离职证明书的出具方责任重大，需明确其格式与注意事项。离职证明应包含员工姓名、职务、离职时间等基本信息，并注明离职原因。出具方要确保内容真实、准确，遵守相关法律法规。注意事项包括避免涉及纠纷、确保证明有效性等。离职证明出具方式包括纸质版与电子版，需根据公司政策选择。离职证明书出具方需明确责任、格式与注意事项，确保真实有效，避免纠纷。出具方式包括纸质与电子版，根据公司政策选择。
离职证明书的重要性
离职证明书是员工离职时，企业为员工提供的法定文件，具有极高的法律效力，它不仅证明了员工在该企业的就职经历，更是员工办理人事关系转移、求职、社保缴纳等事宜的必备材料，离职证明书的撰写与发放是一项重要的工作。
离职证明书的责任主体为用人单位，即员工所在的企业或组织，离职证明书的格式应当规范、严谨，内容应包括以下几个方面：
1、离职证明书标题；
2、员工姓名、身份证号等基本信息；
3、员工入职时间、离职时间；
4、员工在职期间的工作表现、职位变动及贡献；
5、离职原因及离职手续的办理情况；
6、公司对员工的评价（应客观公正，避免歧视性语言）；
7、公司盖章及出具日期。
离职证明书的出具流程
1、人力资源部门负责离职证明书的撰写与发放；
2、员工提出离职申请后，人力资源部门应核实其离职信息；
3、员工办理完离职手续后，人力资源部门应在规定时间内出具离职证明书；
4、离职证明书需经直属领导审批，并加盖公司公章；
5、人力资源部门将离职证明书送达员工手中，并办理相关档案移交手续。
注意事项
1、离职证明书的出具必须符合国家法律法规及公司规章制度；
2、离职证明书的内容应当真实、准确，避免夸大或虚构；
3、离职原因应明确说明，避免产生歧义；
4、保护好员工的隐私信息，避免泄露；
5、人力资源部门应妥善保管离职证明书的存档，以备查验；
6、员工应妥善保管离职证明书，并在求职等过程中随身携带。
法律责任与风险防范
1、用人单位在出具离职证明书时，应严格遵守国家法律法规，否则可能承担法律责任；
2、在评价员工时，应遵循公平、公正的原则，避免引发劳动争议和负面舆论；
3、如涉及员工隐私信息，用人单位应予以保护，避免泄露，否则可能承担侵权责任。
案例分析（此处可添加更多实际案例）
离职证明书不仅是一份法定文件，更是用人单位与员工之间良好关系的体现，在撰写与发放离职证明书时，用人单位应高度重视，确保证明书的真实、准确、合法，用人单位还应关注员工的职业发展情况，以便在必要时进行联系与沟通，为未来的合作奠定基础。
以上内容仅供参考和原创性补充，如需更详细或专业的指导，建议咨询人力资源专家或法律顾问。