合同到期后没续签，单位不给开辞退证明，让回家放假，交接工作，该怎么做
单位不开辞退证明是对的，但单位没给你发补偿金就是不对的。
合同到期不再续签，这是劳动合同的自然终止，公司需要给你开具的是离职证明，而不是辞退证明，因为这种情况是不存在辞退的，它就是一个合约的正常结束，仅此而已。
所以单位没有开具辞退证明完全合理，对于你来说这并不是辞退，如果你想要相关证明，那就委托单位开具离职证明，毕竟以后还要去找工作，离职证明是证明你当下履历的最有效证明。
虽然不是辞退，但合同到期，只要不是劳动者本人的意愿，单位就需要对你进行经济补偿金的赔偿，按你在公司工作的年限赔付对应月份的经济补偿金，比如工作5年，那么就需要赔付5个月的经济补偿金，经济补偿金的数额以离职前十二个月工资的平均数为基数，包含各项福利津贴等。
单位要求你回家放假休息，交接工作，这完全是合理的要求，毕竟已经没有劳动合同关系了，也不能一直在公司，不然就形成了事实劳动合同，那样的话就真的成为了辞退，而不是劳动合同的自然终止了。
因此，此时需要找公司谈经济补偿金，只要补偿金到位，那就按公司的要求办，交接工作回家休息，否则就不要轻易听从公司的安排，不能工作也丢了，钱也没拿到手，那才是真的亏了。
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在职事业编考公务员，如何调档案？需要注意什么
在职人员调动，或者是事业编制的人员，参加公务员考试被录取，需要在组织人事、机构编制部门履行必要的程序，是党员的，还要转党关系。按规定，这些程序都是公对公，由相关机构相互之间转接，和个人没有关系。但实际上，自己的事自己不操心办理，不想跑路是不可能的。
实际上，在职事业编制人员参加公务员招考，最主要的限制是有服务期限的人员，当地组织或者人事部门是不允许参加的，比如三支一扶、公费师范生、免费医科生等等。如果这方面没有什么问题，个人所在的单位也放行，那么接下来就看自己的努力了。
如果通过自己的不懈努力，被录取了，那剩下的程序就很简单，拿着录取通知或者正式的文件、信函，去组织或人事部门、机构编制部门、社保部门等办理相关手续。至于档案，个人是不能经手的，人事档案部门会通过邮寄的方式，快递到接收地的档案管理部门。
一般来讲，这是你原单位与拟录用单位之间的公事公办的单位行为，你个人只需要予以协助即可以了。需要注意以下几个方面：
- 报考前必须经原单位书面同意。报考公务员之前，要向单位负责同志报告，同意之后再参加报名考试。要让原单位组织人事部门出具同意你本人报考的书面证明。一般的公务员招录考试公告中会专门有这一项的要求，就是为了减少调档案时易产生的矛盾与纠纷。如果没有，调档前要抓紧想办法处理补救。我本人现所在单位，2021年招聘一名工作人员，调档时原单位拒绝其档案调出，不放人。就是因为她本人报考时没有向单位报告，没有经过原单位同意。后经市级人社部门协调及她本人多方努力，才把档案调出。
2.要处理好与原工作单位的关系。调档前，拟录用单位会安排工作专班前往你户籍所在地和原工作单位进行外调走访。一般会在你原单位组织召开座谈会，广泛听取你在原单位的现实表现、工作业绩等方面的情况，一般还会对你进行无记名投票打分。如果座谈中个人在原单位表现差，投票打分分值低，会直接影响你的录用，还别提调档案了。
3.做好桥梁与纽带协助完成交办任务。拟录用单位调档案前一般会通知你本人，拟录用出具的调档函可以以公文形式发送至你原工作单位，也可能会让你本人转交原工作单位。要按照拟录用单位的要求，做好两个单位之间的桥梁与纽带，完成交办的工作任务。确保顺利调档。
调档一般是人员录用之前的最重要的一道手续。你的个人档案，拟录用单位给你办理入职手续时组织等部门会进行审核。把握处理好以上三个方面的问题，一般不会有什么大的问题。
体制人考公务员，有两点要特别注意：第一，在职公务员不能报考，包括参公人员；第二，事业单位在职在编人员必须取得单位同意后才能报考，有服务期限的，在服务期限内原则上不能报考。达不到这两点要求，报考公务员即便考上了也是白搭。
事业人员考公务员，面试体检过后，按照要求会组织政审，调档查阅相关事项，政审合格后发布公告公示录用事项。之后，就是按流程走调动。一般来说，个人拿到录用函和报到通知到单位报到后，单位人事部门就会根据人社部门的要求，向你原单位发调动函转接档案，并办理工资、社保、党组织关系接转等手续。期间，如果单位人事部门负责任的话，会安排人员办理，不需要你动手，如果人事部门的人不想跑，可能你就要带着单位开具的相关材料，跑原单位、人社局等部门，按照流程走完手续。但是无论怎么跑，你的个人档案是不用你自己经手的，按规定也不允许经手，一般都由单位人事部门两人以上到原单位取档，或者通过寄机要件的形式转接。
感谢悟空问答的问题邀请，现在就让小编来回答你的问题吧。可能我的回答会和你预想的有一点出入，但是还是希望能帮你解决问题，希望你采纳。
一般你考上的单位所在的组织人事部门会发商调函到你现任单位所在的组织人事部门调取档案。
公务员调入的程序：
申请。调入单位办理公务员调入手续时需先提交规定材。
调档。向调出单位所在地的组织人事部门开出调档函。
审档。对拟调人员档案进行审查，同时调入单位须提交规定材料。
开出调令。符合调入条件的，向调出单位所在地的组织人事部门开出调令。
报到。拟调人员持调出单位所在地的组织人事部门开出的介绍信到我局报到。
调出的程序：
申请。调出单位办理公务员调出手续时须提交规定材料。
调出档案。凭调入单位所在地的组织人事部门开具的调档函，向调入单位所在地的组织人事部门发出档案。
调出。凭调出单位的调动介绍信，向调入单位所在地的组织人事部门开出《公务员调动介绍信》。
作为一名曾经在事业单位不动产登记中心工作，后来考取公务员来回答这个问题。事业单位报考公务员或者考取公务员，有以下几个难关需要注意：
第一、需要单位开取同意报考证明。现在许多事业单位的考生都是卡在这里，就是单位不开同意报考证明，这个倒是不影响笔试，但是会影响到后面的面试，因为面试必须需要单位同意报考证明，所以呢这个还是需要征得单位领导的同意。一般领导都是希望自己的下属能够有个更好的未来，更好的平台，如果是真的进入公务员面试的话，领导一般也会放手，不过也不排除有些领导为了防止事业单位的工作人员有太多的人不专注工作去考取公务员，人才流失过多，所以不同意开具相关的证明。
第二、就是调档。事业单位的工作人员他们的档案一般是在当地的人社局。需要你先到人社局开具档案所在地证明给录取你的单位。录取你的单位开具调档函，通过调档函把档案调到你所考取的单位当中。
第三，就是政审。录取你的单位，相关的人事科室，一般是办公室会有相关的科长或领导去到你原来的事业单位当中与你的领导进行交流，了解你以往的工作信息、工作表现。一般的情况下，事业单位的领导都会尽可能的说一些好话，毕竟人马上要走了，没必要再在你背后说你的坏话，但是也不排除有一些人确实在原单位表现太差，一些同事或者领导呢就会在业务能力方面指出他的不足，那么这个肯定会影响他后面的就职。
事业单位报考公务员或者考取公务员，大致的难关是以上三点，还有其他一些需要注意的地方，我后面也会发一些文章，希望对考生有帮助。
求指点：基层事业单位干部，未满五年服务年限，如何调动工作或参加公务员考试
未满服务年限不能调动，但可以参加公务员考试或者市里的事业编考试。
一、乡镇公务员5年服务期是国家规定的，基层事业编的服务期是各个县里自行规定的。
当前各地为了保持基层干部队伍的稳定性，都对新入编的年轻公务员或者事业编作了明确规定，设置了三到五年的服务期，服务期内不得调离乡镇工作。对于乡镇公务员来说，五年的服务期是国家的规定，全国各地的乡镇都是一样的，未满服务期的肯定不能调动。而对于基层事业编干部来说，服务期的规定是由县里自行决定的，省、市各级部门并没有统一的不得调动的规定，所以事业编的服务期相对来说没有公务员的服务期严格。
二、服务期内的事业编干部可以继续考公务员或者考省直、市直事业单位。
由于基层事业编的服务年限规定是县里自己出台的，所以，在本县范围内，事业编不满服务期肯定是不能调动的，也就说，你在乡镇上工作，就不能调入县直单位。同时，如果外县或者市级事业单位想要给你调动的话，肯定也得经过县里的同意，而这种情况下，县里一般也是不会放人的。那么，如果在服务期内就想离开基层的话，只有通过参加考试这一条途径了，也就是说，你可以考外县的事业编或者省直、市直事业编，可以考省市机关公务员，甚至可以考本县的乡镇公务员。
三、服务年限在很大程度上限制了年轻人的发展，服务期可以有，但应该适当缩短。
对于年轻人来说，考个基层公务员事业编真的很不容易，但这5年的服务期，对大家来说真的很头疼，并且在很大程度上限制了年轻人进一步的发展，不能调动、不能交流，甚至连考试都有所限制，毕竟，5年的基层磨练，有几个人还能一直保持初心努力向上发展的。保持基层干部队伍稳定性并没有错，但应该适当把握一个度，既然选调生可以设置2年的服务期，那么基层公务员或者事业编又何尝不能把服务期设置为2年或者3年呢。
总之，人的一生能有多少个5年，确实希望基层服务期可以适当缩短。
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事业编制有五年服务期吗？？
我工作过的几个县，很少听过事业单位考公务员有服务期要求的，只是为了稳定教师队伍，对于老师考公务员限定必须满五年服务期。我之前就是事业编制转考的公务员，但是我省考上岸调走那年县里的事业编是没有服务期限要求的，当然，只是考公务员没有时间要求，但是如果要考上级事业单位选调县里还是会卡一下的。我三支一扶两年加事业编一年就直接考试调走了。
可以看出，这个事业编制五年服务期要求应该是县里自己做出的规定，既然如此，说实话，这个规定的强制性不是很强，对于那些有关系的人来说，走变通是很容易的，即使我们这学校老师有关系的，考上了公务员只要教育局那边通过了往上报也是可以直接调走的。所以，如果你在当地有很强关系，不用担心，该参加公务员考试就参加考试，只要确定入围了面试就开始找关系以便在资格审查、政审和调档时给予方便。如果公考不过，你完全可以通过借调方式到其他单位上班，毕竟现在上级单位从基层借调人员真的很普遍，只要有点关系或者自己会做事，基本上都在往上借调。
希望以上对你有所帮助。
公务员有明确的服务期限制，事业单位视具体情况而定，真想调动或参加公务员考试，可以尝试和单位领导沟通，争取获得谅解
体制内的很多岗位都有服务期限制。
比如公务员，按照公务员法和新录用公务员转正定级规定，明确有五年的服务期。五年内，原则上不能辞职，不能调离，不能改变服务对象，但可以提拔重用。比如某选调生在某乡镇工作，在不调离的情况下，服务期内可以提拔为乡镇副职。因此在服务期内，公务员一般是不允许再报考公务员，参加遴选，或者调动的。在服务期内辞职，如果没有得到单位的谅解和主管部门的同意，将被记入个人诚信档案，今后将不能再参加公务员和事业单位考试，从事与体制相关的事项。强行辞职的代价，等于堵上了自己的体制之路。
相对而言，事业单位要宽松很多。一方面，事业单位除了部分地区、部分岗位有服务期限定外，比如特岗教师、部分专业技术引进人才岗位，其余岗位一般不作服务期要求，只有试用期限定，比如要求在试用期内不能辞职等等；另外一方面，即便部分岗位有三年、五年服务期要求，一般也是协议要求，属于合同约定，不像公务员那样是法律法规规定，硬杠杠在那里不能突破，实际上可以商量的。如果想调动工作或者参加公务员考试，可以尝试先和单位协商，取得谅解和理解。单位领导大度，可能会放你走，或给你盖章报考，分文不取。单位不同意，你可以尝试按照协议给予单位一定的赔偿，有时候也会奏效。实在过不了单位这一关，那么你只能选择放弃，等服务期满后再做打算。因为无论调动工作还是参加公考，最后都必须要求单位出具证明，单位这一关始终是绕不过的。强行硬来，除非你以后不想从事体制工作，否则吃亏的只能是你自己。
相对于公务员的五年服务期，事业人员的三年、五年服务期限，其实是合同约定，三方协议签订时规定的，相对来讲没有法律法规依据，有一定的自由度。按规定，事业人员在服务期内，不能改变服务对象，也不能辞职或者参加公务员考试，服务期满后，如果考核合格，可以调剂编制使用，成为正式在编人员。这时候才可以自由调动、自由辞职，参加公务员或者其他考试。
但实际上，事业人员在服务期内，可以晋升管理岗位，这样就等于可以改变服务岗位。或者在同类服务岗位之间可以调整，比如特岗教师可以在乡镇中小学之间调动，这是根据教学实际需要进行调整，没有脱离基层教学岗位，同样也不算违背合同。乡镇卫生院聘用的医护人员也是同样的，可以在卫生院之间调整使用。如果想调整回县直事业单位，就有点困难了，一则是改变了服务对象，二则事业单位也是凡进必考，程序方面也是违规的。想进党政机关，就更不可能了，公务员凡进必考，事业人员也没有参加公选和遴选的资格，除非特批。
事业人员服务期未满，如果想参加公务员考试，包括参加异地公务员岗位招考，首先就是要征得原单位同意。这不仅是合同规定，而且也是招考程序需要，原单位要在同意报考的表格上盖章确认，不管怎么样都是绕不过原单位这道关口的。如果服务期将满，或者和原单位人事关系处理得比较好，这一关也许就好过一点。或者原单位严格按合同办事，如果违约，按合同规定赔偿，这个也可以接受，顶多是将合同规定的委培费、赔偿金如数缴纳，就可以恢复自由之身，钱能解决的问题都不是大问题。单位好说话的话，还可以在职参加考试，到最后面试前再辞职，保险系数更大。
如果单位不允许辞职，或者严格要求必须在服务期满之后，才能参加考试，最好就偃旗息鼓，一边工作一边学习提高，积蓄力量，服务期满后再做打算。千万别和单位、和组织对抗，不仅没有作用，白白费力，而且参加不了招考，原来的工作也干不下去，两头耽误。
事业编人员不受《公务员法》调整，不存在什么服务年限之说，都是地方的土政策。事业编人员只要《劳动法》规定，提前一个月提出辞职申请就行了。现在事业编考走或考公务员之所以考虑当地土政策，主要受政审原单位的影响。