滴滴打车时，碰到一个态度特别恶劣的司机，各种脏话骂人，还强制性让下车，客服不给处理应该怎么办
一般滴滴司机的态度取决于乘客的态度，你好我好大家好！你要出几块钱上来装逼，对不起你走错地方了。还有些还在家里睡着觉就叫车的，司机来了又不能长时间停车等，还有红绿灯路口上车下车司机被扣分罚款的，还有些十几米都懒得走要司机绕两三公里才能到他面前的，换个角度谁遇到这种傻逼态度会好？
应该抵制滴滴，你以后也不要坐网约车，你长点记性，要点脸，你说的多明白呀！上车就骂你，还把你赶下车，你想怎么办呀？跪你面前自己抽自己呗！陪你几万块钱呗！你定完目的地后上车一句话不说的情况下就骂你赶你下车呗！要是这样的话你说你得长得多缺德才能把司机吓的这么对你呀？反之你定完目的地了你上车后竟是B事，一会这样一会那样一会开窗一会关窗一会开慢了一会开快了，一会路线远了一会导航走的不对，一会你来一句停一下我接人停一下我买点东西停一下我接完孩子还回去，那个滴滴司机没动手打死你已经够克制的了。就住了，你没花包车的钱，十几块钱里面连服务费都不包括，只有里程费。到地方你给我麻溜下车，后备箱的婴儿车你拿不动别让我给你拿，我不是你爹，你也没给我帮你拿东西的劳务费，你拿不动你带出来干啥？谁该你的吗？要么你叫声爹我能考虑一下。[机智]
你说滴滴司机各种脏话的骂你，我想问一句。啥都没说，你任何态度都没有表示他平白无故的见你面儿就骂你。我相信不论是北京的司机，不论是本地司机还是外地司机，从来不会这样做，他出门是为挣钱。我想他要骂你，肯定有他骂你的原因，他不会平白无故的去骂任何一个人，因为他也没这个胆子，他也不敢。除非你想让哑巴说话，
不要说的片面，司机为什么骂你。是不是因为你下了订单不见人，定位还不准还要求开进小区等等无理要求。态度还非常差。要知道出门在外没有人会惯着你，你花了钱不要觉得自己就是大爷，人与人是相互尊重的。不是你花了钱就觉得你就应该等我，我说怎么开就怎么开，你方便别人别人也方便你。司机骂乘客十有八九这个乘客是个鸟人。事多一人。要不然到了上车点坐上车送到目的地。一切顺利拿来的矛盾？
我做快车两年现在不侍候大爷们了，说一你的问题，如果不是你的问题，一搬司机是为了赚钱，是不会“主动”和乘客发生矛盾的，司机开着十多万的车在外辛辛苦苦做服务行业，不会为自己找麻烦找矛盾，乘客的你自己好好自检一下
老板拖欠工资，员工该怎么写证明到劳动局告他
去劳动局如何写证明告他？
其实重点并不是去劳动局如何写证明，而是你应该做什么准备，提供必需的证明材料和基本案情，这部分才是重点。我的建议为确保投诉和仲裁受理的顺利，权益的全面保障。提前梳理基本案情和合适案由，准备以下资料：
1、劳动合同，证明合法的劳动关系和工资标准。
2、社保流水，证明持续的劳动关系和劳动时间。
3、工资条，没有工资条的准备好公司发放工资的材料，比如银行流水，微信转账，现金支付的需整理好签收单，或者自己提前做好工资明细账目，现金支付的最好有证明人。其实即使没有工资条和明细问题也不大，因为劳动法规定涉及到员工工资标准以及支付情况，有争议的，是实行“举证倒置”，就是公司提供相应的证据。
4、出勤记录，证明实际出勤天数，以证明应该获得的工资。
5、欠薪证明，可以是公司出具的证明，也可以是公司回应未发放工资的声明，和人力主管或财物部门、上级领导、法人代表等关于未发工资，追讨工资的录音或录像。
6、公司资料，要提前准备好公司资料，比如公司名称，公司地址，公司法人代表，公司电话（最好是能联系到法人的）。
7、案情梳理，自己要提前最好准备，理清基本案情，表达自己的基本诉求，需要追讨的工资标准，以及支持依据等。
8、劳动局维权，可以先到劳动监察大队，再到劳动仲裁委员会。
违法辞退，离职证明瞎写怎么申请仲裁
法律明确规定了离职证明中可以包括哪些内容，公司瞎写离职证明必然违法，如果因此对劳动者造成损失，可以申请劳动仲裁要求公司承担赔偿责任。
合法的离职证明具备哪些因素
- 离职证明中只需要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限即可。
- 在劳动者要求的情况下，单位才可以在离职证明中客观的说明离职原因。
综上所述，在劳动者没有要求的情况下，公司不能在离职证明中写离职原因，更不能写关于劳动者工作态度、道德品质、能力不济等极具主观性的内容，劳动者有权要求公司删除不合法内容，重新开离职证明。
建议的维权方式与仲裁诉求:
- 首先，尝试与公司协商要求重开离职证明，同时进行取证，为协商不成走法律程序做好准备。
- 公司拒绝重开离职证明，建议直接向劳动监察大队投诉，因为这种解决途径比较快捷，同时劳动监察大队具有行政处罚权，公司拒绝配合或将面临行政处罚，对其能起到一定震慑作用。
- 如果公司拒开新的离职证明，导致劳动者无法继续就业产生损失，这时再申请劳动仲裁比较合理，仲裁诉求的金额可参考劳动者即将入职的新单位的工资标准，如果劳动者无法确认新公司的工资标准，也可以参考劳动者在原公司前12个月的平均工资。需要注意一点，主张因离职证明造成损失的赔偿，需要由劳动者一方证明：损失是由公司不按法律规定出具离职证明直接导致的，并证明造成损失的数额。
看到你的提问，并且你已经写得很具体了，但还是有一点点缺陷，那就是你没有写你什么时候入职，在公司服务多久了？
看到你的提问，我想说的是你们公司HR真是“人才”啊，绝对的法盲啊。这种“人才”HR会害死公司的，我个人鼓励你去仲裁！
如果你已过试用期，就凭这张离职证明，公司必输；
如果你在试用期内，那么公司也需要证明你这个岗位的录用条件是什么？你是否入职时就已经知晓录用条件?如果公司不能提供证明，那么仲裁一样会输哦。
如果你已过公司劳动合同约定或者规章制度规定的试用期期限，那么公司用不符合录用条件辞退你，并且没有依法支付经济补偿金，那么公司可以说肯定是100%违法。
《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退明确规定：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
该法条第二款明确规定：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；提前30天书面通知或者额外支付1个月工资后，才可以解除劳动合同。
这句话有两层意思：
- 第一层：就是员工只要是过了试用期，哪怕是不能胜任工作，也需要经过培训或者调岗，这个手续，如果没有这个手续，公司与员工解除，员工不同意，那么公司就涉嫌违反劳动合同法。
- 第二层：员工如果经过培训或者调岗后，仍然不能胜任工作，那么公司可以提前30天书面通知员工解除，或者不提前30天，直接支付一个月工资给员工，也可以解除劳动合同。
当然除了支付这个费用外，《劳动合同法》第四十六条还对经济补偿做出如下规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
该法条第三款就明确规定了，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当支付员工经济补偿金。
通过上述《劳动合同法》相关规定，你会发现，如果自己已过试用期，公司离职证明上写的是你不符合录用条件，那么也就是表示你不能胜任工作，但是存在以下违法事实：
- 公司没有给你培训，
- 也没有给你调岗，
- 更没有提前30天书面通知你解除劳动关系，
- 还没有依法支付你经济补偿金。
所以说公司肯定100%违反劳动合同法。你去仲裁，公司100%输。
如果你已过试用期，关于劳动仲裁的仲裁请求事项建议你这样写：
1、要求公司依法支付你非法解除劳动关系2N赔偿金；（N指你的前12个月税前平均工资）
2、本案律师代理费用XXX钱（如果你司龄长建议你请个律师，反正费用让对方公司承担）。
3、公司存在的其他违法事实。
- 例如年假未休天数*3；
- 未支付的加班小时*1.5或者2；
- 等其他公司可能涉及违法行为。
（有些地方仲裁庭在审理2N案件时，N一般不用前12个月平均工资，而是用员工与企业劳动合同上面约定的基本工资。具体以当地仲裁庭裁决为准）
如果你还在试用期内，你一样可以去申请劳动仲裁，要求公司支付你违法解除劳动关系2N赔偿金。
原因是你去仲裁后，只要提供公司出具的这张离职证明即可，要求公司证明你为什么是不符合录用条件，如果公司不能提供，或者提供的资料，你本人没有签字，你可以不认可，并表明你入职前或者入职后都不知道自己的录用条件是什么？所以说公司解除劳动关系是非法的。那么你赢的可能性也会很大。
这个时候，你在仲裁请求要这样写：
要求公司依法支付你非法解除劳动关系2N赔偿金；（N指你的前12个月税前平均工资）
律师就不用请了，原因是试用期内时间肯定不会长，请律师相对不太划算。
但是反之，如果你入职的时候签过录用条件标准，那么现在公司在试用期内以你不符合录用条件为由，与你解除劳动关系，这种情况下你去仲裁公司的赢面就比较大了。所以你自己要根据自己的实际情况进行分析。
《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）规定如下：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
该法条第一款就说明了，公司在员工试用期间，证明员工不符合录用条件的，公司是可以解除劳动合同，也就是解除劳动关系的。
如果你确定自己没有签过，但最后公司拿出有你本人签字的录用条件标准，也有可能是公司找人冒充签的字，你可以申请仲裁庭进行笔迹鉴定哦。
结语
因为你的提问中，没有提到自己是否在试用期，或者已过试用期，所以我的回答只能将在试用期内或者已过试用期这两种情况都进行一一分析，希望对你有一定的参照价值。