如果没领证。办了婚宴。不愿过了。需要去大队开证明吗
如果没领证照旧习俗，法律观念淡薄，仅办了老习惯婚礼和婚宴，现在不想一起过了，我认为不用去大队开什么证明。
因为你俩不能称夫妻，只能算是在双方自己愿意前提下，属非法同居关系，不受国家保护范围内，属非法无效婚姻。
如今不想一起过了，只要两家父母和当事人在一起，有关彩礼以及赠送的礼品，和酒席花费等事项，好好沟通协商，该归还和赔偿的，弄个明白达成共识后。
即可以脱离同居关系，从此俩个人一刀两断，各走各的路就行了。
谢邀！同情你的遭遇！
没领证，办了婚宴，你们不算结婚！在法律上没有婚姻关系。
不想过了，不用去大队开证明，大队也不会开这种证明。
虽然说你们办了婚宴，同居了，但你们没办结婚登记，在法律上不认可你们的婚姻。你们不算是婚姻关系，只算是同居关系。
“结婚”后，男方妈挑拨关系使你们产生矛盾，你“老公”甚至动手打了你几次。这种情况，还是趁早结束吧！
他打了你，你有没有保留证据？如果保留了证据，可能对后续其他事的处理有帮助，比如“彩礼”。
你说每次吵架都会提“彩礼”，能说说你们“结婚”的时候要了多少彩礼吗？
每次吵架都提彩礼，说明彩礼让他们很不满，是不是你们彩礼要的有点高，导致他们生活困难了？
要彩礼，还是要根据当地风俗，适可而止。不能为了提现自己的“价值”，不能为了提现自己的“与众不同”，不能为了自己的“面子”，要过高彩礼。
彩礼过高，可能会导致家庭矛盾！
如果你要的材料是正常彩礼，你的遭遇值得同情。如果要的材料太高，只能说是自找的！
如果是彩礼要的太高导致的矛盾，你们又不想过了，建议把彩礼退了，至少退一部分。
你们没办结婚证，法律是支持退全部或部分彩礼的！
不需要！你们又没有领结婚证，不愿意过就分开，你们只是男女朋友关系。
不过从题主的表述来看，你要跟对方分开，需要涉及到四个问题：一个是彩礼问题，二是你们是否有财产纠纷问题，三是你们是否有子女，四就是同居期间你们的经济收支，谁出钱，谁花钱。
关于彩礼
既然一吵架，男方家就提彩礼，说明对方心里对这方面很在意，觉得你家要的彩礼要多了，觉得不划算。
对于这个，个人觉得你跟你父母赶紧商量一下，既然不愿意过了要分开就得把这个事情处理好。
关于财产纠纷
不知道你们办婚宴之前，你们有没有合着购买过房子，或者男方家买房，女方出装修费，家电费这些没有，还有你有没有陪嫁其他东西，如果有还要跟男方理清楚。
子女问题
你们有没有孩子，如果有，还要涉及到抚养权的问题。
要是没有孩子，那就简单很多了，对你来说更有利，只是等你找到有缘人结婚时，可能名声上会有一些影响，就看未来你找的男人介不介意了。
共同生活期间的经济往来
题主说你们同居期间，都是你花钱，男方不工作，你赚钱养家，那这个期间的经济情况要算清楚。
不过说实话，题主能早点儿抽身离开，对你来说是件好事，不到一年时间就看清楚男方家的为人，及时止损是对的。
这段同居生活于男方而言，他们损失不大，但对女方来说还是吃亏，你应该庆幸幸好当初没有领证，要是领了证才会更麻烦。
！！既然没有领结婚证，那就不是合法夫妻。这样不是合法夫妻就没必要再去开那个证明。在农村、娘家来一个管事的、 男方来一个拿事的、 把经济上做个了断， 一般情况下，男方说的是彩礼。女方说的是损失、只要出入不大、农村人一般在这种事情上都大度一些、就算完事儿。但是事后，受伤害的是女方多、一是名声。二是在嫁、善缘有报。不知道能帮到你不？祝福你未来幸福！
不知道你需要证明什么？
但是有一点，你们没有办理结婚登记，就不是法律认可的夫妻关系，如果你找到其他人不想跟现在的对象处了，完全没问题，可以直接去登记的。
但是，虽然你们没有夫妻关系，但是可能会存在彩礼等纠纷。
最后，这等大事，慎重考虑，祝您幸福！
被公司辞退，公司不给开辞退证明，我就拿不到补偿，有什么巧妙的办法让公司开辞退证明
坚决不签字离职。如果公司不承认辞退，要你自动离职，你签字就是主动离职了。公司不会给赔偿，你也拿不到失业保险金。
目前来说，如果题主还没签字，那还好办。把公司与你沟通明确告诉你是辞退，要你主动离职的事情的证据收集起来。
可以录音，文字都行。一定要有证据。
同时，正常上下班。保留好打卡记录，上班的时候发一封邮件，中午发一封邮件，下班再发一封邮件。可以写工作总结，也可以写工作疑问都行。也可以发微信，QQ等文字记录。证明你是在工作。
然后，公司让签字坚决不签。所有沟通都录音就行。
等到你证据齐了，你就向公司提出要求辞退补偿，不然你就向劳动部门申请仲裁。一般，公司这个时候都会主动与你和解的。
我是职场大侠，一个互联网职场老油条，欢迎一起讲述职场的故事，分享职场的心得，谢谢！
很多公司为了规避自身风险，在辞退员工时不给员工开辞退证明，而是直接不让员工进入公司区域让员工走，或者让员工自己写辞职单。但员工要去劳动部门反映或者申请劳动仲裁时，又必须要你出示公司辞退你的证据。那么遇到这样的情况，我们该怎么做呢？
一、公司这样做的目的是什么？
1、公司不想让员工拿到有效的辞退证据去申请劳动仲裁，让员工多折腾。
2、这也是公司设的套路，如果在公司没有正式书面辞退员工的情况下，员工就贸然不来上班，到后面，公司可以直接以连续旷工为有辞退员工。有写员工已经吃过这样的亏。
二、遇到公司辞退不给书面辞退通知的情况，我们应该这样去做。
1、如果有机会一定要按时出勤打卡上班，并且做好取证，比如公司口头辞退你等录音证书。
2、如果连公司大门都不进去，那么在进入大门被阻碍时，第一时间录视频，并且打劳动监察的电话，或派出所的电话，并确保拿到受理回执或记录。
3、如果公司真的辞退你，一定会截止某个时间停缴你的社保、停发你的工资，那么在这个事实发生后，你就可以准备好材料去申请劳动仲裁了。因为这种情况即便公司没有辞退证明，你可以可以去申请劳动仲裁。
总而言之，在没有有效的公司辞退你的证据之前，你要都收集其他证据，并等待劳动仲裁时机的出现。