特殊工种档案都有什么
特殊工种：原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。
对于特殊工种的劳动者而言，由于其职业的特殊性，退休年龄比一般的工人要早，并且需要提交档案。具体档案:特殊工种从业人员申请表（审批表）、特殊工种从业人员登记表、特殊工种从业人员岗位变动表（调动表）、工作履历表、员工登记表、转正定级表、工资待遇及津补贴变动表、国家特殊工种名录及批准文号、单位相关发文、或公示或证明材料等。审批材料要有劳动部门或行业主管部门的公章。上述审批类、证明类、履历类三类材料并不一定要求你一样不少，但至少主要的信息和数据都在。
如果档案已经丢失，无法提供人事档案相关材料，或者材料不全面，也无法补办相关材料的人，在无证可取情况下将不能享受。而在外企、合资企业和民营企业工作的特殊工种人员，一般也不可能拥有这样的档案材料，所以无法享受。
特殊工种档案与普通职工的档案一般是没多大区别旳，档案收集有它固有的原则有程序，整理档案并不知道你最后能否以特殊工种办理退休。反而那些刻意在档案上做特殊工种的“文章”的最后都“翻船”了。
先来说下特殊工种的含义：指国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种。
认定为特殊工种和你能按照特殊工种办理退休还是两个概念。因为以特殊工种办理提前退休要达到要求的工作年限。有毒有害工作满8年；以井下、高空、高温工种满9年，繁重体力的需满10年。所以特殊工种的档案管理尤为重要。
再来说一下特殊工种的档案里究竟有什么？
档案内容往往取决于各单位对整理档案的要求，以及你移交到单位都有什么资料？一般情况第一页都是《档案目录》，一目了然记录了此档案里究竟放了一些什么资料。
一、有些单位有有些单位没有的资料就是：学生时代的资料，他可能有入团申请书，学生登记表、甚至还有考试卷，形形色色，如果你是毕业包分配的学校，可能还有入职介绍信等等。
二、当过兵或许还有参军记录表。包括应征入伍表、退伍表、以及其他嘉奖表等等，有的当时直接移交到当地的武装部门或民政部门，当兵分配工作的一般都在档案里。
三、参加工作后的档案记录决定着能不能被认定为特殊工种退休？
对于普通下岗人员移交档案室最重要的三张表是：招工表、工龄核定表和解除协议。招工表：一般情况下以此表上出生年时间来认定休退时间。工龄核定表：决定你工龄的长短，尤其有视同缴费工龄的，必须通过此表证明。与单位解除劳动关系协议书：证明是与原单位脱离关系，所以档案才交给第三方管理。
除了这三张一般档案还有：入职体检表、调动表、转正定级表、调资表、证明材料等等。决定你最能不能以特殊工种提前退休的就是调资表。这张表上要看到两个重要的信息：一是职务，二是岗位津贴。
举个例子说明吧：某人1984年1月参加工作，一直干喷漆这活，如果他从1984年干到1994年底的调资表上记的录职务全部写着“喷漆工”，津贴栏显示出他享受当时的特殊工种工作的津贴。喷漆属于有毒有害满8年即可，他满足了在特殊工种的岗位工作要求的年限，可以办理提前五年退休。
讲了关于特殊工种这么多，一般非专业人士很难看明白，因为特殊工种退休，要经过多个单位的审批，相当的严格、专业。外行人往往只明白一点点皮毛。
💝关注我，关注更多精彩。
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主您好，特殊工种档案都有什么呢？首先作为特殊工种来讲，那么如果说你想按着特殊工种提前办理退休，一般是可以按照正常法定退休年龄之前的提前5年去办理退休。那么必须要具备的一个条件，就是要提供有效的个人档案。因为只有提供有效个人档案以后，才可以证明你的特殊工种，比如说在个人档案中记录你作为什么工种，从哪一年开始工作到哪一年为止，那么符合特殊工种法定年限的要求。
这样的话我们才可以按照特殊工种去办理退休，甚至有很多地区规定，如果真的是作为特殊工种，那么还要符合另外一个条件，就是必须要在特殊工种工作之前要在人社部门进行备案登记，只有在备案登记以后，那么人社部门才会承认你的特殊工种，否则的话即便自己作为特殊工种，也无法按照特殊工种的情形去提前办理退休。所以说这一点是非常重要的，我们也是需要注意的，如果你所在的企业单位确实是按照特殊工种来工作，那么就需要提前备案。
然后还要保留完整的个人档案，因为在个人档案中要清晰完整的记录你的工种，因为你的工种必须要符合特殊工种提前退休的条件，比如说从事高空高温井下和特别繁重劳动力以及包括有毒有害的工作岗位，那么都是属于特殊工种，都可以提前办理退休，如果说不属于上述所规定范围内的工种，那么基本上是不可以享受到提前退休的待遇，所以说要根据上述范围内所规定的工种，然后清晰有效的记录在个人档案中，那么你属于上述之一的工种，才可以按照特殊工种去提前办理退休。
感谢阅读，请加我的关注。
特殊工种挡案都有什么？挡案就是挡案，根本没有什么特殊工种挡案，每个人挡案里的资料和记录大都不一样，里面主要有职工转正定级表、职工升级审批表、调整变动标准工资存挡资料、工效挂钩升级审批表、和厂里签定的劳动合同、职工发生过工伤的有工伤事故报告、各种奖罚的通知决定及独身子女表。
一般挡案里不会直接记录你是特殊工种，社保局只要审核挡案里转正定级表，工资调资表和你原始工资表，就能确定你是不是特殊工种？这里面有你的工种名称和特殊工种津贴。比如你是有害工种，原始工资表上就有有毒有害津贴，就能证明你是特殊工钟。
这里说的档案包括两个阶段的档案，一份是原始档案，一份是职工档案。
1.原始档案也就是参加工作之前的档案。内容包括：个人信息，受教育的信息材料(从小学，初中，高中，大学。。。还有参加中高考时的试卷，成绩等等)，个人学历信息证明资料以及奖惩材料等。
2.职工档案一般为参加工作后建立的企业职工档案，内容包括：履历材料，自传材料，劳动合同，离职证明材料，鉴定考核考察材料，评定岗位技能和学历材料，党团材料，工作期间奖惩材料等。
至于特殊工种的档案材料也就是从事特殊工种时的工作履历证明材料，一般包括如下内容：转正定级表，调职调薪单，工种变更单，劳保卡，体检表，工资表，车间或班组花名册，履历表，职工登记表，劳动合同，工种登记卡等。以上材料都可以作为证明某个人从事特殊工种的原始材料放入档案。
根据从事的劳动不同档案还分为干部档案和工人档案。特殊工种属工人档案的一部分，由于其从事的劳动对身体有害可享受提前退休的政策。但需要符合下面的条件：
1.从事的劳动必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种范围。
2.从事高空和特别繁重的体力劳动工作年满10年。
3.从事井下，高温等工作累计满9年。
4.从事其他有害身体康健工作累计满8年。
5.男满55周岁，女满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种提前退休。
以上工作经历必须能够在档案里原始提现，国家对特殊工种审核非常严格，因此档案原始记录必须清楚，也是办理退休的重要依据。
考上了新的事业单位，但是原单位不给开证明怎么办
原来的单位是什么单位，也是事业单位吗？先跟一把沟通吗，说说原因，说实话，以现实工作情况看如果是事业单位肯定会让你走，因为是自己要走，不是别的单位来调你。如果你有才能别的上级单位或别的平级好单位来要你，一把完全可以拒绝不让你去，如果你自己想走了他肯定不会为难你，在现实中这种情况几乎不存在。没有哪个领导这样为难下属。当然如果你说的是真的，没有其他方法了，那就直接辞职吧。当然一般情况下应该先开证明才能报考，你已经考完了再找领导他为难你下也有可能，不会真为难你的。
也许你是一个绝对的好人才，原单位想挽留你，出知下策，已经考上新的事业单位，恳定更适合自已，不然你也不会去报考的，不开证明，说明不放你走，再作进一步的努力，好好的沟通一下，实在不行，看看有关法律条文能援助你，你的工龄如果很短，也可以放弃原单位工龄，这也是沒有办法的办法，也是不可取的。
您好，山东华图为您解答！
从开证明来看，您是已经进入了面试前资格审查的阶段，还未能面试。
1.资格审查必须要用单位同意报考证明或者解除工作协议证明的，可以与原单位好好协商一下，提供单位同意报考证明。2.如果您有十足的把握，肯定面试能成功且体检、政审都能顺利的话，可以与原单位离职，但是也要确保在原单位能顺利拿到离职证明，并且档案能顺利调走的情况下才能离职。3.如果您想要离职的话，建议与现在的招考单位先打电话说明情况，问下离职需要提供哪些材料。
以下为资格审查公告附件-资格审查需要提交的材料，祝您顺利！
想方设法得到证明。
1.搞清楚原单位不给开的原因，如果是原单位主观上认为人才流失严重等原因不给开，那是他的主观意愿，没有道理，那你就要刨根问底，直到对方的说法站不住脚，妥协。如果是其他的原因，比如说原单位签的合同是三年，你第二年考走了，确实人家把文件摆在那里，是挺有说服力，但事在人为，不给开调动，那就写辞职信，合同期不满，可以辞职呀，辞职可以解决合同不到期的问题。
2.要看清楚自己的想法，如果去新单位的决心很大，就要排除万难，不管是软磨硬泡，晓之以情动之以理，还是表决心赚同情，自己要努力。
3.这一点很重要啊，你要打听一下此前有没有跟你类似情况的人，最好就是你本地本单位的，十有八九是有，打听一下别人当年是怎么解决这个问题的。只要解决了，你的问题得到解决的希望很大很大。
4.问一下亲戚长辈，打听他们听说的事，看看他们有什么好办法。很多单位敲定能不能给你开证明的都是跟长辈们年纪差不多的领导，所以多听多思考多实践。
首先，你要搞清楚原单位为什么不给开证明，只有弄清楚了原因才能对症下药，根据程序来办理，实在不行，走些其他程序也可以，只要是不影响你到新单位任职就行。
本来考上新的事业单位是你梦寐以求的事，所以，到原来的单位办理证明，一定要冷静处理，做到有理有节，不要把事情搞砸了。
这种事情，好多人都碰到过，不知朋友们你遇到过没有？
58同城招聘的工作靠谱吗
给你分享一下吧，我大学没毕业，中途退学了。所以没有大学毕业后的待遇。严格的来说也不是大学生。也没有毕业证，所以每次找工作也只能找一些要求比较低的体力活，所以我也在这给那些还在上学的孩子们，在这说，一定要去读书，接受很好的教育，，否则你的人生会很艰难，跟我一样。言归正传吧，58同城，到底怎么样？实话实说，如果你受过很好的教育，大学毕业有学历，并且有一定能力的话，找那些比较正规的公司，想像国企，BA的话，会有一个好的结果，如果没有的话，只是普通人跟我一样没有学历的话，就很难说了，大部分就是中介的广告了。还是熟人介绍比较靠谱。
首先，招聘上面写这急招之类的字眼，公司名称简介是教育科技机构，高工资学历要求不高而且要求工作经验可以无的，接受免费带薪培训且能住宿的等等，非常大几率是骗子公司，也不能说全是骗子公司，培训机构吧你懂的，工资面议之类的你也能猜到什么套路了吧。
总之，没有免费的午餐，一般你找工作可以从学校的招聘信息中看或者询问往届的就业情况方向，根据你的专业看，最好问问你的老师还有辅导员就业处等的人。或者选择正规的企业比如国企知名企业，但是进入难，竞争压力大，上市公司也不一定保险，最好看看行业口碑，确定好你以后的发展方向。
反正就是，这些网站招聘，你先看看公司介绍，如果是空壳公司培训机构，他们的招聘职位会非常多上面也许会写急招可以培训无经验都可以等等，太多太多了，就不一一阐述了。找工作你先确定好方向和职业，找公司要正规就是了，如果你愿意去刚起步的创业公司也可以，自己掂量。应届生工资情况如何是公开的秘密，专业上就不说了，学历上大专，本科，研究生，博士生。本科以上同学历在学校上分985，211一本二本三本。里面还分拿过奖的实习优秀的能力出众的。
反正这种网站不要轻信，没有工作轻松工资高的，也没有低门槛进来就愿意培训你的还给高工资的，你最好选好方向职业，再看这个行业有哪些公司，看他们的往年招聘情况要求。
网站招聘里面有真的，要求一般会有，但是工资开始肯定不高，除非你一个应届生有做过很多好项目拿过很多奖经验丰富优秀过人，或者学历很高研究生博士。他们正规要求一般都会写明工资，工作内容和应聘要求，有什么什么技能学历证书之类的，这种才可信度高一些。还有，交钱面试的你就别去了吧
58同城找工作靠谱吗？
回答是小部分靠谱。我第一次用58同城的时候是在高中毕业后招暑假工的时候，找的工作是酒吧服务员，给的的工资是2千多，县里嘛，加上高中生刚毕业，2千多的工资也算多了，后来就去面试了。面试也很顺利就过了，准备好一切后，来上班，懵懵懂懂上了一个月，发工资时给了1千2，当时自己都懵了，自己上班从来没有迟到过，工资怎么那么低呢，由于当时社会经验少，做的工作不多，接触的事物很少，没有考虑很多，给多少就给多少吧，于是继续在里面上班。到后来从外面打工的朋友回来了，我给他说了我的情况，他知道后就提醒我不要做了，浪费体力，我听从了他的意见，做了半个月的我辞职了，去结工资740块钱，看到工资当时没怎么样，朋友敲打了我一下，我才感觉被骗了。这是第一次用58。
第二次用是今年，今年大量找工作都是用58，少部分用BOOS，今年大学毕业，工作不好找，所以在58上大量投了简历，也收到了很多的电话，其中大部分都是骗人的，地点在昆明。58招聘广告有个通病就是薪资设的很高，职位说的模糊高级，地址a给的事第三方招聘方的地址。这是很多人反映的情况。我去面试的时候，都是劳务公司给我面试，并不是应聘我的公司人员，劳务公司会给我介绍应聘我的公司的情况，薪资福利什么的，然后要联系方式，身份证照片，体检费。遇到收费我果断出来了，直接说我不想做。其实这种劳务公司很多存在骗人的情况，说的是部分劳务公司，说的公司并不存在，就是过来骗入职费，体检费的。我在某些平台看到的问题也是这个问题集中一点，骗取入职费等等费用，甚者有骗培训费的。从此之后我用58不敢找大公司之类的工作了，我试着找服务员的工作，也去面试了，但是服务员的工作也有要交2百元入职费用的情况，我不知道做服务员到底要不要交这2百元的入职费，被褥费的话我可以接受的，入职费是什么我就不清楚了，所以后来我也没入职这家公司。
58找工作的风险是有点大的，培训机构和不正经的公司比较泛滥，所以在找工作时一定要仔细认真的做出判断，分析招聘公司的可靠性。要进行实地考察，不要头脑发热的积极交费，要问清楚，明白交费的具体细则。不然真的受骗的时刻自己后悔都来不及，而且还像我一样耽搁了时间与金钱。
亲 原58同城员工告诉你真相。
58招聘上发布的会员招聘信息大多是真实的，个别的公司招聘存在着推广套路。招聘信息中的工资收入类，基本上都是比实际情况偏高的，主要是吸引行应聘者。
包括58同城自身的招聘，什么无责任底薪，都有虚假成分。我在58时，说的是无责任底薪1800，实际上到手一千四五就不错了。这1800里包括全勤奖300元，也就是说只要请假，哪怕是半天，就扣掉300。在公司门口弄了个指纹机，每天上下班指纹签到，只要忘了，或者晚签了就扣钱。哪怕是在公司加夜班，忘签照样扣。最坑人的是，你这个月既没有请假，也没有迟到，还没有忘签到，只要业绩不好，月底统计都给你少个一两次签到。让你拿不到1800底薪。
我去年在58同城做黄页推广，说白了就是电话营销。每天疯狂打电话，只要在58发布过商业信息的，电话就会轮番轰炸。招聘也一样，只要发布过招聘信息，几十个人轮番给你打电话，而且是隔一段时间打一通，许多客户不厌其烦。
总之，一定要保持一颗平常心，别把招聘上的收入期望太高。