个人简历用英文怎么写
你好，谢谢邀请回答问题。
我是今日头条英语万能王老师，对于你提出如何用英语写个人简历的问题给予你一些分析建议供你参考。
英文简历一般包含的信息如下：
1. Personal Information: 个人信息
Name: 姓名
Photo: 照片（1寸）
Address: 地址
Telephone Contact: 联系方式；
2. Job Objective： 求职意向；
3. Education Background: 教育背景；
4. Internship Experience: 实习经历；
5. Honors & Activities： 获奖和活动经历；
6. Work Experience： 工作经验 ;
以上所提到的信息都是个人简历里必须包含的内容，要简洁明了，突出重点！
其次，如果英语水平好想去面试外企的工作，最好简历写纯英文的，不要写中英文的，面试官很看重你的英语输出能力，面试中能够直接展示出口语和写作的能力，一般都会打动面试官的。
下面附上三份纯英文简历详情供你参考。
最后，希望以上笔者对于如何写个人英语简历的分析建议可以帮到你。谢谢！
一般外企都会要求投递英文简历，一份优秀的英文简历可以侧面反映出应聘者的英文书面表达能力。
可写出一份好的英文简历可不简单，句子罗列、排版和用词都很重要，那究竟该怎么写简历呢？如何才能让HR眼前一亮呢？今天就和大家分享英文简历的撰写思路：
一、中英文简历的区别
01.不用贴照片
在国外，简历里不需要照片。只要清楚地罗列出自己的基本信息和联系方式就可以了。
02.不用太花哨
除了一些广告和媒体公司，大多数商务类型的公司需要的只是一份简单黑白的简历。
03.从左到右阅读
把重要的信息按照从左到右的顺序放在简历上，比如写你的教育背景时，先写你的学校，然后专业，最后再写时间。
04.重视Achievements
国外的用人单位更在意你在这些工作中学会了什么，所以说在罗列出这些个人经验的同时，一定要在后面写出你在这个过程中得到的工作技能或者自我提升的内容。
05.其它经历
如果你有例如志愿者或者学生会经历，那么也要写在简历上哦。用人单位的HR会在这类不属于学习也不属于工作的社会经验中，发现一些他们寻求的应聘者的特征。
我们先来看一下优秀的英文简历长什么样：
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二、英文简历的排版设计
01.简历要一页：这个不多说了，英文尤其更习惯一页纸的简历。如果不是多年经验、丰富的项目经历，建议不要超过一页纸。
02.头部：和专业的中文简历一样，基本信息放在头部，只需要写姓名、联系方式就可以。不要放头像，也不要写年龄、性别等等其他信息，会显得很不专业。
03.姓名：如果没有常用英文名，写中文名就可以，不用特意取个英文名。英文是名在前，姓在后。如果有英文名的话，建议在中文名拼写后的括号里。
04.邮箱：海外学生推荐使用@http://gmail.com 邮箱，国内可以使用@http://163.com 等邮箱。邮箱的命名建议用自己姓名命名，或者可以+当前年份， 用绰号、游戏人物、电话、出生年月命名，都会显得不够专业。
05.电话：建议加上区号并且写成易于拨打的形式。
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三、英文简历的撰写技巧
看一份英文简历，主要关注的有三点：
●内容Content
●布局Layout
●格式Formatting
内容的话，要注意语法、词句的正确表达，以及信息的准确性。布局要注意各项信息的顺序和位置。格式则要注意字体，以及如何对信息加以强调。
01.基本信息(Basic Information)
这一部分是个人信息介绍，一般要包括name（姓名）、address（通讯地址）、native place（籍贯）、phone number（电话号码）/email address（邮箱）、DOB（Date of Birth出生日期）、gender（性别）。
02.教育背景(Education)
这部分一般只写大学以上学习的经历，不用涉及到中学、小学。注意时间要倒序，最近的学历要放在最前面，并且写清楚就读学校、时间以及专业。
专业名称查自己学校的官网表述，学校名要大写并加粗，这样便于招聘者迅速识别你的学历。
关于学位表达有大专学历（college degree)、本科（bachelor's degree）硕士（master's degree）以及博士（doctor's degree）。
03.求职意向（Job objective）
这一项是HR在浏览简历时一定会关注的一栏，所以表达尽量简洁中肯。
✅求职意向的撰写句式为：
an XXXX position in an organization where AAAAand BBBB would be needed.
其中，XXXX是所应聘的职位名称，AAAA和BBBB则是该职位所需的技能。
Tips：简洁，明确地告诉未来的雇主：你在寻找什么样的工作机会，包括职位类型，角色定位（经理类、主管类、还是合同工等）。
04.工作经历(Work Eexperience)
这一部分也是简历重要组成部分，可以把与所应聘岗位有关的工作重点列出。
这部分需要按由近到远的顺序列出工作经验，基本的格式是：时间，公司名称，职位及所在部门，职责以及取得的成就描述。
如果你是初入社会的毕业生的话，这个部分要列出的则是你的实习经历或者校内实践。
05.自我评价(Personal Statement)
大家在写自我评价时，要避免一些比较空洞的表达：比如具备领导思维（thought leadership）、注重结果（results-driven）、努力工作（hardworker）等。
✅另外附上自我评价例句供大家参考：
Work well with a multi-cultural and diverse work force.
能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。
Highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality.
上进心强又可靠，并且身体健康、性格开朗。
Initiative,independent and good communication skill.
积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。
Be highly organized and efficient.
工作很有条理，办事效率高。
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面试的时候问我Excel会用吗？PPT会做吗？我说会一点，为什么直接pass我
如果不是像我这样专门做数据的人，一般情况下不会去考证Excel的运用能力。如果是像我这样专门做数据的人，Excel还用不好就真说不过去了。所以，面试的只要问你Excel用的怎么样，大胆的说“用的还可以，不是冷门问题难不倒我”。别担心他会当面考你，你见过哪个面试行政前台当场考试Excel的，只有以Excel为工作基础的人，才有可能会当场考试。
1、为什么我告诉你，被人问到办公软件用的如何时，大胆回答。
办公软件常见的分级为精通、熟练、一般、不熟。很多人写简历都喜欢把Excel写成【精通】，结果被面试官问了几个没见过的问题，答不上来。要知道，Excel是非常强大的软件，能玩到精通的人已经是专业级别的了，至今我的简历也只敢写个【熟练】。所以面试官说的“25岁还用不好Excel”，到底什么叫用的好，什么叫用不好，他自己心里可能都没有一个标准，所以根本不用惧怕，大胆回答“用的还可以”。进可攻，退可守。如果要考你，非专业岗也不会考的很难，都是基础功能，做个表，排个版，打印，几个简单的公式而已。如果不考你，给面试官留下了自信、自学的印象。
2、面试官可能随口一问，结果你中了招。
如果是非专业岗，面试官问这个问题，基本上就是随口一问，因为简历里就有这一项，office使用能力等级。“会一点”代表着不自信，“用的还可以”代表着谦虚。但前者让人一下能看到能力不行，后者让人感觉会用，只是人谦虚说法而已。几个字的差别，却天差地别，面试官pass你的原因不在于你真的是否会Excel，而在于的是连最基础的入门软件都透着不自信，本职工作真的可以做好吗？
3、更不要说“我不会，但我可以学”，简直是送命题。
我看过很多鸡汤视频，大学生毕业找不到工作，四处打听，被面试官问到什么专业技能不会的时候，总喜欢说“我不会，但我可以学”，以为在表达自己想学习的意愿，以为面试官会认为自己有上进心。殊不知，公司不是慈善机构，想学，请回学校去学。直接被PASS的机率大大增加。
大家换位思考下，这些技能原本应该在学校就应该学的熟练程度，非要踏入社会才来学，请问你在学校期间都干什么去了，是学习能力不足，还是不知道要学习这些？哪一点都透着自学能力不合格的现象，面试官自然不会要。
总之，任何时候不能没有自信，人一旦没有自信，就会被人看出来，就会不断去挖掘你的短板。一般情况下，我不会的东西，我都会转弯说一些与这个东西相关的事情，至少表达了咱不是外行，只是没深入接触但明白这是个什么东西，至少这样面试官是不能小瞧你的。
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我们打开招聘职位，一般都会说：精通办公软件者优先，那么最基本的办公软件就包括excel、ppt、word这三类，如果你连最基本的软件都用不好，那么就连日常的工作都开展不了，你怎么在进行庞大的数据处理的时候将其简单化，一目了然呢？你怎么将很多内容总结在一个ppt文件中展示在大家面前呢？你怎么将错综复杂的文本排版优化呢？
所以你要在职场中让别人刮目相看，第一点就是要熟练的应用办公软件，其次才是个人能力问题。如果你在入职的时候造假，在工作中就会立马暴露出来。
这里有个例子我们一起看一下：
- 王鑫和李亮是大学同学，王鑫在大学的时候不好好学习，总是逃课，所以到了毕业的时候还在补考课程，最终呢也是勉强通过了所有的考试顺利毕业了，但是他在大学的时候有一个爱好就是喜欢捣鼓电脑，电脑上的办公软件、画图软件、ps等非常精通。
- 而李亮呢一直是年纪三好学生，每次考试都是第一名，老师也经常夸他，让所有的学生都向他学习，让他给我们讲述学习方法，每天除了学习就是泡在图书馆看书，这样四年下来，成绩非常好，读的书也是很多，所谓的学识渊博！学富五车吧！毕业的时候还被评为优秀毕业生代表发言，大学的时光可谓是混的风生水起，着实让人羡慕。
- 毕业后他们因为是同一个专业，应聘的时候也是到了同一家公司，刚开始面试的时候要求也没有很多，就是看重专业和年轻人的发展。然后进入公司之后实习期的时候慢慢的区别就出来了。
- 王鑫因为电脑知识丰富，经常给老板做一些东西，虽然不是自己的，但是老板让他做什么东西，怎么做，他就能立马做出来，而李亮因为知识丰富，领导也是很喜欢，但是在工作中能帮到领导的次数很少，和领导接触的机会就很少了！
- 就这样，在公司干了一年，王鑫职位迅速提升，而李亮的职位只是小幅度的提高，后来李亮觉得不服气，要求辞职，领导也是不想让他离开，觉得他在专业知识方面很扎实，能够提供专业知识，就没有让他走。
- 后来，领导提出，让他两合作，在一个部门做一个项目，李亮有专业知识，而王鑫有专业技能，两者向结合，将自己的知识发挥到最大化，后来经过两个人的努力，他两的方案总是得到用户的认可，公司的业务量也是因为他们方案的充实性和展示的完美性得到公司的认可，慢慢的他们的发展逐步提升。
在面试的时候，专业知识固然重要，但是基本技能也是必备的，公司要的不是会一点，而是要熟练运用，这样才能在以后的工作中提供更大的便利。
一个表格你用一天的时间昨做完和别人用一小时的时间做完你觉得公司会要谁呢？
毕业之后你就应该会的知识，你现在还不会，那么你的仕途怎么会好起来呢？为什么你总是辞职呢？为什么你总是找不到如意的工作呢？想一想在一些年纪该会的东西你都会吗？
如果该不知道，抓紧时间学习，现在努力，你还有机会哦！加油呐！
【职场温柔乡】，看职场，温柔乡，书卷共烛，天寒夜幽凉，一笔绘万象，每天分享职场趣事，欢迎【关注】！
对这个问题，说说我的看法
1、HR提出这样的问题，说明公司比较看重Excel和PPT两个技能，在工作中会用得比较多，如果不会，会影响日常工作；
2、答不会，肯定会直接Pass掉；
3、答会一点，对有些人来说可能是表示谦虚，对有些人可能真的就只会一点。这个HR可能认为你是后者，所以你被Pass掉了；
4、说会，也不一定能让HR满意，但可能会得到HR的下一个问题，获取更多的机会。
在这个情况下，说【会】或者【不会】都不太好。最好的做法是，明确告诉HR你会哪些内容、尤其是哪些技能非常熟悉（这些最好是岗位日常工作所需要的）。
在投递简历的时候，在招聘网站可以看到公司对该岗位技能的一些要求，还可以知道该岗位的日常工作内容，有心者甚至会把公司的介绍全部看一下，了解下公司的发展情况。
如果这是一个发展了一段时间，逐步走向稳定的公司，公司可能形成一套固定的流程和固定格式的数据、报表模板，这种情况下你会操作表格、会录入数据、会一些基础的函数公式处理数据或许就可以了。
如果是刚起步的公司，领导为了全面了解公司的情况，可能会经常要很分析多数据、要各种报表，这时不仅要很熟练的制作表格，还需要更多的技能以快速分析处理数据，更需要一些创造性的思维来制作一些日常工作需要的表格模板等。
所以，先对岗位和公司有了一个基本了解后，从对方的角度来思考他们所需要的技能，再从这方面入手回答。另外，回答的时候可以把会一些的说成会，但不建议过于夸张，因为一旦HR让你现场做一个表，如果你不会，那就露馅了；如果会一些，制作的时候可能慢一些、方法可能复杂些，能达到结果，基本就可以了。
最后，能精通Excel的人不多，很多公司也不是指定要精通的，他们主要看的是你能不能胜任他们的工作岗位。