很多企业都要求两年以上工作经验，那如果不造假简历，毕业生如何写简历
这就是社会的现实。
早知道现在没有工作经验，当初上学的时候怎么没积累工作经验。
有人从小学就知道一生只能靠自己，必须忍耐等待机会，从上初中就开始学it，高中就能兼职做技术赚钱，大学没毕业就到公司兼职做程序员。
有人大学毕业才知道社会竞争的残酷，晚了。
看这个“两年以上的工作经验”是否可以argue，或者说，讨价还价。这个招聘要求并不是HR决定的，是具体的用人部门经理拟定了一个大概的要求，然后HR去对应的给他找来候选者。也就是说，要求两年以上工作经验，是一个“区间”的用人标准，而不是一个“精确”的用人标准。
如果的确这个职位确实是需要两年以上的工作经验，那么它在具体的对目标候选人条件的描述里面也会对这点进行量化，例如满足什么样的技能条件，做过什么水平的项目，参与过什么级别的会议，发表过什么样的文章，有什么样的职称。看到这个地方，对照应聘者自身的条件，应该可以了解到，这两年的工作经验的确是必须的，人家需要的就不是一个应届毕业生能够hold住的职位。那么这种情况下，无论如何美化简历，招聘方也没有办法通融。
还有一些职位，两年以上的工作经验对应了什么样的资历，在招聘条件里面并没有写清楚，这些通常可以对一些没有全职工作经验，但是却有着亮眼实习经验的人网开一面。在国外招聘的时候，通常也会表述到“accumulated working experience” 也可以满足对应职位的条件。所以在这种情况下，有过丰富且有关实习经历的人，可以努力的争取一下面试的机会。尤其是一些技术型的岗位，实习期间如果做过很漂亮的项目，有比较好的成果，argue成功的概率还是比较大的。
首先，造假是完全不可取的，个人认为应届毕业生能力可以不强，学习成绩可以不好，但是态度一定要端正，而且就目前我所了解的毕业生就业情况来看，参加校园招聘的话，本科以上应届生就业并不需要工作经验，一般都是社会招聘需要求职者有相应的工作经验。其次，简历造假很容易就会被用人单位看穿，因为应届生不可能具备有2年工作经验的员工所应该有的专业技能和经验
说实话 这个真的很尴尬，不造假不给机会面试.造假又是诚信问题后果也不轻！但是这应该是中途转行才会遇到这种情况，应届生不会遇到啊，我是去年的毕业生根据我面试的许多公司来看他们基本不会在意项目经验的，只在意基础只是和相关的技术积累！
造假？就别误人子弟了，如果有人要追究，就很有花头可以搞你。如果，要造假找工作咱们说明你没有基本能力，要么就是你直接想找到高薪工作。谁还不是从新人过来的，刚毕业就应该去虚心学习，实习岗，校招还是很多的，国家给有校招的企业是有一定的补贴的。所以踏踏实实从低工资的岗位开始，怎么会有找不到的工作。