如果参加公考员考试进入面试，要求提供原单位同意报考证明，但开这个证明会被公司开除的话应该怎么办
根据这几年的工作经验来回答一下你的问题：
关于同意报考证明，这个是在公务员考试中被招录机关要求开具的，一般是要等到笔试过后，面试前，中间有个现场资格复审的环节，就要提供了，后期的考察中也需要提供。主要是为了规避考上了考生所在单位不放人的尴尬。
其实，这个证明是在你报名的时候就需要准备好的。毕竟他叫同意报考证明。意思就是你在下决心考公务员的时候就应该要跟你的领导报告这个事情，虽然不一定能考得上，但是至少他是知道这个事情的。从人员管理方面来说，公司或者单位也可以谋划一下继续招人的工作。
实际工作中，我们碰到过单位不同意报考后直接辞职的，但是辞职后，面试没有发挥好，直接失业了；也有没跟单位报告，私自加盖了公司的印章被查出来拒绝录用的；也有单位没有出具同意报考证明，隐瞒这段工作经历，被考察组发现后，以隐瞒重要经历不忠诚不老实拒绝录用的。
所以，既然你选择了这条路，就要把所有的后果想清楚。当年的向公司提出来说要考公务员时，公司的几个头头都是支持我的，毕竟如果考上了，还是从他们公司里走出去的公务员嘛。
希望以上对你有帮助。
说说我家的情况吧，和你的情况差不多，可能对你能有所帮助。
我孩子在银行工作，研究生学历。他觉得在银行工作压力很大，正好有事业单位招聘研究生，是一种叫“人才优选计划”，直接面试过关就能录取。
但有个前提条件，就是在报名的同时必须要提供工作单位的证明材料，一旦被录取，单位必须同意放人才行。
可银行有规定，开证明可以，必须辞职才行。银行也想留住人才，换位思考也是能够理解的。
孩子担心一旦辞职了，如果面试不过关，就等于鸡飞蛋打了。有些患得患失，就没有下决心辞职而放弃了进事业单位的机会。
我觉得，你应该要对自己的职业规划有个清楚的定位。不能瞻前顾后而患得患失。如果下决心当公务员，就应该集中精力、义无反顾地去准备。这样的话，才能背水一战，成功的概率会比较大。
先真诚与单位领导汇报沟通，单位能理解给开具证明最好，万一当不成公务员也不至于丢了工作。如果单位领导不同意给开具证明，就果断辞职，集中精力备战公务员面试吧。
这个问题，要具体问题具体分析。
如果很想当公务员，又不满意现在公司的工作，就应该义无反顾参加公务员面试，即便被公司开除也应该无所畏惧，这正所谓是，求仁得仁。
如果想当公务员的愿望很一般，又觉得现在公司的工作也还马马虎虎，那么，对是否参加公务员面试，就要慎重考虑。要知道，这年头工作不好找。万一你因为执意参加公务员面试而被公司开除，再想回公司就难了。
当然，还有一个两全其美的办法，好好找公司谈一谈，最好能够争取，如果考上公务员，公司成全你去当公务员；如果没考上公务员，公司也能够不计前嫌再次接纳你。不过，从现实中来看，这种情况最难看到，毕竟，你考公务员，相当于你的心已经不在公司了，哪个公司还愿意要一个身在曹营心在汉的人呢？！
所以，除非你和这个公司感情很深，很老板关系很好，老板可能会成人之美，助你一臂之力，让你去当公务员，否则，一般来讲是不可能地。
参加公务员考试，一般都需要原单位出具同意报考证明，但如果报考人员在私企、外企等单位工作，想得到单位同意报考，如果没有考上公务员，那后续被单位领导边缘化的可能性极大。
十几年前，我参加公务员考试时，在面试前不需要出具原单位同意报考的证明。如果如题主所说，在面试前需要单位出具同意报考证明，这个证明确实不好拿，特别是在私企或外企工作的职场人，一般单位是不会同意员工这样做的，要么认真干，要么辞职走。
对于想参加公务员考试的职场人，要单位出具同意报考证明，那最好是和单位领导坦白说明情况，力争让单位同意你参加考试，即使考不上，回来也不会为难你。
如果单位是在不愿意出具这个同意报考的证明，那这种单位对你来说，也没有必要呆下去，选择离职走人也许是上策。
需要根据自己考公务员的具体情况来采取不同的对策：
1、如果自己很有把握考上公务员，那就坚定的辞职走人，认真完成这次考试。到时同意报考的证明可以由户口所在地的社区或村里出具。
2、如果面试已过，笔试没有把握；或者笔试面试都没有把握的情况下，可以事前换一家单位，可以出具报考证明的。这样既可以上班还可以抽时间复习考试。
想参加公务员考试是自己的职业选择，但如果你是在职场在职人员，还是要不耽误工作时间去做应试准备，这样显得很不职业，单位领导也很反感这么做。
这确实是个需要斟酌的问题。现实中，确实有不少单位非常排斥职工参加公职考试，导致许多有才能的人不敢轻易参加考试，或者参加了考试进面试之后却放弃机会。
如果你确实很想进入公务员队伍，那么，喜文乐道建议你这么做:
1.真诚地跟单位人事负责人沟通，告诉你的真实想法。要大胆一点，有理有节，如果你都不敢主动跟单位去沟通，又怎么能迈不出第一步呢？在沟通中尽量争取人事的理解，并视情况做出自己的选择。
2.如果人事部门同意了，你也不要声张，自己好好准备面试吧。
3.如果人事部门不同意，你就要做出自己的选择了:
（1）如果自己确实有实力，有把握，那么就准备辞职吧。辞职了能更好地准备你的考试。
（2）如果自己没有把握，现在工作待遇还行，环境也不错，那么可以待自己有把握时再提。
（3）如果现单位不待见你，自己还有很多考试的机会，那么，果断辞职了吧。相信只要努力，目标迟早会实现。
人生的职业生涯中，有许多难题需要自己去面对，有许多困难需要自己去克服。而做公务员往往工作又复杂得多，所以必须具备一定迎难而上的勇气和能力才行。
如果一个人连跟领导提自己想法都害羞、害怕，那么他根本就不适合当公务员，所以还是趁早放弃这个念头，好好安心工作吧。
欢迎关注@喜文乐道 ，畅聊学习、写作、沟通和管理，论道经邦，分享有温度的职场世界。
上家公司没给你离职证明，下个公司需要提供怎么办
每家公司都可能会要离职证明的，因为必须要证明你是在离职状态下才能跟你签劳动合同。单位一旦录用在岗员工，发生重复用工情况，这家单位会被处罚的。
1、能跟上家公司协商开一份最好。
如果刚刚离职不久，人事也很清楚你的情况，就是忘记给你开具证明了应该不算问题，直接开一份证明给你就好。如果离职时间比较久，人事也记不清情况了，请求人事帮你查一下（一般开过都会有存根），如果没开过看看能不能直接开，如果开过不知道哪去了看看能不能补开一份。如果公司不想难为你，上面的办法就能解决问题了。
2、上家公司开不了，找政府帮忙。
我们的手里都应该有一个叫做就业证的东西，上面其实就是记载着就业和失业的情况。如果单位实在难为你就是不给开，那么你可以凭借社保的停保单作为证明请街道办理失业登记，这样就可以记载你现阶段属于失业人员了。失业人员再就业，新单位这一边也就没毛病了。
希望对有同样问题的朋友有所帮助。
欢迎关注，交流
谢谢题主问题，我来回答。
题主问题是：上家公司没有给你开离职证明，下家公司需要提供怎么办？
离职证明自从2008年实施劳动合同法后，每一家公司都比较在意的问题，离开时上家公司都会主动开据，入职时新公司都会要求提供，因此也就出现题主所提出问题的现状。
现在题主你需要确认的是你在上家公司离职时，公司有没有给你开据离职证明，还是自己保管不善弄丢了呢？不管如何，其实要解决这个问题很简单。
01.联系上家公司HR，请他们重新开据即可。
就在昨天，公司一位已经离职三四个月的同事给我打电话，问我能不能给他开据一份离职证明，我当时的第一反应是，我难道在该同事离职的时候，忘记给他开据或者开据后没有给他吗？
我翻出这位同事的相关离职资料与人事档案，确认我在他办理离职手续时，有按要求给他开据离职证明，因此我回复他电话把实际情况告之了他。
这位同事后来说回家再找一下，如果没有找到，能不能重新给他开据一份呢。面对这个问题，我的观点是，只要不涉及修改离职信息，我认为对公司并无不妥，为此我回复他没有问题，如果回家没有找到，可以到公司来重新开据即可。
因此题主面对这样的问题，联系上家公司的人事部门，请他们开据一份即可。
02.如果公司不开据怎么办呢？
有可能遇到这样的情况，一些人事为显示自己手中的权利或者优越感，可能会为难已经离职的员工。面对这个问题，题主要确定在离职时，公司是否有开据离职证明，如果已开据而因自己丢失，那你只能请原同事辛苦一下。
如果是你在离职时，是公司本来就没有给你开据，你可以明确的告诉这位为难你的同事，根据劳动合同法第五十条规定，公司开据离职证明是法定义务，如果公司不开据离职证明，劳动者可以根据劳动合同法第八十九条的规定向相关劳动部门进行举报投诉，并可以要求公司赔偿因此导致的损失。
对于按规定合法合规的离职人员，开据离职证明对公司不存在任何风险，而且是在帮着公司规避风险，所以上家公司都会很配合的帮着解决这个问题。希望能够帮到题主，如果有因此有其它什么问题，可以私信于我。
以上仅代表个人观点，如果大家有不同意见或者建议，欢迎下面留言讨论。
如果大家认同我的观点，请【关注】我吧，我将持续提供职场资讯，谢谢！
如果你是正常从上家公司离职，那么给你开离职证明是上家公司应尽的义务，你可以申请劳动仲裁要求原单位履行后续义务即开具离职证明；《劳动合同法》第50条可以参考一下，对你应该会有帮助。
但是如果你是因为其他问题，被前公司强制解除劳动合同，离职证明也必须给，但是离职理由一栏上家公司可能会如实填写，会影响你入职下家公司。
不建议作假哦，建议你跟上家公司的hr同学聊聊，毕竟是法治社会，可以讲理的。
方法一：找上家公司提供，根据劳动合同法，解除劳动合同，公司有义务提供离职证明。
方法二：跟新入职公司协商签订已经离职承诺书，并约定若未离职因此产生的责任由你本人承当。
公司之所以要你提供离职证明，是为了避免双重用工，如果双重用工的话是要承担责任的。
亲身经历，一般公司都会要，但是你没有也不是不行，我的是自己弄丢了前公司也搬家了，当时人事（该企业是世界500强）就让我写了个承诺书，大致意思就是本人已从某某公司离职，以后如与前公司还有什么纠纷与现公司无关，也就几句话，然后就办理了入职手续。
职场上，如何得到精准的工作反馈
工作中上下级，业务流程中涉及的各部门、不同岗位之间经常需要协调、沟通、反馈，这是减少工作失误，提高工作效率的必要管理手段。一个项目或具体业务开展之前通常要召集有关部门、人员召开项目或工作会议，明确工作目标、人员、分工、职责、工作流程、工作标准、完成周期、沟通机制、验收指标等项内容，并配合有关表单工具和具体量化指标。这是开展工作时产生良好协作、沟通、反馈的前提。想达到精准反馈最关键的是要确定反馈人、反馈对象、反馈时间或工作节点、反馈内容、反馈形式，具体可以通过定期或临时工作会议、可留存内容的通讯方式、使用图表工具等方法实施。