办公室总有人打小报告，作为职场新人，应该怎么办
这个是你无法控制的一个局面，即便是你当上最高领导，还是有人会这么干，即便你不喜欢。
对于这种事情，最好的办法就是不要给人留下把柄。
我是3158创业宝运营经理，3158创业宝APP，创业资讯、创业问答、培训视频统统在手。
打小报告也是因为你的确工作有纰漏，职场新人还是不管这些认真工作吧。当然工作也不是认真努力就可以的，自己找找诀窍。
另外，当你工作足够优秀，或者让上司看到你的能力。你根本不用在意小报告这种事。
别说什么领导会因此对你印象不好之类的，领导也是从员工过来的，大家心里的小九九很清楚，别把领导当傻子。如果他轻信你同事的话而对你印象不好，或是找去谈话。有很大一部分是因为，在老板心中那个同事比你重要，比你能力高。 所以，努力工作提升自己的价值吧。
对付小人需注意，不要理会和反击。
努力做好份内事，让他对你难挑刺。
身正不怕影子斜，有错不怕别人揭。
打小报告让他告，假装自己不知道。
有人监督那更好，做事谨慎加低调。
尽量避免犯错误，把柄别让他抓到。
路途遥远知马力，日久天长见人心。
只要坐端行的正，小报告人难得成。
职场上很多老人都明白事不关己高高挂起的处事经。如果你作为一个职场新人，经常被职场前辈“打小报告”的话，问题方常常不在于同事，而在于你个人。
分析给大家听：
1、公司领导都不是吃白饭的，小报告的信息他们不会随意妄加判断；无关紧要的信息，听听也就过了；重要信息，自然还要核实真伪；
2、公司前辈或者说公司老员工，无故不会去踩什么职场新人；有关系的主要是两个情况，情况一：你的工作和他的工作有联系，你的工作结果对他的工作成败有影响，所以他会在意你是不是认真工作；情况二:你的工作能力特别牛逼，你的岗位就是为了替代老员工来的或者老前辈明显感受你的存在威胁到他的生存；
情况一就是你没有认真对待自己的工作，给别人带来了困扰；
情况二你更加没必要担心，如果公司就是要替换老员工，别人说的越多，对你越有利，不过前提是你自己真的没有愧对自己的工作；
3、既然有人打你小报告，你都已经知道了。无非就是第三方同事告密或者领导找你谈话了。很多问题都是解释的清楚的，讲不清楚或者自己不占理，就不要去埋怨别人了，先做好自己的工作，并且锻炼自己的表达和沟通能力，最怕自己什么问题都没有，但是因为不会说话，被领导误解了。
职场新人，该学习的东西很多，可以做的事情更多，所以不要把精力放错了地方，加油！
做好自己，用工作来证明你比他强，等你业务能力超越他后，当他臣服于你时，你可以选择报复或者原谅，他已毫无还手之力，任你摆布！前提是你的工作能力要超越他，做一个集体离不开你的人
疫情期间新人入职需要提供什么文件
疫情期间企业招聘是没有新增加关于疫情的新的文件的，因为作为企业在招聘的时候，首先你进入企业的过程中，你已经接受了健康的检测，测体温包括包括和你聊天，了解到有没有最近去外地。然后是看中了你的能力素质，做好防护措施是不需要去增加其他的文件的。
视频加载中...你好，很高兴回答你的问题。关于疫情期间招工和入职，为安全起见，建议做好以下几点：
1.通知面试见工时，电话先确认好，是否有疫区旅居史，是否接触过疫区亲友等，符合条件的，通知提前做好戴口罩等防护工作；交通工具尽量选择步行或骑车自驾等；
2.求职者来到时，测量好体温，做好相关身份和体温信息登记，再次确认一下旅居史；
3.面试时不要摘口罩，不要握手，保持一米以上距离，安排在开阔的空气流通较好的场所进行交谈，尽量缩短面试时间，长话短说；
4.面试合格，通知人员报到时，除了携带正常的身份学历资质资料外，应额外让求职者准备好，健康证明、30天行动轨迹证明、承诺书（个人无隐瞒旅居史和接触史，明确相关权利责任等）以及当地政府要求的诸如健康二维码之类的文件。
以上仅是针对疫情提出的增加的相关注意事项，不包括面试和入职本身应该注意的事项，希望对你有些参考作用。[呲牙]
你好，我是竹子的美丽，疫情期间新人入职需要提供的证明1.身份证复印件，2.学历证书复印件，3.健康证明4.现在特殊时期你是村里的还得让你开村委证明，盖村委会公章，5.扫码二维码查询近14天的出入情况。6.如果你是外地的，根据当地城市的规定隔离14天或者28天。对了还要每天监测体温，个人见解，希望能帮助你
在我们这边入职，只要你不是外地的不需要有什么手续，按公司要求接受测量体温和佩戴口罩就可以了。如果你是外省的就需要当地政府出具相关证明了，证明你已经过了14天的隔离期，且体温正常，身体没有任何符合冠状病毒的症状即可。
要退休了，档案里只有一张招工证明，视同缴费年限该怎样认定
要退休了，档案里只有一张招工证明，视同缴费年限该怎样认定？我认为，这是一个需要认真对待，并需对改革过程及历史沿革有所了解并研究后，才可以有所发现并弄清楚来龙去脉的！
我认为，能提出如此涉及重要政策界限的诉求问题，说明他自认为自已是改革启动时点以前参加工作的。如果单位没有丢失挡案，为什么会仅有一张招工证明表呢？如此诉求也反证出，他在改革启动时点以后的人事档案记载与实际缴费年限，不存在有任何问题！
据此，可以得出以下的初步分析判断：必须重视并研究透彻这张唯一可以佐证他是否存在有视同缴费年限的招工证明？只有追根溯源，顺藤摸瓜，才能弄清楚是什么，为什么？比如，这张特殊证明是谁出的，证明他是以何种身份招工的？这些内容十分重要与关健，必须慎之又慎，追溯到底，拨云见日。
分析解读至此，我认为必须与必然要对这张唯一的招工证明，要象解剖麻雀般的进行查证落实。如果他是以固定工身份招录的，可以通过招工地的政府劳动部门查证落实没商量；如果是以劳动合同制工人身份招录的，他则会有本人自招工之月起的社保缴费记录，可通过当年的帐卡表册查证落实；如果他确属劳动合同制人员的，还要查证他有无少缴、欠缴、漏缴社保费用的有关情况等等。
总而言之，必须实事求是，过细地做工作，一切以实证为依据，这要有点钉子精神，要契而不舍，追查到底。要通过深入的调查研究，去伪存真，抽絲剥茧。既要对历史事实负责，也要对每一位参保人员负责。
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如果只凭一张招工审批表，社保部门是不会认定视同缴费年限的。
根据国家规定，企业固定工从1992年10月1日起正式缴纳养老保险费，企业合同制工人和大集体固定工从1996年10月1日起正式缴纳养老保险费，事业单位干部和行政公务员从2014年10月1日起正式缴纳养老保险费。在这三个时间节点之前的正式工作年限，全部视同缴费年限。
视同缴费年限的认定，一般有以下几种情况:
一丶固定职工按国家规定计算的连续工龄;
二、机关事业单位正式职工调入企业后，其原有的工作年限;
三、机关事业单位人员按国家规定计算的连续工龄;
四、复员退伍军人的军龄丶下乡知青下乡期间的年限。
社保部门对职工视同缴费年限的认定是非常严格的，他们会通过本人原始档案中的招工审批表、劳动合同丶转正定级表丶工资晋级审批表丶参军入伍政审材料、入伍通知书、上山下乡审批表、返城审批表等一系列的材料来佐证、界定。特别是对于正式职工视同缴费年限的认定，在招工审批表、劳动合同等各种档案材料中，最有说服力的应该是职工跟企业签订的劳动合同，因为只有与企业签订了正式的劳动合同，才是计算工龄的开始时间。如果职工没有:与企业签订合同，那么他们就没有办法计算正式工龄。
举例说明，王师傅是1990年1月到企业实习的，实习期半年7月份才跟企业签订劳动合同，那么他的视同缴费年限就应该从1990年7月份开始计算，而不是1990年1月。
由此可见，职工退休时，社保部门对视同缴费的认定是相当严格的，他们会根据本人的招工审批表丶劳动合同丶转正定级表等一系列的原始档案材料来审核认定。如果档案里只有一张招工表，那么你的视同缴费年限是很难得到认定的。
这也再次说明，职工档案对于每个职工，特别是有视同缴费丶特殊工种的职工是相当重要的。对于把档案从单位提取出来的下岗职工来说，一定要及时把职工档案放到有档案管理资质的机构去代理，千万不能使自己的档案发生遗失或遗漏问题。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，如果说你在1992年之前已经参加工作，那么实际上你是有视同缴费年限的，但是要认定你的视同缴费年限仅仅凭借一张招工证明，那么是无法认定的，因为一般情况下在个人档案中都是需要有相关的一些工作记录，比如说你是从哪一年到哪一年在哪个公司，哪个岗位上工作，那么都是要有相关的记录的，而且每一年工资表的核定等各类的证明都是需要来喝茶的，如果说没有这些证明的话，那么也就是说很难认定你的视同缴费年限。
一般情况下，如果说你确实是有这个视同缴费年限，并且所在的工作单位也给你建立了相应的个人档案，那么也就是说我上述所提到的这些东西都会显示在个人档案中的，不应当只会有一个招工证明。如果仅仅只有一个招工证明那么这种情况，你可以要求你原工作单位来给你补办以上的一些手续，因为你确实是工作过的话，那么这些手续所在的工作单位，是有责任和义务来给你补办的。
所以将这些手续补办完成以后，那么实际上根据社保部门的要求需要哪些东西，你就不办哪些东西，然后由原工作单位出具相应的证明，这样的话就可以认定你的视同缴费年限了。视同缴费年限的认定往往比这个实际缴费年限还要高，因为它是按照140%的缴费指数来计算养老金待遇的。所以视同缴费年限对于个人来说是非常重要的。
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招工证明能证明你入职时间，但你是否在职工作需要查单位财务每月开工资证明；如你真实工作了，那么由所在单位承担你视同缴费损失赔偿责任，理由是档案由单位保管缺失招工表以外的材料是单位管理失误过错造成的，起诉单位，单位不在了告主管部门，上级单位，如档案在个人手，或确实招工后没实际上班，那就另论了，你无视同工龄！
档案里只有一张招工证明，视同缴费年限怎么认定呢？
你这种情况是极少见的，既然要证明视同缴费年限，说明你在养老保险实行改革之前，是有工作单位的。档案並没有拿在自己手里，是由单位管理的。那么最先接受你工作的单位，就有责任完善你的档案材料。
一张招工证明足可以证明你与这个工作单位是有联系的，但是不能证明你与这个单位劳动关系的性质。
依据建立个人的规定，档案内除招工证明外，还要有劳动局和接收单位签发盖章的新职工录用登记表，才能证明你属于这个单位的正式员工。
招工证明不是录用证明，它不能证明你是临时工，合同工还是正式员工。
如果你工作的单位承认你是这个单位的正式员工身份，是因为单位管理不当，造成个人档案内容缺失，单位是责任弥补的。
首先要做的是，把你参加工作起始历年领取的工资表，调资审批表，劳动局介绍信的原始凭证和其它辅助材料(保健费取暖费，出差费)找齐整理，用以证明你与这个单位始终存在的劳动关系。在完善你的个人挡案以后，到社保中心申报审核，审核通过后才能认定你的视为缴费年限。
不过你要有思想准备，这是一个相当复杂麻烦的过程，好事多磨，但愿你如愿以偿，顺利退休。