求助，单位同意报考证明是，谁签字盖章的
公务员招录中，如果是社会在职人员，需要考生提供单位出具的同意报考证明，该证明没有固定格式，内容主要是单位同意考生考取公务员，并配合办理录用等相关手续等。之所以允许考生在考察时提供，是因为考生在没有把握考取公务员之前，与单位说明考取公务员的想法，会对考生发展不利，也是一种人性化的考虑。
《2014年国家公务员考试公告》中规定：面试时，报考人员须提供本人身份证件（身份证、学生证、工作证等）原件、所在单位出具的同意报考证明（加盖公章）或所在学校盖章的报名表、报名登记表等材料。对于在职的报考人员，开具所在单位同意报考证明确有困难的，经招录机关同意，可在体检和考察时提供。
我在国企上班，面试，单位不开同意报考证明该咋办
楼主这里指的面试应该是公务员或者事业编的面试吧，一般的面试好像不太需要这个证明。碰到楼主这种情况，我觉得有几种方式可以解决。
第一继续与原单位协商，就算是国企实际上也是人的企业，你与领导继续协商一下，可以私下沟通交流，尽量以友好的方式来完成这段工作之旅，这样子双方都好。
第二，如果实在协商不成，楼主可以提出离职，按照合同法的规定提前一个月提交离职报告的话，单位是没有办法强留你的，那么你在公务员或者事业编的面试过程中，你作为以无业状态进入也是可以的。
第三是通过灰色渠道开出假证明，但是这个我不建议楼主这么做，因为一旦被发现的话很麻烦。
在国企上班，要参加面试，单位不出具同意报考证明怎么办。首先要看你找开证明的人是不是你单位的关键人(如果不是关键的人不同意，那你就要去找能够说话算数的人，看他的态度如何)；二是你和单位签订的劳动合同是否约定有必须履行的约定(在入职好多年内不得离职等)；三是看你在单位的职务是做什么的(如果你是技术比较过硬的优秀人才，单位想留住你也是情有可原)。要找到你单位不愿开具报考证明的原因，然后才好把症结解开。如果你单位没有客观的原因不出具同意报考证明，那你在下一次报考时，再次要求出具报考证明，如果还是遭到拒绝，那就只有辞职后去参加考试了。
你所说的证明应该是单位同意员工报考公务员的证明，众所周知，在考过笔试进入面试前，都有一个面试资格审查环节，凡是在职考公务员的小伙伴，都必须提供单位同意报考证明，这是规定的流程。
单位出具这个证明只是表明单位同意你以在职身份报考公务员，并不意味着劳动者和用人单位的劳动关系必须解除，考不上的话员工不需要辞职，可以继续留在原单位工作。这个证明不对劳动关系的存续产生任何直接的影响。
如果，你所在企业不愿意提供同意报考证明，那该怎么办？我只能说你实在太老实了！
首先，所谓同意报考证明，文字模板网上有，自己百度打印出来就行了，关键问题是要盖公章。你要做的，就是让管公章的人，同意给你盖。
一般而言，企业或单位管公章，多半是办公室主任。你拿着同意报考证明给他，跟他说明情况，让他给你盖个章就行了。不过，在拿过去盖章的时候，最好在你所在部门领导的陪同下或打了招呼的前提下去盖。可能有的小伙伴会说，我们单位或企业公章管理严格，要层层报批，各级领导签完字才能盖。那我的建议是，先走流程，如果有人卡，就找谁。投其所好，一般都没问题。除非你得罪了他，让他记恨到卡你，挡你前程。
其次、如果不幸，你真遇到死对头，也不是没办法。你就要低姿态，跟他低低头，投其所好。如果还不奏效，就找更上一级领导反映。如果上一级领导也是这意思，我只能说，你这单位/公司太坑，你做人水平也实在是差，果断辞职吧！就当买了个教训。
另外，如果无法赶在面试资格审查前辞职，那你只能放弃这次机会，辞职后找一个靠谱的公司/单位工作，然后备考第二年的公务员考试。如果被上次卡得有心理阴影了，你也选择不工作，全心备考。当然，这是下下下策，我个人还是不建议大家辞职备考的，压力很大。
在此也建议各位小伙伴，不论在哪里工作，不论那里有多坑，都要注重人际关系，不要轻易得罪人。特别是跟领导的关系，一定要搞好。要知道，有时候，领导一句话，可以让很多事情变得简单且高效化。
单位不给我开失业金证明怎么办
你好，如果单位不给您开失业金证明，您可以向当地劳动局或人社部门咨询相关政策和法规，以了解您的权利和途径。
您也可以向单位的上级部门或行业协会投诉，要求单位履行相关义务。另外，您可以在申请失业保险金时，提供其他证明材料，例如解除劳动合同协议书、劳动仲裁裁决书等，以证明您的失业情况。
法律分析:可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
可以通过以下方式解决。
需要自己提供证明材料。
单位不给开失业金证明可能是因为各种原因，比如人员调整、经费不足等。
但这并不意味着你就不能拿到失业金了，你需要主动采取措施来解决问题。
可以向单位领导或人事部门说明情况并索要其他证明材料，例如工资单、劳动合同等，用这些材料可以证明你的在职状态和工资收入，从而可以申请到失业金。
如果单位领导或人事部门不能提供你需要的证明材料，你可以向当地的劳动监察部门求助，按照法律程序去争取自己的权益。
同时，在日常工作中也要保持良好的劳动纪律，遵守单位制定的规章制度，以避免因个人原因产生的纠纷。