公司要我的社保卡正反面照片有什么用
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楼主你好，公司要我的社保卡正反面的照片有什么用呢？公司要社保卡正反面的照片，一般情况下没有太大的作用，主要是证明曾经在工作单位正常的缴纳了社保，当然缴纳社保与社保卡是没有关系的，只要是提供相应的缴费手册，也就是说养老保险的缴费手册和医疗保险缴费手册都可以正常的去缴纳社保待遇。
作为一个工作单位来讲，他是有权利去要求要你的这个社保卡的正反面的，他就和我们的身份证的原件正反面是一样的，所以说基本上是没有太大的问题，当然，仅仅只是拿一个电子版的照片，也不会对我们的社保卡的余额产生任何的影响，所以说这一点是完全可以放心的。
而且作为公司来讲，它毕竟是对公机构，所以基本上不会出现个人隐私泄密的问题，因为整个公司来讲并不是你一个员工，所以说他会针对很多员工都会做这样的一个相关的档案建立，那么他在需要用到你这个档案的时候，可能就会提取照相的这个照片。然后去办理相应的业务，所以说这是公司所需要的，是一个很正常的现象。
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社保卡的作用：1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息;3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况;4、可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药;5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务;6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息;7、办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等。扩展资料1．比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。2． 均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
社保卡即中华人民共和国社会保障卡，是指由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。 持卡人可凭卡进行医疗保险个人账户实时结算、办理养老保险事务、办理求职登记和失业登记手续、申领失业保险金、申请参加就业培训、申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇、在网上办理有关劳动和社会保障事务等。
对公账户有什么好处
1、对公银行账户是企业法人地位的基本保障。企业的资金往来必须靠他来运作，并进行安全管理，企业的税金，养老保险等资金的上缴，必须要通过企业对公账户来进行。
2、企业之间商品贸易来往，大多数都要出具增值税专用发票，资金结算都需要按照发票的户名，进行资金来往，开具对公银行账户，是交易开票的需要，特别是一些政府部门，财务规定超过1000元，必须通过对公账户转账。
3、监管的需要！可以避免单位资金使用公私不分，挪用贪污等不良现象发生，便于监管和审计查账！提高企业管理水平。
对公账户全称对公结算账户，又称单位银行结算账户，是指存款人以单位名称开立的银行结算账户。
对公结算账户和个人结算账户各有各的用途。单位发工资、特定用途资金专项管理、日常转账结算和现金收付等都是通过各种对公结算账户进行的。但是对公结算账户的存取款比较麻烦，存款必须要填现金缴款单，取款要填现金支票或者转账支票并加盖与银行留存的印鉴相符的公/私章。
而个人结算账户只负责个人资金存取管理和理财，不涉及对公业务，优点是存取款方便，自由。
对公账户怎么办理?
办理对公账户的方法:
1、企业或商户需持营业执照、税务登记证，法人身份证原件到周边商业银行进行办理;
2、如商户是公司法人则需另持组织机构代码证;
3、以上证件复印件两份，A4 纸，字迹清晰;
4、持公章、财务专用章、法人私章;
5、由法人持以上资料到就近银行办理。
对公账户是指企业开立的专用账户，供企业使用，不得用于个人用途。企业开立对公账户可以用于客户支付货款，员工工资发放，缴纳税款，及企业之间的转账等。企业在开立对公账户的时候，需要提供相关的法定证照，以及企业的合法资金来源证明，以确保企业的资金安全。
一、对公账户的好处
1.安全性高：由于企业账户是属于企业所有，而不是个人所有，因此安全性高，安全性可以得到很好的保障。
2.防止账户被盗取：企业账户的管理者可以设置很多安全措施，以防止账户被盗取，例如设置账户密码、安全问题等。
3.可以实现网上汇款：企业账户可以实现网上汇款，大大提高了企业的收支效率，提升了企业的经济效益。
4.可以更好的控制企业的资金：企业账户可以更好的控制企业的资金，从而更好的管理企业的财务，并可以及时进行资金核算，保护企业的正常经营。
公司为什么要用对公账户？
有限公司都是企业法人，有独立的法人财产权。企业法人是法律意义上的人，除了没有自然人的形态，其他的民事行为能力和民事行为义务跟自然人并无区别。自己的事情，当然需要用自己的账户来进行处理比较好。
公司进行结算，可以用现金，也可以用转账。如果结算起点较大，超过1000块的现金结算起点，就必须用银行账户进行收付款。那么什么情况下必须用公司对公账户呢？
1、税务要求。
现在注册公司，必须用公司公户作为扣税账户，以前可以用法人或者股东的个人卡，只要能把税款扣下来就行，现在关联对公账户作为扣税账户是硬性规定。此外，如果经营期间，需要开具增值税发票，银行交易流水可以很好的证明发票业务的资金流，这是税务稽查的重点之一。
2、经营需要
跟客户进行交易，如果用对公账户进行收付款，可以让交易更规范。刚才说了，企业是企业法人，是独立的法律意义上的人，既然是以公司名义从事经营，收款或者付款用公司公户客户会更放心。我了解到的一个企业，想用个人账户收货款，下游客户要求提供加盖公章的收款证明，如果因此产生的经济纠纷，跟付款人无关。同理，用对公账户付款，也可以免除交易对手在账务处理上的麻烦。
3、管理需要。
开公司就必须为员工发工资，员工人数多的时候，用现金发工资也是十分麻烦的。但是通过银行转账，不仅能提高效率，还有有效预防出现错误的可能。用对公账户交易，银行流水会记录发生额，一切都有据可依。
总之，现在注册公司开立公司公户是必要且必须的，如若不然税务登记都完不成。
有没有好处，做为公司经营纳税，都是需要开对公账户的。当然，实际上也是有不少好处的。
1. 满足各项要求。
税务会要求你有一个对公的账户用于扣税，这个是规定。当然了，如果你申请个退税补贴啥的，也必须通过对公账户走，不会打给你个人。此外，平时发工资、交社保也都需要通过对公账户来走。对供应商客户的经营款项也都要用公账来转账，这样不仅能是交易的过程更加规范，也能给对方企业留下一个正规经营的好印象。
2. 保证规范合法。
企业是独立的法人，有自己的独立账户，才能清楚地将法人的财产与私人的财产进行分割。这样也不会出现财产的混同。比如康得新的银行联动账户问题，对于最终归集到哪个账户就模棱两可，是母公司的对公账户么？还是股东的账户？所以，公司一定要将法人的对公账户完全地独立，才能够保证公司财产的独立性。此外，用对公账户转账也能够保证经营上和税收上的合规性。如果转到私人账户上，这笔钱交没交税就要打个问号，如果转到私人账户上，那这笔交易的三流合一还得查一查。
3. 提高管理效率。
对公账户更方便实现资金各个用途的专项管理，提高公司对于资金的管理效率。比如，公司通常会开立基本户、一般户、或者专门用途的账户等用于不同的资金管理需求，或者不同的用途。这样不仅可以清楚地划分资金的用途，也便于掌握企业各个款项的资金流向。定期对于各个资金户的流水进行分析，可以更有利于做出准确的资金筹划。
所以一般来说，不是因为有好处而开对公账户，但开了之后肯定是给企业的经营管理带来便利。
以上财会小童观点，欢迎评论补充。
离职证明有什么用途
离职证明有什么用途？
这个问题，你离开一家公司，就要开一张离职证明，公司就给你是社保养老金，公积金停止缴纳。个人信息上传到社保局备案。你在去另一家公司或者企业上班后，在补交社社保费用。你拿了离职证明可以去另一家单位找工作。
对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：
一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;
二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷;
三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位;
四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。但是，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，因为我国《劳动法》中规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
离职证明的作用：
1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。
2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。
有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中能力被得到认可。
可以的，也是应该的，新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，
新的用人单位是要承担责任的。请参者：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
离职证明有什么用呢，小编下面就告诉你。
离职证明是什么?
答: 解除或者终止劳动合同时，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。
离职证明有什么用?
答: 通俗的说法是：通常是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动关系，为避免纠纷而开具的凭证。同时也是员工一些权益的保障，如：离职证明也是劳动者申领失业保险金的一项重要资料。劳动合同法里规定则是，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔
离职证明格式及注意事项又是什么?
答: 离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。所以离职证明格式可参考以下内容;
离职证明
______先生/女士自____年__月__日入职我公司担任________职务，至____年__月__日因____________原因离职，现已办理所有离职手续。
特此证明
公司名称(公章)
年 月 日
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。在很多时候大家都忽视了这一问题，以下就来说说离职证明有什么用。
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续办理离职;
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。
企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。
根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
离职证明，顾名思义，就是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，要加盖用人单位的公章。
离职证明是很重要的文件，作用很大，具体如下：
对于上一家公司来说，开具离职证明是为了证明跟员工已经解除了劳动关系，离职证明是确定离职日期、薪资结算日期的重要依据。
对于离职员工来说，离职证明是证明自己跟原公司解除劳动关系的有效证明，有了这个证明就可以自由的跟新公司签订劳动合同建立全职劳动关系。
离职证明也是办理失业保险登记、领取失业保险金的重要凭证，依据如下：
《失业保险条例》 第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
对于新公司来说，离职证明有两个作用：
一是要确认你跟上家公司已经解除劳动关系，从而避免双重用工的风险，所谓双重用工即一个人同时在两家公司以全职员工的身份工作。双重用工有什么风险？根据《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
二是为了验证你简历里写的上一家公司的情况属实，能跟离职证明对得上，而不是虚编乱造的。
所以，正规的、管理相对规范的企业在招人的时候，除了应届生，对于过往有工作经历的员工都会要求提供离职证明。
离职证明要怎么开？
很简单，一般在离职的时候直接找公司的人事部门开具就行，要注意离职证明得是书面的并且加盖公司公章的哈。