我的工作档案里只剩下一张招工证明了，该怎么办？视同缴费年限该怎么确定
最近总有丢档案的，而今天的更离奇，工作时管过几天档案，头一次听说有招工证明，是谁给谁证明，已招工还是末招工，如已招工企业还用你吗，如未招工企业有权招吗，能不能找个老档案看看里面尽有什么再说事。……有人说丢工龄这是本人社保登记证，工作时间已记录在案，就算档案丢了你的工龄也不会丟，就算你把社保登记证丢了，人家还有电子档案，混不了水也捞不着鱼，如有非份之想只能坑了自己。
答：您档案缺少的东西实在太多了！不知道您现在的工作情况如何？单位是否还在？
但不管怎样，您现在面临的问题是，您需要马上招手补办档案中缺少的有关材料！不然，您在办理退休时，会受到一些阻碍。
具体补办办法如下：
一、如果您是在职职工，档案在本单位人事部门保管，那您档案材料的缺失，本单位人事部门是负有相关责任的，您有权要求人事部门为您补办档案中的相关资料。
二、如果您是下岗职工，档案仍然在单位留守处保管，或档案已经移交到有关部门保管。这两种情况，您都可以先联系一下单位留守处人员，请求单位留守处人员协助您补办档案相关材料。
三、如果您单位留守处已经不在，档案已经移交到有关部门保管。那您可以带着身份证原件，再去您所居住的街道开一张个人查档介绍信，去区、市档案局查找您档案缺少的相关材料，档案局是基本可以查到的。
以上建议，是您补办缺失档案材料的方法。
至于您提出的如何确定视同缴费年限的问题。您档案中唯一一张招工证明（也叫招工调配令）是可以证明您参加工作的时间的，而视同缴费年限的确定，主要是根据您参加工作时间和参加养老保险缴费时间来确定的，而您参加养老保险的缴费时间，在社保公司是可以查阅到的。所以，您的视同缴费年限，您可以不用担心，您在办理退休时，社保公司是可以给您准确计算出您的视同缴费年限的。
我的回答完毕，希望能解决您提出的问题。
谢邀！档案不全有点麻烦。如果仅缺招工表可以回原籍档案馆复印出来，仅有招工表则不能证明你曾参加过工作，因为招工表与到单位报到的时间要对应，有的人晚报到几个月仍会扣掉工龄。那么，只有从原工作单位将工作年度复印出原班组工资底册（每年元月和12月为一年），20年工龄就40张复印件。如果原工作时间与后面实际缴费有脱节，也会麻烦，因为无法证明你离开单位的原因，就没办法认定视同缴费年限。
退休时唯有个人档案认定视同缴费年限和退休年龄，任何部门新开出的证明均无效。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，如果你的工作档案里面只剩了一张招工证明该怎么办？视同缴费年限该怎么确定？我们都知道认定视同缴费年限必须是通过有效的个人档案才能够被认定，其中在个人档案中需要提供自己的招工表，这是一个方面，另外一方面还要在每一年视同缴费年限的过程中提供每一年的工资变更表，那么这样的话才能够有效的证明你的视同缴费年限。
所以说很明显你的个人档案是不齐全的，那么一般情况下是很难认定视同缴费年限的，所以说自己的视同缴费年限，应该会因为自己的个人档案不齐全造成无法认定的一个情形，那么也就是说你最终在办理退休的时候是享受不到过渡性养老金的待遇，那么只能够根据你实际养老保险的缴费年限，来确定自己最终的退休金待遇。
在现实生活中，实际上这样的现象是很经常发生的。因为首先我们都知道，认定视同缴费年限的个人，一般情况下，他是在1992年之前就拥有相应的工作年限，但是有些企业单位他在1992年之前并没有建立个人档案，所以说是无法认定自己的视同缴费年限的。所以很多人在办理退休的时候，自己的视同交费年限都是因为个人档案的原因而放弃的现象是比较常见的，所以说必须要在自己退休之前提供有效的个人档案之后，才能够认定自己的视同缴费年限，因为档案不全的现象也不能够认定自己的视同缴费年限。
感谢阅读，请加我的关注。
由于历史原因，档案存放及记载不规范的现象实际存在，我工作中见到过各种各样的不规范的档案。如有:一张招工表的、一张招工证明的、一张职工认定书的、一张纸上写着几个字的(招工表、调资表在①号文件柜3号档案盒)、等等，总之对档案不够重视，存放不规范。
档案中就一张招工证明，有以下原因:
一是在公司或工厂建立初期，招录一批职工，单位把所有招录的职工都列在一张表(根据招收人员的多少可能是一个招工薄)上，劳动部门便在一张表上把所列名单一次性审批。单位再把审批的各名单写成证明放入本人档案。
二是在上世纪八、九十年代，国有企业招工很不规范，一些地方政府为增加财政收入，和各企业打招呼，招收一批合同制职工，每位收取一定的赞助费，即招为合同制职工，每个单位均为一张招工表。但劳动部门有电了档和台帳。
当你到了退休年龄，或查视同缴费年限记录，到单位人事部门索要招工表即可，或到当地社保部门查询，他们都会为你提供方便。
社保部门办理退休的原则是，尊重历史，突事求是，亏众不亏一的原则。
事业单位调动工作，还有年终考核和精神文明奖吗?怎么发放
取决于你是兄弟单位借调或者是参加扶贫，还是上了会选调。借调和扶贫是按原单位发，现工作单位只会给发放一些津贴补助之类的，选调过去的就按现单位的工作时间按比例发放，原单位发放未调动之前的。
题主你好，很高兴为你解答这题。
真是缘分，因为你将经历的这个事我已经经历过了，根据我的经历，我可以负责任地告诉你：事业单位调动工作，依旧有年终考核和精神文明奖，发放标准按实际调动时间计算。
个人情况
我当年在县级乡镇借调到市本级单位，然后借调过程中，次年7月份的时候编制迁入到新单位，最后拿年底考核奖的时候，我1-6月份考核奖由原乡镇支付，7-12月份考核奖由新单位支付；同时，因为那一年，全市都在创国卫，年底通过创国卫考核，年底又多了一笔类似精神文明奖的奖金，奖金发放和年底考核奖发放一致。
两者唯一差别的差别就是：新单位的月奖金基数比乡镇多。
年终考核奖发放规则
在编干部年终奖金都是由当地财政保障支付的，当年底单位考核结束后，单位财务会将单位考核分数*系数*人数计算出单位应得奖金总数，然后向财政部门申报；等财政部分把奖金打到单位账户后，单位财务又会根据职务系数、待遇层级把奖金分成几个层次进行发放。
比如我这个层级奖金是100，由于我今年在该单位只待了半年，那么，我最终拿到手奖金就是500；剩下6个月的考核奖就由新的接收单位负责发放。
精神文明奖发放规则
精神文明奖发放规则大体上和 年终考核奖发放规则一致，唯一要注意的就是，单位调动后，新的单位有没有开展类似的考核，如果有，那么发放方式和考核奖一致；如果没有，那么你只能拿到编制还在原单位那几个月的奖金。
我是@事业单位搬砖狗：3年乡镇街道基层工作经历，3年市本级机关单位工作经历；体制职场规则的观察者、解读者。关注我，一起了解体制内的那些事。
公务员和事业单位人员调动工作，牵涉到年终考核和精神文明奖的发放，是如何规定的呢？
公务员和事业单位人员如果在同一个行政区域内调动，由于各党政机关和事业单位，都统一由财政部门供给，考核和标准制定，也是由组织、人社部门根据各自的管理权限进行，不管调整到哪个部门任职，负责考核的部门是同一个部门，负责核定发放精神文明奖的也是相同的程度，因而年终考核和精神文明奖的发放，是不受影响的。比如A调动到B单位工作，哪怕只是在年终考核前最后几天才调入本单位，考核也是在本单位进行，如果需要了解其在上一个单位的工作情况，可以要求原单位配合，仅此而已。
如果是异地调动，年终考核也是在现单位进行，一般不再要求原单位配合，除非有特殊情况，可以通过上级或者本级组织部门协调，调取在原单位的工作资料及证明文件。
异地调动的精神文明奖及类似的年终奖发放，如果属于同一个省或者市序列，年终各种奖项发放，都是执行的统一标准，项目也是一样的，那么影响不大，基本上都是由现单位发放全年奖金。有的地方执行的政策是，调动到现职务已经超过6个月的，全年奖金都由现单位发放；调动现职不足6个月的，原单位和现单位各负责发放半年的奖金。如果不在同一个省市序列，或者发放的奖项不一样，执行的标准不一样，则是按现单位发放的标准和类别，按其本年度调动后实际工作时间核算发放。其本年度调动前的奖金，由原单位负责。
根据调动文件日期分段发放呀，在哪里工作由哪个单位发放，除非你的调动是借调，不是正式调动(调编制的那种)，那你就可以去看我写的图文借调篇，那待遇落实问题比较麻烦了
谢谢邀请解答。
根据我的经历，我可以负责任地告诉你：事业单位调动工作，依旧有年终考核和精神文明奖，发放标准按实际调动时间计算。
年终考核奖发放规则
在编干部年终奖金都是由当地财政保障支付的，当年底单位考核结束后，单位财务会将单位考核分数*系数*人数计算出单位应得奖金总数，然后向财政部门申报；等财政部分把奖金打到单位账户后，单位财务又会根据职务系数、待遇层级把奖金分成几个层次进行发放。
比如这个层级奖金是100，由于今年在该单位只待了半年，那么，我最终拿到手奖金就是500；剩下6个月的考核奖就由新的接收单位负责发放。
精神文明奖发放规则
精神文明奖发放规则大体上和 年终考核奖发放规则一致，唯一要注意的就是，单位调动后，新的单位有没有开展类似的考核，如果有，那么发放方式和考核奖一致；如果没有，那么你只能拿到编制还在原单位那几个月的奖金。
我是公务员：12年军队工作经历，6年机关单位工作经历；体制职场规则的观察者、解读者。关注我，一起了解体制内的那些事。