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国企都有哪些部门

1 国企主要分为生产制造部门、贸易流通部门、金融保险部门、房地产建筑部门、科技研发部门、文化媒体部门、医疗卫生部门等。
2 各个国企部门的任务和职责不同，例如生产制造部门主要承担生产销售商品的任务；贸易流通部门主要负责商品流通和销售；金融保险部门主要从事金融和保险服务；房地产建筑部门主要从事房地产和建筑工程等。

国企有市场部、财务部、人力资源部、研发部、生产部、采购部、信息部、法务部等各种部门。
这些部门的职责不同，但都是为了国企的发展和利润最大化而工作的。
其中市场部负责销售业务、推广策划；财务部负责会计核算、资金运作；人力资源部负责招聘、培训、薪酬管理；研发部负责新产品的研究开发；生产部负责产品制造和质量控制；采购部负责原材料、设备的采购；信息部负责信息管理、系统维护；法务部负责法律事务的处理等等。
总之，国企的各个部门协同工作，共同为企业的发展做出贡献。

国企主要分为以下部门：1. 管理部门：包括人力资源、行政、财务、法律等职能部门，负责公司的管理和运营。
2. 生产部门：包括生产、制造、质量控制等部门，负责产品的制造和生产。
3. 销售部门：包括产品销售、市场营销、客户服务等部门，负责公司产品的销售和客户服务。
4. 技术部门：包括研发、设计、测试等部门，负责公司的技术研发和技术支持。
5. 采购部门：负责公司原材料和设备的采购。
6. 物流部门：负责公司产品的仓储、运输和配送等工作。
以上部门仅为基础设置，实际情况可能还会有其他部门或职能，具体的部门设置取决于企业的业务性质和规模。

1.综合办公室（党委办公室）。不同国企的综合办公室职责还是不太一样，有的国企党建部和办公室（党委办公室）是在一起的，有的是分开的，你可以先了解下。如果是分开的，建议考虑综合秘书岗。综合秘书岗属于高风险、高回报岗位，熟练掌握“办文（笔杆子要硬）、办事（圆满完成领导交办的各项工作）、办会（组织筹备各类会议）”的能力，一旦具备以上能力，进入领导的视线了，进步会很快。当然，压力也很大。如果不是秘书岗，比如文书、文印等其他岗位，不建议去。综合办公室不管哪个岗位，一般都不清闲，因为毕竟是在领导身边，不可能会有清闲的人。

2.人力资源部（党委组织部）。人力资源部也属于重点部门，一般有以下岗位（包括不限于）：劳动用工岗（负责员工招聘、调动、辞职等）、薪酬岗（负责员工工资发放、奖励考核等）、教育培训岗（员工培训、学历晋升等）、干部管理（这岗位属于党委组织部，负责领导干部提拔晋升、日常考核监督等）、社会保险岗等。一般来说，新入局的大学生都是给这些岗位主要负责人打下手的，做一些辅助性、常态化的工作。

3.工程部门。一些国企的工程部也挂靠在综合办。主要看你国企的性质。如果你单位的性质属于建设性企业，那内设机构（部门）多，领导岗位也多，专业对口成长比较快。如果不是建设性企业，那工程部门领导岗位少，资源也少，在工程部门应该是负责图纸审核、发起基建招投标等。

4.综合所述：第一步：要对你单位的性质进行判断，是以建设为主的单位，还是以服务、运输、生产为主的单位。如果是前者，建议首选工程部门（专业对口，领导岗位多，晋升空间大）；综合办和人力要看具体岗位。如果是后者，建议先选综合办或者人力（具体要结合岗位分析），后选工程部门（领导岗位少，资源少，跳出工程部门难度大，进步空间较小）。第二步：向你亲戚咨询下，别不好意思，人家知道的肯定比你多，对你以后的职业生涯肯定很有帮助。

国企九大部门为包括了银行、移动、石油、铁路、钢铁、粮油、汽车、建筑等行业；以及其他地方性国企矿业、商业、发电等集团，比较特殊点的是上海，除了宝钢等少数几家。很多企业都是隶属上海的国企但不是央企，一般来说现在大点的国企都在A股或者H股上市了，你可以查询它的招股说明什么的，里面一目了然。

按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。根据调查，国企根据自己单位的大小和性质所设置的部门不尽相同，但是一般都有两大系统。一个是党委系统，通常下辖纪委，工会，组织部，宣传部，统战部，党校，离退休办，团委；另一个就是行政系统，有办公室，生产部，财务部，安保部，人力资源部，技术部，工艺部，销售部，售后部等等。以上的部门也不是每个国企都有的，名字叫法也不尽一样。

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