?用人单位只重视学历，不重视实践，没学历的人该怎么办?要求不提交学历证明怎么办理?

用人单位只重视学历，不重视实践，没学历的人该怎么办

感谢邀请～

当今这个社会，很多企业招募都有这种情况，学历高的优先，也不是他们不重视实践，而是对于长远来看，学历高的往往能看的更高，走得更远～

为什么说读书是人类进步的阶梯，你读的书越多，见识就越广，同样你的思路就越广，所以很多企业会优先聘用学历高的人才。

在这里我建议你千万别放弃，利用在工作之余，再次进修，等你已经有了相应的学历，再加上你过硬的技能，到时你就有了选择权～

我是【不抽烟滴日子】，以上是我个人的意见～欢迎大家关注我，并在评论区下方留下你们宝贵的意见！

学历就是一个实践检验出来的结果！这个是当年千军万马中杀出来的结果，起码证明了这个人三方面的问题：

第一：智商合格，学得进东西！

第二：遵守规矩，有起码的自制能力！

第三：持之以恒的决心，和持之以恒的物质条件！

这三个方面不能决定一个人最好的前景，但起码可以保证最坏的结果，我们招聘人的时候不指望招聘乔布斯一样的天才，有也不敢用，我们需要的是大量能承担基本工作的人，培养一个专业定向的大学生，怎么也比培养一个什么都没有学过的人简单，这是个概率的问题，没有谁任何一个单位会招聘一堆没有学历的人来赌会不会出一个比尔盖茨！

有学历的人一工作不就是在实践吗？人家是理论加实践，没有学历呢？就只能实践出真知了，但是代价恐怕高昂得多！

没有学历的人怎么办？提升学历！今天有各种各样的途径实现这一点，自学考试最简单了，不占用工作时间，只要有恒心，考出来也属于国民教育序列的文凭，到什么地方都承认。把这个短板补起来，加上实践经验，工作能力会不会更出色？用理论去指导实践会不会少走很多弯路？文凭有了、实践经验有了、是不是更容易在竞争中取得优势？

用人单位只重视学历，其实是不对的。

我就是做招聘的，学历只是筛选面试人员的一种方法。

招聘员工是为了更好的完成工作，仅仅靠学历还是不行的。

最终的目的还是筛选出能力合适的人。

明白这一点，就应该知道，学历也是能力的一种。

学历证明了你的学习能力，至少在学校期间，你的学习能力是不差的，所以才能拿到高学历。

那么没有学历的人，能力就一定差吗？

不一定差，但是大概率的比高学历的人差。

这就跟从大海里捞针与在脸盆里捞针相比，最后得到的可能都一根针，可是过程却不一样。

于是公司的招聘人员，为了节省人工和避免跳坑找到不合适的人，首先会选择学历筛选，然后再从剩下的里面挑。

如果你没有高学历，那么只有一个办法，就是展现你的高能力。

学历从来不是你找工作的障碍，只有能力是。

如果没有学历，那就想办法去解决。

你去想办法解决了吗？

比如除了从小学初中高中大学一步步升级上来的全日制学历。

其他的四种自学考试，成人高考，电大开放式教育，网络教育含金量都是一样的，都属于国家承认的学历，如果你有这方面的学历，那么你的学历也就不再是问题。

相反，如果你没有能力，你是985的硕士又能怎样？

学历只是敲门砖，到最后决定你能不能留下的还是你的能力。

没有敲门砖就去买一个，又不是没办法解决。

所以，我最终的建议是提升自己的能力，去考一个相应的学历。

可以说说你的看法。

谢邀~

学历和能力理应是相辅相成，互相促进的，万事没有绝对，也有学历不怎么拿出手，但也干出一番事业的牛人，搜素一下不难找到。题主的问题比较笼统，也只能从大的方面来回答

一、高科技烧脑的企业，没学历肯定不能有所作为

二、公务员、事业单位，现在招考条件比较严，没有学历，而且学历不达标肯定是不行的；

三、央企、大型国有企业、上市公司，敲门砖基本上都是985、211的研究生了；

四、一些民营企业，掌舵人的经历和眼界，可能不会受到学历的桎梏，但是如果没有学历，就肯定得有真本事，而且是出类拔萃的能力或资源，并且情商足够高，才能在单位立足。

现在找工作，学历就是敲门砖，之后用人单位才会考虑能力问题；如果题主觉得能力不错，可以先跟同行业内翘楚比对一下，如果能力确实牛，创业肯定能创出自己的一片天。

希望回答能有帮助。

谢邀请。

第一，用人单位设置学历的门槛是有必要的。我们不难发现，一个初中毕业的人和一个大学毕业的人，在思想、脾性等很多方面是有区别的。这里并不是说初中毕业的思想就差，而是说工作环境不一样，团队氛围不一样，对学历的要求也就不一样。学历也是一个圈子，不是一样的圈子别硬碰是有道理的。你让一个285毕业生去车间干包装，他和同事甚至都没有太多共同语言。北大学生卖猪肉那只是特例中的特例。

第二，有些东西失去了就是失去了。当年高考落榜，你的同龄人在象牙塔里多经过了几年教育的熏陶和成长，环境总是会改变人的。不要总说学历不等于能力，什么是能力？真正的能力一眼是看不出来也不是浮于表面的。同样两个人，一个至少在大学里深造了好几年，被知识被环境熏陶过，而另一个仅凭一份简历又能代表什么？如果真有能力，你还会多年后再和大学生来一起竞聘吗？

第三，扬长避短才是发展之道。学历既然是短板，那么由学历而衍生出来的其他的东西自然也都不占优势。没有学历，那么一些普通话证、教师资格证、英语等级证等等很多专业性太强的工作是干不了的。那么可以找到自己的优势。他的优势是他的学历，毕业证一拿就会让别人仰慕三分留个好印象。你如果有什么一技之长，那么这个一技之长也是你的学历。中国的蓝领还是很吃香的。蓝翔技校的毕业证不一定比清华大学的毕业证差，但要看你去哪应聘和应聘的岗位是什么。找到适合自己的窗口。

工作经验和社会阅历并不代表能力。有些人会说，我干了十年销售，是个业务精英。有些人会感觉自己当了几年基层领导，有丰富的管理经验。其实这些都是一厢情愿的错觉。你如果真感觉你有这方面的能力，那么不要工资，从最基层做起，金子到哪里都会发光，用现实来说话。夸夸其谈不是真本事，干出业绩才是有能力，你想要这个证实自己的机会，就要有所付出。

作为一个没有高学历的人，应该找到属于自己的圈子。如果打算去挑战不属于自己的圈子，就要首先接受不公平的起点，然后在自己的优势里深挖深耕，别人是从象牙塔里出来的天之骄子，你就要把自己变成金子。只有成为了金子，你才可以保证和别人不是同一个起跑线还能追上去。

纯手机手打，如有错别字还望见谅。?

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公司要求学历证明原件去验证，我该给吗

有的公司是直接在网上输入你的毕业证书号验证就可以了，有的是要拿到人才市场去出一份验证证明，这种其实你可以自己去人才市场办，而且验毕业证是需要放在人才市场几天的，不放心公司的话，你可以自己去办这个验证证明，现在要拿原件的比较少了，一般就是拿原件看一下而已，你可以问一下能不能自己去验证，不行的话就问清楚要几天，是不是只有你一个人需要这样还是一批人一起去验证的，毕业证丢失是很麻烦的事情，留点心没错的。

劳动合同法第九条规定:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

你公司要求你将毕业证，专业资格证书原件交由公司保管，可能有这样一种情况，国家对一些特殊行业要进行监管，对公司内的专业人员有从业资格的要求。因此，每年要进行年检审核，其中专业技术人员的证件就是年检的重点项目，被检查公司按国家的规定应有多少专业技术人员，而这些人员的学历，职称，岗位职业技能证书就是必检材料。

因此，单位保留你的相关证件可能与上述有关。如果是扣押证件就违法了。建议你与公司沟通一下妥善解决。