- 入职新单位（国企）需要我提供离职证明和原单位劳动合同，但是我没有与原单位签订劳动合同怎么办
- 就业证明和三方协议的区别，请高手详细解释
- 去新单位入职，是否需要入职当天提供前一个单位的离职证明
- 我在国企上班，面试，单位不开同意报考证明该咋办
- 被公司辞退,还没有办手续,可以开离职证明吗
入职新单位（国企）需要我提供离职证明和原单位劳动合同，但是我没有与原单位签订劳动合同怎么办
劳动者辞职到期以后，用人单位应当为其办理离职手续，如果用人单位拒绝为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。就业证明和三方协议的区别，请高手详细解释
三方协议有2个作用
其一，学校根据三方协议的工作单位的地址派发报到证、档案，办理户口迁移证
其二，学校根据三方协议统计就业率，这是学校重视三方协议的根本原因。
如果不签订三方协议，你的档案、户口会被学校按照常规打回原籍。你毕业后，持报到证、毕业证、户口迁移证，到报到证上的单位或地址进行报到，到时候你跟报到的单位协商解决户口的落户问题，档案的托管问题。
就业证明也可以作为学校统计就业率的手段，但对于你来说是不可取的，对你一点好处都没有，不如就业协议有保障
如果你以后找到工作，你可以继续签到就业协议，拿着新签定的就业协议可以到学校改派的
去新单位入职，是否需要入职当天提供前一个单位的离职证明
通常正规企业在办理新员工入职手续时候都会要求提供与原单位的离职证明,通常国企都会要求的.
你的离职证明是原单位需要要开具给你的,不会因为之前没有签定劳动合同而拒绝,但是如果你要求一个星期内走人，是有点困难的，通常正式员工是需要提前一个月提出离职申请的，我觉得你目前的情况应该与公司协商解决:
你的优势是原公司未与你签定劳动合同，按照劳动合同法规定，需要支付双倍工资,如果你已经在这个公司工作一年以上，则你可以要求11个月的双倍工资,你可以象公司提出不要求赔偿但是要在一个星期内办好离职手续,开具离职证明,就可以了啊
我在国企上班，面试，单位不开同意报考证明该咋办
楼主这里指的面试应该是公务员或者事业编的面试吧，一般的面试好像不太需要这个证明。碰到楼主这种情况，我觉得有几种方式可以解决。
第一继续与原单位协商，就算是国企实际上也是人的企业，你与领导继续协商一下，可以私下沟通交流，尽量以友好的方式来完成这段工作之旅，这样子双方都好。
第二，如果实在协商不成，楼主可以提出离职，按照合同法的规定提前一个月提交离职报告的话，单位是没有办法强留你的，那么你在公务员或者事业编的面试过程中，你作为以无业状态进入也是可以的。
第三是通过灰色渠道开出假证明，但是这个我不建议楼主这么做，因为一旦被发现的话很麻烦。
在国企上班，要参加面试，单位不出具同意报考证明怎么办。首先要看你找开证明的人是不是你单位的关键人(如果不是关键的人不同意，那你就要去找能够说话算数的人，看他的态度如何)；二是你和单位签订的劳动合同是否约定有必须履行的约定(在入职好多年内不得离职等)；三是看你在单位的职务是做什么的(如果你是技术比较过硬的优秀人才，单位想留住你也是情有可原)。要找到你单位不愿开具报考证明的原因，然后才好把症结解开。如果你单位没有客观的原因不出具同意报考证明，那你在下一次报考时，再次要求出具报考证明，如果还是遭到拒绝，那就只有辞职后去参加考试了。
你所说的证明应该是单位同意员工报考公务员的证明，众所周知，在考过笔试进入面试前，都有一个面试资格审查环节，凡是在职考公务员的小伙伴，都必须提供单位同意报考证明，这是规定的流程。
单位出具这个证明只是表明单位同意你以在职身份报考公务员，并不意味着劳动者和用人单位的劳动关系必须解除，考不上的话员工不需要辞职，可以继续留在原单位工作。这个证明不对劳动关系的存续产生任何直接的影响。
如果，你所在企业不愿意提供同意报考证明，那该怎么办？我只能说你实在太老实了！
首先，所谓同意报考证明，文字模板网上有，自己百度打印出来就行了，关键问题是要盖公章。你要做的，就是让管公章的人，同意给你盖。
一般而言，企业或单位管公章，多半是办公室主任。你拿着同意报考证明给他，跟他说明情况，让他给你盖个章就行了。不过，在拿过去盖章的时候，最好在你所在部门领导的陪同下或打了招呼的前提下去盖。可能有的小伙伴会说，我们单位或企业公章管理严格，要层层报批，各级领导签完字才能盖。那我的建议是，先走流程，如果有人卡，就找谁。投其所好，一般都没问题。除非你得罪了他，让他记恨到卡你，挡你前程。
其次、如果不幸，你真遇到死对头，也不是没办法。你就要低姿态，跟他低低头，投其所好。如果还不奏效，就找更上一级领导反映。如果上一级领导也是这意思，我只能说，你这单位/公司太坑，你做人水平也实在是差，果断辞职吧！就当买了个教训。
另外，如果无法赶在面试资格审查前辞职，那你只能放弃这次机会，辞职后找一个靠谱的公司/单位工作，然后备考第二年的公务员考试。如果被上次卡得有心理阴影了，你也选择不工作，全心备考。当然，这是下下下策，我个人还是不建议大家辞职备考的，压力很大。
在此也建议各位小伙伴，不论在哪里工作，不论那里有多坑，都要注重人际关系，不要轻易得罪人。特别是跟领导的关系，一定要搞好。要知道，有时候，领导一句话，可以让很多事情变得简单且高效化。
被公司辞退,还没有办手续,可以开离职证明吗
可以开离职证明，只要解除劳动关系，离职时单位就应该出具解除劳动合同证明，也就是离职证明，不论是辞职还是被辞退的情况。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。