离职证明有什么用，假的离职证明能查出来吗
离职证明范本的法律依据是劳动法相关法规，主要目的是表明双方已经解除了劳动关系，理清双方在劳动关系方面的界限，也为劳动者日后建立下一个劳动关系清除了不必要的障碍。 证明用途
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
离职证明范本的法律依据是劳动法相关法规，主要目的是表明双方已经解除了劳动关系，理清双方在劳动关系方面的界限，也为劳动者日后建立下一个劳动关系清除了不必要的障碍。 证明用途
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
公司会不会查离职证明的真假
一般来说，离职声明，只要不超过三个月，问题都不大
但是如果，比如说你如果面试的进入是腾讯网易阿里这样的大型企业的话，他就会背景调查，那么如果你的离职证明在网三个月之内是可，但是如果超过三个月，就基本上就会给予一个号放弃希望能，所以说要注意一下公司大小，我们背景调查，查公司的时候，有个员工自己面试的职位，如果你是面试产品总监，那是可以的，如果没有是基层员工的话，基本不用担心，希望能帮助到你。
辞职半年了去原单位开离职证明,会给我开吗
一般劳动者离职以后，用人单位应当为其开具解除劳动关系的证明，如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
干了十年离开富士康,几年后怎么证明自己在富士康工作过
离职证明
收入证明
在职证明
富士康工号 部门名称
富士康工作服
工资卡打印的银行流水记录
社保局网上查询的单位交社保记录
你手里的富士康员工手册、鸿桥杂志、技术与品质杂志
曾经获得各类比赛活动的奖状（比如各事业群和集团举办的棋类比赛）
当然原则上以前的同事也能证明这个
关键你为什么需要证明这个呢？
离职证明，是假的，新单位能查到不
那要看什么单位了，如果是私企，应该没问题，如果是国有企业，那要看这家企业的管理审核制度严不严，但，大部分的离职证明，假的也能混过去，，呵呵，，如果你去的这家新单位里面有人的话就更没问题了，，仅供参考