你认为什么是“铁饭碗”
事实上，自古以来就没有所谓的“铁饭碗”！
关于“铁饭碗”的说法，我想首先是人们对权利的追逐与盲从；自古以来一些追逐权利的人始终都认为拥有权利就能拥有一切，但事实真的如此么？历史上谁的权利能大过皇帝？然而历史上短命、短政的皇帝也大有人在，能说他们的饭碗是“铁饭碗”吗！
其次关于“铁饭碗”的说法应来自于计划经济时期拥有一份相对稳定的工作。我们当年参加的工作就有“全民”与“集体”之分，二者比较，“全民”比“集体”更“铁饭碗”；但当时还有“国家干部”，这比“全民”、“集体”都更“铁饭碗”。其实当时我就在想，真正捧着“铁饭碗”的是农民，因为只有土地种出来的稻才能碾成米、麦子可以磨成面，只有盛着米和面的碗才能真正称其为饭碗。
古语云：身怀一技，吃喝不愁；在当今，真正的铁饭碗就是身怀一技之长、并具有不断地改进和提升自身之枝以更好地适应时代发展的创新思维。
以前所谓的铁饭碗，无非就是好单位好职业，在一个地方干一辈子，按部就班的升级，升职，在别人的眼里过着衣食无忧的生活。在现代生活的节奏下，铁饭碗的定义发生了改变：特别是在当前的疫情状态下，很多以往的传统的事业，昨天还是铁饭碗，比如说旅游，比如说跨国的中介，在今天可能就面临着非常窘迫的境界。真正的铁饭碗不一定体现在某种特殊的行业上，他体现在一个人适应各种不同的经济形势下的应对能力，昨天我们可以在外商推介会上作同声传译，今天我们可以在市场上摆个地摊儿，明天我们可以在其他的领域做自己喜欢的事情。所以我认为真正的铁饭碗是自身适应经济变化的能力，归根结底还是自身的综合素质。所以在当前的形势下，即使自身遇到了一些困难，也不要自暴自弃，而应该利用这段相对闲暇的时间去学习一些东西，以便适应将来的变化，自身的能力提高了，自己能掌握自己的命运，才是真正的铁饭碗。一起共勉吧，加油💪。
"铁饭碗"一般指有正式编制、有稳定收入、有一定待遇和保障的体制内群体的代指，涵盖所有机关和企事业单位人员。可以说，大凡捧“铁饭碗"的人，很长一段时间都是被社会大众热捧的"香饽饽"。但随改革的深入推进，市场经济主体地位的逐步确立，人事制度的不断完善，公务人员退出机制的有力推进，"铁饭碗"已被打破，并终将退出历史舞台！
"铁饭碗"被打破警示人们：世上没有一劳永逸的事情，惟有紧跟时代，不懈进取，精进有为，才能端稳手中的饭碗。
“铁饭碗”是近来新兴的热词，饭碗既铁，使人心安、踏实。于是芸芸众生为之苦苦追寻，得之欣喜，失之扼腕。
何为“”铁饭碗”？在国企工作，在事业单位（教师、医生）：工资最稳定，老来有保障。若说个人创业，有成就则衣食无忧，称得上“铁饭碗”；颠沛流离，则时常“丢饭碗”。然这些都是“”铁饭碗”的表意，“铁饭碗”的本质是靠个人的本领和才干。凡是在某一领域有突出才干的人，永远不愁没有“铁饭碗”：技艺高的厨子不愁无高级酒店聘用，善艺者不愁没有崭露头角的机会；善业者不愁找不到满意工作。三百六十行，行行出状元。老话不假，且让自己无限优秀！
那还用说吗？人们争先恐后要去的地方，呵呵，但不是医院，也不是火葬场啊！党、国家机关公务员、电力部门，事业单位、银行等等、总之是，只要注了册，每天按部就班喝茶看报上网，就能够有很好的待遇，长期有饭吃有衣穿有车座的地方还有补助奖金，福利又很好的地方，退休了退休金比一般高几倍的地方。就连死了以后安葬费等等也好得 不得了的地方啊！置于打工卖体力，卖脑力、抬麻条石、拉板板车、种田地、喂猪养羊 牛等等，难道还是铁饭碗？就不是铁饭碗啊！有的没有啥收入，有的受人欺负，还有的一点保障也没有，一天三餐就很难保证的地方。这些地方的饭碗就是水上漂着的饭碗，也有369等，也划分了等级的，但获得的是不稳定的。党政国家机关公务员等有369等级，这等级就是获取的待遇高低多少。但很稳定的。这就是铁饭碗！大家认为如何呢？
与单位解除劳动关系后单位不给开失业证明怎么办
谢邀请：小编可能还没有弄清楚，解除劳动合同的流程和失业关系吧！
劳动者与用工单位建立劳动关系后，也就是说，双方签订了《劳动合同》以后，都是要经过劳动部门鉴定，不经过劳动部门鉴定的《劳动合同》在法律的效率上是要大大折扣的。
那么，用人单位与劳动者解除《劳动合同》同样也需要劳动部门出具解除证明。
任何企业出具失业证明都是无效的，只有劳动部门才可以对下岗、失业人员发放失业证。
持失业证可以灵活就业，也可以享受“再就业”相关的优惠政策。
谢邀。
这个问题从二个方面来分析：如是新进来的员工，企业通过对你一段时间的考核或试用，（考核时间合同中已写明），认为你工作有缺隙，不能胜任于是解除劳动合同，经协商，並对你作出相应补偿，通俗的做法，一般个人档案仍留原单位，等你找到新单位时，由新单位人事部门调取，如个人呆在社会时间较长，需开失业证明，一般原单位也允许。
民企小单位一般也不存在档案存放处，人事与经营管理均有老板担任，单位里农民工也多，如你工作上不出产量，技术上没长进，老板看你不顺眼，随时有可能辞退你，经济上适当作点补偿，谈不上开什么证明，你不服去劳动仲裁，但政府部门一般都站在保护劳动者利益上，经协调，补偿上增加些。
另一种情况，员工主动提出辞职，认为呆在这企业无前途，或是企业在分配上对其不公，想換下环璄另找门路，企业好的话，多发一月工资给你己是很好了，如按月结清，你也沒办法，也不会开何失业证明。老实说，一般情况下，员工要主动把工作辞了，早已作好准备，早时已经把要去的新单位落实完毕，只是就等老单位的工作在时间上有个圆满。
随着改革开放的深入，目前政府与企业在个人社会劳务事情上已走向正规，无论是国企与私企个人受聘或辞聘，企业与政府间，或是企业之间，对于个人档案管理也重视，因此，档案传递到了，有时无需开具证明，相关人员的就业面貌也清楚，一目了然。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，与工作单位解除劳动合同关系，以后单位不给开失业证明怎么办？这里面我需要说明的是，一般情况下企业单位是不给开失业证明的企业单位所开的，就是离职证明或者是解除劳动合同关系的证明。这个所谓的失业证明是没有任何用处的，因为失业就意味着你享受失业金的待遇，那么这个失业金的待遇是要通过企业单位来给你正常申报，你在符合领取失业金的条件。
而且如果是你自己主动提出离职的，那么是不具备享受失业金的条件，所以说你也领取不到失业金，即便是你有一个失业证明也是领取不到失业金的，所以说我们只需要拿到手里的是一张离职证明，或者是解除劳动合同关系的证明，那么这个证明就可以，我们正常的来提取住房公积金，或者说转移社保，或者说将来找工作的过程中都是可以正常使用。
那么要求企业单位，开具这样的一份证明就可以了，当然这也是证明你曾经在这家企业单位工作过的一种经历，因为你毕竟和这家企业单位建立了劳动合同关系，并且工作了若干年，等到你将来找工作的时候，实际上这个证明还是比较重要的，它是证明你简历的一个重要依据所在。
感谢阅读，请加我的关注。
题主想知道，与单位解除劳动关系后，用人单位不给自己开失业证明怎么办呢？
要弄清楚用人单位为什么不开据失业证明，那么我们就要弄清楚什么是”失业证明“，还要弄清楚”失业证明“与我们日常所谈到的”离职证明“有什么区别，哪些情况下用人单位需要开具”失业证明“，哪些情况下用人单位需要开具“离职证明”。
01.什么条件下用人单位才会开具“解除或终止劳动关系证明”（即我们俗称的“离职证明”）呢？
众所周知，当劳动者与用人单位通过《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的管理规定，大家经过有好协商并提前一月向公司提交书面离职资料后，那么用人单位则应当在与劳动者办理完毕离职手续后，即为劳动者开具“解除或终止劳动关系”证明，即我们日常俗称的“离职证明”。
我参考的依据如下：
根据《劳动合同法》第五十条的管理规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们大家日常俗称的“离职证明”。
任何公司都没有理由拒绝不开具此证明或者为此设备各种条件，因为根据《劳动合同法》第八十九条的规定：如果用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动者向劳动行政部门进行举报后，劳动行政部门会责令用人单位改正并如实开具，如果因为用人单位没有给劳动者开具“解除或终止劳动关系证明”给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
02.什么条件下用人单位才会开具“失业证明”呢？
题主想取得“失业证明”的初忠，我想是想通过此证明，领取失业金吧。
其实只要正常缴纳了失业保险的朋友，其实都有这样的想法与需求，但是想领取到“失业证明”真的那么容易吗？
结果当然没有那么容易，因为公司开具此证明，会因此承担劳资风险，或许会导致自己的经济损失。
根据《劳动合同法》第四十六条中，有明显规定哪些情形下用人单位需要向劳动者进行赔偿，为此出现这样的情形下解除的劳动关系，那么才可以要求用人单位开据”失业证明“。
通俗的讲法即是，用人单位主动与劳动者解除劳动关系的情形，用人单位才会向劳动者开具”失业证明“。
03.用人单位乱开具”失业证明“，公司可能会招致劳资纠纷，直接导致经济损失。
我们通过上面分析的内容得知，只要有用人单位主动辞退劳动者的情形下，用人单位才会开具”失业证明“。如果题主是根据《劳动合同法》第三十六条，第三十七条的管理规定，主动向用人单位提出离职需求后，解除劳动关系的情形，那么用人单位只会给题主开具”离职证明“，断然不会给题主开具”失业证明“。
因为题主主动提出离职的情形下，用人单位跟题主开具”失业证明“那么题主完全可以根据《劳动合同法》第四十七条的管理规定，向该用人单位要求经济赔偿。
04.如果自己是主动离职，如何才能拿到”失业证明“呢？
题主如果是主动离职，那么用人单位理论上断然不会跟题主开具”失业证明“，为此题主可以向用人单位陈述实情，说明自己的目的后，我想用人单位能够根据实际情况出来，一般只要劳动者与用人单位关系不坏，公司都会做这个顺水人情，但也会有相应的书面保证书，避免因此导致经济损失。
如果题主是被用人单位主动辞退的，那么题主可以向用人单位要求开具”失业证明“，因为这本来就是按事实说话，同时这也是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系中的必要环节与书面资料。
综上所述：题主与用人单位解除劳动关系，那么用人单位不会轻易开具”失业证明“，因为用人单位也担心因此给自己招致不必要的劳资纠纷与经济损失。这时题主可以向单位说明情况，最终是否开据，那只能看题主的人品如何了。如果题主原本就是被公司辞退的，那么题主可以直接向公司索取”失业证明“，因为这是公司应该做的必要工作。
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在劳动文件中是没有失业证明这份表格的，你所说的失业证明应该是解除或终止劳动合同书。
不管是员工主动辞职，还是和单位解除劳动合同，或者说是被单位辞退，解除劳动合同书是单位必须开具给个人的一份证明，只有这一份文件才能够证明自己和原单位解除了劳动合同关系。去下一家单位工作的时候，单位才会放心。如果你是想领取失业金，那么这个表格就是刚需。
首先你要分析一下单位为什么不愿意给你开具这份证明，很大情况是因为你是主动辞职，单位害怕你拿了这份文件后要求给你经济补偿金。所以消除单位这样的顾虑才是关键点。
那怎样可以消除单位的顾虑呢？你把这个顾虑直接提出来，把话说透彻，好好和人力资源部门领导沟通，当然也不需要低声下气，你可以直接告诉他，根据劳动合同法第八十九条，用人单位如果未开具这个证明给个人带来损失的是需要赔偿的，单位不开这个证明是怕自己要补偿金，但其实自己并没有这样的想法，你要把他的顾虑消除掉，也让他认为不得不开，否则带来的后果他必须承担，而这不好的后果本可以避免。语气和善，但态度不卑不亢，这样他才会重视。
又年尾了，公司要写年终总结，怎么构思内容，表达一年工作成绩比较好呢
想要让你的年终总结大放异彩，可以从这五个方面入手：成绩对比看增幅、工作内容谈难度、成功案例说经验、失败项目聊教训、展望明年树自信。
一份精彩的年终总结，能够为你的职场发展加分，做出成绩的职场人可以得到老板赏识，没有做出成绩的职场人可以免受老板责骂。
1、把去年和今年的数据对比，直观的标出业绩增幅
开篇先把过去一年的数据同上一年度的数据做对比，列出各个月的增长幅度，让领导对自己过去一年取得的成绩有直观的了解。
在列出数据的时候，除了必要的数据之外，多罗列一些对自己有利的数据，特别是一些增幅比较大的指标要重点标注，引起领导的注意。
一些对自己不利的数据最好弱化，甚至直接不展示在年终总结中，以免显得自己工作上有瑕疵，影响自己职场发展。
2、列出自己一年来做的工作，彰显自己的工作难度比较大
第二部分列举创造这样的增长自己一年来做了什么工作，每一项工作的成果对应哪些相关指标，从数据上体现这些工作的价值。
同时需要额外将工作的难度适当夸大一些，让领导知道这些工作不是随随随便就可以完成的这么好，而是需要付出很多的人力成本，只有工作能力强才可以完成的很好。
在表述这一块工作的时候不能过于啰嗦，工作内容简要的提一下即可，避免占用过多的篇幅使得内容过长，领导没有时间完全读完。
3、列举成功的案例，总结经验
第三部分将工作中几个关键的案例单独列出来重点描述，把整个过程中遇到的困难，尝试的方法，最终如何解决，对接下来的工作有什么启发。按照这样的逻辑罗列2-3个案例，让领导对自己的工作能力有清晰的认识，在以后的工作中给予更多的资源。
列举成功案例有两个优势：
让领导看到你是一个乐于分享的人。不仅自己在工作中得到成长，也愿意将成功的经验分享给同事，让大家都得到成长，领导是非常乐于看到这样的现象。
让领导知道你是一个善于钻研的人。遇到问题不是想着如何回避，而是善于思考和尝试，通过字迹的努力解决问题，并将成功的经验总结出来，这样领导会更加放心的把一些重要工作交给你来做。
4、简单提几个失败的项目，吸取教训
第四部分可以简单的罗列1-2个失败的项目，把失败的原因简要的说明一些，从主观原因和客观原因两个方面入手，不推卸责任，也不去背不该背的锅。
这一点的好处是可以打消领导看到上部分你的成功觉得是在吹捧自己的念头，反而觉得你是一个实事求是的人，有功就说，有错就认，不遮掩犯下的错。
在这部分的描述中，弱化项目本身，重点强调在项目过程中吸取到的教训，即使给自己看，防止以后犯同样的错误，也是给领导看，自己真的尽力了。
5、总结今年规划明年，展望未来
最后一部分写出对今年的总结，自己从中收获到了什么，学习了什么新知识，得到了什么样的成长，简单的复盘一下。
同时简要提出明年工作上的规划，计划取得什么样的成就，达成什么样的目标。
这一部分是让领导了解你对自己过去一年的评价，和对未来一年的期望，需要什么帮助，好让领导心里有数。
总结
在做年终总结的时候，尽量做到有理有据，列出必要的数据来支撑自己的成绩，让自己一年的工作有一个量化的数据来评判好坏。
重点描述自己的成就，将自己犯下的过错记在心里，总结上轻描淡写的写出自己从失败中获取的教训即可，切忌满篇大论。
年终总结要有用户视角。
上司（老板）都是很忙的，不要为了凑字数而说废话，套话。
建议：
1-主题先行
开门见山的说出你今年最重要的三项战果。
2-主干要有逻辑
三种比较简单的结构可以参考：
时间架：
去年是怎样的。。。今年的提升是什么。。这样的提升是因为你做了哪些事情？123,巴拉巴拉。
空间架:
去年拓展的市场有哪些。。今年增加了哪些？这样的拓宽是因为你做了哪些事情？123,巴拉巴拉。
程度架：
去年的情况是怎样的。。今年的情况有怎样的提升？这样的变好，是因为你做了哪些事情？123，巴拉巴拉。
3-结尾要展望未来/表达忠心/
可以从以下几个方面来构思:
1、履职情况:就是你今年干了哪些工作。
2、工作业绩:就是你在工作中取得了哪些成就。
3、存在不足:你在工作中哪些方面是没有做好需要改进的。
4、改进措施:对于工作中存在的不足你有哪些改进措施。
5、来年的工作计划:不需要写得很详细吧，有个大概方向就行，计划可以专门列出来写。
6、总结感悟。
首先，在写个人年终总结的过程中有三大误区一定要避开：
一 切忌堆砌华丽的辞藻和语言，华而不实言之无物。尤其对于私营企业和民营企业来讲，年终总结是一件非常严肃必要的工作，它主要的目的就是通过个人及部门全年度工作的回顾来看公司整体战略目标在全年度执行落实的结果以及存在的问题，并据此制定和规划下一年度公司的战略目标和执行步骤，所以对于个人来讲，写好年终总结是一个脱颖而出，让领导发现你才能的机会，切不可马虎应付。
二 切记完全以个人为中心，无形中忽略了你的领导和团队在工作成绩取得过程中所应有的付出和荣誉。面对成绩千万不要大包大揽，一定要谦虚一点，其实对于你的领导来讲，他非常能够分的清楚你付出了多少，取得了多大成绩，而你以谦虚的态度来写，可以给人一种大度有责任心的感觉，利于你以后在职场道路走的越来越顺。
三 工作总结的过程中，我们不要只敢说成绩而不敢说问题。要知道，工作的过程本身就是一个不断解决问题的过程，如果你没有遇到过问题，那么你的工作是如何开展的？如果你没有解决过问题，那么你所说的成绩又是怎么取得的？更何况你所说的这些问题，可能你的领导和老板都经历过，照实说只会让他们觉得你更加真诚可靠，因此这么做无疑是通过你的工作总结又为自己的职场生涯大大的加分一笔。
再次，就是个人年终总结最终该如何下笔成章，我觉得大家只要掌握好了以上三个要点且采取总分总的格式，你的年终总结应该是属于上乘之作。但是在这里我特别强调两个方面的内容：
第一 无论你是初入职场的小白，还是已有多年经验的职场老司机，在总结刚开始的时候，一定要有一个简单的自我介绍,介绍的内容具体包括你的姓名，工作年限，所在部门，工作岗位以及岗位职责等等，这方面体现的是你工作的专业度和责任感。
第二 你的个人年终总结一定要体现对未来全年工作的展望和计划，结合自己的本职工作，制定相应的工作目标。这方面体现的是你工作的主动性和执行力。
【职场小瘦观点】年终总结属于工作中非常重要的工作内容，除了关系到大家的年终奖，最主要的是年终总结是对自己一年工作情况的复盘。
♥年终总结的价值和作用
1、公司对员工考核的需要。
有些企业年度考核中，年终述职总结会占一定的比例，所以每到年末人力资源部都会组织各部门成员述职，部门负责人向集团领导述职。
2、领导看员工成长。
在述职总结过程中，领导会看一下过去一年你的成长。通过述职，可以看出一部分，你成长的地方，你不足的地方，和下年的计划清晰，工作是否有思路。
3、自我的复盘。
通过书写PPT或者报告，可以静下心来，认真思考一下自己的得失。年终总结，最大的价值就是自我的复盘，总结使人进步，通过总结，可以为自己下一步的成长和学习提供思路。
♥年终总结的架构和内容
1、形式：
最好选择以PPT形式呈现。PPT的模板不能选择小清新、复古版或者民族风，比如以下模板千万不要用。
2、结构。(以部门负责人为例)
2.1部门在企业中的定位和价值
2.2去年工作总结：包括亮点和暗点 及如何改善。
2.3组织架构和部门人员编制
2.4明年部门工作计划：包括计划及需要的资源支持。
3、开头和结尾。
凤头和豹尾是古人对好的开头和结尾的比喻，这是最高标准，我们的年终总结要向这个标准迈进。
4、练习。
一个好的年终总结，形式和内容固然重要，现场的演讲起到关键性的价值。俗话说：三十六拜都拜了，关键在那一哆嗦。一般年终总结都需要现场演讲，并且有时间限制，因此在台下多练习非常重要，比如15分钟的演讲，在台下练习时时间要压缩到12分钟到13分钟，给自己留余地，因为在现场演讲中，可能会有出错的可能 ，有回旋的时间。
总之：书写年终总结方法比较多，但是要想有出彩的年终总结，功夫在平时，平时的工作做好了，到年末写总结就如泉水一样，汩汩流出。
【我是职场小瘦】二十多年的职场经验，期待与您共同交流和分享。