疫情期间社区不给开通行证怎么办
防疫不是禁足❗就拿健康证明来说:如果要医院出，肯定有病没病先做几个检查再给开！而且返程人员提前也不见得知道驻地会要证明什么（无武汉和疫区旅居史，无与确诊患者有接触史），难道让返程人员再跑回去一趟开❓完全可以使用联通、移动、电信的辅助方法证明是否如果武汉或疫区；至于接触史，完全是返程者自己口述，任何部门与人不可能清楚他们与哪些人有过接触❗
有什么事情比现阶段少给国家添麻烦还要重要，你的一张通行证不仅要浪费本来就很紧张的抗疫人力资源，你个人的出行还会造成一定的风险，特殊时期宅家是最好报答祖国的贡献。
我也不知道你是哪里的，我是住武汉硚口的，我们这里居民通行证和车辆通行证都不由社区开，都是拿着单位开的证明自己去区防疫指挥部开，再说了，非常时期除了非上班不可，出去干什么呢，如果要看病打电话社区送，如果要买药由社区志愿者代买，买菜，买生活用品有各种业主自己找的或组织的群，送到小区门口。
这个要分情况，假如社区发出了公告，告知辖区群众可以办理了，这就必然给出了办理条件，假如你符合条件，那办理就应该不是问题。如果，自己社区没有统一要求，但周边辖区有群众办理了，那么你就首先要明确你要办理通行证的需求，如果你是必须出去，必须办理的，给出正当理由，应该不是问题，但是个人建议疫情期间非必需出去最好待在家里，一般情况下社区都会把群众的基本生活保障好，就像之前说的，在家呆着就是给国家做贡献，不要添麻烦了。那么多人的付出，不要因为我们的不操心，导致功亏一篑！加油中国！
疫情期间公司叫我上班，我没去，能有基本工资吗
现在全国百分八九十龙头企业国家重点企业都已复工复产，做到复工复产与抗‘疫’两不误。关键是第一返岗复工企业要严格按防控疫情规程每天对员工的身体健康状况的进行严格筛查，确保杜绝复工集结引发的传染。再有，个人也要注意自我安全防护，出门戴口罩，勤洗手，不聚会，少去人多的地方，遏制新冠状病毒流行渠道，为全面打赢抗击新冠疫情阻击战作出应有的贡献。：
大家好，我是小鱼，很高兴回答这个问题:疫情期间老板让我去上班，我没有去，有基本工资吗？小鱼的回答是有的。
1.基本工资每个月都是有的.如果不去上班的话，就会没有加班费。
2.如果不去上班的话，可以先请年假的。因为年假是相当于是有钱的。
3.年假用完之后可以请事假。
4.不去上班基本工资是有的，但是这个月的满勤奖是没有了。
5.疫情期间各省市有不同的规定.那我们江苏省无锡市，外省的人进入无锡要隔离14天，隔离天是有基本工资的。
这是个人看法，希望能够帮助到你，谢谢。
视频加载中...你没去上班！你能有基本工资吗？第一，这个要看你在公司里面的价值如何？第二，这个问题你应该问老板，不应该在头条上问！第三，如果公司还要你，赶紧去上班！公司艰难的时候最需要你！
看你是什么公司。
一般情况下，应该有。因为疫情期间，全国防控，基本都禁止出门，你不去公司上班是在情理之中。
注意：我说的是“一般情况下”，而且在开始时就强调了“看你是什么公司”。
假如你是与防疫产品生产相关的公司，或者有关国家治安、行政等的机构，你不去上班，不但没有基本工资，而且被开除的可能都有。
还有，一般正常的公司，既然叫你去上班，都有充足的理由和正常的需求，不会“无中生有”地瞎胡闹。
所以，你错的可能性很大。
为啥没有？疫情是灾祸，非人力能扛，国家都危机，为啥企业要违反劳动法？你犯啥错了？企业不发工资不按法律办事可以啊，要么按劳动法解除雇佣关系并且支付你相应工龄的补偿金，要么老老实实给你发基本工资（因为没绩效），否则你就告他，让他赔偿！
疫情期间，公司强制员工上班，合法吗？该如何维权
任何时候企业强制员工上班均属违法行为。疫情期间企业能否要求员工上班，取决于该地区疫情的状况、当地政府部门的通知，以及本人的身体状况。一般情况下，在做好疫情防护工作的基础上，还是要根据公司要求上班。
这段时间，国家出台了上班，上学，聚会，走亲访友等相关规定，公司强制员工上班合不合法，你得根据目前出台的相关规定，结合当地疫情情况制定的上班规定世行对照，就知道合不合法了。
一、目前是新型肺炎管控特别时期，国家为防病毒括散，延长了春节假期，各省市自治区都制定了相关政策并实时发布。要知道公司行为正确与否，得对照政策来评判。
如果公司行为与当地制定的抗瘟疫法规和中央各部委，省市等部门制定的相关规定有抵触，这说明公司的做法违法。
今天，为防瘟疫的括散，各地关闭公园、景点、庙会、和一切人口汇聚的场所，会所等。要求工厂堆迟上班，学校和培训机构推迟开学，号召公民不出门，不窜门。
全社会都应该无条件遵守政令政规，凡是与这些政令政规有抵触们都是违法违规行为。
国家和各级人民政府发布的政令政规，都有它的尊严性和权威性，任何单位和社会团体，个人都不能违背，一旦违背将受到法律的严惩。
二、公司强制原工加班，在这防治瘟疫的特别时期，是否违法，得看公司从事的是什么工作来决定。
今天全国人民都积极参加武汉抗疫，解放军，白衣天使，公安干警，党政机关和村社区干部，放弃春节假期，投入抗击瘟疫的战斗中。
他们不但要加班，而且是自行强制的加班，与天斗与地斗与瘟神斗！这种加班不但不违法，而且应该得到社会的尊敬。
现在疫情严俊，需要很多物资药品，食品，如口罩等，为积极配合工作，从事这些物品的生产企业，不得不召回工人加班，这种情况不但合法，而且工人们光荣，更是义务，我的应该积极参与并服从公司调配安排。
三、如果公司是利用员工放假时间而故意不放，强迫员工加班为公司谋取暴利，这无论在什么情况下，都是违法的。
很多公司，利用春节或国家和人民的困难时期，强迫员工加班，为公司谋求利益，这种情况，就是违法的。
劳动法规定，工人享有休息的权利。国家对节假日又有专门规定。春节是国家法定假日，任何人不得剥夺。
就算特殊工种，都得给予百分之二百到三百的工资，并要求安排补休。
从这些法律法规来看，公司只要强制员工在春节工作，而且从事的工作又与当前紧迫的挖新型肺炎病毒无关，就肯定违法。
遇上这种情况该怎么做呢？
当遇上这种糟糕的事情，我们可选择投诉或坚决不参加。
向劳动监察大队投诉单位违法，公司会受到处罚。
你强行不去，公司不敢处理你，因为有法律的支撑。
我们每遇见一件事情，都得根据情况而综合分析判断，要做全面了解，不能单一简单。
各个时期不同，合法性除了已有的法律，还有特殊时期的政令政规，分别对待对照，就会找出真理。
至于权利受到侵害该怎么办，这就只有依法而行，才能得到保护。
(图自网络，侵权必删)
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