职位委任合同证明书详解，如何撰写与确保有效性？

摘要：，，本证明书是关于职位委任合同的正式文件，用于确认特定职位的委任关系。文件内容包括委任双方的基本信息、委任职位、职责、委任期限等。撰写时需注意明确双方名称、委任职位的具体描述、职责范围、委任期限及合同签署日期等关键信息。本文旨在提供职位委任合同证明书的撰写指南，确保内容简洁明了，具备法律效力。

尊敬的XXX公司全体员工：

兹证明，经过公司内部慎重而全面的评估，我们决定正式委任XXX同志担任XXX公司XXX部门的XXX职位，此委任是基于XXX同志的专业能力、丰富经验及其在公司的卓越表现，为确保双方权益，明确职责与义务，特签订此委任合同。

委任事项

根据公司业务发展需求，经过公司领导层的深入研究，决定委任XXX同志担任XXX公司XXX部门的XXX职位，全面管理该部门的日常工作、业务开展及团队发展。

职责与义务

（一）职责：

1、制定部门年度工作计划并推动实施；

2、管理部门日常运营，确保各项工作顺利进行；

3、开展业务活动，扩大市场份额，完成公司的业务目标；

4、负责部门团队建设，提高团队整体素质及业务水平；

5、与其他部门紧密合作，共同推动公司业务发展。

（二）义务：

1、遵守公司各项规章制度，恪守职业操守；

2、贯彻公司决策，积极配合领导开展工作；

3、尽职尽责，保持积极的工作态度和专业精神；

4、严守公司商业秘密，不泄露任何机密信息；

5、完成公司领导交办的其他任务。

委任期限

本次委任期限为X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日结束，委任期满后，经双方协商，可续签合同。

薪酬待遇

详细薪酬结构如下：

1、基本工资：根据XXX同志的职位及资历，确定其基本工资为人民币XX元/月；

2、绩效奖励：根据公司业绩及XXX同志的个人表现，给予相应的奖金和激励；

3、福利待遇：按照公司规定，享受社会保险、住房公积金等福利。

违约责任

若任何一方违反合同约定，将按照以下方式承担责任：

1、若XXX同志违反公司规定或未能履行其职责，公司有权解除合同并追究其责任；

2、若公司未能按时支付薪酬或提供必要的工作条件，XXX同志有权解除合同并追究公司责任。

其他事项补充

本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，合同内容如需补充或修改，双方可另行协商，未尽事宜，可另行签订补充协议，本合同解释权归公司所有，未尽事宜按照国家法律法规和公司相关规定执行，请双方确保遵守合同条款，共同为公司发展努力，特此证明！

最后落款处可以增加公司名称和盖章处，这样更加正式和具有法律效力。