有前科的人为什么很多公司都查得到？怎么解决就业问题
您好。
原因非常简单，因为案底因为录入人事档案里面了，只要人事档案上面，都不用查，是否有犯罪记录，是，只要人事部足够严格，足够仔细，通常都能查到，除非全部封存，封存属于完全保密。
现在有一部分服务员不要有案底的人，滴滴因为出过事，所以不要有案底的人，出租车也出过事，所以也不要有案底的人，以及其他管理比较严格的公司，工厂，都会查案底，我就见过别人去工厂上班，直接就查到案底了，然后直接拒绝了。
社会风气就是这样的，歧视刑满释放人员的人非常多，所以要找到工作非常难，那些说没有找不到的工作，通常是没有经历过，我同学有案底，三年都没有找到工作，连服务员都会查案底，这些其实都是自己规定的，国家是国家，地方是地方，只要有关系，没有查不到的，所以要想找到工作特别难，因为很多人对刑满释放人员有很重的戒心。
有前科的人会受到一些不公正的对侍，特别在就业方面会受到歧视。有些公司在招聘简章上明确规定，不要有犯罪记录的人，有些公司比较人性化，会睁只眼闭只眼。那为什么很多公司都查得到有犯罪前科的人呢？这是因为有前科的人在派出所都有记录，只要到派出所查询就知道了，我想说的是有些查询还是有必要的。去年我们当地有家私立学校，发生一起老师猥琐学生的事件，这个老师在其它学校还有这种行为，并被判过刑。如果当时在招聘过程中，查询他有无犯罪记录，就不会再有学生被害。当然有前科的人都不一定会继续犯罪，我觉得用人要一分为二看他的本质，没犯罪的人同样也会犯罪，发觉有问题的该查还得查，但不能一棍子打死人，大多有前科的人出来后都会遵纪守法，只有绝少数的害群之马坏了一锅汤。所以，用有前科来阻挡就业，是不公正的。
其实前科取消制度，应该在一定的条件下实行，比如被判处缓刑的，释放后20年之内没有重新犯罪的，并现实表现良好，犯罪记录即可取消，并封闭档案，还给他一个真正的公民身份，有利于社会和谐。
有前科请报警，这是公民的义乌！如果法律已经制裁了他，已被刑满释放！回归社会说明从法律上他是一个正常的公民！不应该收到歧视！当然公司可以选择不录用！既然录用了就是正常员工，就不要暗中使绊子！过分宣扬别人的过去！这是不道德的！再说现在是好人就不会犯罪吗？所以说起来那些故意强调宣传别人过去的人本身就很混蛋！
我是一个曾长期从事中学政教工作的教育者，个人认为：
有前科的个人信息，一旦被非保密丶要害之一般企业或部门掌握，不是出于帮教监管，不得随意查询扩散滥用，使其就业受到限制歧视，生存艰难。如此不利于社会稳定，不利于犯罪错的人金盆洗手改恶从善。
有关部门应加强个人信息管控，制定必要的对外查询调查制度，对随意泄漏扩散个人信息，引发事端，造成社会恶果者应给以一定惩戒。
对一般普通公私企业，在未同有前科者签定劳动合同之前，掌握其前科信息的部门应拒绝查询，录用企业即使签订用工合同后查询的有前科者个人信息，只能用于帮教监管而不得泄漏扩散，在其未犯新罪错之前不得无故借口辞退解除用工合同。掌握其司法已判前科信息的前用工企业.随意泄漏传播个人信息应给以制裁。
现在头条身份认证一定要工作证明，怎么办？说不需要的就不要回答了，我试过很多次了
“今日头条”身份认证条件要求过于苛刻，很多用户渇望身份认证而被拒绝门外，对今日头条和用户有害无益。我申请过头条身份认证因工作证件不齐全没有通过，无夸又申请了区域认证，发表了区域外的文章内容反而被冻结了头条号码，只得用朋友的电话号码注册了一个头条号。为此，对头条这项规定非常反感！
建议：取消复杂的苛刻的头条认证条件！
1、出示身份证件就行了。身份证件是公民的有效证件，在社会活动中的各项领域都能有效的使用。用户若发表了违规违法文章内容，随时可查到和追究其责任。
2、工作证件实际上是无效证件。对于名人或事业单位的工作人员有效，对于普通百姓平民是无效的。农民工经常更换工作单位或地点无工作证件；退休工人离开工作岗位没人出据证明；个体经营者根本没有单位等等诸多用户没有工作证件而被拒绝身份认证，打击了用户积极性，减少了头条资源，是一种损失！
有点儿歧视无业人员。
实名认证，确实是必须的。有利于约束个人言行、有利于净化网络、平台环境。但是，过分苛刻的认证条件，会造成平台的局限性。
我也没有取得头条认证，原因忘了，总之是一项我拿不出的认证要求吧。对于我个人来说，上头条，并没有啥特别的想法和所求，所以也就满不在乎。但看过那些条件后，总的感觉，头条似乎在走“精英路线”，有一定社会地位的，更容易取得认证。这也许不该诟病，但，这个社会构成，精英毕竟是少数。而现在，我们看到的所谓黄v、精英，很多质量并不高。更多的是，在为背后的利益集团，在操弄信息、引导舆论导向，无异于在坑害无知百姓。
像必须出具工作证明等，无疑将大量无业人员排斥在外，相当于杜绝了来自社会底层的声音。这是一种社会歧视。作为媒体平台，更多的是应该缩小、消除这种社会差距，而不是在言论上进一步加剧这种差距。
题主的对于“身份认证”的理解不是很准确，“头条身份认证一定要工作证明”是不对的。
针对这个情况，可以从两方面分析：
一、“身份认证”需要的材料
身份认证需要身份信息和职业信息，这方面的作证材料的种类时非常广泛的，“工作证明”仅仅是其中一小项。
这种认证模式被很多用户采用，我们在很多用户的认证上看到“某资格证持有者”“某协会会员”“某奖获得者”“某经营者”等认证信息。因此，没有工作证明也可以提交其他认证材料，比如最基本的在职证明、工牌也是可以作为作证材料的。
当然，这些材料所认证的身份小部分是加黄V认证，与粉丝量和作品发布量无关；大部分是普通认证（不带黄V）。普通认证如果需要加V的话，需要积累5万粉丝，最近30天的微头条阅读量累计50万，达到标准后申请加V认证。
二、“兴趣认证”也是“能力认证+黄V”的途径之一
如果上述所有身份认证材料都没有，可以申请兴趣认证。兴趣认证是某领域内的创作能力认证，在一定程度上含金量要比身份认证高一些。
兴趣认证与身份认证不同的是，某些行业或等级的身份认证是可以直接“身份+黄V”的，审核期短则一天长则一周，其余行业和等级的身份认证是普通认证，然后等到粉丝量和阅读量达标后申请黄V。
而兴趣认证是需要两个阶段的。第一阶段的任务很简单，选定某领域，30天内回答该领域内的问题，如果有四个回答被评为优质回答，则完成普通认证，显示“某领域创作者”的认证（不带黄V）。然后进入第二阶段，持续在该领域发布内容，这个阶段不限制发布内容的形式，可以是回答、图文、视频或微头条、微视频等。所需要的时间不限，短则几周就达到标准，长则数月也达不到标准。等到个人后台可以申请升级后，提交申请然后系统审核。审核通过则认证为“某领域优秀创作者”，并加黄V。如果审核不通过，等待一个月后再行申请。
因此，如果在某领域有一定的专业能力，可以申请兴趣认证（与身份认证不冲突，可以同时并存），至少可以达到某领域普通创作者的认证。
我申请认证的时候如实填写了单位是科技公司，职务是副部长，没想到认证通过了以后会出现在名字下方，然后我写评论的时候老是被一些傻子针对我的职务，总是说科技公司副部长连这都不懂，就算爱因斯坦也不可能什么都懂吧，我的评论跟我的职务有关系？
多谢邀请！
本人是个无证头条爱好者，只图学习学习，分享分享快乐，填充休息时间而已。至于这认证之事，对于普通农民来说，简直是望尘莫及，因无文凭、专业、新型农民等相关证件，也只能不申请认证了。虽然无证，照样能和有证朋友快乐交流学习，知足了！有功夫去跑证，不如多挑几挑粪😄😄
在私企工作15年并且没交社保，工作时的档案还有用吗
私企里有个"屌″个人档案啊？！
每月工资单保留着尚有诉求理由！
15年前第一笔工资单和最后一个月的工资单即可证明！
其余理由？反驳？都由企业提供！
中间你不提供？是连续的！
谁不服？谁指正！
这刚好可证明你身份！
是这样的，在私企单位工作了15年，企业没有交社保，那么这种做法是违法的，职工个人也是可以去劳动仲裁等部门寻求帮助，督促企业去补缴社保，维护自己的利益。这个时候，包括职工档案、劳动合同、工资条等资料，就成为你维权的重要依据了。
事实上，这15年的社保对你来说非常重要，因为这意味着你已经达到了最低社保缴费年限的要求，退休后是可以领取到800-1000元左右的养老金的，现在由于企业原因没有去为你缴纳社保，你完全可以去要求企业补缴，而且期间产生的滞纳金，也是由企业来承担的，这个一定要主动去维权，如果放弃了，那么相当于没有了15年的社保缴费，对个人来说是非常大的损失。
此外，档案还有一个作用，就是办理退休时用于确认你的真实退休年龄，以及是否存在视同缴费年限。因此，虽然在私企单位工作，很少会用到档案，但是也要注意保管，不要丢失了。
@社保当家，感谢你的阅读。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，在私营企业工作15年没有交社保，那么这种情况工作时的档案，不能够作为你有效的证据去申请劳动仲裁的有效手段。但是工作档案对你本人来说也是非常重要的，虽然说不能作为申请仲裁的一个有效手段，但是可以作为退休时的一个有效证据来使用。
那么你在这个单位工作了15年没有交纳社保，就要通过劳动仲裁的手段来解决这个争议，那么提出劳动仲裁之前你要提供有效的证据，证明在这家单位工作过，那么只有这样才可以申请劳动仲裁，比如说劳动合同书，如果有劳动合同书，那么直接持有这个劳动合同书就可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来解决这个争议。
但是如果没有签订劳动合同，那么可以通过另外的途径，比如说每个月上卡的工资，那么这个上卡工资的对方的一个对公账号是你所在工作单位的一个对公账号的话，那么这个也是一个有效的证据，只有这样的证据，也可以去劳动仲裁委员会进行仲裁申请。
感谢阅读，请加我的关注。
职工档案在任何情况下都是有用的，千万不要疏于管理，不慎丢掉。
职工档案是一个人一生中各种经历的证明材料。按照职工档案管理工作条例的有关规定，职工档案材料主要包括十大类：履历材料、自传材料、考察考核鉴定材料、学历和职称职业资格材料、政治历史情况的审查材料、入党入团和民主党派的材料、奖励材料、处分材料；录用、任免、聘用、转业、工资、出国、退离休、退职等材料、其他有价值的材料。
职工档案最大的作用实际上是其历史价值，其实可以综合考察评定一个人。当然现在职工档案材料管理较为松散，在私营、外资企业已经不会跟过去一样每年形成相应的工资、考察评定等材料。现在普通企业形成的档案只有招用登记表、劳动合同、解聘登记表等材料了。
如果以后再取消就业、解聘手续的办理，直接统一社保缴费记录为准，劳动合同也使用统一平台签订的电子劳动合同，企业就无须形成档案材料了。职工档案中纸质档案材料就会越来越少了。
但是现在，办理退休依然需要审核职工档案材料，确保缴费记录和职工档案一一对应，防止张冠李戴。特别是有视同缴费年限、连续工龄，特殊工种的的职工，职工档案材料还能带来其他的利益，一旦流失就会利益受损失。
另外，如果是在企业形成的档案材料，而单位没有缴纳社保，我们可以凭借职工档案材料来维权。
特别是在私企工作了15年，单位还没有缴社保的情况下，个人放弃社保是非常不明智的行为。一般来说，即使按照最低缴费基数缴费15年，也能领取养老金800~1000元。另外，养老金待遇是多缴多得、长缴多得的，缴费年限长15年，不仅退休时养老金待遇也能高出800~1000元，退休以后养老金增加的时候，还有按缴费年限增加和按养老金水平增加也是非常划算的。
因此，职工档案非常重要，一定要妥善保管好，最不济也是自己历史证明的材料啊。
在私企工作15年没交社保，档案对你将来领养老金没有直接作用。
但是，这个档案或许有别的用处，如果利用好了，你的养老金将会“起死回生”。
1、不交社保，不会享受养老金
国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（1997.7.16）规定，职工养老保险缴费满15年，可以领取养老金。
后续的文件，包括社会保险法都是在此之上的继承和发扬，但是根本问题没变，想要领养老金，必须达到法定退休年龄时，养老保险缴费满15年。当然了，达到法定退休年龄时，养老保险缴费不满15年，可以延长缴费时间。
这个缴费时间包含视同缴费时间，但是私企不可能存在视同缴费年限一说。
所以这就是为什么我说，在私企工作15年没交社保的，工作的档案对你将来领养老金没有直接作用的原因。
2、特殊情形，可以补缴养老保险
很多人想补缴养老保险，还有想一次性补缴15年的，如果说在2017年之前还有折后在哪个可能，但是现在基本已经不可能了。
2016年12月份，人社部、财政部联合下发 了一份通知，自此之后，各地陆续停止了随意的补缴政策。
哪种情形可以补缴养老保险？
假如之前和用人单位存在劳动关系期间，单位未缴纳社保或者断缴的，职工可以要求补缴社保，这个社保部门、劳动监察是支持的。
所以说，你在私企工作15年，单位没交社保，但是有档案，这份档案就可以作为补缴的证据。因为想要补缴，还是要提供一些佐证资料的。
关于补缴的程序和资料，可以看看山东的规定，不同地区之间可能会有差异。
如果凭借这份档案能补缴上之前未缴的社保，那么正好是15年，也就能在法定退休年龄办理退休手续领取养老金了。
如果不能补缴的部分怎么办？
不能补缴的造成的损失，由单位承担损失，这个属于劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委/法院处理此事。
不管是补缴，还是追偿损失，这个“档案”都是非常重要的。
以上就是我对这个问题的看法，欢迎大家留言补充。