如果参加公考员考试进入面试，要求提供原单位同意报考证明，但开这个证明会被公司开除的话应该怎么办
这个问题，要具体问题具体分析。
如果很想当公务员，又不满意现在公司的工作，就应该义无反顾参加公务员面试，即便被公司开除也应该无所畏惧，这正所谓是，求仁得仁。
如果想当公务员的愿望很一般，又觉得现在公司的工作也还马马虎虎，那么，对是否参加公务员面试，就要慎重考虑。要知道，这年头工作不好找。万一你因为执意参加公务员面试而被公司开除，再想回公司就难了。
当然，还有一个两全其美的办法，好好找公司谈一谈，最好能够争取，如果考上公务员，公司成全你去当公务员；如果没考上公务员，公司也能够不计前嫌再次接纳你。不过，从现实中来看，这种情况最难看到，毕竟，你考公务员，相当于你的心已经不在公司了，哪个公司还愿意要一个身在曹营心在汉的人呢？！
所以，除非你和这个公司感情很深，很老板关系很好，老板可能会成人之美，助你一臂之力，让你去当公务员，否则，一般来讲是不可能地。
这确实是个需要斟酌的问题。现实中，确实有不少单位非常排斥职工参加公职考试，导致许多有才能的人不敢轻易参加考试，或者参加了考试进面试之后却放弃机会。
如果你确实很想进入公务员队伍，那么，喜文乐道建议你这么做:
1.真诚地跟单位人事负责人沟通，告诉你的真实想法。要大胆一点，有理有节，如果你都不敢主动跟单位去沟通，又怎么能迈不出第一步呢？在沟通中尽量争取人事的理解，并视情况做出自己的选择。
2.如果人事部门同意了，你也不要声张，自己好好准备面试吧。
3.如果人事部门不同意，你就要做出自己的选择了:
（1）如果自己确实有实力，有把握，那么就准备辞职吧。辞职了能更好地准备你的考试。
（2）如果自己没有把握，现在工作待遇还行，环境也不错，那么可以待自己有把握时再提。
（3）如果现单位不待见你，自己还有很多考试的机会，那么，果断辞职了吧。相信只要努力，目标迟早会实现。
人生的职业生涯中，有许多难题需要自己去面对，有许多困难需要自己去克服。而做公务员往往工作又复杂得多，所以必须具备一定迎难而上的勇气和能力才行。
如果一个人连跟领导提自己想法都害羞、害怕，那么他根本就不适合当公务员，所以还是趁早放弃这个念头，好好安心工作吧。
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开单位同意报考证明是在职人员考公务员或事业单位中碰到最麻烦的事情之一，如果开这个证明会被公司开除的话，那需要考虑的事情就更多了。
当然，首先是要和报考的单位或者组织部门商量一下，能否在体检阶段提交报考证明。因为其实大家都明白，按1:3的比例进行面试，至少有两个人会被淘汰，而如果面试阶段要求提交单位同意报考证明，那落榜的人如果有工作，以后在单位就不受待见了，老板知道你有心要走，基本就和升职加薪告别了。所以其实不少考试都是体检或政审的时候才要求提交单位同意报考证明的。
如果报考单位不同意的话，那就需要自己衡量一下是否值得尝试。如果笔试第一名且分数超过别人5分以上，上岸的概率非常大，那就值得开个证明去尝试一下；如果笔试第二名且和第一名差距不大，那就看看现在这份工作是否值得留恋、自己的面试水平如何，再进行选择；如果笔试成绩一般且对面试把握不大，那其实就不适合去冒这个险了。
人生会面临很多选择，参考他人的意见，将利弊分析清楚后作出选择，然后就不要后悔努力去做吧！
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我是人社局事业单位人事管理科工作人员，从事事业单位公开招聘、岗位设置、年度考核和表彰奖励工作。同时，也比较了解公务员的招录过程及要求。
一般情况下，面试前资格复审公告时，会有提供单位同意报考证明的要求。设定同意报考证明是为了回避一些单位与报考者之前的不可解除协议，将矛盾前置的一种做法。尤其是已在体制内的人员，比如银行、党政机关、事业单位或一些其他特殊单位，重新报考公务员时，要征求原单位的同意，以免所有程序结束后，考生白忙一场。
设定同意报考证明的初衷不是为了证明而证明，而是为了避免日后的人事争议。考生在报考公务员前，应当熟知自己和单位的协议或者录用是否属于不可解除的那种，否则只能是竹篮打水一场空。
如果报考公务员前，考生非原单位不可解除人事关系人员，可以和招录负责机关协商。在体检前提供单位同意报考证明。从人性化角度出发，招录负责机关都会同意。如果不同意，可通过相应渠道申诉，肯定会得到允许。招录负责机关会让你写一个承诺书，如届时不能解除人事关系，作自动放弃处理。这些都是招录负责机关的人性化手段。
现在公务员招录、事业单位招聘都很人性化，从公平、公正、公开角度出发，考生有什么合理要求都可以提出来和招聘、招录机关协商。
我是事业单位人事管理科工作人员，有关事业单位的一切问题都可以问我。欢迎关注。
参加公务员考试，或者是省考事业人员考试，只要是已经就业，不管是原来在事业单位就业，还是在私人企业就业，必须征得原用人单位的同意，开具“同意报考证明”。这是招考规定，是必要的程序，否则，即使通过了笔试，也会被拒之门外。
一般来讲，原就业单位都不会为难参考人员，毕竟也曾经出过力流过汗的员工，选择更好的前程，单位和领导都会支持。只要在单位人缘不差，工作也干得不错，这份证明很容易协商，由用人单位出具。好一点的，还允许请假带薪参加考试，考上了更好，考不上了大不了再回来继续上班。
如果是用人单位不允许参加招考，或者不允许在职职工参加招考，职位和“同意报考证明”二选一，则需要郑重考虑。既然选择了公考，也可以辞职专心准备，有付出才有回报。如果考试成绩太差，没有什么前途，也没有后续计划和打算，还是留下来好好工作，公务员并不是唯一最好的职业，只要有能力，在哪儿都会发光。千万不要走错路，开具假证明，一经查出，不仅考试不会通过，还会因诚信，影响以后的考试和工作。
离职时，公司不开离职证明，怎么办
离职证明有多么重要：
离职证明还是非常重要的，这会影响到你的下一份工作，如果没有离职证明，很多大公司，尤其是外资企业就会担心你是不是被开除了，如果招聘你会担心今后有用工方面有法律纠纷。
离职证明在进入新的单位给你缴纳社会保险的时候需要，你自己的人事档案里也需要存档。不管你下一个工厂有没有问你要，你自己都要向前一个公司的人事部拿到离职证明，切记。
首先不要担心，这个问题肯定是可以通过劳动仲裁来解决的，但是这也是万不得已的一步，费时费力。
任何公司都有义务给离职的员工开具离职证明，这是你的权利，如果公司不开离职证明这肯定是不符合规定的，所以你肯定是占理的一方。但是现在公司不开这个证明，一开始还是不要闹僵，先看看是不是自己在离职时有哪些做的不到位的地方，是不是符合正常的离职程序。
正常离职程序应该是怎样的呢：
你提前一个月以书面形式递交人事部你的辞职报告，然后等待人事部通知你或者一个月时间到期，你就可以去办理离职手续，人事部应当开具离职证明给你。那么你有没有做到呢，还是只是口头说了你要辞职，口头说离职是不算数的。
另外你自己在提出离职然后交接工作的这一个月的时间内，是不是没有做到认真交接好工作，或者抓住手头的资源和客户不放手，得罪了原来的单位。你自己仔细想想，如果说确实在这个工程中没有处理好，那就先把交接的事情做好。或者说你在提出离职后，因为去了更好的地方，言行中有没有表现的很得意，让原单位的人不爽，人的感情都是很微妙的。
还是争取沟通解决：
新的公司一般都要调查你原来的工作背景，而原公司不愿出具离职证明，可能是想打一些法规的擦边球，担心出了离职证明有可能对公司不利，怕麻烦。所以，你还是跟公司的办事人员谈谈，必要的时候花点小钱请人吃个饭好好说说，说明这个离职证明很重要，会影响你的社保，就算新公司过来调查工作背景也不会对原公司有任何影响。
如果说真要到仲裁的那一步，具体可以直接微信咨询，仲裁一般一个月左右可以出结果。
参考一下劳动法的相关规定
《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《劳动合同法实施条例》第24条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。” 劳动者在离开原单位时，公司应为劳动者出具符合法律规定的离职证明，也就是说用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，公司如果没有充分合理的理由为已离职的员工出具离职证明，给劳动者造成了损失，公司应承担赔偿责任。
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开具离职证明是企业法定义务，如企业不开离职证明存在2个风险。第一:如果员工因钱不开离职证明，造成无法领取失业保险。损失由企业承担。第二，如因企业无法开具离职证明，造成员工无法就业的，损失由企业承担。
办理完离职手续，公司开具离职证明是义务，否则因此造成员工无法找到工作应赔偿经济损失；
可多尝试与公司沟通，说清楚利弊得失，如无效保留沟通的证据，必要时用法律手段维护自己权益。
一、法律依据：
《劳动合同法》相关条款如下：
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、公司不开离职证明引起的劳动纠纷：
1、案情简介：
杨某琴于2013年11月8日从格林豪泰酒店密云长城环岛店离职。
2014年3月份，杨某琴被北京梦露时尚网络信息技术有限公司录用，月薪8000元。因格林酒店未给杨某琴出具离职证明，导致梦露公司不再录用杨某琴，造成其工作机会丢失。杨某琴诉诸仲裁机关要求：
1）格林酒店为杨某琴出具离职证明；
2）格林酒店赔偿因未出具离职证明造成的工资损失（2014年3月25日至2015年3月18日）96000元；
3）格林酒店赔偿因无离职证明无法缴纳社会保险费及住房公积金损失15000元。
2、法院判决结果：
法院二审判决：
1）格林酒店为杨某琴出具离职证明（已执行）；
2）判决生效后十日内，格林酒店赔偿杨某琴因未及时出具离职证明造成的经济损失二万五千元；
3）驳回杨某琴的其他诉讼请求。
三、你该如何做？
1、与原公司多次沟通，留存证据：
1）动之以情：
合作一场，好聚好散，开离职证明不仅是方便我找工作，也是结束劳动关系的证明；
2）打消公司的顾虑：
了解公司的顾虑，看是否能做些什么，比如担心公司利用离职证明有什么不利于公司的行为什么的等等，可以表表决心，说明用它途。
3）协之以灾：
现在找工作都需要提供离职证明，如果没有我会很难办。
按照《劳动合同法》第五十条、第八十九条规定，公司要开具离职证明，否则要承担员工的经济损失。
这是双输的局面，对于公司、个人来说都不希望看到。
2、新公司如何沟通：
1）坦诚说出实情，以得到谅解；
2）提供上现公司电话，以备新公司核查情况，消除顾虑；
3）写声明，大体内容如下：
签名： 日期：
4）只要公司对你的能力很满意，背景调查过关，不是诸如采购、销售、财务等敏感岗位，不是管理岗位，基本是可以放宽入职条件的
3、工作黄，法院见：
如找到心仪工作，新公司非要离职证明，原公司又死磕着不开，对你造成了经济损失，那就去投诉吧！
毕竟工作是大事，而你多次沟通仁至义尽，该怎样就怎样处理吧！
有时当你做出强硬的姿态时，问题就自然而然的解决了。
这个世道，很多时候是欺软怕硬的，虽然不应去欺负他人，但维护自己的权益还是很有必要的。
祝好运！
——段晓岚写于2018.07.23
我说你听，每天关注劳动法
员工离职的同时，单位必须同时出具并向员工送达离职证明。这是法律强制性规定，单位不及时出具并送达属于违法。
离职证明，对于员工重新就业、领取失业金极其重要，涉及离职员工基本生活的维持，单位不给离职证明，说严重点危及离职员工的生存权。
员工可以投诉到当地的人社部门解决。对员工造成损失的，员工还可以申请仲裁。
单位最标准的操作模式是：协商解除劳动合同的，解除协议签署的同时送达离职证明；单位单方解除劳动合同的，解除通知与离职证明同时送达员工；员工单方解除劳动合同的，三十日期满之日送达离职证明，或者也可以在收到员工辞职通知的同时送达离职证明。
单位不这样操作的最严重后果是赔偿员工损失，相当于继续每月支付工资，直到离职证明出具并送达员工。
所以，有的单位自以为是，以消极的态度对待员工的离职证明，意图刁难员工，结果很可能是搬起石头砸自己的脚。
正规的公司员工离职后都会有离职证明，一份给离职员工，一份公司留底。其实离职证明不仅仅是员工需要，对于公司来说也是需要的，有了离职证明，这个员工离职后的行为跟公司就没有任何关系了。
当然公司的离职证明也不是随随便便发放的，我们公司离职流程比较规范。首先员工要提前一个月向公司递交书面的离职申请报告；主管领导谈话沟通离职原因，如果员工执意要离职的，公司会招聘新人或安排其他人交接好工作，列好交接清单双方签字确认已交接完毕；仓库签字确认公司工具已完好归还；财务签字确认无借款或货款未结清。
然后公司人力部门才会根据实际情况填写离职证明，上面会写明在本公司的工作时间、离职原因，主动离职还是被动离职都会体现。离职证明上员工签字按手印，公司盖公章，两份离职证明还会盖一个骑缝章。最后终止员工社保公积金，将终止单和离职证明一并交给离职员工。
有些员工向公司拿离职证明是为了办理失业金，其实员工主动离职是无法办理失业金的。我也碰到过一些主动离职的员工，要求给他们出具可以申请失业金的离职证明，做为人事部门员工一般只会按实际情况填写，毕竟这个造假是会给公司带来风险的。因而有些离职员工就会说，公司不给他们办离职证明，其实是员工没有明白办理失业证的要求，只有被动离职或劳动合同到期，这种非主观意愿失业的人才符合办理失业证。
现在无论公司还是员工，劳动法的意识越来越强了，很多公司新员工入职时，需要员工提供上家单位的离职证明，这样可以避免很多不必要的风险。
总之，员工如果正常离职，公司是有必要也是有义务提供离职证明的。如果公司强行不给是可以找劳动部门投诉的，其实一般情况下，员工需要公司是不会不给的，除非员工离职流程没走完。
这具体离职情况只有您自己清楚了，不明白可以打劳动保障咨询电话12333，希望对您有帮助。
怎样写疫情期间返回证明
这个看当地疫情状况，及当地政府的把控力度了，我们当地疫情连续10天没有确诊患者，我返程复工没为了安全通畅，我打了三处证明：1.是所住小区物管处，这个很很重要，因为只有你所住地能证明你出入买菜体温正常。2.是居委会证明，居委会的证明也是根据物管处的证明来开的。3.是居住地社区卫生院的医学健康证明。
根据疫情防控要求，每个区域、地区的防控等级不一样，低风险地区人员流动，高中风险地区的人员流动具体防控措施，每个地区，甚至每个小区都不一样，具体可咨询所在小区的物业和社居委。
1.一般小区物业和社居委：需提供个人承诺书、14天轨迹、企业复工证明。
2.农村防控，需要到村委会开具健康证明、外出和返岗人员健康状况随访记录。
具体流程是个人申请签字、街道社区同意申请、随访医生测量体温出具意见、所在卫生机构意见。有些地方是村医、村支书（主任）、包村干部出具意见。
3.如返程上班或务工人员，需要单位的返岗证明。