员工违纪辞退证明书撰写指南，如何正确书写被违法辞退的离职证明？

摘要：关于员工违纪辞退证明书及被违法辞退离职证明的写作，通常需包含员工姓名、职务、入职时间、离职时间、违纪事实及处理方式等关键信息。证明书需明确员工因违反公司相关规定而被辞退，同时注明违法行为的性质及证据。离职证明则应包含员工离职原因、离职日期等基本信息，且需由公司正式盖章。写作时需遵循客观公正原则，确保证明的真实性和合法性。字数控制在约150字以内。

我公司发生了一起严重违纪事件，涉及某部门的一名员工，这名员工的行为严重违反了公司的规章制度和职业道德准则，造成了广泛的不良影响，经过深入调查和慎重考虑，公司决定依法依规对该员工进行严肃处理，并撰写辞退证明书，本文旨在详细介绍该员工违纪的事实、处理过程以及辞退证明书的规范撰写。

员工违纪事实

1、考勤违规：该员工多次迟到、早退，且未按规定履行请假手续，经多次提醒仍不改正。

2、工作失误：该员工在工作中多次出现严重失误，导致项目进度延迟、客户投诉等问题，给公司带来了显著的经济损失和声誉损害。

3、职业道德失范：该员工在与客户沟通时态度不端，言语不当，严重损害公司形象，并涉嫌泄露公司商业机密。

处理过程

1、调查核实：公司人事部门联合相关部门全面调查该员工的违纪事实，并收集、核实相关证据。

2、谈话教育：在查明事实后，公司人事部门与该员工进行了多次严肃谈话，指出其错误，进行了教育，并给予其改正的机会。

3、处罚决定：鉴于该员工的违纪行为严重违反了公司的规章制度和职业道德准则，公司经过慎重考虑，并依法依规做出决定，予以辞退处理。

辞退证明书撰写

辞退证明书是公司对该员工违纪行为的正式文件，必须严谨、规范。

明确为“员工违纪辞退证明书”。

2、辞退原因：详细阐述辞退原因，包括考勤违规、工作失误、职业道德失范等。

3、辞退时间：明确写明辞退的具体年、月、日。

4、公司评价：对员工的工作态度、技能等方面进行评价，但避免涉及个人隐私和负面评价。

5、表达公司对被辞退员工的期望和建议，提醒其按照公司规定办理相关离职手续。

辞退证明书具体文本示例（以下空白处由公司根据实际情况填写）：

员工违纪辞退证明书

兹证明，本公司员工XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），自XXXX年XX月XX日起在本公司XX部门担任XX职务，在履职期间，该员工存在严重违纪行为，包括考勤违规、工作失误、职业道德失范等，严重违反了公司的规章制度，经公司研究决定，于XXXX年XX月XX日正式予以辞退处理。

该员工在任职期间表现平平，虽技能水平尚可，但在职业道德和遵守规章制度方面存在重大缺失，希望其从此次事件中吸取教训，今后严格遵守相关规定，请其按照公司规定办理相关离职手续。

特此证明。

公司名称（盖章）：__________________

日期：____年__月__日

备注：本证明仅用于员工离职证明，不涉及任何劳动争议纠纷。

本文旨在指导如何规范撰写员工违纪辞退证明书，公司在实际操作中应根据具体情况进行调整，并注重保护员工的合法权益，强调遵守规章制度和职业道德的重要性，这是每位员工的职责，也是公司发展的基石。