部门领导每次把自己的任务分给下属员工，都会加一句不干可以马上走，这工作还要继续吗
一、一个类似的案例分享：
我们之前有个运营主管，每次策划活动后，总有一些规则被客户钻空子，但是主管从来没有觉得这个跟自己有啥关系，而是认为文案小毛没写清楚。写文案的同事小毛觉得自己特别委屈，毕竟在策划的时候，运营主管就没有把细节讨论清楚，所以后来有什么活动策划的时候，小毛都会找主管确认哪些规则要添加，哪些规则重复可以删，问得多了，反而让主管发毛。主管认为文案没脑子，有些很明显的细节还需要要自己来反复确认，所以主管常常说的一句话，“小毛，你怎么这么啰嗦，是不是不想干了，不想干可以走人或者让小林接替你！”被批评的小毛尽管很委屈，却也没办法，他知道主管平时很强势，容不得多提几点建议，只好找其他同事再商量具体细节。
小毛有几次被主管骂得受不了都有辞职的念头，不过想着年前主管帮自己底薪直接加1000，也就算了，毕竟主管说话毒点，但是人不坏。
二、针对“领导分任务给下属员工，都会加一句不干可以马上走，到底要不要干”这个问题，还是要具体问题具体分析：
1.看领导的性格。有的领导本身说话就大大咧咧，口无遮拦，但是心眼不坏，甚至关键时刻，还能顶住压力替员工扛起责任。所以很多员工虽然领导很强势，甚至说话比较毒，却没有离职。一般能留下的就两种人：一种和领导性格、做事方式相似的人；另外一种，像小毛一样能够理解领导的为人处事。2.工作威胁。也有的领导，占着自己是主管，所谓“官大一级压死人”，喜欢用威胁的方式让员工干活，通过逼着员工干活的方式，让员工有危机感，这种情况在事业单位特别多，因为很多事业的员工，基本一干都好几年，丢了工作很不划算。
三、成熟的职场人，应该如何看待领导的这句“狠”话
1.跟领导沟通。 有的职场新人，一开始不了解领导的品性，更不了解领导的做事方式。当有的领导说话比较冲，你跟领导以暴制暴，他横你更横，互相怼起来，其实没啥作用，解气一时，爽一时，但最终走人的还是你。与其这样，还不如找个时间，和领导单独沟通下，当然在沟通过程中，注意自己的语气措辞。大部分领导等你反馈后，都会改变一些说话态度。2.努力学习，锻造核心竞争力。如果你一开始只是职场菜鸟，那最好还是夹着尾巴做人，领导多说几句狠话，不要太过于计较。要想有更多的话语权，让领导有更好的态度对你，最好的办法就是努力学习，在部门甚至一个行业里有自己的话语权，公司在这方面只有你能行，有了这方面的核心竞争力，领导对你说话还会那样吗？3.保持理智，理性看待。公司请员工来上班，本质上就是让员工创造价值，如果不能为公司创造价值，那无疑就是损害他的利益。所以，成熟的职场人，如果能了解老板的用意，就会更加理性地做决定：要么选择离开，领导从新再找到合适的员工，要么按照领导的意愿去办事，放下自尊心，只有当你真正为领导的利益考虑时，就会被真正重用了。
总之，领导说出这类狠话时，或许比较委屈，但委屈过后，还是要尽量冷静分析，不能意气用事，一方面学会跟领导沟通，说出自己的感受，另一方面努力学习，锻造自己的核心竞争力，这才是根本。成熟的职场人，都会保持理智，学会分析，不会因为领导的一句话轻易离职。希望我以上的分析对你有帮助！
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部门领导的这种做法确实有些过分，但是也不宜过多的受其影响，踏踏实实干好自己的本职工作，才是自己的安身立命之本。
第一，不要反驳部门领导
每次安排部署工作，部门领导都来这么一句，确实让人十分不爽。你可以当做没听见，你可以不在乎，但是你没有必要直接进行反驳，否则部门领导会对你恨之入骨，认为你影响了他的权威，今后则会处处针对你。虽然作为部门领导，不一定有开除你的绝对权力，但他在更大的领导面前，还是有相当大的建议权。
第二，认真完成本职工作
部门领导说的是不干可以马上走，你如果不存在这种情况，那么针对的就不是你。部门领导之所以每次都要这么说，证明他对工作非常重视。如果你每次都能按时完成工作，还能高质量完成工作，相信他一定会对你另眼相看。有的时候甚至会推为先进典型，用于鼓励和激励大家。
第三，真诚给出意见建议
在你的工作完成的比较好，得到了他的认可之后，或者你们的关系处理的比较融洽的时候，你可以以朋友的身份给他提意见建议。提意见建议的角度，重点围绕部门领导如何更好的驾驭局面，如何更好的调动下属的积极性开展，相信大多数的部门领导都是聪明人，一定能够接受你的意见建议，
最后，祝工作顺利。
这样的领导，确实不值得跟了：
1、领导和下属是需要相互尊重的
领导在职责上是比下属更多，责任更大，权力更大。但是在人格上，领导和下属是平等的。因此，领导可以吩咐下属做事，但是要尊重员工。
现在的员工，已经不是七八十年代的人，他们可以命令。现在的员工，他们更看重的是尊重感。
如果没有尊重感，员工可能会马上就走了。
你的领导每次在安排任务的时候，都会加一句不干可以马上走，说明他不尊重你。这样的领导，是不值得付出的。
2、你的领导不重视你
如果一个领导在给你安排任务的时候，对你说这样的话，那说明他是不在乎你的。那你继续留在这家公司，你也不会有所发展的。
因为对一个人来说，如果想要在职场中有所发展，就必须有一个好领导，这个领导必须愿意帮助你，给你机会，你的发展才会快，否则你再努力，也没有用。
3、是否要走，你要自己看情况
既然你的领导这样对你，他可能有一种心思，就是想赶你走。这时，是否要走呢？
如果你吞不下这口恶气，我觉得你留下来和他斗一下。
如果你觉得浪费时间，那就赶紧走吧，没有前途！
“如鱼”来分析：这位部门领导是个“狠人”，安排完任务还喜欢多说一句：不干可以马上走人！这样的话非常挑拨员工的情绪，让下属非常难受，心里可能有几万只蚂蚁在疯狂奔跑。同时也体现了领导的情商极低，带出来的团队一盘散沙，毫无战斗力。
如鱼还没有遇到过这样的领导，也算是一种幸运，要是真正发生在我身上，我的抵触情绪会非常严重，说不定哪天稳不住就和领导骂起来。不过，员工和领导吵架是百害而无一利的，经过半年的工作时间，那种“任性”也快被磨的差不多了。
工作上没遇到过这样的领导，但是生活中这样的人可不少。如鱼给大家分享一下生活中类似的情况，绝对会感同身受。
XX：你帮我拿个快递嘛，反正你都要外边！
XX：你帮我......，反正你都要去，顺便哈！
反正你都要干嘛？这样的话让人感到很不懈，为什么呢？我又不是专门来帮你办事的，我出去做我的事情跟你有啥关系，凭什么要帮你！
其实你帮他一两次，没有任何问题，也处于朋友或者同事之间的感情，但是时间长了就会在他心中变得理所应当，这才是最可怕的。
回到题主讲的这个问题上来，还是那句话：领导情商低，干不成大事！但喜欢对员工这样讲话的人，往往都是小领导，不可能继续往上走的那种中层。疯狂在员工身上寻找优越感，有一种喜欢支配员工的快感。
往往做到高层的领导，说话都是轻言细语，反复考虑对方的感受才把话说出来，无论是对待下属还是同事。亲和力也很强，员工会非常喜欢他，身上会散发出一种领导的气质。
建议：
1、争取先把这位领导安排的事情做好；
2、学会控制自己的情绪，一定要按耐住，不好和领导起正面冲突；
3、可以考虑换工作，但前提是自己有没有学到“真本事”；
4、有时候迫于生活的无奈，在工作中的境遇很糟糕，想改变又没有更好的办法，那就只有靠自己现在自己的岗位上提升，最后才能跳出这个圈子。
以上是如鱼的回答，希望对你有帮助！
我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。
部门领导每次把自己的任务分给下属员工，合着你觉得这是他自己的活，不是你们的活，你们不应该帮他干活？
部门领导的工作难道不是你们的工作么，那领导还要你们干嘛使呢？首先，这个心态上就是不对，带着这样的心态一定会和领导发生冲突。
给你讲个案例，前几个月的时候部门内来了一位新人，新人负责A业务。这个时候B业务出现了一些问题，需要紧急做个PPT给老板，和老板解释一下产生问题的原因，并且制定下一步的工作计划。
因为时间上特别赶，所以我对部门内所有人说，今天大家辛苦一下，B业务遇到了点问题，大家一起帮忙处理一下，PPT的数据准备部分各自负责一块，业务逻辑由B业务负责人自己做。
这个时候奇葩的事情发生了，新人问道：“这个PPT的数据我也要做么？”
我：“是的。”
新人：“可这不是我的业务啊。”
我：“没关系，大家一起弄快一些。”
新人：“不是我的业务我为什么要做啊，没法做啊。”
这个时候我才听明白他的意思，他是不想做自己业务之外的事情，觉得这个事情跟他没有关系。
于是我说道：“我让你做的事情，就是你份内的事情。”
新人：“这个真的没法做啊，不是我的事情啊。”
我：“好的，那你不用做了。”
经过那次事情之后，遇到一些项目会议我从未叫过他，周例会都懒得叫他了。后来他感觉到严重性了，来找我赔礼道歉。
部门领导每次把自己的任务分给下属员工，都会加一句不干可以马上走，这工作还要继续吗？
根据你提问的这个场景，一定是你觉得这个任务是领导自己的，不应该让你干。你肯定是向领导表达了类似的想法，所以领导才会和你说，不干可以马上走。
领导又不是傻叉，难道莫名其妙的说一句不干可以马上走？我不太相信。
所以，自己多反思一下吧，如果一直是这样的思维认知，到哪里都会遇到这样的上司。
想报考一级建造师,工作证明怎么开
一级建造师工作年限证明怎么开？
对于建造师工作经验证明来说，不管是一级建造师报考还是二级建造师报考，工作经验的内容都是差不多的，也没有一定的要求。但是必须把以下信息体现出来：
建造师工作经验证明应当有被证明人的工作经验年限；
工作经验证明应该有工作经验性质说明；
工作经验证明应该有证明单位的详细信息；
有以上三点内容体现即可，此外还需要单位提供公司行政专用章，该证明方可生效，否则的话不予以说明证明信息。
考后注册与工作证明单位有何关系？
考试过后的初始注册，与你报名时的单位没有任何关系。即你考过后愿意哪家单位帮你初始注册都可以。
什么单位可以开具工作证明？
开具一级建造师报考工作证明单位要符合以下条件：
首先建造师报考所需的工作证明是指工程类（从事建设工程施工管理）的工作证明。
具有园林绿化/计算机网络/土石方工程等施工资质。公司经营范围涉及专业与一级建造师专业之间对应关系：
(1)园林绿化：市政公用工程。
(2)计算机网络：机电工程。
(3)土石方工程：建筑工程。
注意：一级建造师工作年限证明，没有固定格式，把问题说清楚就行了，言简意赅，不宜过多展开。