怎样做好一份优秀的简历
首先有个好的简历模板很重要，再来说说这些点
1、头像，太生活，太嘻哈 （改为专业形象照片）
2、获奖、荣誉、担任校园职务，信息太少或者白空 （特别是在校园招聘时，真的很重要，有3-5项最好。这是你校园能力的体现。）
3、优化工作(实习)经历（使用高大上的语言，专业语言进行描述）
4、自我评价:吃苦耐劳，乐于助人，(自己夸自己就别写了，吃苦耐劳这些套话，每个求职者都会这样写，HR都看麻目了,用数据化、案例更吸引HR)
5、简历名称很重要（一般hr看简历首先看是否符合岗位要求等重要信息，简历名称：姓名+专业+应聘岗位或者其他重要信息）
6、简历万万不能有错别字（面试先看简历，简历都有错人还能细心到哪儿去？直接pass）
7、重点突出做的成功的项目案例或工作（精细内容，不要太过冗长，hr只需要看他感兴趣或跟本次应聘岗位相关内容）
8、个人信息得全面，技能证书不能少
你好，不知能否详细说说你提到的“优秀”简历具体指怎样的简历。
按一般要求来说，简历是获取面试機會的，如果有意向公司的話，建议根据公司招聘要求来编制简历；如果是广撒网式投递的简历，优秀简历的基本要求是：
1.格式美观，排版合理，字体事宜（12/14）
2.明确目的，内容整合，简单而精华。
3.语言通俗易懂，避免晦涩的行话。
4.为提升被搜索到的机会，要善用关键词。
以上几点希望对你有所帮助～
首先你心里要清楚简历是写给招聘单位看的，其次你要大致了解人家用人的兴趣口味，先把对方的口味吊起来再介绍自己命中率就高了，不要想千篇一律的简历格式，哪怕你写的不像简历而对方看完要你了这就是好简历。我就看过一个与众不同很有创造力的简历，上手就写有一个新人点子多多，曾献计公司扭亏增盈，但记功时他退了，他说他来上班是为团队做事不是为个人比团队更突出，我以为这种人世上没有，现在看我可能就是，我是谁什么学历等，接下去才开始有点像简历样。我看完向上一汇报，领导说打电话约他面试，这不就是咱们想要的一块儿混的人嘛。所以只要能打动面试者心，简历就没有固定不变格式，有时候你稍微来点突破就会给你带来事半功倍的效果。
简历是开始一个新工作的入场门票，尤为重要。需要说明的是，这不是网上到处可见的“正确的废话”，而是一个面试过百人，看过几千份简历的老鸟给你的总结干货。
本文重点为大家回答以下几个问题：
- 什么才是好的简历？
- 简历是给谁看的？
- 简历的要素有哪些？重要程度如何分级？
- 一份出彩的简历应该是怎样的？
- 简历模板有必要用吗，哪里可以下载到各种好的简历模板？
一、什么才是好的简历？
与传统大家的认知不同，好的简历并不是什么制作漂亮，好看，什么吸引人眼球，这些都是错误的顾念，你要明白的是，简历的作用是什么？就是用来获得面试机会的，**一份简历写得再华丽，看起来再漂亮，HR看了无感也是白搭。**所以写简历的第一要素是你要明白，你的简历是获取一份机会的门票，你觉得好不好不重要，重要的是看简历的这个人觉得好才行。
二、简历是到底给谁看的？
上面其实已经回答过这个问题了，但是不够细致，大家可能以为简历都是给HR看的，其实也不全是，大公司有专职的HR，小公司可能更多是项目主管，或者老板来看简历，或者在不同的阶段，看简历的人也不一样，一般一个合格的简历筛选中，至少要经过2个人左右的筛选，才会确定那些人可以成为面试对象。
总结本段：你的简历不一定是传统意义的HR在看，也有可能是技术主管，老板在看和筛选。你的简历如果不出彩，可能在第一轮初次筛选就被毙掉了。能经过初筛获得面试机会的简历，一定是有亮点，有重点的。
三、简历中的重点要素有那些？重要度要如何区分？
我们对一份简历进行初步的元素拆解就会发现，一般包含如下几个要素：
1、个人简介与求职意向
2、工作经历
3、专业技能与自我评价
4、教育背景
5、其他信息
简单总结来说：简历中的5大模块，都有价值，个人简介和求职意向是基础，其余的对于不同职业生涯的人来说，侧重点要有所不同。比如应届生要重点描写的是教育背景和其他社会活动，跳槽的更多要侧重以往的工作经历。
四、一份出彩的简历应当是怎样的？
但是想要制作一份出彩的简历有什么要点那？
1、简历和岗位的匹配度尽可能高，突出你的求职意向
2、简历内容有侧重点，细节到位
简历能一张纸写完就不要弄两张纸，更不要说有些人弄一些第二页只有几句话几行字的简历，HR没有耐心看，也另一方面说明你不会总结提炼重点，把控能力太差。
个人照片要有，工装照照或者生活照（大头照）即可，不要搞些非主流的照片或者明显PS过度的照片来糊弄人，也不要放些什么旅游照，合影照等奇奇怪怪场景的照片。而且尽量要有，很重要，让面试官有真实感。
3、用数字来量化表述
HR看简历的时间是有限的，准确的数字或者数据更能帮他快速评估出你的价值，比如工作年限，做过的项目数，团队规模，业绩情况；比如不要讲我“业绩优秀”，经常获得“销售冠军”，做过“多个项目”，而应该去说，我单月业绩做到432万，同比之前增长30%等等。
4、选择简洁漂亮的模板与风格
在简历排版和布局上，切忌也不要花哨，因为你需要的是快速的表达你的信息给面试官HR，简介明了的简历可以让HR快速找到他需要的信息，做出准确快速的判断。一般不需要彩色制作，也不需要中英文对照（除非应聘公司有要求）总之，简洁大方就好。
模板方面，其实一般来说简洁为主，不要搞一些太个性的简历模板，毕竟你喜欢没用要给面试官HR看才行。举个大家都理解的例子，网易新浪腾讯搜狐的首页，很多人可能看来平淡无奇，但是就是要这样才能符合主流的审美，体现一个新闻站点的专业风格态度。
五、简历模板有必要用吗，哪里可以下载到各种好的简历模板？
上面说到过，写简历以简洁大方为主，黑白为主，清晰明白，所以反观网上的什么几百个简历模板下载，这种资源，我觉得大家都没有必要去真的下载了。
除了艺术设计这样的行业外，大部分行业的简历应该遵循最基础的设计原则，清晰明了即可，不要搞花里胡哨的异形布局，点缀一堆漂亮的图案，这样是不讨喜的。给大家举例2个模板看下就知道了。
一目了然的可以看出来，尤其我故意把图放小，左边结构更清晰明白。让人一目了然。快速找到主题。
总结来说，简历还是需要一些模板的，尤其很多非设计专业的人，不太会自己设计。但是简历也不需要太多花里胡哨的模板，简介明白，清晰即可。
我本人从网上专门收集了一部分简历，同时又按照一些基础的原则筛选了一批简洁大气的简历模板，部分截图如下：
当然，由于平台限制我是不能直接发网盘链接到这里的，需要的小伙伴，请关注我后，主页帖子下留言，或者私信我获取。
总结本文的几个要点：
1、简历是给HR或者老板看的，你觉得好不好不重要，他们觉得好才重要。
2、简历的重点要素，根据你工作的不同，面试岗位的不同要有侧重点。
3、一份出彩的简历，细节部分很重要。要多加揣摩。
4、简历中模板很重要，但是并不是说简历的模板要很复杂，简洁之美才能博得HR喜欢。
本文是我个人头条文章的精简版，如果对本文有兴趣的朋友请点击关注我后，在个人主页处，查看完整文章内容。感谢您的支持。
1. 简洁明了
- 保持简历长度最好在1-2页之间，避免过长。
- 使用简洁、清晰的语言，避免不必要的装饰和过于复杂的句子。
2. 个人信息
- 在简历顶部放置个人信息：姓名、联系方式（电话、邮箱）等。
- 根据需要，可以添加LinkedIn或个人网站链接。
3. 标题和目标
- 添加一行简短的标题，明确你要申请的职位。
- 如果适用，可以加入简短的求职目标，描述你的职业方向和期望。
4. 教育背景
- 简要列出你的学位、专业、学校名称和毕业时间。
- 对于近期毕业生，可以考虑添加GPA、荣誉和奖学金等信息。
5. 工作经历
- 按时间顺序列出相关工作经历，包括公司名称、职位、工作时间等。
- 使用动词描述你在每个职位上的具体成就和职责，尽量量化你的成果（如：提高了多少业绩、减少了多少成本等）。
- 突出与申请职位相关的工作经验，可以适当调整顺序和内容。
6. 技能和证书
- 列出与招聘职位相关的技能，如编程语言、软件应用等。
- 添加任何相关的证书和培训课程。
7. 项目经历和成果
要退休了，档案里只有一张招工证明，视同缴费年限该怎样认定
档案里只有一张招工证明，视同缴费年限怎么认定呢？
你这种情况是极少见的，既然要证明视同缴费年限，说明你在养老保险实行改革之前，是有工作单位的。档案並没有拿在自己手里，是由单位管理的。那么最先接受你工作的单位，就有责任完善你的档案材料。
一张招工证明足可以证明你与这个工作单位是有联系的，但是不能证明你与这个单位劳动关系的性质。
依据建立个人的规定，档案内除招工证明外，还要有劳动局和接收单位签发盖章的新职工录用登记表，才能证明你属于这个单位的正式员工。
招工证明不是录用证明，它不能证明你是临时工，合同工还是正式员工。
如果你工作的单位承认你是这个单位的正式员工身份，是因为单位管理不当，造成个人档案内容缺失，单位是责任弥补的。
首先要做的是，把你参加工作起始历年领取的工资表，调资审批表，劳动局介绍信的原始凭证和其它辅助材料(保健费取暖费，出差费)找齐整理，用以证明你与这个单位始终存在的劳动关系。在完善你的个人挡案以后，到社保中心申报审核，审核通过后才能认定你的视为缴费年限。
不过你要有思想准备，这是一个相当复杂麻烦的过程，好事多磨，但愿你如愿以偿，顺利退休。
看了很多回答，看似专业，其实对档案和工龄的计算一点都不了解，都是在自我推敲。
首先要纠正一下称呼，职工档案里面没有什么招工证明，全名叫“招收劳动合同制工人审批表”，简称“招工表”，当然不同年代，不同市县，称呼略有区别。上世纪八九十年代进入国企的职工，都需要通过招工的形式进入单位。
跟大家明确一点：招工表是职工档案的必备材料，也是确认职工初始工作时间的必要凭证。
视同缴费年限：通俗点讲，就是没有实行职工购买社保政策前就已经参加工作的企事业单位职工，之前的工作年限可视同缴纳了社会保险。
那么问题就来了，如何确定初始工作时间，如何计算工龄？总不能凭自己的嘴巴去说吧，也不可能根据自己的年龄去推算吧。
人社局对初始工作时间和工龄计算的方法和档案材料必备内容如下：以招工表上面的时间确定初始工作时间，如果没有招工表，初始工作时间就无法确认。有招工表还是第一步，接下来必须有三五年的调资表，因为有些人招工进去后，学徒期不合格或者中途因为犯错误及其他原因辞职，那么就没有实际工作时间，所以无法计算工龄。
办理退休和补工龄必备材料：从上述解说，大家应该已经明白，国有企业职工如果要办理退休并且补算工龄，必须有职工档案，里面必须包含招工表或者劳动合同，另外必须有三五年以上的调资表。根据我十多年的从业经验，有以上材料，办理退休和补工龄不会有障碍。
温馨提醒：很多人并没有实际从业经验，冠以老师自居，这样会误导很多人，目前办理退休和补工龄的都是上个世纪八九十年代的国企职工，很多单位倒闭或者改制了，你叫人家去补材料，补证明，岂不贻笑大方。
档案里只有一张招工证明，视同缴费年限无法认定。
视同缴费年限是针对合同制职工和固定工而实施的养老保险政策，临时工不适用视同缴费年限政策。
合同制职工86年10月开始缴纳养老保险费，之前的工龄视同缴费年限。固定工92年1月开始缴纳养老保险费，之前的工龄视同缴费年限。临时工没有视同缴费年限。
合同制职工有招录合同制职工审批表，固定工有安置、分配、录用审批表，审批表上有招录、录用单位签字盖章，有主管部门签字盖章，有组织或人事部门审批盖章。这张表才是你身份的有效证明。如果你档案里没有这张表，只有一张招工证明，根本无法认定你的身份，只能是为你的身份认定提供一些参考。
合同制职工和固定工，在组织人社部门都有备案，如果根据你档案中那张招工证明，在组织人社部门查到了你相应身份的备案登记，那么你就可以享受相应身份的视同缴费年限政策。如果在组织人社部门查不到备案登记，只能按临时工来认定，那样的话，就不能享受视同缴费年限政策。
视同缴费年限认定，关键看身份，对于档案资料不全的职工来说，也不要着急，只要身份没问题，组织人社部门就能查到依据，无非是需要点时间吧。
职工档案里只有一张招工证明?
招工证明和招工登记表有本质区别，招工登记表是当地市级以上劳动部门有备案的。
国家实行养老保险制度改革前，国有企业不能自主招工，只有市级以上劳动部门下达招工计划指标后，企业招工上报市级以上劳动部门批准、备案。
如果职工档案里没有招工登记表，可以由单位出面，到市级以上劳动部门查找当时招工备案，如果有，单位出面将你的历年工资发放记录（工资表）及各个时期工资调整表送交当地社保局相关部门进行审核认定，也许能够进行视同缴费年限确认。
视同缴费年限的确认条件是:
国家或者当地实行养老保险制度改革前，在县级以上大集体、国企、机关事业单位参加工作的连续工作年限（含知青上山下乡、参军等）。
正常情况下，职工档案里没有招工登记表是不可思议的。
只有当地养老保险制度改革前，特殊时期招用的临时工不会建立职工档案，只有当时的临时工后来被转正为正式员工，才会建立职工档案。
所以，你的职工档案里只有招工证明，你大概率是当时企业招用的临时工，后来没有转正为正式员工。你的职工档案里也不会有历年调资表，也就没有视同缴费年限。
如果你实际缴费年限满足当地最低缴费年限，也可以办理退休手续，只是你的退休养老金核算，只有基础养老金和个人账户养老金而没有过渡性养老金。
要退休了，档案里只有一张招工证明，视同缴费年限该怎样认定？我认为，这是一个需要认真对待，并需对改革过程及历史沿革有所了解并研究后，才可以有所发现并弄清楚来龙去脉的！
我认为，能提出如此涉及重要政策界限的诉求问题，说明他自认为自已是改革启动时点以前参加工作的。如果单位没有丢失挡案，为什么会仅有一张招工证明表呢？如此诉求也反证出，他在改革启动时点以后的人事档案记载与实际缴费年限，不存在有任何问题！
据此，可以得出以下的初步分析判断：必须重视并研究透彻这张唯一可以佐证他是否存在有视同缴费年限的招工证明？只有追根溯源，顺藤摸瓜，才能弄清楚是什么，为什么？比如，这张特殊证明是谁出的，证明他是以何种身份招工的？这些内容十分重要与关健，必须慎之又慎，追溯到底，拨云见日。
分析解读至此，我认为必须与必然要对这张唯一的招工证明，要象解剖麻雀般的进行查证落实。如果他是以固定工身份招录的，可以通过招工地的政府劳动部门查证落实没商量；如果是以劳动合同制工人身份招录的，他则会有本人自招工之月起的社保缴费记录，可通过当年的帐卡表册查证落实；如果他确属劳动合同制人员的，还要查证他有无少缴、欠缴、漏缴社保费用的有关情况等等。
总而言之，必须实事求是，过细地做工作，一切以实证为依据，这要有点钉子精神，要契而不舍，追查到底。要通过深入的调查研究，去伪存真，抽絲剥茧。既要对历史事实负责，也要对每一位参保人员负责。
感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。
职场上，如何得到精准的工作反馈
工作中上下级，业务流程中涉及的各部门、不同岗位之间经常需要协调、沟通、反馈，这是减少工作失误，提高工作效率的必要管理手段。一个项目或具体业务开展之前通常要召集有关部门、人员召开项目或工作会议，明确工作目标、人员、分工、职责、工作流程、工作标准、完成周期、沟通机制、验收指标等项内容，并配合有关表单工具和具体量化指标。这是开展工作时产生良好协作、沟通、反馈的前提。想达到精准反馈最关键的是要确定反馈人、反馈对象、反馈时间或工作节点、反馈内容、反馈形式，具体可以通过定期或临时工作会议、可留存内容的通讯方式、使用图表工具等方法实施。