因疫情不能上班的员工怎么开证明
按证明的用途，可以分以下两种：
（一）因疫情不能上班，需要开证明给公司。
这种情况可以找你所在的小区所属社区或者村委会开具交通管制证明。
因疫情无法上班，正常情况是不需要开具证明的。你应该已经在每日的健康打卡中，像公司汇报过你现在的所在地。公司可以查询你所在地的交通管制情况，按照国家规定，去给你发放疫情期间的工资和做工作安排。如果公司必须要，可以按照上述方法开具。
（二）因疫情无法上班，需要开具证明返岗
这种情况是需要你目前所在地开具健康证明，然后由你目的地的小区开具接收证明，以及你的公司开具需要你返岗的证明。
我的位置是湖北，现在交通管制升级，除了特殊需要确需反汉的人员可以开具证明放行外，其他省内及省外流动是一律不允许的，公路也不会放行。
这个要看什么原因了
第一，因为生病不能回单位上班，那就让医院开证明
第二，因为小区被隔离不能回去上班，那就所在的街道办和物业开证明
第三，因为过年老家封路不能上班，那就在老家的村委会或者街道办开证明
不论开什么证明必须先和你的上司沟通后，再开证明。还有医生，警察，国家公务员或特殊行业，尽量回到工作岗位上。就是不能回到工作岗位上也要协助当地抗疫。切不可因为种种原因故意不上班逃避责任。
到村委会，乡（镇）政府，街道办。说明情况，公司需要他们肯定会开给你的了哦😊
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疫情影响这种情况不需要开证明，各地对复工时间和方法都有规定。
比如现在湖北的员工就不能去苏州和深圳上班，其他同事都可以在2月10日正常复工。湖北和温州的就得在家等通知。
我在某工地干活受伤，申请劳动仲裁，工友证明书对劳动关系有效吗
感谢楼主的提问！您的问题：“我在某工地干活受伤，申请劳动仲裁，工友证明书对劳动关系有用吗？”我的回答是：
根据你所提问的情况，我分析你是因为工伤，想申请劳动仲裁，问工友的书面证明是否能作为你与施工方的劳动关系的证明！
首先，你在工地干活受伤，应明确可以确定为工伤！
其次，根据你所提问题中要申请劳动仲裁，可以推定雇用你在工地干活的应该是属于有工商登记的法人企业。只有作为法人的企业主体雇用，你与雇用方才存在劳动关系。如果是作为自然的个人老板雇用你，则你与雇用老板之间存在的则是属于劳务关系，而劳务关系发生的工伤事故，一般是按民事诉讼的人身伤害进行赔偿。
第三，你在工地发生工伤后，属于劳动关系的工伤认定，应当在发生工伤的一个月内由雇用单位向当地劳动部门申请工伤认定，工伤认定后，则你发生工伤的所有医疗费用，包含伤残等级的对应赔偿等工伤待遇均可企业向工伤保险机构申请由工伤保险基金中支付。工伤期间的工资等则由企业承担。
第四、如果发生工伤后企业不认账，则需要由工伤职工或企业工会在发生工伤一年内，向当地劳动行政工伤认定部门申请工伤认定。
申请工伤认定一般需要提交以下材料：
1、填写《工伤认定申请表》;
2、受伤职工的身份证复印件及用人单位工商营业执照复印件；
3、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；
4、事故发生时病历、诊断证明书，出院小结等医疗材料；
5、企业申请认定工伤的，应提交《工伤事故报告书》 原件并加盖公章;
6、职工发生工伤的证人证言( 证明人必须写清楚自己的姓名、年龄、性别、职业、住址并签名按指纹，复印身份证) ;
综上，发生工伤时在场工友的证明可作为你工伤的佐证，但仅仅以工友的证明来作为劳动关系的证明采信度较低。实际上员工个人提供的如单位盖章的工作证、上岗证、培训证、单位的集体照（有员工在里面）、工资表、工资条、银行打印的工资卡流水等，都可作为事实劳动关系的证明，且更具采信度。
个人观点，仅供参考！欢迎关注，共同探讨！
工友的证明不是决定性的证据。工友有时也是利害关系人，因此效力有瑕疵。重要的还是合同或证明合同的关键证据。以事实为依据。
实践中还要注意工资的发放主体。有些应该是劳务关糸而非劳动合同关系。