- 报考公务员或事业编制时，工作单位不给开同意证明，怎么办
- 事业单位面试前要审核资料，需要我提供两年的工作证明。我毕业后就一直在私企工作，刚毕业时缴纳了社保
- 事业单位上怎么能查询自己是否有编制呢
- 离职后，单位会给开工作证明和离职证明吗
- 事业单位政审要准备什么材料
报考公务员或事业编制时，工作单位不给开同意证明，怎么办
你档案在哪放着？也就是说你是正式工还是临时工？如果你档案在人才交流中心，走的人事代理之类的，那就跟单位没关系，你不用担心，报考时按无业报，也就不需要开同意报考证明。如果你是正式工。就得开同意报考证明了。一般情况下，单位都会给开，人往高处走，谁还拦你走呢，国企不像私企，思维方式不一样，一般不会有你想的那样，这一点你根本不用担心，除非你得罪人了，一般没事。实在不行，你懂的。其实，你真正该担心的是，能不能考得上，如果考不上，这个时候领导基本都知道你有走的打算了，到了这个情况，你可能会觉得有点压力了，就这些吧！
事业单位面试前要审核资料，需要我提供两年的工作证明。我毕业后就一直在私企工作，刚毕业时缴纳了社保
提供证件如下:
1.身份证(第二代身份证,没有去派出所办理或者打证明)及复印件
2.户口簿及复印件
3.岗位要求学历文凭和学位证书及复印件
4.岗位要求工作经验证明,即单位工作证明,若辞职,出具原工作单位证明或者工资单（有则提供、无则免之）
5.岗位要求技术证书及复印件（有则提供、无则免之）
6.有工作单位的，需提供单位同意报考证明（应届生不需要，往届生可去当地居民委员会和派出所打待业证明） 可能有人说了既然没有工作，如果不要工作年限要求，就去报吧，但是你怎么证明你没有工作呢，不排除有的人有工作的，但是开不到单位同意报考证明，引起以后不必要的麻烦（主要指招考单位）。
事业单位上怎么能查询自己是否有编制呢
事业单位分为四种，即参公（参照公务员待遇）、全额拨款，差额拨款，自收自支等。上述四种待遇的单位都属于国家承认的正规的事业单位。至于如何判断自己是否有编制，你可以到单位存放档案的部门（大的单位有人事部门，小单位办公室负责人事管理）去查询自己的岗位级别，即是工勤人员，还是职员，还是专业技术人员。如果有，那就说明你有正式的编制，如果没有，那肯定就是编外人员，即临聘人员。还有一个就是现在凡进必考，即如果你没经过任何的正规考试，那也说明你没有正式编制。
有没有编制自己心理最清楚了吧，难道你自己怎么进入事业单位的都不知道吗。
1.事业单位都是逢进必考，如果你是通过正式招录进入事业单位的，那么肯定是有编制的。
编制是事业单位管理最基本的要求，你本人应该对你自己是不是在编人员最清楚不过了。如果你是通过事业单位正式招录考试进入的，那么你肯定属于正式在编人员，肯定是有编制的。前几年的时候，事业单位管理不是很规范，存在随意安排进人的现象，领导签个字、人事编制部门扣个章，就成了正式在编人员了，和其他统一分配或者统一招考的人，一样享有事业单位正式在编人员的待遇。但近几年，尤其是2011年以来，事业单位进人越来越规范，未经过考录的，一般都不可能正式进入事业单位工作。
2.你也可以通过本单位编卡，或者同级编制部门查看入编情况。
机关事业单位编制管理是特别规范的，你是不是正式入编，你本单位或者编制部门都有备案。对于你本单位来说，都有在编人员管理手册，也就是俗称的编卡，编卡上明确登记每名正式在编人员的进入、转出等情况，如果你是正式在编人员的话，你本单位的编卡上肯定有所显示。当然了，同级编制部门负责本级所有单位编制管理，有机会的话，你也可以去编制部门查看，现在编制都是系统化管理，全省各级编制系统都相互通联，你有没有入编，编制部门一目了然。
3.还有一种方式就是看你工资发放的渠道。
既然是正式在编人员，你的工资肯定会由同级财政负担，也就是你所在地区的财政局负责发放。每个月财政局都会有工资发放情况表，工资表一般都会发到单位管理工资审批的人员那里。也就是说，你最直接的方式就是去找你单位管理工资调整的工作人员，让他帮你看看你工资发放的渠道，是财政负担还是本单位自行发放。如果是和其他人员一样由财政负担的话，你肯定是在编人员，如果是单位自行发放的话，你就要考虑是不是还没有入编。
总之，你可以从本单位、人事部门、编制部门、财政部门等查看你的入编情况。
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要查自己的编制或身份，先到人事部门查总编制、职数；再到人事权限管理部门查自己的位置，如：是不是在编、属于何职位、何职务、何职称等。
编办对管辖范围内的机构编制实行实名制管理，专门成立的电子政务中心负责具体管理此项工作，也有专门的“机构编制实名制系统”，真实详实记载辖区内机构编制使用情况。
编制实名制系统中，各单位工作人员有两个库，一个是“在编”人员数据库，按核定的编制如实记载使用编制人员信息；一个是“非在编”人员数据库，记载因超编、个人身份等原因，不能使用编制的人员信息。
离职后，单位会给开工作证明和离职证明吗
一般劳动者离职以后，用人单位应当为其开具解除劳动关系的证明，如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。扩展资料：我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。
《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。
借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
这个要看单位的意思了，不过一般来说，只要是正常离职，包括正常离职申请，离职手续办理，离职日期等，单位都会给开工作证明和离职证明。因为单位也知道离职者去求职时需要离职证明和工作证明。如果非正常离职，单位不给开的话，那就只能去单位慢慢磨了。
离职后单位是一定会给开离职证明的。离职证明主要用于证明你已经从这个公司离职,用于你找下一份工作的时候，向新的公司和单位证明，你已经和原单位解除了劳动合同。但是工作证明这种东西是需要你自己主动要求公司开给你的，一般公司不会主动开这个东西。
事业单位政审要准备什么材料
你好！
本人身份证、毕业证、学位证、笔试准考证(笔试准考证需打印一式二份，审核后一份报考人员持有，一份留存审核单位)及岗位要求的其他证明材料。
资格复审时仍为事业、国有企业单位在职人员的，必须出具同意报考证明。身份证、学历证书及学位证书必须提供原件。
留学回国人员需出具教育部门的学历认证及我国驻外使领馆证明其出国经历的有关证明材料。