只调查与工作有关的情况,并以书面形式记录。
掌握员工工作履历和情况,了解员工的诚信程度,降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险。避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失。提高企业对招聘需求的聘用成功率,节省企业的人力资源成本。为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持。
只调查与工作有关的情况,并以书面形式记录,以证明将来的录用或拒绝是有依据的。重视客观内容的调查核实,忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况,避免偏见的影响。
扩展资料:
员工背景调查的相关要求规定:
1、企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施,这些风险将直接由企业的人力资源部承担。
2、市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能,还可能危害及企业内部员工,客户与股东的利益。
参考资料来源:
由本人向原发证机构申请,原发证机构审查后依据其毕业的情况出具相应的学历证明。 遗失毕业证书后须补具毕业证明书的有关事项通知如下:
一、高等教育毕业证书遗失不能补发,应由原持有者持所在单位人事部门介绍信,向原发证学校提出补具申请。原发证学校依据其学籍档案与发证记录,并上述相关材料的复印件,到所在地区的省(自治区、直辖市)教育主管部门领取空白毕业证明书填发,同时注销其原发毕业证书。
二、毕业证明书是应毕业证书持有者遗失毕业证书后要求开具的、对其原证书所标明的学历状况进行认可的书面证明。毕业证明书作为学历证明,可与毕业证书等同使用。
三、高等学校使用的毕业证明书由国家教育委员会统一印制。统一印制的毕业证明书适用于1977年恢复高考制度以后入学的毕业生。
四、毕业证明书,现在也可以享受旅游景点和火车的优惠。
五、毕业证区别于学位证。
开了证明就一直可以用啊 我是回学校开证明 因为毕业证学位证都有防伪 像很多事业单位 公务员考试什么的都是过机 一般入职估计就是查你编号是不是对的 影响不大 你还是去学校办证明吧 同时网上信息也会变的
要开具中专学历证明,首先需要准备相关材料,包括身份证、毕业证书、学位证书等。
然后,前往就读学校的教务处或学籍管理部门,填写申请表并提交所需材料。
学校会核实你的学历信息,并在一定时间内开具中专学历证明。证明上会注明你的姓名、学历、专业、毕业时间等信息。
最后,你可以在指定时间内领取证明或选择邮寄方式接收。请注意,不同学校可能有不同的具体办理流程,建议提前咨询学校相关部门以获取准确信息。
中专学历(毕业证)在发证省教育厅网站上查询,也可在你毕业证照片上加盖钢印的单位人工查询学号和毕业证编号。
中专学历证明书是毕业证丢失后发证部门(一般在教育局职成教育科)出据的和中专毕业证有同等效力的证书,学历证明书由原毕业学校和验印的教育部门加盖公章。
学生在校主要学习中等专业知识,同时也进行文化课的学习。
通常是在九年制义务教育结束后进行,在级别上比高等专业教育(大专、本科)低一个层级,与对应专业的大学教育是承接、递进关系。扩展资料:普通中专毕业证书普通中专由省教育厅验印,颁发普通中专毕业证书。与职业中专和成人中专、职业高中、技工学校的区别:职业中专和成人中专由各地市教育局验印颁发加“职业“或成人”中专毕业证书,学历仅在当地(市或县)承认。
职业高中和职业中学毕业颁发地方教育部门印制的带“职业”字样毕业证书。
技工学校毕业颁发劳动部门印制的带“技工学校”或“技师学院”的技工院校毕业证书、初级或中高级职业资格证书。
进行招聘时,必须要求应聘人员首先出示有效的身份证明,例如居民身份证,健康证、原单位解除劳动合同证明、学历证明、结婚证及有效的计划生育证明文件等。
b)最主要的是核对居民身份证,核对时要注意比较应聘者的相貌与证件上的相片是否相像,看其外表年龄跟身份证上显示的年龄是否差距较大,同时根据身份证证件本身的特点来初步识别身份证真假,如果有疑虑,也可以向应聘者询问其出生年月日、户口所在地、身份证号码、身份证办理时间或其它相关信息与其所持身份证是否相符,或通过国家身份证管理网站上查询,也可以电话或书面同应聘者户口所在地的公安机关或户口管理机构查验以兹证实。
c)核对应聘者是否同原单位合法解除劳动关系,需要应聘者出据原单位证明,最好在入职前进行核实,避免给招聘企业带来不必要的麻烦和损失。