没有离职证明怎么办
一般来说，虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同解除或终止，则录用该员工已无法律障碍，可以入职。对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。
1、必要的背景调查首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。
2、信息搜索对于无法提供离职证明的员工，可以对其进行信息搜索，总会找到一些有效信息。
3、要求员工出具承诺书背景调查过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
谢谢邀请
根据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十四条第（一）项规定：劳动合同期满的，属于 劳动合同的终止的情形。
从你问题的描述来看，你与企业劳动合同已经到期，代表劳动合同已经终止，和上一家企业就已经没有存在劳动合同关系，这样当然可以到其他新的公司去上班。
如果新的公司要求你提供离职证明，你可以提供与上家公司签的劳动合同，劳动合同有注明劳动合同的终止时间，当然这个不能代替离职证明，只能作为离职的证据之一，因为劳动合同到期后，企业不知道你是否续签。
当然你也可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的第八十九条规定，要求公司给你开离职证明。只是在仲裁期间，企业说还没有和你理清离职事项为由不开。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 不出具解除、终止书面证明的法律责任
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
另外，当新的公司知道你与上家公司存在劳动纠纷，是否愿意录用你，或是入职后有什么其他看法也是说不好的。
我的朋友遇到过这样的事情，原先入职的一家公司，由于老板跑路，公司被迫倒闭，在职的员工最后都拖欠了工资，当时也没能解除劳动合同，后来入职新单位，由于没有离职证明，新单位要求我朋友写的承诺书，承诺已与原单位解除劳动合同，因未解除劳动合同为公司造成的损失全部由本人承担，就这样也入职了，更神奇的是，入职没多久这个朋友又离职了，然后这家新单位开具了离职证明，之后拿着离职证明进去一家比较理想的公司。
一般正规公司，是不喜欢招聘一个跟公司打官司/搞仲裁的员工，所以建议慎重仲裁！
但是，前公司严重违反劳动法、拖延仲裁（企业踩着我们打工者，认为打工者拖不起）的，我认为可以委托律师死磕到底……劳动法还是保护劳动者的！但是若是要快解决，发微头条或者找记者介入是最容易解决的，包括赔偿及离职证明！
当然，有些用人单位对你工作能力认可，工作背景调查也属实，也不会必须要离职证明的。
没有离职证明怎么办？
依你表述情况，与原公司劳动合同已到期。现因续签事宜未达成一致，正在申请仲裁，所以没有离职证明。
这种情况下，是可以到新公司上班的。
原因是你与原公司的劳动合同已经到期，劳动关系已经终止。
那么到新公司上班，因为没有离职证明，你可以拿：
1、与原公司签署的已经到期的劳动合同。
2、与原公司按离职手续流程办理的工作交接记录表；
3、到当地社保机构开具原公司对自己社保关系已中止的证明；
4、与新公司协商，自己愿意签署一份承诺书给新公司。承诺如因无离职证明而导致给新公司造成损失的，自己愿意承担由此造成的经济责任。
等上述文件来辅助证明，自己与原公司确无瓜葛。也愿意承担因无离职证明，而产生的连带赔偿责任。
当然，尽管你与原单位正在仲裁。仍然可以要求原公司按照法律规定，给予你出具离职证明或是终止劳动关系的证明。否则，你也可以因此要求劳动仲裁。
好了，简单说一下，希望对你有所帮助！
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