办理退休为什么需要职工档案？没有职工档案就不能退休吗
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楼主您好，办理退休时确实是需要提供有效的职工个人档案，当然没有职工个人档案也是可以办理退休的，但相对来说会比较麻烦一些，甚至对我们个人来说，会造成一定的损失。因为通过个人档案中，我们要确立你的视同缴费年限，当然很多人是没有视同缴费年限的，最不存在这个问题，但是如果你有自动缴费年限，但是又无法提供有效的个人档案，那么就可能会造成无法认定这部分的视同缴费年限，从而会减少你养老金的待遇。
另外一方面还要认定你真实的出生日期，因为在个人档案中所记录的初次就业时的出生日期，为依据来确定我们正常的法定退休年龄，所以说你的这个法定退休年龄要跟档案中所记录的初次就业时的出生日期相吻合，如果不吻合的话，那要以档案中的为依据来办理退休。
所以说这就是提供个人当然的目的，当然没有个人档案的话也是可以办理退休，只不过就是在认定这个合法的退休年龄上，一方面是根据你初次登记参保，养老保险时所登记的出生日期为依据，另一方面还要根据你户籍所在地所在的这个派出所部门开具，没有修改过出生日期的这样的这样的证明，办理退休享受养老金的待遇。
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楼主你好，办理退休为什么需要职工档案，没有职工档案的人就不能够退休吗？办理退休一般情况下都是需要职工档案的，因为通过职工档案中需要核对很多的重要信息，比方说你初次就业时所登记的出生日期，那么他们社保部门就要以这样的一个出生日期来确定你真实的法定退休年龄，如果说你的档案中的出生日期和你的身份证上的出生日期不一致的话，那么就要以档案中的出生日期为依据，来办理退休享受基本养老金的待遇。
同时在档案中还需要核对你有没有特殊工种的年限，或者说你符不符合提前退休的条件等等之类的。但是提供了个人档案，对于自己办理退休相对来说是非常的轻松，因为通过个人档案能够查阅到很多的信息，所以说一目了然，他就会直接审批退休的条件。
但是没有个人档案也是可以办理退休的。只不过在退休的过程中相对来讲很繁琐，你不能够认定自己的视同缴费年限，另一方面想要认定自己的法定退休年龄，必须要根据你初次参保基本养老保险时，所登记的出生日期为依据来确定，这个法定退休年龄，同时还要由派出所开具相应的证明，以此来证明你没有更改过自己的年龄。这样的话才可以来办理退休享受养老金的待遇。
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没有职工档案，只要符合退休条件，照常退休。
有些人根本就不需要职工档案，或者说也没有职工档案，但不会丝毫影响其办理退休和退休待遇的；
有些人确实又需要职工档案，如果没有职工档案，将造成无法弥补的损失，且直接影响退休待遇和退休时间。
哪些人不需要职工档案，也不会影响其办理退休和退休待遇？
以下两类人群，由于退休年龄和退休待遇都是直接按照实际缴费年限资料来办理和计发，无需档案。
1、以灵活就业人员方式参保的人员；
2、各地建立职工养老保险个人账户后工作的所有就业者。
哪些人需要职工档案，没有的话是如何影响退休待遇和退休时间的？
各地建立职工养老保险个人账户前参加工作的国有企业或县以上集体企业正式职工，由于涉及视同缴费年限和特殊工种政策，虽然没有档案可能也可以退休，但会直接影响退休待遇和退休时间的。
按照国家规定，各地建立职工养老保险个人账户前参加工作的国有企业或县以上集体企业正式职工，在此之前国家认可的工作年限将被认定为视同缴费年限，既可与实际缴费年限合并计算为缴费年限，同时在计发退休待遇的时候，还可以享受过渡性养老金。
如果没有档案，视同缴费年限将不被认可，不仅过渡性养老金不能享受，而且基础养老金部分的缴费年限也只能按照实际缴费年限计算，其退休待遇必然会减少很多。如果没有视同缴费年限，影响累计缴费年限不够15年的话，就更麻烦了，还得把原来视同缴费年限部分的缴费年限通过实际缴费来补齐，一反一正不仅直接造成现金损失，假如快到退休年龄了还可能因此造成退休时间的延长。
特殊工种不仅可以提前1-5年退休，而且可以折算视同缴费年限（特殊工种岗位工作1年按1年6个月折算，折算增加的年限在计算过渡性养老金时，最多不超过5年）计算过渡性养老金。
如果没有档案，特殊工种将不会被认可，也就不可能办理提前退休或者折算视同缴费年限，这样，只能到正常退休时间退休了，且过渡性养老金待遇也自然没有了。
结论
总之，从办理退休时间和退休待遇来讲，对于“中人”是必须要职工档案的；而对于“新人”，没有档案可以正常办理退休，且对退休时间和退休待遇也没有任何影响。
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两个问题，一个是办理是退休为何需要职工档案；另一个是没有人事档案是否能退休。
第一个问题：
办理退休需要认定退休人的相关身份信息，这当中包括：出生年月、身份、工龄和奖励等等。
关于出生年月：
依据档案中的最先最早表（入团申请书、高中生登记表、高中毕业登记表等等，基本在档案六类和四类），以上述有效力的表单上的出生年月来认定退休者的出生年月。
关于身份：
不同身份和性别的退休时间是不同的，男性基本都是60周岁退休，女性工人50周岁退休，女性干部55周岁办理退休（副处级以上的60周岁），除此之外还有一些长期从事井下、高温等等重体力劳动或有毒有害工作的，可依据不同规定享受提前退休（主要材料在九类）。
- 通过出生年月和身份，大致就能够认定一个人退休的具体时间是什么时候了。
关于工龄：
工龄在办理退休中的作用是核算养老保险：严格意义上来说这并不关乎是否能完成退休这个仪式，而是退休后到底能领取多少钱。通过认定工龄时间来计算视同缴费年限，进而核算养老金。
关于奖励：
这属于一个加分项，比如在职期间取得正高级职称的，各地有不同的政策，具体补贴标准不同；如果取得省内突出贡献、享受政府津贴等荣誉，在退休后是有相应补贴的。
综上，这就是办理退休要审核人事档案的目的。
第二个问题：
首先，每个人都有人事档案，这是一个基本性常识，如果非要说没有的话，只能认为是人事档案丢失，而并非是从头就没有。丢失档案要件或者全部丢失的，需要重新建档才能审核办理退休，而建档并不是本人能够操作实施的，必须由本单位人事部门或者是具备资质的委托机构进行重建，过程中相关材料由本人负责收集提供，什么时候档案建成了，什么时候办理退休，不拿档案就办理退休时不可能的。
城镇职工办理退休手续必须要职工档案。
城镇职工的个人档案经社保局审核，由他们判定你是否有退休资格、如果有退休资格，他们就依据档案里的材料给你核定退休金。如果是个人参保就可不要档案。
个人参加城镇职工保险者，只要养老保险交够十五年费用，到退休年龄就可去申请退休，社保局会审核你的参保缴费情况：至少十五年。如你的缴费年限长，和缴的参保额高、你的退休金相应就高些，体现多缴多得的原则。这种情况适合原来没有正式职业者。
原来是职工的，必须要职工个人档案申请退休，因为你当职工时有连续工龄，社保局会审核你工龄是否属实。若属实你的连续工龄，就成为视同缴费年限；如果你没提交个人档案，人家哪知道你的工龄有多长呢。
职工个人档案，记录从学生时开始，你申请退休时要填表；表格应同你的档案里的一致，不然审核就难通过。档案里有你学生时代，工作时期的转正定级时间和政治面貌。社保局审核你的档案给你定退休金标准才有依据。
城镇职工没职工档案去申请退休，你工龄就无法算，只能算你缴费多少年、因你少了视同缴费年限（档案里的连续工龄）。个人参加城镇职工养老保险者没有正式工作过的，申请退休可不要档案，你将自己缴社保费用的单据拿社保局审核就行了。
残阳余晖3
现在头条身份认证一定要工作证明，怎么办？说不需要的就不要回答了，我试过很多次了
头条要求身份证认证，我个人认为，是入注头条必备条件，是完全该做的应有手续。
至于要工作单位证明，我认为也太繁琐了一点，退休人员单位早已转资私营，身份已验证了，工作单位证明就没有这个必要了吧！
读者有国家出署的，中华人民共和国公民身份证，我认为应该完全可以了，如果在头条有违法行为，通过网络在全国范围内追查即可，上头条仅是凭兴趣爱好而已，希望头条能改一改，也许参与的读者会更多更广泛。
有点儿歧视无业人员。
实名认证，确实是必须的。有利于约束个人言行、有利于净化网络、平台环境。但是，过分苛刻的认证条件，会造成平台的局限性。
我也没有取得头条认证，原因忘了，总之是一项我拿不出的认证要求吧。对于我个人来说，上头条，并没有啥特别的想法和所求，所以也就满不在乎。但看过那些条件后，总的感觉，头条似乎在走“精英路线”，有一定社会地位的，更容易取得认证。这也许不该诟病，但，这个社会构成，精英毕竟是少数。而现在，我们看到的所谓黄v、精英，很多质量并不高。更多的是，在为背后的利益集团，在操弄信息、引导舆论导向，无异于在坑害无知百姓。
像必须出具工作证明等，无疑将大量无业人员排斥在外，相当于杜绝了来自社会底层的声音。这是一种社会歧视。作为媒体平台，更多的是应该缩小、消除这种社会差距，而不是在言论上进一步加剧这种差距。