怎样写疫情期间返回证明
这个看当地疫情状况，及当地政府的把控力度了，我们当地疫情连续10天没有确诊患者，我返程复工没为了安全通畅，我打了三处证明：1.是所住小区物管处，这个很很重要，因为只有你所住地能证明你出入买菜体温正常。2.是居委会证明，居委会的证明也是根据物管处的证明来开的。3.是居住地社区卫生院的医学健康证明。
根据疫情防控要求，每个区域、地区的防控等级不一样，低风险地区人员流动，高中风险地区的人员流动具体防控措施，每个地区，甚至每个小区都不一样，具体可咨询所在小区的物业和社居委。
1.一般小区物业和社居委：需提供个人承诺书、14天轨迹、企业复工证明。
2.农村防控，需要到村委会开具健康证明、外出和返岗人员健康状况随访记录。
具体流程是个人申请签字、街道社区同意申请、随访医生测量体温出具意见、所在卫生机构意见。有些地方是村医、村支书（主任）、包村干部出具意见。
3.如返程上班或务工人员，需要单位的返岗证明。
疫情期间任何人出行都需要相关手续和证明文件，一来确认出行人的身体健康，二来确定出行人的动态。下面四川生活纪实给大家分享如何开具相关证明：
1、先到辖区的街道办或者社区（村委）开具居住证明，证明出行人前14天的居住地和是否自我隔离。
2、登陆所在地省的外出人员健康证明线上申报，根据申报内容填写出行人相关身份信息、出行时间、到达目的地、是否于湖北籍人员接触、是否外出等等相关信息。
3、线上申报成功后，到辖区相关医院申请免费健康体检，体检后由辖区医院开具出行人健康证明，有了证明就可以出行。
4、到达目的地后需要到目的地社区或者村委报道登记，并积极配合疫情防控工作。
注意事项：
必须要开具居住证明，证明自己前14天的情况。
必须先进行线上申报，申报成功才能在体检的时候读取到出行人信息。
健康证明有效期只有3天时间，出行人需要根据自己的出行时间来办理，过期无效。
自己带上身份证去村里开自己隔离了十四天及以上的证明并盖章，然后去村卫生所签字，再去政府部门盖章，再就是去卫生院填表抽血，录入电脑完成。唯一要注意的是自己安排好时间，镇卫生院办健康证的人忒多了[耶]
我说说我这边，我们是2月4日从老家回来的。
首先，我们进小区门的时候，物业来量体温等级；
第二，隔天社区人员来发告知书和封门；
第三，我们隔离了15天，2月20日我拿着告知书和封条来社区办理解除隔离的证明，可以拿着这个区上班。
希望的我会的能够帮助到你
为什么提取公积金还要单位开证明？可以网上提取吗
公积金有7种领取方式，不同的领取方式所需要的条件也是不一样的，不同地区的政策也是不一样的。比如杭州操作起来就非常方便，可以通过支付宝一次性全部领取公积金，免了很多流程。
公积金的7种领取方式，包括买房、租房、翻建大修自住房、重大疾病提取公积金、重大困难低保提取公积金、销户提取公积金、离职提取公积金。
每种提取方式都有各自的要求，有的要求简单，有的要求相对复杂一些。所以不能简单的说为什么提取公积金还要单位证明，那要看你是哪种方式提取公积金了。
除了提取方式的不同之外，各个地区的政策也不尽相同，杭州地区一直在推进数字化城市的建设，很多事情都可以通过网络操作完成，公积金提取也是这样，可以通过网上操作的方式完成提取，有些的地方则做不到这样的条件。
我不知道你为什么要提取公积金，如果是买房这样的刚需，那你是可以去提的。但如果仅仅是手头钱比较紧，那我劝你不要提取，很多人觉得自己在某个城市可能待不下来，缴纳那么多公积金没有用，还不如提出来用掉。
其实这样想就错了，未来的发展谁都说不好，万一你遇到一个机会，有了在工作城市买房的能力，那么公积金可以帮你节省很多钱。
所以，不要着急提取公积金，那个钱在账户里是跑不掉的，一直是你的。
你好，很高兴回答你的问题。单从提问来看的话，想必是从公司离职后没办理离职手续，结果无法把之前在公司交的公积金取出来吧。
抛开其它什么买房、租房、翻建大修自住房或重大疾病提取公积金等七种公积金提取方式，可能需要公司开证明的貌似也只有离职提取公积金了。
因为也就这个有时候会麻烦点，至于其它的，要是真需要的话随时让公司开个就是了，反正在职，也没啥不方便的。不过对于提取公积金要不要前公司开离职证明，每个地方的政策还真不一样。
我知道江苏那是不需要的，因为去年在那离职后就去当地的住房公积金管理中心问过。人家说等封存满半年后下载个公积金APP，然后在上面申请就行了，不需要离职证明。最后我也是这么取出来的，次日就到账了。
另外，浙江那边好像也不需要。因为有同事提取过，也是在网上直接申请就行了，很快很方便。
但是，也有必须要离职证明的，比如安徽那边，我朋友就碰到过。虽然没有当地的公积金APP，不过可以在某宝上操作，但必须上传劳动合同解除证明。
至于为什么有的地方必须要证明，那估计是不想让钱转出去吧。等你自己都觉得麻烦懒得取了，那人家就高兴了，钱留在当地多好。
所以，离职证明真的很重要，不仅是公积金提取，另外还有很多公司入职的时候也需要的。
以上就是我的回答了，不知道对你有没有帮助。
小雷曾经提取过两次的公积金，一次需要单位证明，一次并不需要！
目前，公积金的作用还是比较多的，可以抵房租、还房贷、装修，而根据情况的不同，办理提取手续要求的材料也是不同的。
小雷第一次提取住房公积金，是因为从上一个单位离职。那时候没买房子，公积金的钱放在账户里没有用，因此就想要将公积金提取出来。
这种提取公积金的方式是属于“终止劳动关系未再就业提取”，因此在这次提取公积金的时候，公积金中心要求个人需要提供与单位终止劳动关系证明，证明个人确实是已经离职了。
而小雷第二次提取公积金是为了买房子，确实公积金贷款的利率会比商业贷款低上不少。
这种提取公积金的方式属于“购买商品住房提取”，这次提取住房住房公积金就不再需要单位提供证明了，不过需要提供“购买商品住房提取”、“购房增值税普通发票”、“商品房买卖合同原件”等文件。
而小雷父亲在退休的时候，也办理过公积金提取，也就是“职工离、退休提取”方式。那时候，需要提供的材料是离（退）休证明。
所以说，并不是所有的公积金提取都需要单位开证明，比如买房、出国、装修这些事情，和单位一点关系都没有，单位也不会给你开证明。
而目前，大多数地方的公积金提取都是可以网上办理的，比如福建省的公积金提取就可以登录福建省网上办事大厅，只要将相关文件扫描成电子档，然后上传到网站，几个工作日后，公积金就能提取到指定银行卡了！
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
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【为什么提取公积金还要单位开证明？可以网上提取吗？】
关于公积金提取，根据其用途需要的材料也不一样。
一、购、建、修、租
这类提取公积金需要对应的购房合同、购房发票、新建住房合同、维修住房合同、租房合同等（部分需要结婚证、身份证、无房证明等）。
通过这些合同证明事实的存在。
二、还购房贷款
这个比较简单，提供贷款证明以及银行的还款流水记录即可。
三、生活困难提取
这个比较复杂，一般必须是低保户有低保证明，同时又发生了重大疾病或者其他因素导致生活困难（需要民政证明材料），才可以提取公积金。
四、离职提取
带着单位的离职证明就可以提取公积金，但是部分地区要求离开城市才可以提取。比如小编在扬州缴纳公积金，准备去云南工作，就可以凭借离职证明提取，同时注销账号。但是如果是还在扬州工作，是无法提取的。各地政策有差距。
五、出国定居
这个类似前面的第四点。
六、退休提取
这个最简单，带着身份证即可办理。
现在提取公积金已经不需要单位开证明了，我们当地公积金中心已经从2019年初开始执行了。但网上提取还是不可以的，只能通过公积金中心办理，或者通过手机APP客户端只能办理查询和提前偿还贷款等业务。
职工现在想提取公积金账户内的存储余额，主要存在以下几种情形，（1）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（2）偿还购房贷款本息的；（3）无房职工租房自住的；（4）享受城镇居民最低生活保障的；（5）离休、退休的；（6）与单位解除或终止劳动关系的；（7）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（8）出境定居的。
只要职工符合提取条件并申请提取住房公积金的，一般需要提供职工身份证和银行卡。关于以上提取公积金几种情形，职工需提供的材料主要分为以下几类。
1、购买、建造、翻建、大修自住住房的还需要提供房屋产权登记部门出具的网上备案确认书、购房合同、购房款发票。房屋买卖协议、交易过户后的不动产权证书、契税凭证。政府部门签订的房屋征收补偿安置合同、补交差价款票据等。
2、偿还购房贷款本息的，还应提供住房借款合同和加盖银行印鉴的最近12个月的还款明细。
3、租住商品住房的，还应提供夫妻双方身份证、结婚证以及无房证明。
4、享受城镇居民最低生活保障的，还应提供低保证。
5、离休、退休的，并且男性满60周岁，女性满55周岁的，只需提供职工身份证和银行卡即可。
综上所述，现在很多地方提取公积金已经取消了单位开证明的要求，只需要按照以上的要求去当地公积金中心办理就可以。
关于网上是否能提取的问题，我们当地是不可以，但我们当地公积金中心开发了一款手机APP客户端，从手机上就能办理查询以及提前还款等业务，但是想通过手机APP客户端把公积金直接提取到自己的银行卡还是不可以的。
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如果女工年满50岁但社保未满15年，单位劝退，可以领失业金吗
在回答这项问题前，先来看看这三个问题。
一、年满50周岁，社保未满15年，单位能否劝退？
按照目前的退休政策，除了到达法定退休年龄，还应满足社保缴纳满十五年，才能享受养老保险待遇。社保未满15年，意味着不能享受基本养老保险待遇。
单位劝退，即意味着劳动合同终止。
在《劳动合同法》中，劳动合同终止有一条件是：开始依法享受基本养老保险待遇。但在《劳动合同法条例》第二十一条则明确说明：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
这一问题的分歧也在于此。但不管怎么说，单位劝退合法。现实情况下，也多是劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。
二、失业金的领取条件
题主所说，不符合失业金领取条件。根据相关法律，失业人员同时满足以下条件，可享受失业保险待遇。
（一）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
除了满足这三项条件，还有一限定是失业人员。在《失业保险条例》中，失业人员只限定为：在法定劳动年龄内有劳动能力的就业转失业人员。
女工年满五十岁，已经到达退休年龄，应实行退休制度，不属于失业人员。
三、失业保险与社保的关系
其实，失业金与社保有没有交足15年关系并不大，只要符合失业保险领取条件即可。不能混为一谈。
总之，题主不能领取失业保险金，但可以通过延长社保缴费年限享受基本养老保险待遇。方法如下：
如果社保缴纳期间，有过中断，可补缴中断时间，以满足缴纳15年的条件，继而享受基本养老保险待遇，保障生活。
如果未曾中断，或补缴后仍不足，可延长缴费年限。即以灵活参保人员的身份自行缴纳社保。或者将城镇职工养老保险转为城乡居民养老保险，则可一次性缴纳不足部分。
当能领取养老金后，也能一定程度上缓解生活困顿。
四、50岁，有50岁的生活方式
虽然不能领取失业金，但也能通过自己的努力让生活更上一层楼。比如做些简单的临时工，或者自己开一小店铺，认真经营等，也能让自己获得不错的收入。
50岁有50岁的生活方式，题主可以好好考虑之后的人生规划，不管是工作还是培养自己的兴趣爱好，都是不错的选择。古人言：五十而知天命。学会利用这个年纪的优势。
以上，就是我对这个问题的回答，希望有所帮助。
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这个问题的关键词是”女性、年满50岁”，所以被单位解聘是领取不了失业金的。因为社保局对50岁的女性不能再征缴社保，单位就不能继续为你缴纳社保，沒有了五险，其中的工伤保险会让单位承担很大风险，按劳动法规定在你到达法定退休年龄时就必须中止劳动合同，所以没有失业金领取。
至于你因缴费年限不足不能办理退休手续，就需要你自己按灵就人员身份继续缴纳养老保险，足额15年后并达到55岁（估计你也是属于55岁退休的群体，因为国企改制下岗失业的灵就人员到50岁沒有人不超15年的）才可以办理退休手续领取养老金。
女职工如满50周岁，单位劝退，这种情况是不可以领取失业金的。
《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。这三项都是必备条件，缺任何一项都是不能领取的。
而《就业服务与就业管理规定》第六十三条规定“在法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，处于无业状态的人员，可以到公共就业服务机构进行失业登记”。
从以上规定可以看出，领取失业金和缴纳养老保险费是否满15年没有丝毫关系，但女职工满50周岁已不在法定劳动年龄内，是不能进行失业登记的，办不了失业登记就无法领取失业金。
如女职工在单位工作年限超过15年，养老保险缴费不满15年的话，可依法向单位提出补缴未缴费工作期间养老保险费的主张；如女职工在单位工作年限不满15年，那就从离开单位后，按灵活就业人员缴费办法缴满15年，然后办理退休。
如果女工年满50岁但社保未满15年，单位劝退，可以领失业金吗？
《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件，可享受失业保险待遇。
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
其中的（二）项是享受失业金的关键条件，达到法定退休未退休终止合同是否属于这个规定呢？对于这个问题，其实因为法律规定不完善，在实际操作中存在着很大的争议。
国发78【104】号文件的规定，企业职工男满60周岁、女工人满50周岁，女干部满55周岁。特殊工种男55岁，女45岁。
《劳动合同实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》对达到法定退休年龄终止合同的表述有点不一致，一个以年龄为指标，一个以领取退休金为指标。在实际情况中，存在大量达到法定退休年龄但因为缴费年限不足无法办理退休的人员，这种情况究竟应该属于用人单位单方面终止合同呢还是法定终止呢？参考各地的处理方法，基本上认为，退休年龄是法定的，所以达到法定退休年龄的人员劳动合同终止属于法定终止，不在享受失业金的范围。
达到法定退休年龄的，因为单位无法为其办理社保，发生工伤事故基本上也不能享受工伤社保待遇，用人单位存在较大的风险，根据以上涉及的法律终止合同和平常的辞退解除劳动合同存在着本质的不同，但是，作为职工来说，没有达到缴费年限，他是愿意继续履行劳动合同，缴费直到满足退休条件的，就算是法定终止，其实职工也是无奈的。从这个层面讲，达到法定退休年龄的人员劳动合同终止不是劳动者本人意愿终止，应该纳入失业金享受的范围才是合理的。
当前就业形式不乐观，中央也出台了一系列有关失业保险稳定就业方面的措施，有个别地方已经将达到法定退休年龄未办理退休劳动合同终止的情况作为特别情形，为职工办理失业待遇。
路人蚁的世界：聊社保，侃商保，专业答疑，感谢关注
结论：50岁已经到了法定退休年龄，单位根据劳动法是可以劝退和不缴纳社保的，失业金也是需要满足条件才可以，失业保险得在法定劳动年龄内才算数。50岁退休年龄不具备失业金领取资格，需要考虑的是如何领取到养老金。
1 企业作为商业结构，在雇佣员工的适合，是需要按照劳动法规定，给员工缴纳基本的社保，只要在单位上班企业就需要承担这部分社保费用，由个人和企业共同缴费参保，一直到劳动合同的法定退休年龄，女50男60，到了法定退休年龄企业就么有缴纳社保的义务，可以合理合法的节约这部分人力成本。而由于已经到了法定退休年龄，不算失业，而是退休了，自然也不具备失业金领取资格
2 虽然不能领取失业金，但是如果到了退休年龄，社保缴费还未满15年，可以领取养老金 的资格，那么根据社保法的规定是可以通过延长缴费和一次性补缴达到15年缴费标准，然后办理退休养老金领取手续 ，如果是2011年七月前参保，本地户籍参与的职工社保，那么可以申请延迟缴费5年，达到15年缴费标准领取养老金，如果不不够15年，可以申请一次性补缴领取养老金，如果是外地户籍，缴费不满十年，就不能申请职工社保一次性补缴，无法在参保地实现养老退休，只能转换为当地户籍居民社保，继续缴费满15年累计，然后领取养老金。比起失业金领取，你的退休养老金更重要哦
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