摘要：本文介绍了离职证明书的格式大全及注意事项，包括文本格式和图片展示。通过本文，读者可以了解到如何正确书写离职证明书，包括应注意的要点和细节，以确保离职证明书的合法性和有效性。摘要字数在100-200字左右。
离职证明书是一份由员工离职后公司出具的重要证明文件，它不仅证明了员工在公司的工作经历、职务，还证实了员工的离职原因，对于员工而言，离职证明书是展示其职业经历的重要文件，有助于求职、办理社保关系转移等，规范、准确的离职证明书格式至关重要。
离职证明书的格式要求
使用居中放置、字体加粗的“离职证明书”或“离职证明”。
2、公司名称：全文使用公司全称，并加盖公司公章。
3、员工姓名：使用员工的全名，与身份证或其他有效证件一致。
4、身份证号：为了核实身份信息，需提供员工的身份证号码。
5、入职时间：精确记录员工进入公司的日期。
6、离职时间：精确记录员工离开公司的日期。
7、工作岗位：记录员工在公司担任的职位或职务。
8、工作表现评价：可根据公司政策简要评价员工在公司的表现，如工作态度、业绩等，此部分可省略。
9、薪资情况：提供员工的月薪或年薪范围，以及最后的薪资结算情况。
10、离职原因：客观描述员工离职的原因，如合同到期、辞职、解雇等。
撰写离职证明书时，需要注意以下几点：
1、保证真实性与准确性，不得夸大或虚构事实。
2、注意保密，避免涉及公司机密信息，保护公司和员工的隐私。
3、严格按照规定的格式撰写，确保信息清晰易读。
4、经公司相关部门审核后，由公司负责人签发。
5、离职证明书一式两份，一份交予员工，一份由公司存档备案。
不同情况下的离职证明书格式示例
1、劳动合同到期不续签的离职证明书格式示例
2、员工主动辞职的离职证明书格式示例
3、公司解雇员工的离职证明书格式示例
常见问题解答
Q: 离职证明书中是否必须写明离职原因？
A: 是的，离职原因在离职证明书中是必要的部分，需客观描述。
Q: 离职证明书是否可以由人力资源部门出具？
A: 可以，通常由公司人力资源部门出具，但需经公司负责人审批并加盖公章。
Q: 离职证明书的法律效力如何？
A: 离职证明书具有法律效力，是证明员工工作经历的重要文件。
规范的离职证明书对于员工和公司都至关重要，它不仅有助于员工顺利求职、办理社保关系转移等，也是公司人力资源管理的重要组成部分，希望本文能为您提供有益的参考与指导，如有更多疑问，欢迎随时咨询，在撰写离职证明书时，还需注意措辞礼貌、严谨，以维护公司和员工的良好形象。