事业单位报考，需要现单位开证明吗
因为的人事档案在现在的单位，如果你考上了但是现在单位不同意的话，你就提不了档案，那就无法被录用。
面试前的资格复审也要求出具同意报考证明，否则你连面试的机会都没有。公职类考试证明一定要是正规渠道才行，因为政审可能会查出来的，那造假后果就不简单了。所以有以下解决办法：光明正大走流程，这种是你很大程度上接受了即使考不上，也做好换工作的准备了，毕竟大部分公司都很难坦然接受员工存在“异心”私下跟管理公司公章的同事，试探性的沟通下这个事情的可能性，顺便探探口风，搞不好人家真的比较大度就直接给你考了没有接收档案的情况，只要你可以随时离职，就不必开具单位同意证明，考上了办离职就行了，因为事业编上岗还需要很长一段时间，这段时间够你准备离职的手续之类的东西了
需要未就业证明，这个证明到哪儿开
需要办理未就业证明的，请携带相关证件到户籍所在地的乡镇办劳动保障所办理。 开未就业证明需要以下材料：身份证原件和复印件；户口簿原件；三张两寸免冠照片；证明本人处于无业状态的相关材料。
农村进城务工人员和市外户籍人员还需出示当地居住证。
应届毕业生在被单位录用的时候，往往需要提供未就业证明。未就业证明和失业登记证的作用差不多。一般来说，有工作经验的人被单位录用，需要提供失业证；而没有工作经验的人被录用，则需要提供未就业证明。 未就业证明格式 兹有____ 省____ 市____ 县____ 乡(镇)________ 村委会村民____________，身份证号________，属我村委会农村居民户，从____ 年____月至____ 年____月未实现就业。
特此证明(如需特别说明的请在下面空白处填写。此联由村委会填写)。
村委会联系人：_____
_ 联系电话：______ 村委会签章 ____ 年____ 月____ 日
到常住地社区居委会的劳动就业和社会保障工作机构办理。也可以凭所在社区居委会的劳动就业和社会保障工作机构的证明到县（市区）社会就业服务机构办理。
未就业就是目前没有工作，包括毕业后一直没有工作和失业后没有实现再就业的人员等。
从公司离职一年了还能让公司开离职证明吗
一般情况下，离职一年后公司可能已经清理了该员工的档案，因此可能不再能够开具离职证明。
但如果员工曾经与公司签订了劳动合同，离职时应该有一份离职证明，这份证明可以作为参考。
如果员工需要离职证明，可以尝试联系公司的人力资源部门，了解是否能够开具。如果公司已经不再存有员工档案，可能需要通过其他渠道获取证明。
一般在离职时单位就应该出具离职证明，没有出具是违法的，现在虽然不能提起劳动仲裁，但是隔一年，仍然在民事诉讼时效内，可以要求单位补。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
离职的时候，一定要公司开离职证明吗
离职证明主要是在下一家单位入职的时候需要提供。
现在只要稍微具有一点规模的公司都会要求入职员工提供上一家单位的离职证明。所以建议你办离职手续时，就把离职证明开好。
一、为什么一定要让公司开离职证明呢？
1. 万一你入职的下一家单位在异地，到时候人事部需要你提供，你肯定不方便再回原单位再开具，所以在上家单位办离职手续的时候，就把离职证明办了。
2.用以证明你和原单位没有任何工作瓜葛了。站在新单位角度，他们也不希望自己招的员工和之前公司还有劳动纠纷。万一牵涉到利益，打官司，问题就大了。所以作为员工，还是手续齐全吧。
3.新单位方便缴纳社保。如果你与原单位不解除劳动关系，新单位也不便缴纳社保。
二、怎么开离职证明呢？
现在正规的公司人事部都会主动提供离职证明。如果你的单位人事部没有给你，那么请自己申请。
还有的小公司说实话都没有什么人事部，这个时候我建议你自己在网上找些模版编辑一份，然后交给公司老板盖个章即可。
三、离职证明要包括哪些？
离职证明模版大同小异，没有硬性要求。只要一些基本重要的信息列清楚即可。例如：离职人姓名、离职日期、企业名称加盖公章。
总之操作起来非常方便，大家还是在离职前开具好吧。
对这个问题需要明确向劳动者说的是，如果你从一家用人单位离职了，一定要要求用人单位给你开具离职证明，因为离职证明不单单是为了你找下一个工作提供方便，而且这是法律规定的公司必须履行的一种义务。
劳动合同法第五十条明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，如果公司未开具离职证明，可以依据第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以可见离职证明的重要性。
离职证明不单能够证明你与上一家公司已经结清了你所有的工作，而且也表明你与上一家公司没有任何法律纠纷，也不会存在任何的劳动关系，所以一般你在找工作的时候，下一家用人单位才容易录用你。如果你没有离职证明，人家会以为你是不是没有从上一家单位离职或者即使离职了，是不是还存在一些法律纠纷？
往往，这种情况下，下一家用人单位是不太放心录用你的，因为谁也不愿意所招的员工成天的官司缠身，这样不但会影响工作，而且也会给新的用人单位造成一定的影响。比如，如果你从未与上一家公司离职，又入职新的一家单位，会导致存在两个劳动关系，这种情况下，第二个用人单位也会承担法律责任的。
所以如果你离职了，一定要求用人单位给你出具离职证明，如果不出具的话，你可以去申请劳动仲裁！
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这个问题的答案是肯定的，对于求职者来说，离职证明是非常重要、非常重要的。
别看这只是一张纸，却关系着之后的求职、社会保障、身份证明、履历证明等信息，在离开一家公司的时候，只有原公司开具了离职证明，下一家公司才会承认求职者已经与上一家公司解除了雇佣关系。
《劳动合同法》有相关规定，如果公司未开具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门如劳动保障部门进行投诉，之后劳动监察保障部门会除要求用人单位开具离职证明外，还需要面对执法部门的行政经济处罚。
一、用来证明自己的劳动关系
我有个同学刚毕业的时候实习单位就没有给开离职证明，结果在找新工作的时候就吃了大亏，办理入职时新公司无法确认他的实习经历，最后这份他很喜欢的工作因为离职证明的问题拒绝录用他。
离职证明可以证明自己的劳动关系，证明自己在上一家公司担任何种职务、工作的时间段，能够在应聘新工作的时候作为经验和能力的一种客观证据。
有的员工离职的时候不乏这样的情况：和上一家就职单位有冲突矛盾，或者有经济纠纷，这样离职证明是无法正常开具的，也就无法证明自己已经完全解除了雇佣关系。如果能开具离职证明，则证明自己和上一家公司是不存在任何经济纠纷或者任务交接方面的纠纷的，这对之后应聘的公司来说是一个保障。
二、用来领取失业保证金
如果在上一家公司是被动离职的，那么一般离职证明中会有体现，比如公司是倒闭的、解体的，在离职证明中就会有说明。这样可以凭着离职证明去领取失业保证金。而如果离职证明没有标注，正常是无法领取失业保证金的。
三、用来办理社保
只有办理了离职，开出了离职证明的人，才能够去办理新的社保，或者迁移自己的社保和公积金的关系。如果没有离职证明，这些一般是无法办理的，想要办理也会非常的麻烦。
有人说那离职证明能不能自己随便打印填写？
这是肯定不行的。离职证明上需要有公司的公章，有固定的格式，具有法律效应。而且所填写的离职单位和你的合同单位、社保单位都要统一，必须保证真实有效。
所以，离职证明是很重要的事情，对于职场人来说真的很重要。而且一般离职证明只有一份在自己手里，需要好好保存，若是丢了原公司一般不会再给补开。
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