二战异地生考研都需要哪些证明
你好，二战异地生考研需要提供工作证明，有的也需要提供社保证明。身份证，学历证，网报编号。
二战那会也是在外地复习，不过报考时回本地报考，考试时也回去考，也就那么几天而已。
具体的你得考虑下你情况，另外这工作证明什么的有点麻烦，异地报考的话还有好多文件材料要准备（尤其是你没工作的）。当初现场那会材料没准备全，又是没工作的，一时也没办法找材料，只好临时回老家那报考（还得重新网上报名什么的）
不过每个地方可能会不一样，你最好是咨询下当地的情况，需要具体提供哪些。一般情况是身份证，学历证，工作证明，其他你得问问看了。
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如何评价第二次世界大战中的德国军队和德国总参谋部
不含政治倾向，客观上的评价: 二战中的德军，是全球士气最高，纪律最好，战斗力最强，整体素质最棒的军队！全球没有一个国家的军队能比得过德军！德国的总参谋部:军事与指挥才能的完美提现！如果不是在中期希特勒亲自参与指挥，开辟了东线战场，估计历史将会改写！德军将占领整个欧洲！
两个问题
1.如何评价二战中德国军队?
2.如何评价二战中德国总参谋部?
首先我来详细回答第一个问题。
德国军队其实分为两个部分。一部分是国防军另一部分则是党卫军。
国防军:指的是在希特勒上台之前隶属于德国这个国家的军队，是德国的支柱性军队力量，有海陆空三种。
党卫军:它的前身就是希特勒的私人卫队——冲锋队，后来不断发展扩大，由当初的几百几十人变成了后来的50余万人。"骷髅队"，"盖世太保"都是党卫军的编制之一。
总的说来呢，我认为，国防军他是军人，军人以服从命令为天职，上头要他进行的战斗，非打不可。但是党卫军则不一样，他们是真正的战争罪犯，只能说是希特勒的走狗，不能称之为军人。
再简要地评价一下德国总参谋部。
借鉴于原普鲁士的总参谋部，德国人加以改良，自成一派，搞出了一个新颖的"德国总参谋部"。这个改良版可厉害了，它是现代，当代大多数军队的总参谋部样板。
而德军也正是依靠着这个总参谋部体制，在某些方面有相对于盟军极有优势，"德国总参谋部"是近两个世纪以来军事史上最出色的总参谋机构之一。
我是和你一样爱好历史的"历史惊文"，喜欢就关注我哟～
谢谢邀请。
第二次世界大战中，德国军队的战斗力应该是全球最高，而且如果德军的战斗力为一百的话，美军和苏军的战斗力应该最多也只有80。其他诸如日军和中国军队的战斗力更低，日本军队的战力可能会只有30到40，中国军队的战斗力可能会只有10。
德军党卫军的部队是从士兵到军官，都在战争中体现出了极强的主观能动性，为大的战略目标而服务，也是德军在闪电战、进攻法国、苏联的多个战役之中，都涌现出大量杰出战士，并取胜的根本原因。
甚至德军在进攻南斯拉夫贝尔格莱德的时候，有七名士兵脱离了大部队，但依然决定向前突击，最后奇迹一般凭借仅仅七名士兵就占领了整个贝尔格莱德。
以史为鉴墨上桑，之前写过这样的一个故事，如果大家有兴趣的话，可以去以史为鉴的主页搜索一下。
关于德军战斗力的事情，其实已经讨论得比较多了，今天以史为鉴墨上桑主要给大家说一下德军总参谋部的问题。
德军总参谋部的前身普鲁士总参谋部可以说是世界上最早的参谋部。
在普法战争、第一次世界大战中，德军总参谋部都为战争做出了巨大的贡献，但是到了二战期间，德军总参谋部已经全面让位给了希特勒。
1935年3月16日，德国国防军（Wehrmacht）正式成立，各军种分别组建：
国防军陆军总司令部（OKH，德语Oberkommando des Heeres）
国防军海军总司令部（OKM，德语Oberkommando der Marine）
国防军空军总司令部（OKL，德语Oberkommando der Luftwaffe）。
各军种都辖各自的总参谋部，希特勒彻底甩开陆军成立了真正对战争起决策作用的国防军最高统帅部（OKW，德语Oberkommando der Wehrmacht），并且撤销了德国战争部（前国防部），最高统帅部设总监，直接向希特勒汇报，取代了昔日总参谋长的地位。
德国传统的容克贵族在军中势力以陆军为主，但是在二战中，德军空军、海军也大放光彩，空军司令戈林作为纳粹德国三巨头之一，影响力完全超过传统德军陆军总参谋部。
希特勒成立的最高统帅部完全替代了德军自毛奇以来传统总参谋部所拥有的指挥权力。希特勒通过最高统帅部直接领导三军。
在战争初期，德国的胜利也让希特勒的声望迅速上升，希特勒和传统陆军的矛盾也得以缓和。
但是到了1944年，德军进展不利，7月20日，以前陆军总参谋部组织处军官施道芬堡上校为代表的德国军官团实施了一次对希特勒的刺杀，但行动失败，导致包括前陆军总参谋长贝克在内的大批总参谋部高官被清洗和处决，德国陆军总参谋部影响力再次降低。
所以题目中提到，如何评价二战中德军的战力和德军总参谋部，可以说德军战力的问题，大家一目了然，评价也很多。
但是二战中德军总参谋部其实并没有做多少的事情，负责整个德军战略问题的其实是希特勒直接领导的德军最高统帅部。
我是头条号：以史为鉴，埋没的历史真相、误解的历史人物、不为外人所知的关系……我来为您讲述，欢迎关注。
1939年9月1日，德国机械化师团闪袭波兰，伴随着强大的机械化坦克兵团和摩托兵团的是成群的德国轰炸机，拥有几十万常规军备建制的波兰在这场现代化的战争面前显得不堪一击，短短不到一月，波兰沦陷，德国开辟了近代一种新的作战方式——“闪电战”，而德国装甲兵创始人古德里安则是这场战役的主角。
这是第二次世界大战的开始，而波兰人也第一次领教了“闪电战”的滋味，他们落后的军事思想还远远没有体会到这场战争的意义。在这场战役中，我们不能说波兰人毫无战斗力，正如古德里安所说:“波兰的勇敢和坚强是不可低估的”，但是在这场战役中，勇敢只能是白白的牺牲，德国军队的强大已经超出了弱小的波兰军队太多。
而二战初期德国的所向披靡，其实建立在二个方面，第一个便是希特勒的疯狂，在二战爆发之前，由于英法实行绥靖政策，虽然对德国的一系列扩张军备措施和侵略性行为不满，但是他们始终没有果断的采取武力措施，而希特勒正是利用了英法的这种自保心理，不断地实行侵略，在闪电袭击波兰之时，英法数百万的军队并没有提供直接的武力支持，坐看希特勒达到目的。
其次便是德国当时远远领先于世界的军事理论。当德国军队几近机械化的时候，东欧大多数国家乃至西欧还有所谓的骑兵旅，这直接和德军的机械化坦克师团和摩托师团形成了鲜明的对比，因而德军在欧洲可谓毫无敌手，但非正义的战争终究不会获得胜利，最终他们只能止步于西伯利亚。我是略懂一二的四少，感谢您的关注！
二战德国几百万的军队能给世界带来如此大的灾难，那么，德国军队与指挥有何不可思议的地方？
先说军队：
一战的失败，民族的自豪感与自卑感，复仇成为一个民族的支持一场侵略战争的缘由，希特勒的演讲，更是让民族主义达到了一个高峰。
职业化军队，无论是什么战役，德国军人军纪严明，绝对服从，打法顽强，精准的作战指导。这样一支部队，只要是将领都想带领。
我们说装备：
首先我们说陆军。
虎式，豹式，虎王坦克，哪一种是不让对手羡慕不已，哪一种不是威力无比？支配着战场，只可惜生产工艺过于复杂，造成产量太少，维修复杂跟不上，打掉一辆少一辆。
陆军还得说说MP43/44突击步枪，实在太有名了，不多说了，就是现在世界各国的自动步枪的鼻祖。
第二个，看看空军。
ME109，产量达到33000多架，前无古人，后无来者。且二战中的德国王牌飞行员清一色的都驾驶ME109。斯图卡，FW190，都是让盟军为之胆寒的军机，且Fw190D高性能战斗机，已达到活塞式战斗机性能的极限。军机当然还得说说喷气式战斗机，世界上的第一种喷气战机海因克尔He178。
若不是高层延误了喷气式战斗机的发展，二战时后期的制空权会落于谁家还不一定。战争也许又会推迟若干年结束？海因克尔He178带来的不仅是第一代的喷气战斗机，还有驾驶他们的德军飞行员们总结的喷气机作战战术为战后世界各国的所借鉴
然后是海军，德国海军的V2导弹相信还是很多人的噩梦，二战之后，英国立马研究V2，制造自己的导弹，这种敏捷而又威力无穷的导弹实在太过惹眼。
德国在武器上玩转各国，在战士思想灌输日耳曼民族精神，热血青年参加军队，军队士气旺盛。
然后是指挥。
德国深知自己的劣势，在战法方面研究的十分透彻，有许多领先世界的战法。
古德里安闪击战，横扫欧洲。鲁登道夫的理论直接影响了二战的德国，沙漠之狐隆美尔让敌人措手不及，十五条法则至今被学习着。
德国军人高级领导精确的战略部署，善变的战法，严明纪律的军队，抛开他们干的罪恶不说，十分出色。
感谢阅读。
孩子今年考研了，但是学校要求盖一个就业证明，这个公章能盖吗
从我的经历来讲实习证明没问题。我当初考研需要实习证明，然后自己找亲戚随便盖了一个（学校一直都睁着眼闭只眼）。
至于就业证明我不知道。我毕业时候准备二战所以没有找工作。毕业前，毕业论文导师让填了一个灵活就业表（随便填，不需要盖章）。然后学校给我发了报到证，报到证是回生源地，但是我没有去报道，报到证在我手里，档案留在了学校。今年四月份。我开始找工作，都是以应届身份找的，拿了四五个offer都是应届身份，然后选择了中交一航局某个分公司，这个公司就给我发了三方协议。我就通过学校的就业系统完成了程序（单位、个人→学院→学校）。现在等学校给我改派报到证。
所以说就业证明我没有经历过，不知道如何回答你。盖了就业证明（如果后面考研失败）如果找工作是否是应届身份，这个是最重要的。不过国家的政策好像是以是否签劳动合同（三方协议）为衡量标准。
另外补充一句比较现实的话:如果学校要求你盖实习证明、就业证明，你反抗有用吗？
谢谢邀请！我家女儿今年也是本科毕业，但她是保研上了本校，你说的这种情况我女儿没有，我给你查研了一下资料，希望对你有用！
就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外，对毕业生和用人单位也具有一定的约束力，毕业生应比较慎重。在对用人单位有一定了解，确定要留下来工作后再与用人单位签订就业协议书。
如果与用人单位签订了就业协议书，后又觉得不适合这份工作，必须与原单位解除就业协议，并持证明回到学校办理相关手续，找到新单位，可到其所在地的人才交流中心办理改派手续，把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。
应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。
如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地，因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章！
作为一个刚好带毕业班的高校老师，我来回答一下这个问题吧。
首先请家长先分清楚，学校要你签的到底是就业协议还是毕业实习报告上需要盖的企业公章？这是两种完全不同的概念。
如果是实习报告上的章子，就是找学生实习的单位盖章就行了，这个是学生大学期间的一门课程，必须要盖章的，否则就没有这门课的成绩，没法正常毕业！也就是说，毕业实习实际上是大学期间的一门课程。如果你孩子已经考取了研究生，那么学校要求你盖的大概率是毕业实习报告上的章子，这个必须要盖。如果孩子因为考研没有去实习，并不是学校在弄虚作假，是孩子没有完成课程要求。所以不用问了，赶紧替孩子找个地方盖章。这个实习单位是比较好找的。
～～～～～
下面来说明一下，这个就业协议书的意义，它其实就是表明毕业生找到了工作，最近社会评价毕业生质量时有个重要指标就是毕业生就业率。
所以学校才会要求毕业生都要签就业协议。当然，考上研究生，公务员，编制这些都算是就业成功的。
你说孩子考研了，但学校还要孩子签就业协议，说明孩子考研没有成功。
既然孩子考研没有成功，就要规划以后的道路了。希望你和孩子一定要沟通好，不要毕业就失业，在家啃老。很多孩子会以二战为理由逃避工作，能拖一年是一年。但是他们总要面对现实，所以，无论选择哪条道路，都需要孩子下定决心去努力。
我分两种情况给你解释：
1、不接着考研
如果不接着考研，那么就要出去找工作，这里不是学校逼着你们就业，而是自己就应该积极就业。虽然说国家会为毕业生保留两年应届生身份，但是，单位在招聘时会更倾向于第一年毕业的学生。
而且五月份，六月份是各个单位招聘的旺季，到了七月份，8月份招聘厂家就很少了。所以如果需要工作，那么这两个月最好把就业协议签了。
2、接着考研
如果孩子接着考研，考公，考编制等，这些都需要保留应届生身份。
也就是说，如果孩子不是真正的就业，而学校逼着你们签就业协议，那么有个方法，就是找个熟人公司，给孩子签一份就业协议。只要不交五险一金，不交社保，那么孩子的应届生身份就还在。
千万要注意，如果交了社保，那么就是真的就业了，应届生身份就没有了。
当然，你也可以选择不签就业协议，专心考研，学校没有权利逼迫你就业的，国家也不允许学生被就业。
所以，你单纯问能不能签就业协议，其实是不好回答的。这跟你孩子的具体情况有关系。并不能简单地说，能签或者不能签。
同事的儿子现在就面临这个问题，昨天打电话还和我打听到底盖不盖这个就业证明的章。
之所以和我打听一是因为平时关系不错，无话不谈的那种，再有就是我闺女去年刚毕业，可以说刚经历了这个过程，觉得有些问题可以借鉴吧。
找单位盖就业证明的章，这个问题每个班每个学院每个学校的要求都不一样，当然主要是学校为了完成就业率。我闺女当年就考上了公务员所以她具体没涉及这个事情，他们班导员也没强制性要求他们班的同学必须盖就业证明的章。但是她们舍友是同一学院另外一个班级，舍友的导员就很重视这个盖章的事情，据说这都毕业快一年了，那个导员还经常给闺女的舍友打电话催这个事儿，那个小姑娘也挺机灵，都以她妈妈不乐意她盖这个章，不给她找单位为理由搪塞过去了。
以上是她们学院的两种情况。据她所知还有强制性要求必须有这个就业证明的章，要不就不给毕业证的。这个是他们学校别的学院的一个同学说的。
我问闺女盖章对自己以后到底有没有影响，她说，如果是强制性要求那就没办法只能想办法盖章交给学校，如果只是督促那就找各种理由推脱，就像她那个舍友，往家长那里推，尽可量别签，毕竟多一事不如少一事，明摆着弄虚作假的事，国家政策也在不断变化，到时候有问题了你找学校，找导员谁也不会给你出面担责任。我觉得闺女说的有道理。
还有就是考研的学生，当年考上的话，更没有必要盖这个就业证明的章，只会有不必要的麻烦；二战的考试报名都需要户籍所在地和就业单位的证明信，如果要求严了，还得找这个单位出具证明，也是不必要的麻烦。所以考研的学生也不建议盖这个章。
不知以上的回答对各位友友有没有帮助，不到之处请批评指正！
这是学校为了就业率只要求学生签个协议，而不是去签三方协议，大家看清楚，我说的是和某企业签一个就业协议，但不是三方协议。
学生毕业学校会给一个三方协议，等真正找好工作再签这个三方协议，但学生没有找好工作，学校为就业让学生签一个临时协议，这是可以，我看很多回答对这个不清楚说什么计入档案之类的，这肯定是不清楚怎么回事乱说的。
确切的说，第一，这绝对不会影响你就业，不会影响你考研，啥都不会影响。只是学校这个专业就业率不高，就会面临被警告或撤销危险，才这样让学生去这么做的，这个在绝大多数高校都会这么做，因为不做就业率怎么可能会达到90%以上，尤其是文科专业。
既然学校培养了你，你帮学校一把没有任何问题的，签这个协议，没有任何影响。