毕业一年就可以评助理工程师，每个省市的评选要求可能不一样，我们省当时要求是要考试的，还要写工作报告等，基本是比较简单的，比较容易通过。
其次，在助理工程师的工作岗位工作四年才可以评中级工程师，需要考试，包括专业知识，英语等等，还需要工作证明，报纸上发表文章等，具体各个省市也不一样，具体可查阅本市人事考试中心。
最后，就是高级工程师，中级工程师岗位上工作五年以上才可以申请评高级工程师，还需要通过职称计算机能力考试，职称外语，准备申报材料和论文等等，各个省市可能也不近相同。
以上
职称，首先基本条件要达到，学历，专业对口，任职年限，继续教育学时，论文。最重要是业绩，必须复合相关专业职称要求，每个省人社部门规定有所区别，详细可以查看所在地省人社厅网站。
职场评称是评最小职业，都不害怕，主要和用就有上能，头条是本人真实，不是拿证明奖状讲了才算。同人上衔能买能卖能做到家同味道吃，百姓县长也是关系上要下，下要上，中华也是永恒。
请问题主是说哪个城市的职称评审呢？因为我这边是广州的，了解的也是广州这边的政策。
如果是评审中级工程师，学历要求是大专毕业八年，本科毕业五年，中专毕业十五年，社保到八月底为止，要足够半年连续社保。
业绩这一块的话，我会建议你都写现今任职的公司的，盖章好盖。而且建议你都写同一类型的业绩，以通信工程师为例：如果你是项目经理，那么建议你都写你作为项目经理的项目作为业绩，突出你的管理统筹能力，贵精不贵多，贵简不贵繁：如果你是项目成员，那么就写你参与过的项目，着重表达你解决了什么问题，获得了什么成就，参与的比重之类的，这样子的话，你的通过率会高很多。
希望可以帮到您(｡･ω･｡)ﾉ♡
面试的时候问我Excel会用吗？PPT会做吗？我说会一点，为什么直接pass我
直接pass你完全没有毛病！你会觉得冤枉，那就是你还真的在职场上混不够格、对自我认清不够。相反，那些无论你技能如何、条件如何而无条件聘用你的公司，往往是不靠谱的公司。
借你来往认为，面试中，从两点可以判断一个求职者的技能高低和职业素养。第一点是，专业技能的高低，和深厚的职业经验。第二点是，有较为专业、 高程度的职业素养和职业理念。很明显，你的回答“会一点儿……”就是含糊其辞、缺乏自信的表现，也可以完全看出你的office办公自动化技能太差，职业素养也并不高。不要觉得冤枉，因为你是活该！
一、请问你说的会一点儿是什么意思？这个程度让人很难琢磨！
面试官问你，PPT会不会？Excel会不会？既然老板问你这方面的问题就一定有其自然的道理。一方面是看你是否具备最基本的职业技能，一方面也是因为你所应聘的工作岗位要涉及到PPT和Excel的工作技能。
如果你不具备这两项工作技能，那么可能直接就pass！
然而你的回答是会一点儿。这就是让人很气愤很讨厌的一种回答，因为你不诚实。
会一点儿很明显就是，你对PPT和Excel工作技能只会一点最基本的，只是毛皮的一点东西。如果在往深或者专业一点，你可能就不行。
但是，你为了掩饰自己的弱项，却说会一点儿。这就让人觉得很讨厌，职场中最既欺骗面试官，何况是工作技能的问题，这在面试中绝对是零容忍的问题。
二、你的回答让面试官完全失去兴趣，而且很反感。
不论是哪个面试官，听到你这样的回答，都会让人觉得非常讨厌。我相信，你也觉得会一点儿这个词是不自信的表现，也表明了你不会这两项工作技能。但是为了掩饰你自己的缺陷，就回答成会一点儿。
这在面试官眼中，是非常丢分，和不获得认可的职业表现！
一方面，表现出你连最基本的工作技能都不具备，何况更加专业化的工作技能了。这也就表明了，你缺乏一定的工作经验，不具备专业化的工作技能。嗯，另一方面，你的回答缺乏专业性，让面试官失去了对你的认可。你没有较高的职业素养，不是一个具备专业职业素养的求职者。
因此，这种情况下直接淘汰你无可厚非。
仅供参考，希望有所启发。
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我们打开招聘职位，一般都会说：精通办公软件者优先，那么最基本的办公软件就包括excel、ppt、word这三类，如果你连最基本的软件都用不好，那么就连日常的工作都开展不了，你怎么在进行庞大的数据处理的时候将其简单化，一目了然呢？你怎么将很多内容总结在一个ppt文件中展示在大家面前呢？你怎么将错综复杂的文本排版优化呢？
所以你要在职场中让别人刮目相看，第一点就是要熟练的应用办公软件，其次才是个人能力问题。如果你在入职的时候造假，在工作中就会立马暴露出来。
这里有个例子我们一起看一下：
- 王鑫和李亮是大学同学，王鑫在大学的时候不好好学习，总是逃课，所以到了毕业的时候还在补考课程，最终呢也是勉强通过了所有的考试顺利毕业了，但是他在大学的时候有一个爱好就是喜欢捣鼓电脑，电脑上的办公软件、画图软件、ps等非常精通。
- 而李亮呢一直是年纪三好学生，每次考试都是第一名，老师也经常夸他，让所有的学生都向他学习，让他给我们讲述学习方法，每天除了学习就是泡在图书馆看书，这样四年下来，成绩非常好，读的书也是很多，所谓的学识渊博！学富五车吧！毕业的时候还被评为优秀毕业生代表发言，大学的时光可谓是混的风生水起，着实让人羡慕。
- 毕业后他们因为是同一个专业，应聘的时候也是到了同一家公司，刚开始面试的时候要求也没有很多，就是看重专业和年轻人的发展。然后进入公司之后实习期的时候慢慢的区别就出来了。
- 王鑫因为电脑知识丰富，经常给老板做一些东西，虽然不是自己的，但是老板让他做什么东西，怎么做，他就能立马做出来，而李亮因为知识丰富，领导也是很喜欢，但是在工作中能帮到领导的次数很少，和领导接触的机会就很少了！
- 就这样，在公司干了一年，王鑫职位迅速提升，而李亮的职位只是小幅度的提高，后来李亮觉得不服气，要求辞职，领导也是不想让他离开，觉得他在专业知识方面很扎实，能够提供专业知识，就没有让他走。
- 后来，领导提出，让他两合作，在一个部门做一个项目，李亮有专业知识，而王鑫有专业技能，两者向结合，将自己的知识发挥到最大化，后来经过两个人的努力，他两的方案总是得到用户的认可，公司的业务量也是因为他们方案的充实性和展示的完美性得到公司的认可，慢慢的他们的发展逐步提升。
在面试的时候，专业知识固然重要，但是基本技能也是必备的，公司要的不是会一点，而是要熟练运用，这样才能在以后的工作中提供更大的便利。
一个表格你用一天的时间昨做完和别人用一小时的时间做完你觉得公司会要谁呢？
毕业之后你就应该会的知识，你现在还不会，那么你的仕途怎么会好起来呢？为什么你总是辞职呢？为什么你总是找不到如意的工作呢？想一想在一些年纪该会的东西你都会吗？
如果该不知道，抓紧时间学习，现在努力，你还有机会哦！加油呐！
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