没有离职证明能入职新公司吗
职场就是一所大学，你在一家单位工作几年时间，最后离职的时候却没有离职证明，就像你大学毕业没有毕业证一样，谁可以证明你在这家单位工作过，或者证明你已经离职了呢？所以没有离职证明，不能入职新的公司，最起码我们单位不会冒险给你入职：
风险点1：《劳动合同法》第三十九条第（四）款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以提出解除劳动合同。也就是说，一个人不能同时与两家单位签订正式劳动合同，兼职除外，而离职证明则是对求职者“一脚踏两船”最好的检验方法；
风险点2：员工社会保险缴纳，都需要提供员工签订的合同复印件，而且一个员工只对应唯一的身份证号建立保险账户，所以一旦员工与其他单位没有解除合同，在新单位是无法正常缴纳保险的，单位不给员工缴纳保险，经社保局稽核确认的话，新单位将面临巨额罚款，并进入社保局黑名单；
风险点3：员工离职分为主动离职和被动离职，假如员工无法提供离职证明，则有可能是 因为与原单位存在劳动纠纷，或者员工存在非法违纪的行为的，导致原单位拒绝为员工开具离职证明的情况，所以HR要保持高度的风险防控意识，为企业把好人员招聘质量关！
看到以上风险点，你还认为离职证明可有可无吗？
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公民到新的单位上班时候，是否需要提供上一家单位离职证明一般需要到该单位人事部门咨询为准的，考虑到劳动法没有明确要求的情况下，相关的入职资料一般以单位入职流程或者员工手册要求为准进行提供。
员工入职所需要资料参考如下：
1、员工个人简历
2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）
3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）
4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）
5、一寸彩色照片3张
6、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）
7、入职登记表1份（单位提供）
8、员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议）
9、员工签名的劳动合同一式两份（单位提供）
10、新员工薪资核定表1份（单位提供）
农地圈问答团队：董金平
正常来说是要提前一个月书面申请离职的。但是你问的问题是没有原公司的离职证明可以入职新公司吗？这个问题我可以肯定的告诉你，可以!因为我每次找新工作都从来没要过离职证明。
这个不一定，有的单位要求，有的单位可能不要求。
单位要离职证明，主要是为了证明你与上一家公司已经解除了劳动关系，避免聘用的劳动者存在两种劳动关系，而使用人单位承担法律责任。如果你离职的上一家没有为你出具离职证明，可以要求他出具，如果他不出具，并且由此给你造成的损失，你可以去申请劳动仲裁。
离职证明这个东西正规走流程的话，是需要的。
BUT，其实这个东西有没有其实并没有任何卵用，所以除非是那种要求很严格的大企业，像是海信、海尔、百度、阿里这种对于入职的证件什么的都有严格的要求，这个是公司规定HR也没办法，所以如果要入职这样的企业的话，HR需要什么你就提供什么就可以了。
对于一般的中小型企业其实就不用顾虑那么多了。因为HR平时跟员工交流也比较多，关系也比较好，一般来讲公司是不对在这件事上为难你的，毕竟离职证明只是一张流程纸而已，真正有用的信息正规的公司会自己去调查的。
关于社保
进公司的时候签订劳动合同，离开的时候办理离职手续，那离职证明有啥用？
其实也没啥用，只是一个给新公司看的证明而已。
很多HR纠结没有离职证明就不能交社保，其实完全没有必要。现在的社保暂停基本都会在员工办理离职手续后就给停掉，不然企业就要一直帮你交社保（企业又不傻，你都走了还给你交社保干嘛）。只要那边的公司停缴了之后，新公司这边就可以开始交了，所以这个东西跟离职证明无关，基本你在办离职手续的时候这件事就解决了。
关于背景调查
新的公司要离职证明无关乎两个因素，一个是因为离职证明上有写离职原因，HR会核对你的离职原因降低公司招聘的风险；另一方面离职证明上有你之前公司的盖章，这个也是HR要看的。总的来讲，其实这玩意儿就是一个简单的背景调查，看你面试的时候提供的信息是否真实的一个证明。
但是一张纸就能证明你面试时说的信息都是真实的吗？
肯定是不行的，所以这个证明很鸡肋。一般正规的岗位，HR都会进行简单的背景调查。我们在入职的时候填写的证明人、直属上司就是调查的对象。在这个过程中，HR会对你的薪资、能力和诚信记录等进行完整的信息收集，而这些也会成为你试用期能否通过的重要标准。
总的来讲，离职证明是一个比较鸡肋的东西，具体要不要，需要看新公司的情况，他们要的话你就弄一个，如果没说那就不用弄了。
以上，就是我的一些看法，希望对题主有用
这是上啥班的第95条原创问答
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