因疫情不能上班的员工怎么开证明
按证明的用途，可以分以下两种：
（一）因疫情不能上班，需要开证明给公司。
这种情况可以找你所在的小区所属社区或者村委会开具交通管制证明。
因疫情无法上班，正常情况是不需要开具证明的。你应该已经在每日的健康打卡中，像公司汇报过你现在的所在地。公司可以查询你所在地的交通管制情况，按照国家规定，去给你发放疫情期间的工资和做工作安排。如果公司必须要，可以按照上述方法开具。
（二）因疫情无法上班，需要开具证明返岗
这种情况是需要你目前所在地开具健康证明，然后由你目的地的小区开具接收证明，以及你的公司开具需要你返岗的证明。
我的位置是湖北，现在交通管制升级，除了特殊需要确需反汉的人员可以开具证明放行外，其他省内及省外流动是一律不允许的，公路也不会放行。
到村委会，乡（镇）政府，街道办。说明情况，公司需要他们肯定会开给你的了哦😊
2020年恭喜发财，财源广进[666][666][666][碰拳][666][666][666]
疫情影响这种情况不需要开证明，各地对复工时间和方法都有规定。
比如现在湖北的员工就不能去苏州和深圳上班，其他同事都可以在2月10日正常复工。湖北和温州的就得在家等通知。
这个要看什么原因了
第一，因为生病不能回单位上班，那就让医院开证明
第二，因为小区被隔离不能回去上班，那就所在的街道办和物业开证明
第三，因为过年老家封路不能上班，那就在老家的村委会或者街道办开证明
不论开什么证明必须先和你的上司沟通后，再开证明。还有医生，警察，国家公务员或特殊行业，尽量回到工作岗位上。就是不能回到工作岗位上也要协助当地抗疫。切不可因为种种原因故意不上班逃避责任。
村里让开工作证明，有什么用
首先要说一下，疫情期间村里肩负着全村人的安全问题，他们就要排除任何一个可能感染或者是威胁到村子安危的因素，所以村里就要你的一个在疫情期间能证明自己身份”清白”的证明，以证明你的工作单位是在疫情防范方面是安全的，单位安全了这样才能确保你的安全。
所以工作证明上的内容会有你的姓名、身份证号、电话、和你单位疫情期间的管理简介（这个很重要），最后是单位的落款和日期。重点是单位的公章，如果单位能给开具证明，说明他们在疫情防范方面做的是不错的，能够给你担保。
这就是村里要工作证明的初心。
附上俺村的工作证明范本。
村里的证明有的地方是必须要开的，农村人口大，特别过年期间人口流动大，需要普及到防范知识真的很不容易，这就需要村里进行管理。
村员委员会根据在行使职责范围内组织、管理村民事务过程中所形成的必要记录而出具的证明，如村委会对本村人口具有管理职责，其对当事人家庭成员身份情况作出证明，并对本村人的情况进行了解及对本村疫情的负责。
如果现在咨询到可以返回工作地，村里开健康证明，工作单位开接收证明，开好证明上报防疫办审批。
每个单位开工也都是需要审批的，这是一个流程问题，也是为了保证我们的安全，防止疫情的发展。
我们当地开工时候必须村里开证明，因为这可以证明你来单位前时候生活在什么地方，有没有受到疫情影响，对企业的管理也是有好处的，可以追踪到每个人的行动轨迹。
我感觉开好证明后可以更安心的出发，以免到了工作单位再因为缺少证明而麻烦。
疫情没过，要是上班期间被传染，老板有责任么
您好！老板有没有责任，需视情而定：
一、如果完全是在单位工作过程中被传染，则说明单位采取得防护措施、组织方式、提醒教育等方面，存在不严谨、不科学的问题。这种情况老板必担责任。但责任轻重又要分情况细节，起码区分老板、部门负责人、具体一线组织者、个人这四方的责任。
二、如果是因在上班途中或工作之外的其它场所，且是个人违规或其它方式交往等传染的，则老板不担责任。
这个问题问的太含糊了，要分不同的情况来判断。
首先要确定老板有责任的概念。
问题说的老板有责任是指工作的公司应当承担责任？还是公司的老板应当承担责任？这个要从以下两个方面考虑。
一是看复工是否经过政府审批核准。
如果复工是经过政府审批核准同意的，那么公司可能会有责任，但公司的老板不一定会有责任；如果是老板在没有经过政府审批核准同意的情况下擅自决定复工，那么不光公司有责任，老板自己也要承担责任，而且承担的不光是民事责任和行政责任，甚至可能要承担刑事责任。
二是看公司的相关防控措施是否落实到位。
如果在相关防控措施都落实到位的前提下员工仍然在工作期间被传染，那么公司可能会有责任，但公司的老板不一定会有责任；如果相关防控措施没有落实到位的前提下员工仍然在工作期间被传染，那么不光公司有责任，老板自己也要承担责任，而且承担的不光是民事责任和行政责任，甚至可能要承担刑事责任。
其次是考虑工作和感染的关系。
如果是由于工作原因感染的，那公司肯定要承担责任，这种责任一般表现为认定工伤。比如医护人员，根据1月23日人社部、财政部、卫健委三部委联合下发《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》就规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。除医护人员之外，其他因工作原因感染的，比如说快递员因为送快递而感染，那么也属于因工作原因感染。
如果不是由于工作原因感染的，这时候首先要回到前面那个问题上进行判断，即复工是否经过政府审批核准，和公司的相关防控措施是否落实到位，如果这两方面存在问题，那么就按照前面的原则确定责任。但如果复工是否经过政府审批核准，公司的相关防控措施落实到位，而且工作和感染没有关系，那么公司就不一定要承担责任。
作为有责任心的老板，谁都会想到抗疫复
工两不误。他若严格按照有关部门(如疾
控中心)所倡导的规定做了，也再三叮嘱
过员工要绝对注意自我防卫。那他就不
应担责。若有员工万一被感染了，公司
在可能的情况下，给报销一定的医药费。
不知这样处理行得通吗？必竟没有先例，
大家都在摸索中……
关于疫情没过，要是上班期间被传染，老板有责任吗？
我对这个问题发表一下自己看法。
其一，看老板复工，是否经过国家批准，防疫情措是否规范。
如果是经过国家批准复工的，而老板在防范中出现问题是一定要负全责的。
其二，是因个人防范不到位
是个人在工作中防疫不到位，而被传染上，老板责任就小多了，你要是碰上经济还很乐观，并且责任心又很强的老板，可能他会在经济这方面多扶持你的，要是碰上很抠的老板那就令其以说了，希望各位工作者，谨慎再谨慎。要自己好好保护自己，身体是自己的，其它都不是，金银万贯难买一命。
其三，如果你所工作之处没经国家批准复工
假如你的老板是个体经营者，为了自己金钱利益，你又不是自愿上岗者，他不光付你的全责，也要付法律责任。
无论追随谁的责任，请大家要以国家大体为重，齐心协力抗战疫情，国家有难，人人有责。迎头小利不可取。钱什么时候都能挣，而生命只有一次。切记切记！祝全国人民平平安安过好每一天！
对于这个问题肯定回答，疫情没过，老板要求上班，肯定有责任，相信这期间，老板不会无缘无故的，担风险，这个期间，人们要生话，就是宅家，也离不开柴米油盐，怎么办？有虽求，就得有人冒险，不然你没被瘟疫夺走生命，也会饿死在家中，这类人大都是志愿者，还有一部分人，生活所迫，他们也去上班，我不知道责任怎么分，因为我不是学法。还有的厂家，比喻生产口罩，医药器材，水电，环卫，公安，这些人上班，国家都做好安全措施，我无虽多言。