大学刚入职，用人单位要无犯罪记录证明，去派出所开证明，警官说不对个人开，你怎么看
我认为，这个无犯罪记录证明不对私人开，警官的处理是正确的。因为一般单位就业，是不允许素要无犯罪记录证明的，只有特殊职业或公务员招录时，才需要给予政审，要求应聘人员提供无犯罪记录证明。不过，这是对公，需用人或招录单位出具公函，才能办理。
出据无犯罪证明的规定
2016年，公安部等十三个部委联合下发了一个规定，对证明的出具有明确要求，凡是证明"我妈是我妈”之类的证明一律不许出具和不许要求出具。
对于仍然要求提供的要进行追责，该规定自2016年9月1日起施行。
至于无犯罪记录证明这一块，管理特别严格，具体规定如下：
犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载。
根据相关规定，国家建立并逐步完善犯罪记录制度，人民法院负责通报犯罪人员生效的刑事裁判文书以及其他有关信息，公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关分别负责受理、审核和处理有关犯罪记录的查询申请。
公安派出所在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依照法律法规关于升学、服现役、就业等资格、条件的规定办理。
公民因办理出国（境）事务需要，可以申请查询本人有无犯罪记录。使用犯罪人员信息的单位及其工作人员应当按照查询目的使用有关信息，对犯罪人员信息要严格保密。
无犯罪记录证明除特殊情况外对公不对私
根据规定，无犯罪记录证明只能向相关符合使用的单位提供，不能向个人提供。
因此，凡是个人去开具无犯罪记录证明，不符合规定的公安机关不予出具。
特殊情况对私人的有明确规定，比如出国办理通行证，即护照等，可以凭身份证出申请办理无犯罪证明。
如果按证策需要开具无犯罪证明该怎么开
如果是根据规定入学或参加机关事业单位招聘，从事尖端科技，危爆作业入职需要出具无犯罪记录证明的，根据对公不对私的规定，由用人单位出具公函到应聘或入职人员的户籍地派出所办理。
出具无犯罪记录公函内容应写明需要证明的原因。
公安机关收到公函后审查认为该出具的，交责任区民警审核并查询后，在公函下面签置查询审核情况，交内勤出具证明。
内勤出具证明为正副件，正件交给使用单位，副件与公函一起存放，并做好登记备查。如无异常情况，当日办结。
对大学生入职用人单位需要无犯罪证明，警官说不对个人开你怎么看
我们了解了以上知识，所以，我的看法是警官的这种说法是正确的。
那么，当遇上这种情况该怎么办呢？
其实很简单，现在信息时代，办事便捷，与用人单位沟通说明情况，让单位出具一个需要开具无犯罪记录证明的公函，用微信或文档传送给你，在派出所进行带章打印，然后交给民警审查便可以办理。
结束语：大学生入职，用人单位需要提供无犯罪记录证明，警官说不对个人开，我的看法是正确的。因为，现在对出具证明有严格的要求，总体原则是无犯罪记录证明除特殊允许可以给个人出具的外，都对公不对私。
遇上这种情况，与用人单联系，让他给你出具一个公函，写明原因便可解决。凡事都有规矩，因此请大家理解，别抱怨警官，这不是故意卡人。
(正文完)以下为延伸阅读：
无犯罪记录证明新规定有哪些？
根据公安部的规定，遇有下列情形之一的，且符合本规定申请人范围的单位和公民，可以向被证明对象的户籍地派出所申请出具“公民有无违法犯罪记录证明”：
（一）国家机关录用公务员政审；
（二）中国共产党组织吸收新党员政审；
（三）国家法律、法规、规章规定公民执业必须以“无违法犯罪记录”为前提的；
（四）公民向公证机构申请依法办理有无违法犯罪记录公证事项的；
（五）经有关部门提出统一申请，市级公安机关认为确需出具违法犯罪记录证明的其他情形。
目前考虑到居民办理特殊事项（如招工、出国等）需要，根据省公安厅最新文件规定，居民调取本人“无违法犯罪记录证明”的，可以凭本人户口和身份证，向户籍地派出所提出书面申请；派出所受理后通过调查核实3个工作日予以答复：无违法犯罪记录的出具相关证明；有违法犯罪记录的不予出具。出具证明一律免费。
首先，这种说法不对！
直至2021年前国家废除政府职能部门开具证明名录，没有废除派出所给公民开具无犯罪记录证明这一条。
首先，“无犯罪记录证明”应由司法调查部门或者政审单位按照法律规定程序统一调取。
居民办理招工、出国等，需要居民调取本人“无犯罪记录证明”，可以凭本人户口本和身份证，向户籍所在地派出所提出书面申请，派出所通过调查核实3个工作日予以答复。况且，现在公安部信息系统已经联网，只要输入身份证号码，就可以查出结果。
“无违法犯罪记录”的，派出所出具相关证明；
有“违法犯罪记录”的，派出所不予出具证明。
派出所出具证明一律免费。
不支持犯罪连带连坐。一人犯罪一人当，犯罪后伏法自觉改造重新做人，是众期。社会国家应给于开始新生活的机会与条件，制裁犯罪是为了纯洁与净化社会风尚，使人脱胎换骨与大众和社会容合成为守法公民，不能用一个阴影永远把人罩在犯罪中，那样与我们惩戒犯罪的初衷不附，不利于长治久安。
如果把人划分为无罪和有罪两个人群，并进行各种形式的固化不解与延申，几十年甚至百年后有罪及所涉群体会越来越多，无罪群体会负增长，对社会的稳定会造成危险态势，这是我们惩戒的目的不愿看到但存在的现实。想一想很可怕。我的想法对错与否请诸君帮理正。
我也遇到过同样的事，2020年我去学习出租车资格证，就让我去开无犯罪证明，我就想不明白了，犯过罪的人就不能开出租车了吗？？（证明，我真没犯过错[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]）
我办护照的时候，也是开了无犯罪证明的，（看来是犯过错出国也不行）
这世道怎么了？？？？很多单位，很多业务，只要不是特殊的，犯过错的人怎么了？按你们的思维，犯了罪的人是不是坐吃山空🈳，混混沌沌的过一生？
欢迎过来讨论！
关注分享！
我认为这是一种不正常的社会现象。用人单位这是对人才的不尊敬，不尊重，或者说是一种歧视侮辱。你不相信别人，你招聘人家干什么？你怀疑人家可能有犯罪前科，你自己去核查好了，要求开具有无犯罪记录证明的做法是侵犯人权的行为。
面试的时候，招聘人员让我填过往公司的证明人和联系方式，该不该如实填写
求职者去公司应聘面试的时候，有些公司的应聘登记表上会要求求职者填写以前的工作经历、工作过的公司名称以及证明人和联系方式，其目的在于为可能的背景调查做准备。如实填写是应该的，在这方面没有必要撒谎，否则对自己的面试造成不利的影响。如果求职者不如实填写，或许面试官会认为求职者的过往工作经历存在问题或“猫腻”。
在填写过往公司的证明人和联系方式的时候，一定要注意：在未经填写的证明人同意的情况下，不要填写证明人的手机号，因为这涉及到个人隐私的问题，所以联系方式应该填写原公司的座机电话或前台的座机电话。如果确实需要填写证明人的手机号码，则应事先与填写的证明人取得联系，获得他们的同意，再填写他们的手机号码。所填写的证明人尽量填写与自己关系比较好或者没有发生过矛盾的同事。
说实话，的确会遇到过往的有些公司在在求职者应聘的公司做背景调查的时候，会反映一些对求职者不利的情况。为了避免这种情况的发生，求职者无论在哪家公司工作，都应尽量避免与公司发生矛盾，或者与公司的主要人员搞好关系，以免未来所应聘的公司在做背景调查的时候，原公司提供一些对求职者不利的信息，甚至会夸大求职者的负面信息，影响所应聘公司对求职者的好感。从长远来讲，其实这是一种“策略”。在职场上，不能说多个朋友多条路，但尽量不要与员工结下“冤仇”。
另外，填写完证明人和联系方式，面试结束后，最好给自己所填写的证明人提前打个电话、通个气，也让证明人有个心理准备，并请求他们为可能的背景调查多多善言。如果以前关系有过紧张和矛盾，也尽量在通气的时候道个歉、赔个不是，有利于自己的面试结果。
小结：我一直在给一些职场上的朋友提建议，无论在哪个公司工作，与公司的同事尽量搞好关系，不要与公司的同事发生冲突，因为谁也不知道未来会用到谁。即便发生冲突，也要在第一时间把冲突化解掉，别为将来留下“后患”。填写证明人和联系方式要真实，尽量填写公司座机电话；需要填写证明人手机的，要提前征得证明人的同意。面试结束后，也要在第一时间给证明人们打个招呼，这样对自己的背景调查有利。
该如实填写。
如果新东家发现你在一件事上撒了谎，很可能会全盘否定你的所有表现。
还别说信息是假的，就算都是真的，接电话的对方一时没想起你来，都会影响你的求职印象。
所以说，如实填写信息，是必须且一定的。
--那万一他们去调查，发现我的一些“不想让他们知道的”事情，怎么办？
这就是我今天要和你说的第二个问题了：如何留下真信息，还不被“翻老底”？
一、事前做功课
面试前的准备，不仅包括自我介绍，技能经历等等。还要和几个要好的前同事、前领导打个招呼：“如果要我留过往公司联系人，我就写你了哈，帮我多说几句好话呗。”
这样，就算对方突然接到调查电话，也不会觉得太意外，一些都妥妥当当的。
【可问题是】当初我是和公司撕破脸出来的，哪里找“要好的”同事领导？
那我想问一句，工作了一场，你真的连一个说得上话的人都找不到吗？现东家没说一定要直属上级，同部门同事，是同一个公司的就OK呀！
后者再退一步，真就一个人都找不出来，那有没有“不好也不坏”的联系人呢？打个电话，说几句好话，或者约对方出来喝点东西，一般人不会不帮忙的。
二、事中灵活处理
面试前太紧张了，竟然忘了提前打招呼，怎么办？
别急，这时就要冷静下来，认真评估下“自己的人缘”。
还是要挑你觉得不会“故意为难”自己的人，一个公司有两个就够了。评估的顺序是“由近及远”。什么意思呢？从你刚离开的公司开始想，再逐步到之前的公司、学校等等。
因为你刚离开的这个公司，是最有可能被调查到的，也自然是最重要的。
同样的，实在找不到“要好”的朋友，就填关系一般的，只要不是死对头，你的选择就没错。
三、事后及时联系
写完之后还没完，等面试结束，你的第一件事就是要跟对方打招呼。
关系好的一句话就成了；关系一般的，还需要多沟通下。
“是XX吗？哈哈，是我啊，原来XX部门的XX。哥们，有个事得麻烦你一下，我刚面试了个公司，让我填过往公司的联系人，我就想起来你了。不好意思啊，给你添麻烦了，你看什么时候有空，我请你喝杯咖啡？”
这样，即使对方没空和你喝咖啡，至少也不会在接到电话时感到意外，而对你产生了负面印象，甚至给出负面反馈了。
总之，写联系人一定不能造假，但我们还是有策略妥善处理这件事的。毕竟新东家也是在求证：如果一个人在老东家那谁都不说好，恐怕也真的该慎重考虑了。
以上，希望能够帮到你~
用心理学解析职场，世界500强主管，年阅读300+的职场达人，带你一起「长心眼儿」喜欢的话，不妨点个赞，留个言，转发给您的朋友欧~
不写。你又不是警察，查户口呢？爱要不要。有的公司还要填写父母电话，工作单位，籍贯。我尼玛，你这是国家机关还是事业单位，还调查我父母？你有那个权利和必要吗？我要不要给你写上祖宗十八代家谱啊？很过分。就不填。上一份工作我会找领导留工作证明。新单位你愿意信就信，不愿意信就算了。懒得理你。很多东西都是自己隐私，包括家庭住址，婚否，为啥要告诉你？
得分情况，不同的公司不同对待。我本人就遇到过这样的事情，2017年5月份从富士康辞职后到深圳，找了几天工作，最后经过中介公司介绍面试“华为中级技工”岗位，面试前面试官发了一张表格让我们填，表格除了年龄、学历、拥有证书之类的信息外，其中有一项就是上一个公司直属领导姓名和电话号码，这项让我很为难，因为当初是自离出来的，很领导的关系还可以，但是大家都知道“人走茶凉”的道理，纠结前公司领导会不会给自己说好话，后来又想着造假，左思右想最后决定给前公司领导打电话，请他帮忙接电话。
但是面试结束，我打电话问前领导，领导说没有接到电话，这说明华为的这次面试打电话访问是随机的。
但我最后还是面试不通过，HR的评价是综合能力不足，其实就是工作经验不足。
像华为的面试是非常严格的，包括4轮测试：
初试：考试语言表达能力
第二轮：考随机应变能力
第三轮：考专业知识
第四轮：考心理素质
第五轮：考综合能力
像华为这样的公司一定不能隐瞒或者填写虚假信息，一旦被拆穿就一点机会都没有了。
但是如果你专业技能扎实，但和前公司领导关系很差，也可以找同事冒充领导，这个无伤大雅。
首先，我会选择填写部分信息！比如王先生或者孙女士这样的称呼，但是联系电话什么的则不会填写毕竟那个是属于个人隐私，在没有征得别人同意的情况下泄露给别人是不可为的！
而且在第一次面试的时候我觉得没有必要提供别人的信息，毕竟这个时候你也不知道会不会被录取，就算你会被录取自己会不会去也是未知数，所以填写一些基本信息就可以了！从我个人的角度来说我很讨厌这种第一次面试需要填写个人信息表格的。毕竟个人简历已经包括了面试所需的绝大部分必要信息，比如个人基本信息，工作经历，教育经历等，像什么家庭成员信息等我个人觉得没有必要再未确定雇佣关系的时候就提供，还有就是过往工作中上司的姓名和联系方式，这个属于个人隐私范畴，不能轻易地泄露出去！
我感觉这样的招聘方是想通过这样的方式来获取或套取个人信息，如果你真的提供了真实的信息，那么他们就可以背后联系，有可能是为了挖人，也有可能会给对方造成不必要的骚扰！
如果是面试通过，需要进行背景调查，还是在征得对方同意的情况下再提供给公司人事部门吧，如果有可能尽量提供座机，当然很多公司也希望提供座机，毕竟造假的机会会小一些！
在这个个人信息被屡屡泄露贩卖的年代，没个人都在信息的浪潮里裸泳，但是我们依旧需要提高警惕，保护好自己的隐私，也不要轻易被被人套取别人的隐私！
办信用卡使用假的工作信息，是否构成信用卡诈骗
这个情况属于信用卡诈骗罪。为法律和银行所不允许的行为。
信用卡诈骗罪的定义
中文名 ：信用卡诈骗罪
外文名： Crime of credit card fraud
定义： 指以非法占有为目的，违反信用卡管理法规，利用信用卡进行诈骗活动，骗取财物数额较大的行为。
类别： 犯罪
信用卡办卡正规流程
1.信用卡的办理途径主要有4个。分别为：官网申请、电话申请、柜台申请、上门办理。前面三种途径都要去到柜台才可以激活。原因无非也是要核实申请人的身份证明资料。第4种上门办理，是目前绝大部分人办信用卡的途径，因为上门办理的客户经理专业，现场核实资料，拿到卡后可以自行激活，下卡额度高。
2.业务员上门办理信用卡的过程中，业务员已经给办卡客户核实了一遍身份和单位信息的真实性。如果信用卡审批过程中没发现异常问题，银行就会通过申请批复下卡。
在这一个环节当中是最容易出现问题的。也是银行遭遇黑中介攻击银行的环节。我们知道中介他是没有权限进行审批发卡的，这时候他们必须有一个借尸还魂的过程。为了达到这个借尸还魂的目的，黑中介一般都会提供一个虚假的单位挂扣为办卡客户办理信用卡。只提供一个虚假的单位给客户还差一步才能实现借尸还魂，那就是找上门办卡的推广客户经理。
所以说信用卡推广人员是银行信用卡风险把关的第一道风险官，这个道风险没把好，银行就很容易遭到攻击，造成极大损失。前两年兴业银行和民生银行就因为风险，大部分的的推广人员转岗为催收员催收。
如果是资历比较深点的推广人员，对于挂扣虚假单位是很容易发现得到的。但是如果一个跟黑中介勾结的推广人员，那么他们就肆无忌惮包庇黑中介进件。大家不要觉得只要下卡之后银行就不会再追究责任，银行只要发现问题发现异常就会立即封卡停止使用。并追究相关作案人员的法律责任。
法律责任追究
使用伪造的信用卡、以虚假的身份证明骗领的信用卡、作废的信用卡或者冒用他人信用卡，进行信用卡诈骗活动，数额在5000元以上不满5万元的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额较大”；数额在5万元以上不满50万元的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额巨大”；数额在50万元以上的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额特别巨大”。
需要指出的是涉案人员办括：银行推广人员、办卡客户、中介公司等同样负有法律责任。对于银行推广人员唯一能保护好自己的就是做好“三亲”政策。不与中介合作，不收中介表，认真落实银行三亲政策。即使发生了风险也与推广人员无关。但是在每个银行的卡中心都会被查处相关作案人员。每个银行在风险面前都是绝不姑息养奸。银行通过暗访戓者大数据匹配分析和定期回访以保证银行的根本利益。
案情分析
找人代办信用卡挂扣虚假单位，办卡客户涉嫌欺诈违法犯罪。有1.2万的额度，涉案人员已超过5000元金融，银行可以报警立案调查追究案营销员法律责任和办卡客户的法律责任还有中介公司法律责任。办卡过程中在填写资料的时候任意一个资料造假都涉嫌欺诈，为银行不允许。逾期没还款，银行催收也不还戓者没钱还？超过3个月的逾期持卡人征信上进入黑名单，后果很严重。
如何应对
如果银行已经发现是中介办卡，或者信用卡已经逾期超过90天以上，那么这张卡已经是被银行封卡停止使用。这个情况要全额还款，并且永远不能办理该行信用卡戓者其他行信用卡。如果你的卡目前还能正常使用，那么你要尽快还上信用卡的最低还款额，以保证征信进黑名单。直到还清该卡所有欠款后注销卡片
总结：任何人办信用卡都要通过正规的渠道办理，杜绝找中介办卡。通过黑中介办信用卡是违法犯罪活动，负法律责任。
我是@信用卡专员頔哥 ，关注我，银行员工带你了解信用卡的专业知识与使用技巧。
诈骗犯罪，需达到数额较大，还要以非法占有为目的，就是没有打算还钱，如果一直按时还款，则不构成犯罪。数额较大一般也要3000元以上，才够成犯罪。使用假的工作信息属于虚构事实，隐瞒真相的行为，如果没有达到犯罪的程度，就属于民事欺诈，承担民事责任。所以办信用卡仅仅使用了假工作信息，其他信息均真实，这个情节也不严重。所以 办信用卡使用了假工作信息，不一定是犯罪。