镇政府出具的证明只有印章没有签字，人民法院采信吗
也不知你说的证明是手写的，还是打印的。如果是手写的，比如说是镇政府主管领导写的，并盖有公章，那可信度是非常高的。如果是打印的，盖有镇政府的公章，当然是可以作为证据的，可信度就有所保留了。至于法院是否采信，还要有其他佐证，构成合理的、足以证明事实的证据链才可。从证据原理讲，任何客观真实，能够证明事实存在的事物，都可以作为证据，手写签字但无公章，比只有公章更具证明力，因为手写签字需要当事人本人来完成，说句大白话，就是人是活的，公章是死的。
镇政府出具的证明从法律上讲属于书证，若果只有政府的印章，法院不一定采信。根据《民诉法解释》115条及《民事证据规定》该书证应当由单位负责人及制作证明材料的人员签字或盖章，并加盖单位印章，因此严格来说该书证形式不合法。此外必要时，法院为查明事实，可以要求制作人出庭作证，拒绝出庭作证的，该证据不得作为认定案件事实的依据。
在同一单位已连续工作15年，现在单位要把我们定性为临时聘用人员，合法吗
在事业单位，只要不在编，哪怕你干到退休，都属于临时聘用人员。这是体制限制决定的，谁也没有办法。
所以不用介怀单位把你定性为什么人员，现在事业单位都在梳理聘用人员，也许单位以前没有对聘用人员作出明确的属性界定，让你错觉自己是长期工，甚至与在编人员无异，现在只不过明确了，“临时”的字眼让你产生了心理落差，感觉不稳定、朝不保夕而已。
在事业单位工作15年以上，已经属于老员工了，单位一般不会随意开人的。在这一块，劳动法也是有保障的。只要你不同意，单位开人是要付出沉重代价的。人事部门对此了解应该比谁都清楚，不到万不得已，是不会干这种蠢事的。
说来说去，单位怎么定性你，其实并不重要，重要的是合同的延续，如果单位不改变合同约定，原来怎么样，以后还怎么样，你又何必介意字眼之差？如果真介意，15年了，为什么不好好考个编制？
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，在同一单位已经连续工作15年，现在单位要把我们定性为临时聘用人员，合法吗？这个问题是这样的，无论是按着正式员工也好，还是按照临时用工也好，只要是按照全日制的方式来给这个工作单位进行工作，那么就要依法签订全日的用工合同，当然这个用工合同是可以签订正式的，也可以签订劳务派遣性质的，总之是要签订正常的劳动合同。
那么这样一来的话，就是符合劳动合同法的相关规定。并且根据劳动合同法的规定，依法为自己的员工缴纳相应的社保待遇，那么就没有问题了，所以说这样的做法是可以的，但是不能够是因为临近职工而剥夺员工享受社保的权利，那么这样一来的话很明显就是不合法的。
所以说这个劳动合同的形式，可以更改是没有问题的，作为企业单位来说，它可以按照正式编制来聘用，也可以按照劳务派遣的方式来聘用，但是总之都是要签订全日制的劳动合同，依法为自己的员工缴纳社保，这样的话就符合相关劳动合同法的规定了。
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如果是有编制的话，单位是不能定性为劳务派遣人员的！你工作年数，不是认定你是在编人员还是聘用人员的标准，关键的是看你档案里有没有相关佐证材料，有证明材料的话，即使工作一年也是在编人员；没有证明材料的话，工作多少年也不是在编人员。我们单位也有这种情况，司机干了十几年啦，现在都是签的劳务派遣合同！
这要分情况。你如果和单位签订了劳动合同，又连续工作了15年，把你们定性为临时聘用人员是不合法的。如果你和单位既没签劳动合同，也没有签用工协议，这种情况就不好说了。我帮你分析如下：
第一，根据劳动法的相关规定，用人单位必须要与劳动者签订劳动合同，工龄满10年以上的员工或者连续签订了3次固定期限的员工，如果自己不提出，都要签订无固定期的合同。你是在一个单位连续工作了15年，又签订了劳动合同，把你们定性为临时聘用人员，显然不合法。
第二，如果你们一直在一个单位做事，又没有和工作单位签订劳动合同或用工协议，那么单位可以把你们定性为临时聘用人员。你现在需要做的是，要拿出证明你在一个单位连续工作15年的凭证，可以是社保缴纳凭证、发工资的证据等，向人社局劳动监督部门申请，表达自己的诉求，争取自己的劳动权利，维护自己的合法权益，要求工作单位和你签订长期合同，或者对你要进行补偿。
我不知道你是什么情况，根据自己的经验帮你分析一下。
这个问题非常简单，没有财政编制的都是临时工、合同工，别说十五年就是三四十年的大有人在，说实在的脏活累活也是没少干，但是身份是无法改变的，向过去的银行、保险、电力、物资、外贸、电信、移动、石油，石化等早有大幅度改革，有的公务员直接变成工人身份，因为单位性质变成了企业性质，也就是根据你的企业收入情况，跟工资福利待遇挂钩，向纯公务员必须经过考试合格录用，有的政府机关招收很多临时工估计就是工作任务重的原因。
考上人行了原单位不配合政审怎么办
这个问题我可以回答你。我有一位同事也是跳槽去人民银行，但是单位就不配合政审。这个时候他只能如实向人民银行说明情况。然后那边答复可否找其他同事来了解完成必要程序？这当然没问题，所以人行负责政审的人直接去办公室找两位同事了解了下搞定。而由于这位同事在辞职时提前跟单位提出辞职申请了，也做了很好的工作交接，在个有可能是跨行业的原因，不存在同业竞争问题，所以原单位并没有为难她。
我从事金融行业近30年，去人民银行，是多少金融人梦寐以求的工作，恭喜你即将踏入人民银行，我们先来看一下人民银行是一个什么机构，员工又属于什么编制。
中国人民银行简称央行，是中华人民共和国的中央银行，中华人民共和国国务院组成部门。在国务院领导下，制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。中国人民银行根据《中华人民共和国中国人民银行法》的规定，在国务院的领导下依法独立执行货币政策，履行职责，开展业务，不受地方政府、社会团体和个人的干涉。
中国人民银行总行属于国家机关，中国人民银行分支机构属于机关非法人。县级支行是上级行的派出机构，行员制事业单位。中国人民银行总行工作人员属于国家公务员，分支机构工作人员属于行员。国家编委只给了人民银行总行的员工国家公务员编制，人民银行分支机构实行的行员制，享受事业编制待遇。中国人民银行总行工作人员属于国家公务员，分支机构工作人员属于事业编制。
所以你现在银行考入了人民银行，职业生涯属于往高处走了，如果是我就一定要去。现在原单位不配合政审，我认为一定要先找到不配合政审的原因：
第一、人力资源部门领导不知晓，只是经办人员不配合。这有可能是他个人的原因，见不得别人好，或是以前你俩之间有什么过节。
遇到这种情况要去和人力资源老总沟通，如果还有问题就直接找行长，说明原因，还可以说以后到了人民银行，老东家如果有什么事可以直接找你。做什么事都要有利他性，行长见到你去的是央行，属于他们的领导单位，有利于他以后的工作，自然会配合。
第二、由于你工作优秀出色，单位放你走是损失，所以不愿意让你离职。这时可能会和你谈条件，比如给你加薪提职。
此时你要衡量利弊，看在原单位更有发展前途，还是去人民银行更有利于自己的职业发展。毕竟人民银行确实也是人才济济，想出人头地也挺难的。不过你如果属于内向形的，不善于于他人沟通，不善于做营销的话，建议还是去人民银行。毕竟所有银行都有营销任务。
第三、你在考上人民银行后，认为反正要离开了，对原单位工作不认真负责，或者私下散布你认为无所谓，但却不利于原单位发展的言论，被领导知晓，不想让你有一个好的前途。
如果是此类情况，你要尽快认识错误，和领导沟通，人在屋檐下怎能不低头，求人办事，自己又犯错在先，就一定拿出一个姿态来。
综上，我认为人往高处走是好事，而且以后是管理各个银行的职能银行的政策性银行员工，层面更高了。能考上人行，通过笔试和面试，说明你是一个非常优秀的人才，遇到这样的问题，一定要有解决问题的能力，多和原单位领导沟通商量，把事情解决了，你才能愉快的高就。祝一切顺利🌹
原单位不配合政审，这个事还真不好办。我觉得原单位不配合政审，可能有以下几种情况:一是你当时报考时，没给单位请示，想先考考看，考上再说。二是你在单位工作还不错，你要政审、调离，单位暂时没有合适人选接替你的工作，单位担心你走后影响工作。三也可能是你在单位各方面表现一般，临走之际，领导就是特意给你制造点障碍等等。但是，无论是什么情况，无论政审能不能过，单位最好能配合政审。水往低处流，人往高处走，这是人之常情。
既然到了需要单位配合政审这一步，我们就必须迈过这个坎。我想，还是要静下心来，认真考虑一下，单位为什么不配合政审呢？平心静气的，设身处地的从单位角度出发，多从自身找找原因。在此基础上，和领导把情况讲清楚，承认错误，诚恳道歉，一定不能去和领导辩清是非曲直，从而取得领导的支持和理解。多去争取几次，从领导的言谈话语中分析单位不配合的原因，有针对性的做好应对。如果单位还是讲不通，就得靠人情来做工作。在我们这个人情社会，还是得低下头，托托人，找找亲属朋友，相信只要你用心，一定能找到合适的人，做通单位的工作。
无论是配合政审，不配合政审，在此期间，一定要谨言慎行，夹着尾巴做人。相信通过你的努力，你的愿望会实现的。